... Дело № 2-1409/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2017 года г.Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе

председательствующего судьи Е.Н. Леденцовой,

при секретаре судебного заседания Р.И. Гумеровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «ЖИК Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЖИК Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольнении. В обоснование заявленных требований указано, что в период с ... по ... истец работал в ООО «ЖИК Строй» в должности производителя работ. ... истец был уволен с должности на основании части 1 статьи 71 ТК РФ. Указывая, что истец привлекался работодателем к сверхурочной работе, доплата за которую работодателем не производилась, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере ... рублей за сверхурочную работу, а также проценты за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся работнику при увольнении в размере ... рубль.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали. 

Суд, выслушав участников процесса, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации(в ред. Федерального закона от 03.07.2016) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В силу положений ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В судебном заседании установлено, что ... между ООО «ЖИК Строй» и ФИО1 заключен трудовой договор с работником ..., на основании которого истец был принят на работу, на должность производителя работ, с установлением должностного оклада в размере ... рубля.

Пунктом 5 трудового договора установлен режим рабочего времени, с понедельника по пятницу с 08.30 часов до 17.30 часов, с перерывом на обед с 12.00 часов до 13.00 часов.

Трудовые отношения с истцом прекращены ... по части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Согласно документам, имеющимся в материалах дела ФИО1 в период работы в ООО «ЖИК Строй»ежемесячно выплачивалась заработная плата исходя из установленного оклада.

Факт выплаты заработной платы также подтверждается платежными ведомостями, расчетными листками, а также выпиской по счету истца.

Исходя из представленного табеля учета рабочего времени, подписанного Генеральным директором организации ФИО3 и начальником отдела кадров ФИО4, содержащего данные о фактически отработанном истцом времени, отсутствия относимых и допустимых доказательств сверхурочной работы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу.

Ксерокопии табелей учета рабочего времени, представленные истцовой стороной, судом не могут быть признаны в качестве надлежащих доказательств привлечения истца всверхурочным работам, так как табели подписаны неуполномоченным лицом. 

При таких обстоятельствах, учитывая, что при увольнении с истцом был полностью произведен расчет исходя из размера его должностного оклада и отработанного времени, в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за сверхурочную работу следует отказать.

Поскольку судом отказано во взыскании заработной платы за сверхурочную работу, то требования о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты взыскиваемой суммы также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и, руководствуясь ст. 194-196, 198, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 ФИО7 к ООО «ЖИК Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты сумм, причитающихся при увольненииотказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд ... в течение месяца с момента принятия решения в окончательной форме. 

Судья: ...

...

... Е.Н. Леденцова