Дело №2-692/2024 16 января 2024 года

(78RS0008-01-2023-003875-83)

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Красногвардейский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Богачевой Е.В.,

при секретаре Есиповой Э.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Скорпион» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, признании отношений трудовыми, 

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Скорпион» о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда, признании отношений трудовыми, ссылаясь на то, что 02.10.2022 между ним и ответчиком был заключен договор возмездного оказания услуг №О/86, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязанности оказывать следующие услуги по организации контрольно-пропускного режима, направленного на обеспечение надлежащего текущего распорядка и обеспечения сохранности имущества заказчика на объекте по адресу: 

<

адрес> Согласно п.1.2 договора заказчик обязуется принять оказанные исполнителем услуги и выплатить ему обусловленное договором вознаграждение. Истец указывает, что при выполнении работ по договору возмездного оказания услуг он руководствовался графиком, утвержденным ООО «Скорпион», осуществлял работу в установленные рабочие часы и при выполнении руководствовался всеми локальными актами ООО «Скорпион», в связи с чем фактически между сторонами сложились трудовые отношения. Согласно п.5.1 договора стоимость услуг исполнителя составляет 2500 руб. Данная сумма не включает в себя налог на доходы физического лица (НДФЛ). В настоящее время у ответчика имеется задолженность по выплате истцу денежных средств в размере 92 500 руб. (октябрь 2022 – 19 смен по 2500 руб., ноябрь 2022 18 смен по 2500 руб.). По имеющейся информации ТСЖ в полном объеме перечислило денежные средства на счет ООО « Скорпион» для оплаты услуг истца, однако свои обязательства ответчик не исполнил. Учитывая изложенное, истец просит признать отношения по договору оказания услуг №О/86 от 02.10.2022 трудовыми, взыскать с ответчика задолженность в размере 92 500 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2934,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 32 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, ранее заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить, возражений о рассмотрении дела в порядке заочного производства не представлено.

Представитель ООО «Скорпион» в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте судебного заседания, правовой позиции или ходатайства об отложении заседания представлено не было.

Изучив и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд находит исковые требования заявленными обоснованно и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.61 указанного кодекса трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В силу ст.65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В соответствии со ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Как следует из материалов дела, 02 октября 2022 года между ООО «Скорпион» (заказчик) и ФИО1(исполнитель) был заключен договор возмездного оказания услуг №О/86.

Согласно п.п. 1.1-1.3 договора заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязанности оказать следующие услуги по организации контрольно-пропускного режима, направленного на обеспечение надлежащего текущего распорядка и обеспечения сохранности имущества Заказчика на объекте, расположенном по адресу: 

<

адрес>

Заказчик обязуется принять оказанные исполнителем услуги и выплатить ему обусловленное настоящим договором вознаграждение.

По соглашению сторон исполнителю выдается рабочая форма. В случае оказания услуги менее 3 месяцев с момента получения формы, с исполнителя удерживается стоимость рабочей формы в размере 6000 руб. за летнюю форму одежды и 8000 руб. за зимнюю форму одежды.

Пунктом 2.2.1 договора установлено, что исполнитель обязан оказывать услуги, предусмотренные настоящим договором с надлежащим качеством, в соответствии с условиями настоящего договора, требования нормативной документации, установленными действующим законодательством РФ.

В соответствии с п.2.4.3 заказчик обязан оплатить оказанные услуги в размере, сроки и в порядке, предусмотренном настоящим договором.

Согласно п.3.1 договора сроки оказания услуг, предусмотренных п.1.1 договора – 1 год. Составление и передача заказчику письменного отчета об оказанных услугах должно быть произведено исполнителем в срок не позднее 05 числа следующего месяца за отчетным.

В пункте 3.4 указанного договора указано, что услуги, предусмотренные настоящим договором, оказываются исполнителем лично. Исполнитель не вправе привлекать для выполнения своих обязанностей субисполнителей либо передавть права и обязанности по договору третьим лицам.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15, от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).

Истец указывает, что был ознакомлен с нормативными документами ответчика

Суд учитывает, что договор между сторонами заключен на выполнение работы не разового характера, а постоянного, между сторонами сложились непрерывные и длительные отношения, работа однородна по содержанию, выполнялась лично работником. 

Таким образом, суд приходит к выводу, что ФИО1 была фактически допущен к выполнению трудовых функций и в период с 02.10.2022 по ноябрь 2022 года осуществлял трудовую деятельность в ООО «Скорпион» в должности охранника.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик не представил суду доказательств, которые могли бы служить основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.

Таким образом, суд полагает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Скорпион» в период с 02.10.2022 по 30.11.2022.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как определено ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как установлено ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. 

Ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Пунктами 5.1 и 5.2 определено, что стоимость услуг исполнителя по настоящему договору составляет 2500 руб. – сумма данного вознаграждения не включает в себя налог на доходы физических лиц (НДФЛ).

Не позднее трех рабочих дней после подписания обеими сторонами акта оказания услуг (согласно п.4.2 настоящего договора) за оказание услуг, перечисленных в акте, заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение в размере, указанном в п.5.1 настоящего договора.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по выплате денежных средств составляет 92 500 руб. (за октябрь 2022 года истец отработал 19 смен по 2500 руб., ноябрь 2022 - 18 смен по 2500 руб.). 

Поскольку данная задолженность ответчиком не оспорена, документов в обоснование возражений ответчиком суду представлено не было, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 92 500 руб.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно вышеуказанной нормы компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ноября 2022 по 17.04.2023 составляет 7095 руб. (47500 * 168 *1/150 *7,5% = 3990 руб. и 45000 * 138*1/150*7,55=3105 руб.).

Поскольку факт нарушения установленных сроков выплаты заработной платы, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд в силу ч.3 ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2934,76 руб.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Таким образом, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Судом установлено, что ФИО2 произведена оплата услуг представителя в размере 32 000 руб. по договору об оказании юридических услуг №23022301 от 23.02.2023, что подтверждается квитанциями к приходному кассовому ордеру от 23.02.2023 на сумму 20 000 руб. и от 22.03.2023 на сумму 12 000 руб.

Разрешая данное ходатайство, суд, руководствуясь положениями ст.100 ГПК РФ, основываясь на принципах разумности и справедливости, приняв во внимание категорию настоящего спора, время, затраченное на его разрешение, объем оказанной истцу юридической услуги, приходит к выводу о необходимости удовлетворения указанных требований, взыскав с ответчика в пользу истца в качестве возмещения расходов на оплату юридических услуг 10 000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина в размере 3660 руб. (3060+300+300).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-197, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Скорпион» в период с 02.10.2022 по 31.11.2022.

Взыскать с ООО «Скорпион» (ИНН 

<

№>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 92 500 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 2934,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 32 000 руб.

Взыскать с ООО «Скорпион» (ИНН 

<

№>) в доход государства госпошлину в размере 3660 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: подпись

Мотивированное решение изготовлено 23.01.2024.