УИД № 77RS0033-02-2025-001471-60

Дело № 2-1551/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2025 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ ВСК «Чертаново» об оформлении увольнения,  

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ТСЖ ВСК «Чертаново». Заявленное требование мотивировано тем, что 30.08.2024 г. ФИО1 уволился из адрес с целью пересчета своих пенсионных выплат. Однако, ему было в этом отказано как работающему пенсионеру, поскольку по сообщению налогового органа ФИО1 значится трудоустроенным в ТСЖ ВСК «Чертаново». ФИО1 обратился к председателю ТСЖ ВСК «Чертаново» с требованием уволить его и, получив от нее отказ без объяснения причин, в Федеральную службу по труду и занятости, где ему рекомендовали обратиться в суд. В связи с этим, истец просил обязать ответчика уволить его (л.д. 4-5, 7-8).

Истец ФИО1 в суд явился, иск поддержал в полном объеме по изложенным в нем основаниям, пояснил, что не писал в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию, устно просил его уволить. 

Представитель ответчика ТСЖ ВСК «Чертаново» председатель фио в суд явилась, пояснила, что не вправе уволить истца без получения от него заявления об увольнении. 

Суд, заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является инициатива работника (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что с 03.05.2002 г. стороны состоят в трудовых отношениях, ФИО1 занимает в ТСЖ ВСК «Чертаново» должность специалиста по работе с очередниками (л.д. 11).

Увольнение работника по его инициативе (по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) носит заявительный характер.

Истец не обращался к ответчику с заявлением об увольнении его по собственному желанию в установленном законом порядке (в письменном виде).  

Ответчик не только не обязан, но и не вправе уволить истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без соответствующего письменного заявления. 

Права истца нарушены не были.

Фактических и правовых оснований для удовлетворения иска не имеется, и он подлежит отклонению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд, 

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 (паспортные данные) к ТСЖ ВСК «Чертаново» (ИНН 

<

***>) об оформлении увольнения – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Решение принято в окончательной форме 25.04.2025 г.

Судья: