УИД: 03RS0009-01-2024-003393-69

Дело № 2-62/2025 (2-1964/2024;)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 июня 2025 года

г. Белебей, Республика Башкортостан

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ахметгалина Х.Ю.,

при секретаре судебного заседания Солодковой Л.Х.,

с участием старшего помощника Белебеевского межрайонного прокурора Нагаевой Г.Г.,

представителя истца ФИО1 – адвоката Скоробогатовой Н.В.,

представителя ответчика ООО "Единство" ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО "Единство", Государственной инспекции труда в Красноярском крае о признании недействительным акта о несчастном случае на производстве, внесении изменений в акт о несчастном случае на производстве и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав, что на основании трудового договора от 23 января 2024 года он работал у ответчика ООО «Единство» в качестве водителя автомобиля 6 разряда в Управлении механизации и Транспорта. 27 марта 2024 года в 15 часов 20 минут в рабочее время им была получена производственная травма, после чего был доставлен на скорой помощи в больницу. У него был диагностирован диагноз: 

<

данные изъяты> 12 апреля 2024 года был составлен АКТ № 1-Н-1 о несчастном случае на производстве. Данный акт им был получен в сентябре 2024 года только после обращения в Государственную инспекцию труда по Красноярскому краю.

Ознакомившись с данным актом, а именно с пунктами 8.3, 9.1 и 10 данного акта он не согласен, так как в результате данной травмы на производстве ему причинен тяжкий вред здоровью, падение произошло в результате того, что, обувь, которую выдал ответчик для работы, очень скользкая, а не в результате его неосторожности, невнимательности, поспешности, как указал ответчик в акте.

Просит исключить из акта о несчастном случае на производстве формы № 1-Н-1 от 12 апреля 2024 года следующие выводы: из пункта 9.1 «Вид происшествия» указание на - «ложного шага или спотыкания»; из пункта 10 «Причины несчастного случая» указание на - «Основная -неосторожность, невнимательность, поспешность». Внести в акт о несчастном случае на производстве формы № 1-Н-1 от 12 апреля 2024 года в пункт 8.3 «Оборудование, использование которого привело к несчастному случаю» указание на скользкую обувь, а именно зимние сапоги (спецодежда, выданная ответчиком). Признать незаконным указание на то, что ему причинен 

<

данные изъяты>. Взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда, причиненного его здоровью, в сумме 3 000 000 рублей. Взыскать с ответчика в свою пользу 50.000 рублей - расходы на адвоката.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом о месте и времени судебного заседания.

Ранее в ходе судебных разбирательств показывал, что получил травму из-за скользкой обуви и скользкой поверхности земли, обходя прицеп наступил на выбоину. Обращался в Белебеевскую центральную районную больницу и в РЖД клинику, проходил лечения. Провел операцию на ногу, на ногу поставили металлоконструкцию, нога не перестает болеть, предупредили, что через год будут снимать конструкцию.

В ходе судебного заседания представитель истца – адвокат Скоробогатова Н.В. исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что 27.03.2024 истец при погрузке вездехода при осмотре груза наступил на пригорок, поскользнулся и упал на левую сторону, поскольку при температуре 20-30 градусов мороза обувь стала скользкой.

Представитель ответчика ООО "Единство" ФИО3 в ходе судебного заседания исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска, указывая, что работодателем были обеспечены условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Перед допуском работника к работе с ним был проведен вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте, работник был уведомлен о необходимости проявления особой осторожности при проведении работ в зимнее время в связи с наличием скользких поверхностей, правовые основания для переквалификации степени тяжести вреда здоровью отсутствуют, диагноз с соответствующим кодом был указан в акте № 1-Н-1 о несчастном случае на производстве от 12.04.2024 в графе «характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению медицинское заключение о тяжести здоровья». Основания для присвоения иного характера повреждения при проведении расследования отсутствовали. Работодателем оказана материальная помощь ФИО1 в размере 131020 руб.

В ходе судебного заседания старшим помощником Белебеевского межрайонного прокурора РБ Новиковой Н.В. дано заключение о возможности удовлетворения исковых требований частично и определить размер компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости.

Ответчик Государственная инспекция труда в Красноярском крае, третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю были извещены надлежащим образом о месте и времени судебного заседания, от представителя ответчика Государственной инспекции труда в Красноярском крае поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие ответчика.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В ходе судебного заседания свидетель ФИО4 показала, что состоит в браке с истцом, супруг получил 

<

данные изъяты>. До получения травмы он был здоровым, сейчас стал морально подавленным. Он всегда работал водителем грузовых автомобилей, в основном водил большегрузы, тралы. Обязанности по дому легли на ее плучи, также семья стала испытывать финансовые трудности. Говорит, что на работе его подвела обувь, сейчас ходит с одной тростью. Материальную помощь от работодателя получили. Муж передвигается с трудом, его движения скованные, сильно хромает, каждый день ложится спать с болями. Постоянно принимает обезбаливающие препараты, получает массаж, ходит на ЛФК. В связи с получением мужем травмы, машину водит она, возит его на лечение.

Выслушав явившихся лиц, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Вопросы расследования несчастных случаев на производстве определены положениями статей 227 - 231 Трудового кодекса Российской Федерации (в действовавшей в спорный период редакции).

Частью первой статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что расследованию и учету в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

В соответствии с частью третьей статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности, в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы.

При несчастных случаях, указанных в статье 227 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель (его представитель) обязан в числе прочего немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию; немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в данном кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, а о тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего; принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации (абзацы первый, второй, пятый и шестой статьи 228 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно частям первой и второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. При расследовании несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии дополнительно включаются лица, указанные в части второй статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации.

По требованию комиссии в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает в числе прочего выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов (абзац второй части второй статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью третьей статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что материалы расследования несчастного случая включают в том числе документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов, экспертные заключения специалистов, медицинское заключение о причине смерти пострадавшего, другие документы по усмотрению комиссии.

Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая (часть четвертая статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью пятой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает, в частности, обстоятельства и причины несчастного случая, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

В части шестой статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что расследуется в установленном порядке и по решению комиссии (в предусмотренных названным кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводившего расследование несчастного случая) в зависимости от конкретных обстоятельств и может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством, в частности, смерть вследствие общего заболевания или самоубийства, подтвержденная в установленном порядке соответственно медицинской организацией, органами следствия или судом.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть седьмая статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации).

По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати) (части первая, пятая статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части первой статьи 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации государственный инспектор труда при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего о несогласии его с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями главы 36 названного кодекса независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости - представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).

Статьей 231 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что разногласия по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев, непризнания работодателем (его представителем) факта несчастного случая, отказа в проведении расследования несчастного случая и составлении соответствующего акта, несогласия пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), а при несчастных случаях со смертельным исходом - лиц, состоявших на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лиц, состоявших с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), с содержанием акта о несчастном случае рассматриваются федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами, решения которых могут быть обжалованы в суд. В этих случаях подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Из приведенного правового регулирования следует, что расследованию в установленном Трудовым кодексом Российской Федерации порядке подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли, в частности, в течение рабочего времени на территории работодателя. В случае произошедшего с работником несчастного случая работодатель (его представитель) обязан в числе прочего принять необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования в соответствии с регламентированными законом требованиями, для чего работодателем незамедлительно образуется комиссия в составе не менее трех человек. На основании обстоятельств и причин произошедшего несчастный случай квалифицируется комиссией как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. Расследуется и по решению комиссии в зависимости от конкретных обстоятельств может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством, в частности, смерть работника, наступившая вследствие общего заболевания, подтвержденная медицинской организацией. По каждому несчастному случаю, признанному по результатам расследования несчастным случаем на производстве, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме, который подписывается всеми лицами, проводившими расследование, и утверждается работодателем.

Положениями Трудового кодекса Российской Федерации регламентированы полномочия государственного инспектора труда при проведении расследования несчастного случая (в случае возникновения разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев), согласно которым при поступлении жалобы, заявления, иного обращения заинтересованных лиц о несогласии с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, государственным инспектором проводится дополнительное расследование несчастного случая. По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем), которое может быть оспорено им в судебном порядке. В этом случае подача жалобы не является основанием для невыполнения работодателем (его представителем) решений государственного инспектора труда.

Согласно ст. 229.2 Трудового кодекса РФ при расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя (его представителя) и по возможности объяснения от пострадавшего.

По требованию комиссии (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственного инспектора труда, самостоятельно проводящего расследование несчастного случая) в необходимых для проведения расследования случаях работодатель за счет собственных средств обеспечивает:

выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний, других экспертных работ и привлечение в этих целях специалистов-экспертов;

фотографирование и (или) видеосъемку места происшествия и поврежденных объектов, составление планов, эскизов, схем, а также предоставление информации, полученной с видеокамер, видеорегистраторов и других систем наблюдения и контроля, имеющихся на месте происшедшего несчастного случая;

предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи, а также средств индивидуальной защиты для непосредственного проведения мероприятий, связанных с расследованием несчастного случая.

Материалы расследования несчастного случая включают:

приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая, а также о внесении изменений в ее состав (при наличии);

планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия, а при необходимости фото- и видеоматериалы;

документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и (или) вредных производственных факторов;

выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда;

протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объяснения пострадавших;

экспертные заключения, результаты технических расчетов, лабораторных исследований и испытаний;

медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести;

медицинское заключение о возможном нахождении пострадавшего при его поступлении в медицинскую организацию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (отравления), выданное по запросу работодателя (его представителя);

копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему средств индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами;

выписки из ранее выданных работодателю и касающихся предмета расследования предписаний государственных инспекторов труда и должностных лиц территориального органа соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по государственному надзору в установленной сфере деятельности (если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу), а также выписки из представлений профсоюзных инспекторов труда об устранении выявленных нарушений требований охраны труда;

решение о продлении срока расследования несчастного случая (при наличии);

другие документы по усмотрению комиссии.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

В соответствие с п. 35 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве соответствии с законодательством Российской Федерации, утвержденного Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н, ответственность за своевременное и надлежащее расследование, оформление, регистрацию и учет несчастных случаев на производстве, а также реализацию мероприятий по устранению причин несчастных случаев на производстве возлагается на работодателя (его представителя).

Судом установлено, что на основании срочного трудового договора № ЕД-9800/2301-1 от 21.01.2024 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Единство», был принят на работу в качестве водителя автомобиля 6 разряда в Управление Механизации и Транспорта. Договор заключен на срок с «23» января 2024 г. по «30» апреля 2024 г.

Согласно должностной инструкции водителя автомобиля 6 разряда УМТ, в должностные обязанности ФИО1 входили: управление грузовыми автомобилями (автопоездами) всех типов грузоподъемностью свыше 40 тонн (автопоездов - по суммарной грузоподъемности автомобиля и прицепа), автобусами габаритной длиной свыше 12 до 15 метров; устранение возникших во время работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов; выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи; заправка автомобилей топливом, смазочными материалами и охлаждающей жидкостью; проверка технического состояния и прием автомобиля перед выездом на линию, сдача его и постановка на отведенное место по возвращении; обеспечение корректного профессионального вождения автомобиля, максимально обеспечивающего сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически исправное состояние самого автомобиля; строгое выполнение всех распоряжений непосредственного руководителя; обеспечение своевременной подачи автомобиля; прохождение ежедневных предрейсовых медицинских осмотров; ежедневное ведение путевых листов с указанием маршрута следования, пройденного километража, расхода топлива, а также количества отработанного времени; своевременная сдача путевых листов; следить за техническим состоянием автомобиля, своевременно проходить техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр; содержать двигатель, кузов и салон автомобиля в чистоте, защищать их предназначенными для этого соответствующими средствами; всегда находиться на рабочем месте в автомобиле или в непосредственной близости от него; не оставлять автомобиль без присмотра. В обязательном порядке ставить автомобиль на сигнализацию при любых случаях выхода из салона.

При приеме на работу ФИО1 был ознакомлен с инструкциями по охране труда, в том числе, с инструкцией № ИОТ-4 по охране труда для водителя грузового автомобиля, утвержденного приказом Генерального директора ООО «Единство» от 30.05.2023 № ЕД/220-п/п, согласно п. 3.21 которого при производстве погрузочно-разгрузочных работ водитель обязан выйти из кабины автомобиля и наблюдать за правильностью погрузки или разгрузки автомобиля. Погрузку и разгрузку грузов, а также их крепление на автомобиль следует осуществлять силами и средствами грузоотправителей, грузополучателей или специализированных организаций. Водитель обязан проверить соответствие укладки и надежность крепления груза на транспортном средстве, а в случае обнаружения нарушений в укладке и креплении груза - потребовать грузоотправителя устранить их. Погрузка прицепа должна осуществляться передней части, а разгрузка - с задней части во избежание его опрокидывания.

Перед допуском работника к работе с ним был проведен вводный инструктаж и инструктаж на рабочем месте, что подтверждается выписками из журналов регистрации инструктажей.

27 марта 2024 год в 15 часов 20 минут с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве.

По факту несчастного случая на производстве, произошедшего с ФИО1, в соответствии с требованиями статей 227 - 230 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Единство» на основании приказа № ЕД/126-П от 28.03.2024 была создана комиссия.

По результатам расследования данного несчастного случая на производстве составлен Акт № 1-Н-1 о несчастном случае на производстве, утвержденный представителем ООО «Единство» 12.04.2024, с выводами которого в части определения вида происшествия в п. 9.1, установления причины несчастного случая в п. 10 и определения тяжести повреждения здоровью в п. 9.2 не согласен истец ФИО1

Указанным актом установлено, что 27.03.2024 в 15 часов 20 минут во временном жилом городке на 58 км автозимника п/б Прилуки-Ванкорский производственный участок в Туруханском районе Красноярского края с ФИО1 произошел несчастный случай на производстве при следующих обстоятельствах: при визуальном контроле загруженного груза на автомобиль, обходя прицеп против часовой стрелки, ФИО1 внезапно поскользнулся на устойчивой поверхности земли и упал, ударившись тазом и левой ногой о землю. Проходивший мимо ФИО5 помог переместить ФИО1 до вагон-дома механика ФИО6, где ФИО1 оказали первую помощь.

27 марта 2024 года в 23 часа 00 минут пострадавшего доставили в ФИО7, где ему оказали медицинскую помощь. был установлен диагноз: «

<

данные изъяты>

Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, выданному ООО «Единство» КГБУЗ «Игарская ГБ» от 29.03.2024, ФИО1 был установлен диагноз: «

<

данные изъяты>», указанное повреждение относится к категории 

<

данные изъяты>.

В качестве вида происшествия (п. 9.1 Акта о несчастном случае на производстве) указано: «падение на поверхности одного уровня в результате проскальзывания, ложного шага или спотыкания».

В качестве причины несчастного случая (п. 10 Акта о несчастном случае на производстве) указано: «неосторожность, невнимательность, поспешность».

При этом согласно Акту (п. 11), лиц, допустивших нарушение требований охраны труда нет. В действиях ФИО1 факта грубого нарушения требований охраны труда и промышленной безопасности не установлено.

На момент составления акта о несчастном случае на производстве с ФИО1 действовали классификаторы, необходимые для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденные Приказом Минтруда России от 20.04.2022 N 223н.

В соответствии с выводами в указанном акте несчастный случай произошел по причине неосторожности, невнимательности, поспешности (код 15.1 классификатора), падение произошло на поверхности одного уровня в результате проскальзывания, ложного шага или спотыкания (код 03.2).

Хотя данные пункты и не содержат указание на лицо, совершившее указанные действия, исходя из содержания документа и обстоятельств несчастного случая, положения указанных пунктов соотносятся с истцом.

Между тем, доказательств, в соответствии с которыми комиссия по расследованию несчастного случая ООО «Единство» пришла к выводу о том, что причиной несчастного случая на производстве стала неосторожность, невнимательность, поспешность самого работника, падение произошло на поверхности одного уровня в результате проскальзывания, ложного шага или спотыкания Акт № 1-Н-1 от 12.04.2024 не содержит, лиц, допустивших нарушение требований охраны труда, не установлено, в действиях ФИО1 факта грубого нарушения требований охраны труда и промышленной безопасности не установлено, что, по мнению суда, указывает на неполное и поверхностное проведение проверки по выяснению причин несчастного случая и обоснованности указания вида происшествия и причины его наступления.

Кроме того, в соответствии с актом для устранения причин, способствующих наступлению несчастного случая, руководителям подразделений было предписано провести внеплановый инструктаж со всеми работниками Общества о порядке передвижения пегим ходом в срок до 01.06.2024, проработать вопрос о применении обуви с противоскользящими элементами.

Следовательно, работодатель не обеспечил безопасные и гарантированные условия труда, обеспечивающие безопасность производства работы, работнику ФИО1 при исполнении своих обязанностей в должной мере, причиной несчастного случая не являются психофизиологические особенности истца.

Таким образом, поскольку ответчиком в силу правильного распределения бремени доказывания по трудовому спору, как сильной стороной трудовых отношений, не представлено доказательств объективного, полного расследования произошедшего с истцом несчастного случая на производстве, доказательств надлежащего содержания территории работодателя на дату получения истцом травмы, а также доказательств обеспечения работнику безопасных условий труда на дату получения истцом травмы в опровержение доводов работника, слабой стороны трудовых отношений, о получении травмы по вине работодателя, в связи с чем п.п. 9.1, 10 Акта о несчастном случае на производстве не могут быть признаны законными и подлежат исключению из акта.

При этом оснований для удовлетворения исковых требований истца в части внесения изменений в акт о несчастном случае на производстве формы № 1-Н-1 от 12 апреля 2024 года в пункт 8.3 «Оборудование, использование которого привело к несчастному случаю» с указанием на скользкую обувь, а именно зимние сапоги (спецодежда, выданная ответчиком), признания незаконным указание на то, что ему причинен легкий вред здоровью, суд не находит, поскольку, исходя из буквального толкования Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 15 апреля 2005 года N 275 "О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве", степень тяжести повреждений здоровья при несчастных случаях на производстве определяется по представленным данным медицинской организацией, куда впервые обратился за медицинской помощью пострадавший в результате несчастного случая на производстве, и по запросу самой организации. Именно данные учетной формы N 315/y указываются в пункте 9.2 акта «Характер полученных повреждений и орган, подвергшийся повреждению, медицинское заключение о тяжести повреждения здоровью». Внесение изменений в заключение и акт о несчастном случае, в том числе после установления окончательного диагноза, нормами действующего законодательства не предусмотрено.

Кроме того, внесение изменений в пункт 8.3 «Оборудование, использование которого привело к несчастному случаю» является исключительной прерогативой работодателя.

Определением суда от 11.02.2025 по делу была назначена судебная медицинская экспертиза, производство которой поручено ГБУЗ Бюро судебно-медицинской экспертизы.

Согласно выводам заключения эксперта № 55-П от 18.04.2025, у гражданина ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, установлены повреждения: закрытый 

<

данные изъяты>

Указанные повреждения образованы по механизму тупой травмы, в результате контакта с тупым твердым предметом.

Учитывая данные медицинских документов, сведения об обстоятельствах дела, характер повреждений, не исключается возможность образования их 27 марта 2024 года, в результате падения с высоты собственного роста на левую сторону тела. Установить, что послужило причиной падения гражданина ФИО1 («проскальзывание, ложный шаг или спотыкание либо падение на скользкой поверхности, в том числе покрытой снегом или льдом») - не представляется возможным. Любые из вышеперечисленных факторов могут явиться причиной падения на плоскости.

Исходя из общности механизма и времени образования повреждений, целесообразно оценку причиненного вреда здоровью проводить в едином комплексе (в совокупности). Установленные повреждения - 

<

данные изъяты> (Основание: п.6.11.5 Приложения к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.04.2008 г. N194H «Об утверждении медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека»).

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Статьей 209 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В силу части первой статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33) суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

В соответствии с пунктом 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Согласно пункту 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

При определении тяжести причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий суд учитывает, что в результате необеспечения безопасных и гарантированных условий труда работодателем ФИО1 причинен 

<

данные изъяты>, проведено 

<

данные изъяты>, ФИО1 рекомендовано 

<

данные изъяты>.

При определении индивидуальных особенностей потерпевшего суд учитывает возраст ФИО1 – 

<

данные изъяты> года, состояние его здоровья (

<

данные изъяты>), профессию и род занятий потерпевшего, основной профессией которого является «Водитель автомобиля» и вследствие получения травмы длительно не может трудоустроиться на аналогичную должность.

Поскольку работодателем не были обеспечены ФИО1 безопасные и гарантированные условия труда, обеспечивающие безопасность производства работы, учитывая обстоятельства несчастного случая, тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальные особенности его личности, принятие мер по оказанию материальной помощи ответчиком истцу в размере 131020 руб., а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере 700000 руб.

Вопреки доводам стороны ответчика, с учетом собранных по делу доказательств грубой неосторожности в действиях ФИО1 не установлено, а указание в акте о несчастном случае на производстве о его неосторожности, невнимательности, поспешности, а также качество зимней обуви, выданной истцу, и ее противоскользящие свойства, не свидетельствуют о наличии в его действиях грубой неосторожности, оснований для применения положений статьи 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации не имеется.

Доводы о том, что имеются документы, подтверждающие обучение ФИО1 правилам безопасности, проверку полученных знаний, само по себе нарушение пострадавшим пункта 2.3 Программы проведения вводного инструктажа по охране труда № ПВИ-1, утвержденного приказом ООО «Единство» № ЕД/336-п/п от 15.09.2023, не свидетельствуют также о наличии грубой неосторожности в действиях ФИО1, поскольку причиной несчастного случая является вина работодателя в необеспечении безопасных условий труда.

Своим правом на установление основных причин несчастного случая на производстве работодатель не воспользовался, грубая неосторожность в действиях работника и степень его вины не установлены.

В силу ст. 229 Трудового кодекса Российской Федерации для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа), уполномоченный по охране труда (при наличии). Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области охраны труда или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными - представители исполнительного органа страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя. Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Таким образом, поскольку согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005 N 160 "Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве", полученное истцом телесное повреждение отнесено к повреждение относится к категории легких и необходимости участия в расследовании несчастного случая государственного инспектора труда, представителей органа исполнительной власти Красноярского края в области охраны труда не требовалось, ответчиком Государственной инспекций труда в Красноярском крае права истца не нарушены, в связи с чем в исковых требованиях к указанному ответчику следует отказать.

В силу ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствие со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Установлено, что адвокат Скоробогатова Н.В. представляла интересы истца по настоящему делу на основании ордера от 26.09.2024, оплата услуг указанного представителя подтверждается квитанцией серии А № 050025 от 26.09.2024, в соответствии с которым денежные средства в размере 50000 руб. получены за составление иска, сбор документов, представление интересов в суде по гражданскому делу.

Решением Адвокатской палаты Республики Башкортостан от 26.06.2023 утверждены рекомендуемые минимальные ставки вознаграждения за оказываемую юридическую помощь адвокатами: составление искового заявления, претензии – от 10000 руб. за 1 документ, участие адвоката в суде 1 инстанции – 15000 руб. за один день занятости, при рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции – от 35 000 руб. за один день занятости, при рассмотрении дела в суде кассационной инстанции – 40 000 руб.

С учетом изложенного, конкретных обстоятельств вышеуказанного гражданского дела, его относительной сложности, степени участия представителя в ходе рассмотрения дела, объема оказанной правовой помощи, процессуальной активности, документальной обоснованности размера судебных расходов, суд находит заявленные требования ФИО1 о взыскании понесенных судебных расходов по оплате услуг представителя подлежащими удовлетворению в полном объеме в размере 50000 руб.: за защиту интересов ответчика в суде 1 инстанции по гражданскому делу – участие в подготовке к судебному разбирательству 27.11.2024 (л.д. 41), в судебном заседании от 20.01.2025, 11.02.2025, 09.06.2025, за подготовку искового заявления.

В соответствие со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, в размере 3000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к ООО "Единство", Государственной инспекции труда в Красноярском крае о признании недействительным акта о несчастном случае на производстве, внесении изменений в акт о несчастном случае на производстве и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать ООО "Единство" (ОГРН 

<

***>) исключить из акта о несчастном случае на производстве от 12.04.2024 № 1-Н-1 следующие выводы:

- из п. 9.1 «Вид происшествия» указание на «Падение на поверхности одного уровня в результате проскальзывания, ложного шага или спотыкания»;

- из п. 10 «Причины несчастного случая» указание на «Неосторожность, невнимательность, поспешность».

Взыскать с ответчика ООО "Единство" (ОГРН 

<

***>) в пользу истца ФИО1 (паспорт №) компенсацию морального вреда в размере 700000 руб., расходы на услуги представителя в размере 50000 руб.

Взыскать с ответчика ООО "Единство" (ОГРН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 руб.

В удовлетворении остальных требований ФИО1, в том числе к Государственной инспекции труда в Красноярском крае, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий:

Х.Ю. Ахметгалин

Мотивированное решение составлено и подписано 25.06.2025.