К делу №2-2972/17

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Сочи 01 августа 2017 года 

Центральный районный суд г. Сочи, Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Ефанова В.А.;

при секретаре судебного заседания Бабухадия Н.А., 

рассмотрел в открытом судебном заседании в помещении Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края гражданское дело по исковому заявлению прокурора Центрального района г. Сочи в интересах ФИО1 к ООО «Мега Строй» о взыскании заработной платы, 

У с т а н о в и л:

Прокурор Центрального района г. Сочи, в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Мега Строй», в котором просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 65 000 руб.; проценты в размере 1 309 руб. 75 коп.; компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 

В обоснование иска указано, что прокуратурой Центрального района г. Сочи по результатам проведенных проверок обращений граждан в части несвоевременной выплаты заработной платы в деятельности ООО «МЕГА СТРОЙ» выявлены нарушения требований законодательства об оплате труда. Прокуратурой района в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО «МЕГА СТРОЙ» требований законодательства об оплате труда. Проверкой установлено, что в настоящее время у ООО «МЕГА СТРОЙ» имеется задолженность по выплате заработной платы 49 работникам предприятия за март-апрель 2017 года составляет 3 688 944, 48 руб. В настоящее время руководством предприятия принимаются меры к ее погашению. Так, проверка показала, что на основании приказа от 27.08.2015 № ФИО1 принят на должность 

<

данные изъяты> в ООО «МЕГА СТРОЙ», с ним 28.08.2015 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работнику установлен должностной оклад в размере 12 000 руб. в месяц. При этом, в настоящее время у ООО «МЕГА СТРОЙ» перед ФИО1 существует задолженность по выплате заработной платы за март-апрель 2017 года в размере 65 000 руб., что подтверждается представленными ООО «МЕГА СТРОЙ» документами. В свою очередь ФИО1 обратился в прокуратуру района с заявлением о защите его трудовых прав, поскольку заработная плата для заявителя является единственным источником дохода, ее несвоевременная выплата лишает работника средств к существованию, а также возможности оплатить услуги адвоката. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Со 2 мая 2017 года процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России определена в размере 9,25 % процентов годовых. Таким образом, сумма процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составила 1 309 руб. 75 коп. В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ (компенсация морального вреда), если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. С учетом изложенных обстоятельств, на основании ст. ст. 151, ч. 1 ст. 1064, ст. 1101 Гражданского кодекса, ст. 22 Трудового кодекс РФ, а также учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, требований разумности и справедливости, также имеются основания взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

В судебном заседании прокурор, участвующий в деле старший помощник прокурора – Ковтун А.И. просила суд удовлетворить исковые требования, поддержала правовую позицию, изложенную в иске. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Представитель ООО «Мега Строй» в судебное заседание не явился о времени и месте, которого был извещен надлежаще, причины неявки суду неизвестны. 

ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте, которого был извещен надлежаще, причины неявки суду неизвестны. 

В соответствии с требованиями ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения. 

Суд, выслушав прокурора, участвующего в судебном заседании, исследовав материалы дела, считает исковое заявление подлежащим удовлетворению по следующим основаниям. 

Как следует из материалов дела, прокуратурой Центрального района г. Сочи по результатам проведенных проверок обращений граждан в части несвоевременной выплаты заработной платы в деятельности ООО «МЕГА СТРОЙ» выявлены нарушения требований законодательства об оплате труда. 

Прокуратурой района в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО «МЕГА СТРОЙ» требований законодательства об оплате труда. 

Проверкой установлено, что в настоящее время у ООО «МЕГА СТРОЙ» имеется задолженность по выплате заработной платы 49 работникам предприятия за март-апрель 2017 года составляет 3 688 944, 48 руб. 

Так, проверка показала, что на основании приказа от 27.08.2015 № ФИО1 принят на должность 

<

данные изъяты> в ООО «МЕГА СТРОЙ», с ним 28.08.2015 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работнику установлен должностной оклад в размере 12 000 руб. в месяц. 

При этом, в настоящее время у ООО «МЕГА СТРОЙ» перед ФИО1 существует задолженность по выплате заработной платы за март-апрель 2017 года в размере 65 000 руб., что подтверждается представленными ООО «МЕГА СТРОЙ» документами. 

В свою очередь ФИО1 обратился в прокуратуру района с заявлением о защите его трудовых прав, поскольку заработная плата для заявителя является единственным источником дохода, ее несвоевременная выплата лишает работника средств к существованию, а также возможности оплатить услуги адвоката.

В силу ч. 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Таким образом, требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Со 2 мая 2017 года процентная ставка рефинансирования (учетная ставка), установленная Банком России определена в размере 9,25 % процентов годовых. 

Таким образом, сумма процентов за нарушение срока выплаты заработной платы составила 1 309 руб. 75 коп. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, требований разумности и справедливости, также имеются основания взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 1 000 руб.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

Кроме этого по правилам ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 8 189 руб. 29 коп. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Центрального района г. Сочи в интересах ФИО1 к ООО «Мега Строй» о взыскании заработной платы, удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Мега Строй» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 65 000 руб.; проценты в размере 1 309 руб. 75 коп.; компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб. 

Взыскать с ООО «Мега Строй» в пользу соответствующего бюджета госпошлину в размере 8 189 руб. 29 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Однако решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты заработной платы в течение трех месяцев

Председательствующий судья