УИД 25RS0003-01-2020-002212-18

Дело № 2-2297/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 сентября 2020 года г. Владивосток

Первореченский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе: 

председательствующего судьи Крамаренко Ю.П.,

при секретаре Строкач Т.И.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с данным иском указав, что 15.02.2017 между Обществом и ФИО1 заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № 133-17/У, в соответствии с которым работодатель обязуется направить ученика, ищущего работу на профессиональную подготовку, а ученик обязуется пройти обучение профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона», в объеме, утвержденной рабочей программы. Данным договором установлен срок обучения с 15.02.2017 по 17.05.2017. Стоимость обучения составила 18 350 руб. Ученическим договором также была установлена обязанность ученика после получения профессии в срок до 31.05.2017 заключить трудовой договор с работодателем, по которому он обязан проработать в АО «ФПК» не менее трех лет в Пассажирском вагонном депо Владивосток на должностях, соответствующей приобретенной профессии. 17.05.2017 ответчик была отчислена как прошедший курс обучения и сдавшая квалификационный экзамен. Приказом № 249Пр от 24.05.2017 ответчик была принята на работу в резерв проводников пассажирских вагонов Пассажирского вагонного депо Владивосток – Дальневосточного филиала АО «ФПК» на должность проводник пассажирского вагона 3-го разряда. Приказом № 1188У от 27.12.2019 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по ее личному заявлению. В этот же день между сторонами было заключено Соглашение о возмещении дебиторской задолженности в размере 3 761,75 руб., образовавшуюся в результате расторжения договора по инициативе работника. В адрес ФИО1 неоднократно направлялись претензионные письма о погашении задолженности перед истцом, однако никаких мер к погашению долга ответчиком предпринято не было. 

Просит взыскать с ответчика в пользу Общества расходы, понесенные истцом по оплате обучения работника в размере 3 761,75 руб., а также расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб. 

Истец в судебное заседание не явился, поданными ранее заявлениями просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик, неоднократно уведомленная надлежащим образом, от получения судебной корреспонденции уклонилась.

Суд выполнил требования ст.113 ГПК РФ и нежелание ответчика получать повестки свидетельствует об уклонении от явки в суд. на основании ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ суд признал извещение ответчика надлежащим и определил рассмотреть дело в её отсутствие. 

Исследовав материалы дела, давая оценку всем доказательствам в их совокупности суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 15.02.2017 г. между АО «ФПК» и ФИО1 был заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу № 133-17/У, согласно условиям которого, ФИО1 принял на себя обязательство пройти обучение по профессии «Проводник пассажирского вагона» и не позднее 31.05.2017 г. заключить трудовой договор с работодателем, по которому обязана проработать в Пассажирском вагонном депо Владивосток – структурном подразделении Дальневосточного филиала АО «ФПК» не менее 3 лет по приобретенной профессии (п. 2.2.3).

Пунктом 2.2.5 договора предусмотрено, что ученик обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в сумме 15 047,00 руб. (без учета НДС) в случае расторжения трудового договора, указанного в п. 2.2.3 договора, без уважительных причин по инициативе ученика, прошедшего обучение в следующем размере: 

- 100% от суммы затрат работодателя – при отказе ученика в заключении трудового договора или его расторжении, проработав менее 12 месяцев;

- 50 % от суммы затрат работодателя – проработав от 1 года до 2 лет;

- 25% от суммы затрат работодателя – проработав от 2 лет до 3 лет.

Согласно п. 2.1.2 договора стоимость обучения за счет средств Пассажирского вагонного депо Владивосток – структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК» составляет 18 350 руб. 

ФИО1 была зачислена в учебную группу № ПР-1/08-17/ДВОСТ корпоративного кадрового учебно-методического центра – организованной на базе Пассажирского вагонного депо Владивосток - структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК», где проходила обучение с 28.02.2017, что подтверждает приказ № 112 от 28.02.2017, списки учащихся я группы профессиональной подготовки профессии «Проводник пассажирского вагона». 

17.05.2017 г. решением квалификационной комиссии № 1 ФИО1 был присвоен третий разряд по профессии проводник пассажирского вагона, в связи с чем приказом № 384 от 17.05.2017 она была отчислена к5а5к прошедшая курс обучения и сдавшая квалификационный экзамен. 

На основании приказа № 249Пр от 24.05.2017 о приеме на работу, между Пассажирским вагонным депо Владивосток - структурным подразделением Дальневосточного филиала АО «ФПК» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 247 от 24.05.2017, на основании которого ответчик принята на работу к истцу на должность «проводник пассажирского вагона 3 разряда». 

27.12.2019 года ФИО1 уволена по собственному желанию (приказ № 1188У от 27.12.2019). 

Таким образом, после окончания обучения ответчик отработала у истца два с половиной года. 

Этой же датой между истцом (работодателем) и ФИО1 заключено соглашение, согласно которого работник обязуется возместить работодателю дебиторскую задолженность, образовавшуюся в результате расторжения трудового договора по инициативе работника в соответствии с условиями ученического договора от 15.02.2017 в размере 3 761,75 руб., путем перечисления денежных средств на расчетный счет работодателя. 

Данное соглашение ФИО1 подписано, возражений в тексте ею не указаны, соответственно она с ним согласилась.

Собственноручным заявлением от 27.12.2019 ФИО1 также обязалась возместить расходы в счет погашения задолженности по ученическому договору № 133-17У от 15.02.2017 в размере 3 761,75 руб. не позднее одного месяца с даты издания приказа о прекращении трудового договора. 

Согласно дополнительного соглашения от 27.12.2019 трудовой договор с ФИО1 считается расторгнутым 11.01.2020, следовательно, до 11.02.2020 включительно ответчик должна была погасить вышеуказанную задолженность. 

Уведомлениями от 21.01.2020, 11.02.2020 ФИО1 была извещена истцом о наличии непогашенной задолженности в размере 3 761,75 руб., где ей предложено было перечислить указанную сумму по банковским реквизитам и направить копию платежного поручения в адрес работодателя, которые были оставлены ответчиком без удовлетворения.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 ТК РФ правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Тем самым, обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24.03.2015 N 498-О).

Таким образом, исходя из указанных норм, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, приняв во внимание, что ответчик до истечения установленного в ученическом договоре срока прекратил работу у истца, суд, пришел к выводу об обоснованности требований АО «ФПК» и взыскании с ответчика в пользу истца понесенных на обучение ответчика расходов в размере 3 761,75 руб. 

В силу ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. ст. 13, 194-198, ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» расходы на обучение в размере 3 761,75 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в течение 1 месяца со дня изготовления в окончательной форме в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд г. Владивостока. 

Мотивированное решение составлено 15 сентября 2020 года

Председательствующий