Дело № 2-1062/2024

УИД 33RS0014-01-2024-001039-05

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

27 апреля 2024 года

Муромский городской суд Владимирской области в составе 

председательствующего судьи Филатовой С.М.,

при секретаре Реган В.А.,

с участием помощника Муромского городского прокурора Цыганова Е.О.,

рассматривая в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Муромского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Исток-А» о взыскании заработной платы, компенсации за ее задержку и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Муромский городской прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Исток-А» и просит взыскать с ООО «Исток-А» в пользу ФИО1 заработную плату (окончательный расчет) в сумме 191529 руб. 08 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 7419 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что городской прокуратурой проведена проверка по факту невыплаты заработной платы работнику ООО «Исток-А» ФИО1 Установлено, что в нарушение Конституции Российской Федерации, ст.ст. 22, 140 ТК РФ ФИО1, уволенному из ООО «Исток-А», до настоящего времени не выплачена заработная плата в сумме 191 529 руб. 08 коп. Кроме того, ст.236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (далее - денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Принеполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вместе с тем, ООО «Исток-А» названному работнику не произведена выплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 7419 руб. 76 коп. Незаконными действиями ответчика, связанными с невыплатой заработной платы, ФИО1. причинен моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях из-за недостатка денежных средств, необходимых для поддержания достойного существования, который он оценивает в 3000 руб.

В судебном заседании помощник Муромского городского прокурора Цыганов Е.О. поддержал исковые требования по изложенным основаниям и просил удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Исток-А» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. В адресованной суду телефонограмме просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования истца признает в полном объеме.

Выслушав объяснения прокурора, участвующего в деле, исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Конституция РФ гарантирует каждому гражданину РФ право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно требованиям ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Частью 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что согласно приказу №32 от 05.09.2017 о приеме на работу ФИО1 трудоустроен в ООО «Исток-А» в должности ..... 05.05.2017 года между ООО «Исток-А» и ФИО1 заключен трудовой договор №11.

Согласно п.8.1 трудового договора заработная плата работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 29 числа текущего месяца - авансовая выплата и 14 числа следующего месяца - окончательный расчет.

Согласно п.8.3 трудового договора при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего для после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

11 марта 2024 года приказом № 16 прекращен трудовой договор между ООО «Исток-А» и ФИО1 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Однако, в нарушение вышеуказанных норм права и положений трудового договора, ФИО1 до настоящего времени не выплачена заработная плата (окончательный расчет) в сумме 191529 руб. 08 коп., что подтверждается справкой ООО «Исток-А».

Согласно ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ст.236 ТК РФ определено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) (далее - денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Принеполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Последний рабочий день истца являлся 11 марта 2024 года, заработная плата истцу в день увольнения выплачена не была.

Установлено, что ООО «Исток-А» ФИО1 не произведена выплата денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 7419 руб. 76 коп.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в сумме 191529 руб. 08 коп. и компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 7419 руб. 76 коп.

Учитывая, что работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, с учетом положений ст. 237 ТК РФ, конкретных обстоятельств дела, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о компенсации морального вреда и взыскать в его пользу 3000 руб.

Поэтому исковые требования Муромского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета округа Муром, от уплаты которой истец освобожден на основании закона, в размере 5479 руб. 

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Муромского городского прокурора, действующего в интересах ФИО1, удовлетворить. 

Взыскать с ООО «Исток-А» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (ИНН (номер) заработную плату (окончательный расчет) в сумме 191529 руб. 08 коп., денежную компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 7419 руб. 76 коп., компенсацию морального вреда в сумме 3000 руб.

Взыскать с ООО «Исток-А» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета в сумме 5479 руб.

На решение могут быть поданы апелляционные жалобы, а прокурором принесено апелляционное представление во Владимирский областной суд через Муромский городской суд в течение месяца со дня принятие решения судом в окончательной форме.

Председательствующий судья С.М.Филатова 

Решение в окончательной форме изготовлено 08 мая 2024 года.