Дело № 2-1959/19

г.Всеволожск

13 февраля 2019 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составе 

судьи Курбатовой Э.В.,

при секретаре Ляховой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика по доверенности от 10 апреля 2018 года ФИО2.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению культуры «Петербург-концерт» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

истец обратился в суд, указывая, что работал в Санкт-Петербургском государственном бюджетном учреждении культуры «Петербург-концерт» в качестве артиста оркестра группы струнных инструментов ведущим мастером сцены на основании заключенного с ним трудового договора от 13 марта 2018 года, Указал, что с начала июля 2018 года он перестал посещать работу в связи с конфликтом с коллегой, однако, в настоящее время имеет желание работать в оркестре, вместе с тем, работодатель направил ему уведомление о прекращении срочного трудового договора, с чем он не согласен. Полагает, что трудовой договор должен быть заключен с ним на неопределенный срок, в связи с чем, просит суд признать срочный трудовой договор № 121 от 13 марта 2018 года заключенным на неопределенный срок, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.

В судебном заседании истец требования иска поддержал, подтвердил изложенные обстоятельства.

Представитель ответчика с иском не согласен.

Суд, выслушав объяснения сторон, оценив доказательства, приходит к следующему.

Установлено, что 13 марта 2018 года между истцом и Санкт-Петербургским государственным бюджетным учреждением культуры «Петербург-концерт» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в качестве артиста оркестра группы струнных инструментов ведущим мастером сцены. Договор заключен сроком до 30 сентября 2018 года (п.7.1).

На основании данного договора издан приказ о принятии истца на работу № 277-лс от 14 марта 2018 года.

Из объяснений сторон следует, что после истечения срока действия трудового договора, он не был продлен, трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.2 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

Истцом законность увольнения, в том числе процедура увольнения, не оспариваются, требования сводятся к признанию заключенного с ответчиком трудового договора бессрочным.

Право формулировать и предъявлять требования к ответчику в силу гражданского процессуального законодательства РФ принадлежит истцу.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, а также в других случаях, установленных Трудового кодекса РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

Из дела видно, что должность, занимаемая истцом в соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ отнесена к должностям, с которыми по соглашению сторон могут быть заключены срочные трудовые договоры.

В силу ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. 

Разрешая спор, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании совокупности собранных по делу доказательств, руководствуясь вышеуказанными положениями трудового законодательства об обязательных условиях трудового договора, об основаниях заключения срочных трудовых договоров, с учетом положений п. п. 13, 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судам РФ Трудового кодекса РФ" и требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ об обязанности сторон представить доказательства в обоснование своих требований и возражений, суд приходит к выводу об отказе в иске, поскольку достаточные основания для признания трудового договора сторон заключенным на неопределенный срок отсутствуют, должность, занимаемая истцом в соответствии с абз. 6 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ отнесена к должности, в отношении которой по соглашению сторон может быть заключен срочный трудовой договор.

В оспариваемом трудовом договоре, в соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса РФ указан срок его действия; трудовой договор на изложенных в нем условиях о сроке подписан истцом, доказательств вынужденности его подписания истцом не представлено. 

С учетом изложенного суд не находит оснований для удовлетворения иска, в том числе, для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению культуры «Петербург-концерт» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья