Дело №2-7/2020 (2-582/2019)

11RS0004-01-2019-000317-67

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Литвиненко С.К.,

при секретаре Бачу Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 07 сентября 2020 года дело по иску ФИО1 к ООО «СпецАвтоТранс» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные праздничные дни, ночное время, оплаты межвахтового отдыха, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ООО «СпецАвтоТранс» о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу, работу в выходные праздничные дни, ночное время, оплаты межвахтового отдыха, отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование иска указав, что 01.01.2018г. заключил срочный трудовой договор № №..., по условиям которого истец был принят на работу в общество на должность водителя-экспедитора по перевозке грузов в обособленное подразделение п.Кожва м.Кыртаель г.Печора РК. 31.12.2018г. трудовой договор с истцом расторгнут за истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. 

В период работы истца был нарушен порядок учета рабочего времени работника, в результате чего произошло занижение времени фактической работы.

Согласно путевых листов, представленных работодателю, истец отработал сумму часов рабочего времени выше, чем учтено работодателем, что подтверждается расчетом истца и путевыми листами. Не учтенные рабочие часы работодателем не оплачены. Расчет часов, фактически отработанных истцом приведен в приложении № 1.

Кроме того, истец должен был осуществлять работу в пределах нормы рабочего времени, однако, работодателем указанная норма не соблюдалась, в результате чего образовалась переработка, которая была оплачена работодателем в одинарном размере, а неучтенные рабочие часы не оплачены. Также истцом осуществлялась работа в ночное время, которая также не была оплачена ответчиком в повышенном размере. 

Также работодателем в январе установлена тарифная ставка часовой оплаты труда в размере 75,45 руб., однако с начала февраля 2018 года данный тариф не соблюдался, оплата труда занижалась, в сентябре 2018 года была установлена тарифная ставка в размере 77,69 руб., а последующие месяцы указанная тарифная ставка применялась с понижением. Расчет недоплаченной заработной платы в результате понижения тарифа приведен в приложении № 2 и составляет за весь период работы 10 544,82 руб.

Истцом произведен расчет оплаты сверхурочной работы и работы в ночное время и недоплаты по тарифу в приложении № 2, в связи, с чем подлежит взысканию недоплата за сверхурочную работу, работу в ночное время и недоплаты по тарифу в размере 199 892,07 руб.

Трудовым договором также предусмотрена повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни, однако оплата работы выходные работодателем не произведена, сумма недополученной заработной платы, в связи с отсутствием указанной оплаты, составила 59 736,62 руб. 

Несмотря на установленную законом гарантию, истцу не производилась оплата межвахтового отдыха, который должен быть представлен за весь период работы в количестве 71 дня и оплачен в размере 112 395,43 руб.

ФИО1 просит суд взыскать с ООО «СпецАвтоТранс» сумму невыплаченной заработной платы: в связи с занижением тарифной ставки оплаты труда, неоплаты сверхурочной работы; работы в ночное время в сумме 199 892,07 руб.; в связи с неоплатой работы в выходные праздничные дни в сумме 59 736,62 руб.; в связи с неоплатой межвахтового отдыха в сумме 112 395,43 руб., недоплаченных отпускных за август 2018г. в сумме 34 699,82 руб., недоплаченных отпускных за декабрь 2018г. и компенсации за неиспользованный отпуск в связи с увольнением 255 021,84 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

04.09.2020г. представитель истца Пашина Т.В., действующая на основании ордера (т.1 л.д.119) и нотариально удостоверенной доверенности (т.2 л.д.44), уточнила исковые требования, согласно которым просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в связи с неоплатой сверхурочной работы в сумме 143 218,78 руб., в связи неоплатой работы в выходные и праздничные дни в сумме 65 640,08 руб., недоплаченную компенсацию отпуска в сумме 16 259,25 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб. (т.2 л.д.36-37).

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие истца и его представителя, извещенных о времени и месте судебного заседания надлежащим образом (т.2 л.д. 30, 35).

Представитель истца адвокат Пашина Т.В., представила в суд заявление с просьбой о рассмотрении дела в отсутствие стороны истца, против вынесения заочного решения не возражает, на уточненных исковых требованиях настаивает (т.2 л.д.45).

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечен Печорский отдел ГИТ в Республике Коми.

Дело рассматривается в отсутствие третьего лица, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания (т.2 л.д.34).

Дело рассматривается в порядке ст. 233 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причине неявки суду не сообщил (т.2 л.д.43).

Ответчик 06 мая 2019г. представил в суд отзыв на исковое заявление, в котором требования не признают, по доводам, изложенным в нем (т.1 л.д.141-143). 

В силу ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд.

Суд, с учетом положений ст. 113 ГПК РФ, известил ответчика о месте и времени рассмотрения данного гражданского дела. Судебная повестка с уведомлением о вручении на имя ответчика была направлена своевременно в отделение почтовой связи по адресу: ********** Ответчику оставлялись извещения о ее поступлении.

Судебная повестка на имя ответчика с уведомлением о вручении, направленная в адрес ответчика, вернулась в суд с отметкой "за истечением срока хранения" (т.2 л.д.43).

Учитывая данное обстоятельство, в силу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд при возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой "за истечением срока хранения" есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является преградой для рассмотрения дела по существу.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд приступает к рассмотрению дела в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). 

Согласно ч.1 ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст.56 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ ООО «СпецАвтоТранс» является действующим юридическим лицом, основным видом деятельности которого является деятельность автомобильного грузового транспорта (т.1 л.д.182-186).

Судом установлено, что 01 января 2018г. между ФИО1 и ООО «СпецАвтоТранс» в лице генерального директора М. был заключен трудовой договор № №... от 01.01.2018г., на основании которого истец был принят на работу, на должность водителя-экспедитора по перевозке грузов в обособленном подразделении Печора ООО «СпецАвтоТранс». 

Работник осуществлял работу на автомашине ****.

Трудовой договор был заключен на определенный срок с 01.01.2018г. по 31.12.2018г., в соответствии с ч.1ст.59 ТК РФ для выполнения работ по договору с ООО «ТК «АвтоГАЗкомплект» (т.1 л.д.147-149).

Тарифная ставка установлена истцу в размере 31,73 руб., районные и северные надбавки в размерах и порядке, установленных действующим законодательством РФ.

П.3.3. указанного договора определено, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного им времени, учет которого ведется только в соответствии с документами учета рабочего времени (путевыми листами, карточками участия водителей (машинистов) в ремонте, на основании которых составляется табель учета рабочего времени). В табеле учета рабочего времени проставляются рабочие и выходные дни без указания рабочих часов.

На основании п.4.1.договора работнику устанавливается вахтовый режим работы на основании Положения о вахтовом методе работы от 01.01.2018г.

На основании приказа №... от 28.12.2018г. с истцом расторгнут трудовой договор, ФИО1 уволен с 31 декабря 2018г. по истечении срока трудового договора п.2 ч.1 с.77 ТК РФ (т.2.л.д.166).

В силу ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан в т.ч.: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заявленные требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в сумме 143 218,78 руб. подлежат удовлетворению в силу следующего.

Согласно ст.91 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со ст.97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Как следует из ч.1 ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В ООО «СпецАвтоТранс» утверждено Положение об оплате труда работников, согласно п.2.3. которого размер часовой тарифной ставки, сдельной тарифной ставки, должностного оклада работника устанавливается на основании ставки первого разряда оплаты труда, с применением межразрядового коэффициента (т.1 л.д.187-190).

Работникам, которым установлена часовая тарифная ставка, заработная плата в каждом конкретном месяце начисляется по фактически отработанным часам, подтвержденными табелями учета рабочего времени. Количество отработанных часов в каждом конкретном месяце моет быть отличным от установленной месячной нормы. В тех случаях, когда по условиям работы водителем или машинистом не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, данным работникам приказом генерального директора устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода 1 год (п.2.5 Положения)

На основании п.2.9 исчисление средней заработной платы (среднего заработка) для всех, предусматривающих это случаев, происходит в порядке, определенным ТК РФ с учетом особенностей, установленных Правительством РФ. Периодом для расчета средней заработной платы является 12 месяцев.

Нормальная продолжительность рабочего времени в организации устанавливается 40 часов в неделю. Начало работы – 08.00. Перерыв – с12.00 до 13.00. Окончание работы – 17.00. Выходные дни –суббота и воскресенье (т.1 л.д.196).

На основании п.7.4. для отдельных категорий работников может устанавливаться сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности. При сменной работе продолжительность рабочего времени определяется графиками сменности.

Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени должна быть не более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде. При вахтовом режиме работы (в ОП г.Печора) продолжительность рабочего времени определяется графиками сменности не более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде. 1смена: начало работы – 08.00. окончание работы 20.00. Перерыв – с 12.00 по 13.00. 2смена: начало работы – 20.00. Окончание работы – 08.00. Перерыв 1 час (с 00.00 до 03.00 при согласовании представителя заказчика) (т.1 л.д.198).

Приказом №... от 01.01.2018г. о разрывном графике работы установлено прерываемое ночное рабочее время по а/м **** в соответствии со следующим графиком: работа с 20.00 до 08.00 (предрейсовый инструктаж, медосмотр, заправка, перевозка сотрудников) с перерывом на отдых с 23.00 до 05.00ч.1 (т.1 л.д.146). 

В судебном заседании установлено, что истцом за 2018 год отработано 2167,20 часа, норма с учетом болезни работника и отпуска для ФИО1 составила 1628 часов.

Таким образом, размер переработки истцом составил 539,2 часа.

Согласно расчету оплаты сверхурочных часов, изложенных в уточненном иске, задолженность ответчика по оплате отработанных сверхурочно часов составила за 2018 год 143 218,78 руб. (68 199,42 руб. *2,1)

Судом принимается данный расчет, поскольку он соответствует требованиям трудового законодательства.

При расчете оплаты сверхурочных часов применяется тарифная ставка 58,70 руб. установленная для водителей 3 категории, когда как в указанный период времени истец работал по 2, 4 и 5 категории и соответственно получал тарифную ставку 47,91 руб., 68,21 руб. и 78,31 руб. 

Применение тарифной ставки избранной работодателем менее получаемой истцом в определенные периоды, в том числе и при работе сверхурочно, нарушает право истца на оплату труда по установленной заработной плате. 

В связи с чем, для соблюдения права работника по оплате труда соразмерно установленной тарифной ставке, учитывая, что нормативным актом предприятия данный вопрос не урегулирован, суд соглашается с доводами стороны истца и полагает необходимым определить ставку для оплаты сверхурочных часов в размере средней суммы оплаты по всем установленным работнику тарифным ставкам: 58,7+68,21+47,91+78,37= 253,19/4= 63,30 руб.

Таким образом, оплата труда работника за пределами нормы должна составлять при учетном периоде 1 год:

-первые два часа в полуторном размере 63,30х1,5х2= 189,90 руб.

-последующие часы в двойном размере 63,30х2х537,2= 68 009,52руб.

Итого 68 199,42руб., с учетом северной надбавки (0,8) и районного коэффициента (0,3), размер неоплаченной ответчиком переработки составит 143 218,78 руб. 

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлены суду допустимые доказательства того, что режим работы истца соответствовал требованиям трудового законодательства в т.ч. и ст. 320 ТК РФ и что оплата работы истца за нормальной продолжительностью рабочего времени произведена в соответствии с требованиями ст. 152 ТК РФ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца оплату за сверхурочную работу в сумме 143 218,78 рублей по изложенной выше аргументации. 

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании оплаты в выходные праздничные дни, которое также подлежит удовлетворению на основании следующей аргументации.

В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время; выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), - работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Трудовым договором предусмотрена повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни, однако оплата работы в выходные работодателем не произведена.

Сумма недополученной заработной платы, в связи отсутствием указанной оплаты, согласно уточненным исковым требованиям, составила с учетом усредненной тарифной ставки 65 640,08 руб. (в материалах дела отсутствуют данные о том, на каком транспорте истец работал в выходные и праздничные дни).

Судом принимается данный расчет, поскольку он соответствует требованиям трудового законодательства и выглядит следующим образом.

Истцом за январь 2018г. отработано в выходные дни -4 дня, в феврале – 5, марте – 7, апреле-4, мае-6, июне-5, июле-4, октябре-4, ноябре-4, декабре-3.

За январь 2018г. оплата работы в выходные праздничные дни составляет 2785,20руб. (4дня*11(продолжительность смены)*63,30 (усредненная тарифная ставка).

За февраль 2018г. оплата работы в выходные праздничные дни составляет 2835,80руб. (5дня*11(продолжительность смены)*63,30 (усредненная тарифная ставка) – 645,70руб.(фактически оплачено)

За март 2018г. оплата работы в выходные праздничные дни составляет 4874,10руб. (7дней*11(продолжительность смены)*63,30 (усредненная тарифная ставка).

За апрель 2018г. оплата работы в выходные праздничные дни составляет 2658,28руб. руб. (4дня*11(продолжительность смены)*63,30 (усредненная тарифная ставка) – 126,92руб. (фактически оплачено)

За май 2018г. оплата работы в выходные праздничные дни составляет 4177,80руб. (6дня*11(продолжительность смены)*63,30 (усредненная тарифная ставка).

За июнь 2018г. оплата работы в выходные праздничные дни составляет 3481,50руб. (5дня*11(продолжительность смены)*63,30 (усредненная тарифная ставка).

За июль 2018г. оплата работы в выходные праздничные дни составляет 2785,20руб. (4дня*11(продолжительность смены)*63,30 (усредненная тарифная ставка).

За октябрь 2018г. оплата работы в выходные праздничные дни составляет 2785,20руб. (4дня*11(продолжительность смены)*63,30 (усредненная тарифная ставка).

За ноябрь 2018г. оплата работы в выходные праздничные дни составляет 2785,20руб. (4дня*11(продолжительность смены)*63,30 (усредненная тарифная ставка).

За декабрь 2018г. оплата работы в выходные праздничные дни составляет 2088,90руб. (3дня*11(продолжительность смены)*63,30 (усредненная тарифная ставка).

Таким образом, оплата работы в выходные праздничные дни составит 65640,08руб. (31257,18руб. *2,1 (северный и районный коэффициент), указанная сумма и подлежит взысканию с ответчика ООО «СпецАвтоТранс» в пользу ФИО1

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, которое также подлежит удовлетворению в силу следующего.

В соответствии с ч.1 ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч.2 ст.122 ТК РФ). 

В силу ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании ст.14 Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

Правила внутреннего трудового распорядка ООО «СпецАвтоТранс» работникам в соответствии с п.7.22 устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней; дополнительный, за работу в районах Крайнего Севера – 24 календарных дня (т.1 л.д.198).

На основании п.7.32 при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (т.1 л.д.198).

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Постановлением Правительства РФ 24.12.2007г. "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Как установлено п.9 Положения, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (п.10 Положения).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу п.5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Судом принимается расчет, произведенный истцом в уточненных исковых требованиях (приложение №5), поскольку он соответствует требованиям трудового законодательства и выглядит следующим образом.

Для исчисления среднего дневного заработка при определении размера компенсации за период работы истца с января 2018г. по декабрь 2018г. учитывается заработок: за январь2018г – 56526,52руб., февраль – 50506,83руб., март-56531,15руб., апрель – 48027,57руб., май – 47425,24руб., июнь – 52226,45руб., июль – 63690,98руб., август – 710,04руб., сентябрь – 11469,08руб., октябрь – 28379,34руб., ноябрь – 34102,19руб. декабрь – 42072,53руб.

Итого сумма оплаты труда за указанный период составит 700526,78руб. (491667,92руб.(учтенный работодателем заработок) + 143218,78руб. (неучтенная оплата сверхурочной работы) + 65640,08руб. (неучтенная оплата работы в выходные праздничные дни).

Как следует из личной карточки работника ФИО1, им был взят отпуск с 02.08.2018г. по 17.08.2018г. в количестве 16 дней, с 18.08.2018г. по 31.08.2018г. в количестве 14 дней, с 02.12.2018г. по 13.12.2018г. в количестве 12 дней, с 14.12.2018г. по 16.12.2018г. в количестве 3 дней. А также выплачена компенсация при увольнении за 7 дней отпуска (т.1 л.д.164-165). 

Истцом было использовано 30 дней отпуска, 15 дней предоставлено перед увольнением и за 7 дней выплачена компенсация.

Среднедневной заработок составит 2344,47руб. (700526,78/298,8(количество дней)).

Таким образом, оплата отпуска за 22 (15+7) дня составит 51 578,34руб. (22дня* 2344,47 руб.).

С учетом оплаченной работодателем истцу суммы в размере 35 319,02руб., недоплаченная сумма отпускных составит 16 259,32руб. (51578,34руб. – 35319,02руб.).

Таким образом, с ответчика ООО «СпецАвтоТранс» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию недоплаченная сумма за 22 дня отпуска, в том числе 7 дней компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 16 259,32 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в невыплате заработной платы за сверхурочную работу, за работу в выходные праздничные дни, компенсации за неиспользованный отпуск установлен в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истцов компенсации морального вреда в размере 5000 рублей в пользу истца, отвечающей требованиям разумности и справедливости.

При удовлетворении заявленных требований с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в сумме 5751,18 рублей (ст. 103 ГПК РФ). 

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст.196 ГПК РФ). 

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Уточненный иск ФИО1 к ООО «СпецАвтоТранс», удовлетворить.

Взыскать с ООО «СпецАвтоТранс» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату: за сверхурочную работу в размере 143 218,78 (сто сорок три тысячи двести восемнадцать рублей 78 копеек) рублей; за работу в выходные праздничные дни в размере 65 640,08 (шестьдесят пять тысяч шестьсот сорок рублей 08 копеек) рублей; недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 259,32 (шестнадцать тысяч двести пятьдесят девять рублей 32 копейки) рублей; денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей. 

Взыскать с ООО «СпецАвтоТранс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования муниципального района «Печора» в размере 5751,18 (пять тысяч семьсот пятьдесят один рубль 18 копеек) рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья С.К. Литвиненко

Мотивированное решение изготовлено 11 сентября 2020 года.