Дело № 2-1173/2017

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 марта 2017 года г. Архангельск 

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Ушаковой Л.В., 

при секретаре Ваппер К.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к государственному казенному учреждению Архангельской области «Главное управление капитального строительства» о взыскании невыплаченных премий, компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО обратилась в суд с иском к государственному казенному учреждению Архангельской области «Главное управление капитального строительства» (далее по тексту ГКУ АО «ГУКС») о взыскании невыплаченных премий, компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что работала в ГКУ АО «ГУКС» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела организационной и кадровой работы. В июле 2016 г. ответчик не выплатил ей две премии, премию за июль 2016 г. за интенсивность труда и высокие результаты работы, а также ежегодную премию за выполнение особо важных и сложных работ, приуроченную к профессиональному празднику Дню строителя. Невыплату указанных премий ответчик обосновал наличием двух дисциплинарных взысканий. Дисциплинарные взыскания были отменены по предписанию ГИТ по АО и НАО. Просит взыскать премию за июль 2016 г. за интенсивность труда и высокие результаты работы в размере 16 984 руб. 84 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты премии за июль 2016 г. за каждый день просрочки, премию за выполнение особо важных и сложных работ, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты премии за выполнение особо важных и сложных работ за каждый день просрочки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО и ее представитель адвокат ФИО настаивали на иске по доводам изложенным в нем. Уточнили требования, просили взыскать премию за интенсивность труда и высокие результаты работы в размере 9 592 руб. 80 коп., проценты за задержку выплаты указанной премии за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1244 руб. 99 коп., премию за выполнение особо важных и сложных работ в размере 20 010 руб., и проценты за задержку выплаты данной премии с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2554 руб. 94 коп.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО с исковыми требованиями не согласилась, по основаниям, изложенным в письменных возражениях. В представленных суду возражениях указано, что премия за интенсивность труда и высокие результаты работы истцу была выплачена в декабре 2016 года после отмены дисциплинарных взысканий, вынесенных в отношении ФИО, а также были выплачены проценты за задержку выплаты указанной премии. Премия за интенсивность труда и высокие результаты работы не была выплачена ранее в виду того, что ФИО в расчетном периоде имела дисциплинарные взыскания, которые в декабре 2016 года были отменены. Премия за выполнение особо важных и сложных работ истцу не начислялась и не выплачивалась, так как особо важных и сложных работ истец в периоде, за который другим работникам была начислена данная премия, не выполняла. Просила в иске ФИО отказать. Ссылалась на пропуск истцом срока на обращение в суд.

Выслушав объяснения истца, представителей сторон, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. 

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Положением ст. 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данное право корреспондируется обязанностью работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 5 ТК РФ определено, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения могут регулироваться как коллективными договорами, соглашениями, так и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели-организации в силу положений статьи 8 ТК РФ принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Локальный нормативный акт по своей природе является не соглашением сторон, а документом, выражающим волю работодателя.

В силу статьи 22 ТК РФ работодателям предоставлено право самостоятельно выбирать формы и системы оплаты труда, другие виды материального поощрения работников.

Условия оплаты работников организации должны быть закреплены в организационно-распорядительных документах, таких как коллективный, трудовой договоры, положение о заработной плате, положение о премировании.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ГКУ АО «ГУКС», с ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника отдела организационной и кадровой работы. Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции дополнительных соглашений) со ДД.ММ.ГГГГ истцу был установлена заработная плата в размере: должностной оклад 4 831 руб., повышающий коэффициент к окладу по учреждению 120 % суммой 5 797 руб. 29о коп., выплаты стимулирующего характера: надбавка за выслугу лет 20 % от должностного оклада суммой 966 руб. 20 коп., выплаты компенсационного характера: надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 50% и районный коэффициент в размере 1,2.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ГКУ АО «ГУКС» (далее - Положение), утвержденным руководителем ответчика ДД.ММ.ГГГГ и разработанным в соответствии с постановлением администрации Архангельской области от ДД.ММ.ГГГГ №-па/24 «О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области» предусмотрены порядок и условия выплат стимулирующего характера (раздел 4 Положения.) Выплатами стимулирующего характера являются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также на поощрение за выполненную работу. Установление надбавок и иных выплат работникам учреждения производится в соответствии с приказами руководителя. В учреждении в пределах фонда оплату труда могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера, в частности: премия за интенсивность труда и высокие результаты работы.

Положением определено, что премия за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается работникам основного персонала учреждения с целью их поощрения за достижение показателей и критериев эффективности их деятельности за месяц. Критерии и показатели эффективности деятельности работников учреждения определяются в соответствии с приложением №. Размер премий за интенсивность труда и высокие результаты работы определяется исходя из количества баллов, полученных каждым из работников в расчетном периоде. Предварительное количество баллов, полученное работниками в расчетном периоде определяется комиссией, создаваемой в учреждении. Решение комиссии носит рекомендательный характер. Окончательное решение о количестве начисляемых балов принимает руководитель учреждения, на основании которого издается приказ о премиальных выплатах. Положениям также предусмотрены основания для снижения или неначисления премии за интенсивность труда и высокие результаты работы.

Положением определено, что премия за выполнение особо важных и сложных работ начисляется работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и сложных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат работы. Премия за выполнение особо важных и сложных работ начисляется в абсолютном размере или в процентах к окладу работника, размер которой определяется руководителем.

Указанное Положение принято на основании Постановления администрации Архангельской области от 05 июня 2009 года № 149-па/24 «О переходе на новые системы оплаты труда работников государственных учреждений Архангельской области». Данное постановление определяет, что системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются в следующем порядке: государственные казенные учреждения Архангельской области (далее - государственные казенные учреждения) - самостоятельно в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, областным законом № 260-33-ОЗ и отраслевыми положениями об оплате труда в государственных казенных учреждениях Архангельской области (п.6.); Размеры премий за интенсивность и высокие результаты работы определяются приказами руководителей государственных учреждений о начислении указанных премий (п.36.); Размер премиальной выплаты за выполнение особо важных и сложных работ определяется руководителем государственного учреждения (п.37).

Исходя из анализа указанных положений, следует, что премия за выполнение особо важных и сложных работ, а также премия за интенсивность труда и высокие результаты работы не входят у ответчика в систему оплату труда, поскольку правом на установлении данных выплат обладает руководитель учреждения на основании издаваемых им приказом, а решение комиссии о начислении баллов для выплаты премии за интенсивность труда и высокие результаты работы носит рекомендательный характер. Спорные премии не являются обязательными, гарантированными выплатами, они носят стимулирующий характер, не являются составной частью заработной платы работника, направлены на поощрение работников за вклад в достижение конечных результатов труда, выплачиваются на основании решения руководителя ответчика, в целях поощрения работника, и в определяемом работодателем размере.

Установленный в организации локальным нормативным актом порядок выплаты премии является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев и расчет производится согласно Положению.

Судом установлено, что на ФИО были наложены два дисциплинарных взыскания на основании приказов от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ №-о. В сентябре 2016 года приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и в декабре 2016 года приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-о данные дисциплинарные взыскания работодателем были отменены, в связи с чем руководителем учреждения был в декабре 2016 года повторно рассмотрен вопрос о начислении истцу премии за интенсивность труда и высокие результаты работы за июль 2016 года. В декабре 2016 года истцу на основании решения комиссии и приказа руководителя учреждения №-л от ДД.ММ.ГГГГ была начислена премия за интенсивность труда и высокие результаты работы за июль 2016 года в размере 7 392 руб. 04 коп.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена премия за интенсивность труда и высокие результаты работы в размере 7 392 руб. 04 коп.

Платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена компенсация за задержку выплаты начисленной истцу в декабре 2016 года премии за интенсивность труда и высокие результаты работы.

Судом установлено, что премия за выполнение особо важных и сложных работ истцу не начислялась, а премия за интенсивность труда и высокие результаты работы на основании приказа руководителя была начислена истцу в размере 7 392 руб. 04 коп. и в указанном размере выплачена.

Учитывая, что Положением не определены сроки выплаты премий, учитывая, что компенсация за задержку выплаты премии за интенсивность труда и высокие результаты работы в размере 7 392 руб. 04 коп. выплачена ответчиком в добровольном порядке, то оснований для взыскания компенсации за невыплату премии не имеется.

Таким образом, в удовлетворении требований ФИО к ГКУ АО «ГУКС» о взыскании невыплаченных премий, компенсации за задержку их выплаты не имеется. В связи с чем, не подлежит удовлетворению и производное от основных требований требование ФИО о взыскании компенсации морального вреда.

В силу положений п. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. 

В силу положений п.п. 5, 6 ст. 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом. 

С иском в суд истец обратилась согласно штемпелю на конверте ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая вышеуказанные положения, срок на обращение в суд истцом не пропущен.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО к государственному казенному учреждению Архангельской области «Главное управление капитального строительства» о взыскании невыплаченных премий, компенсации за задержку их выплаты, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Архангельска.

Мотивированное решение изготовлено 20 марта 2017 года.

Судья Л.В. Ушакова