№ 2-99/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 февраля 2018 года город Апшеронск

Апшеронский районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего Золотова Д.В.,

при секретаре Ребейн В.А.,

с участием истца НВА,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску НВА к Обществу с ограниченной ответственностью «Антикор-...» о признании договора на оказание услуг срочным трудовым договором, возложении обязанности осуществить обязательное социальное страхование и провести отчисления страховых взносов, о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

НВА обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Антикор-Шилд» о признании договора № на оказание услуг, заключенный между НВА и ООО «Антикор...» - срочным трудовым договором, возложении обязанности осуществить обязательное социальное страхование и провести отчисления страховых взносов в ФСС и ПФ, о взыскании заработной платы в размере 65000 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 11 685 рублей 37 копеек и компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В обосновании исковых требований указанно, что 01.09.2016 года между НВА (исполнитель) и ООО «Антикор-...» (заказчик) был заключен договор № об оказании услуг (выполнении работ) по условиям которого исполнитель принял на себя обязательство по заданию заказчика выполнить следующие виды работ: изоляция горячих поверхностей, монтаж готовых деталей покрытия из металла, синтетических материалов на трубопроводах, установка съемных покрытий оштукатуривание плоских поверхностей изоляции, изоляция холодных поверхностей, устройство перегородок из термоизоляционных плит, устройство сложных каркасов, изоляция трубопроводов, арматуры и катушек и т.д. Стоимость оказываемых услуг была определена в приложении № 5 к договору и составила 3 000 рублей в месяц без определения за какой объем выполненных работ будет начислено вознаграждение.

Согласно п. 7.1. договора оказания услуг срок действия договора составил 1 месяц с момента заключения с возможностью продления на тех же условиях и на тот же срок в случае, если по истечении указанного срока ни одна из сторон не заявит о расторжении договора.

Истец полагает, что фактически между ним и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, и между ним и ООО «Антикор-...» сложились не гражданские, а трудовые отношения. Фактически истец выполнял трудовые обязанности изолировщика, подчинялся правилам трудового распорядка. По инициативе ООО «Антикор-...» НВА прошел обучение в учебном центре ЧУ ДПО «КЦ ...» по пожарной безопасности, по безопасным методам и приемам работы на высоте, по квалификации для допуска к работам по термоизоляции конструкций, трубопроводов и технологического оборудования. Ему были выданы удостоверения, где указана профессия - изолировщик 4 разряда.

Свою трудовую деятельность истец продолжал с 01.09.2016 года по 25 января 2017 года. Заработная плата за декабрь 2016 года и январь 2017 года ответчиком выплачена не была.

Ссылаясь на ст.ст. 236, 151 ГК РФ, истец просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей и компенсацию за задержку в выплате заработной платы.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме. 

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о причинах неявки суду не сообщил. В адрес ответчика было отправлено заказное письмо с уведомлением о дате, времени и месте слушания дела, вернувшееся с отметкой «истек срок хранения».

В силу ч. 1 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Согласно пункту 1 ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой гражданского кодекса Российской Федерации", статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вывозам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Согласно ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, суд приходит к следующему. 

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии со ст. ст. 779, 781 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, к элементам трудового договора, позволяющим отличить его от гражданско-правовых договоров, связанных с применением труда, относятся: специфика обязанности, принимаемой на себя по трудовому договору, выражающаяся в выполнении работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности; выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку; обязанность работодателя обеспечить работнику условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Пунктом 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 01.09.2016 года между НВА (исполнитель) и ООО «Антикор...» (заказчик) был заключен договор № об оказании услуг (выполнении работ) по условиям которого исполнитель принял на себя обязательство по заданию заказчика выполнить следующие виды работ: изоляция горячих поверхностей, монтаж готовых деталей покрытия из металла, синтетических материалов на трубопроводах, установка съемных покрытий оштукатуривание плоских поверхностей изоляции, изоляция холодных поверхностей, устройство перегородок из термоизоляционных плит, устройство сложных каркасов, изоляция трубопроводов, арматуры и катушек и т.д. Стоимость оказываемых услуг была определена в приложении № 5 к договору и составила 3 000 рублей в месяц без определения за какой объем выполненных работ будет начислено вознаграждение.

Согласно п. 7.1. договора оказания услуг срок действия договора составил 1 месяц с момента заключения с возможностью продления на тех же условиях и на тот же срок в случае, если по истечении указанного срока ни одна из сторон не заявит о расторжении договора.

По инициативе ООО «Антикор-...» НВА прошел обучение в учебном центре ЧУ ДПО «КЦ «...» по пожарной безопасности, по безопасным методам и приемам работы на высоте, по квалификации для допуска к работам по термоизоляции конструкций, трубопроводов и технологического оборудования. По результатам обучения, ему были выданы удостоверения, где указана профессия - изолировщик 4 разряда.

ООО «Антикор-...» было выдано удостоверение №, в котором указано, что НВА допущен к работе в электроустановках в качестве электро-технического персонала. 

Из ведомости начисления заработной платы за декабрь следует, что заработная плата истца за декабрь 2016 года составила 32 500 рублей.

При разрешении спора, проанализировав взаимоотношения, возникшие между НВА и ООО «Антикор...» суд установил, что по трудовому договору и договору возмездного оказания услуг истец исполнял одни и те же обязанности изолировщика на регулярной основе, подчиняясь распоряжениям ответчика, правилам внутреннего трудового распорядка, и пришел к выводу о том, что НВА исполнял обязанности по своей должности в рамках трудовых отношений.

Согласно положению пункта 1 части 1 статьи 5 Федерального закона РФ от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, включая организации.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом (ч. 2 ст. 237 ТК РФ).

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21 апреля 2011 года № 538-О-О указал, что ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как видно по делу, ответчиком было допущено нарушение прав истца на своевременную выплату заработной платы.

Руководствуясь положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, степень вины работодателя, суд счел необходимым взыскать в пользу истца также компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, отвечающей требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199, 209 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования НВА к Обществу с ограниченной ответственностью «Антикор-...» удовлетворить полностью.

Признать договор № на оказание услуг, заключенный между НВА и ООО «Антикор...» - срочным трудовым договором. 

Возложить на ООО «Антикор-...» обязанность осуществить обязательное социальное страхование и провести отчисления страховых взносов в ФСС и ПФ.

Взыскать с ООО «Антикор-...» в пользу НВА заработную плату в размере 65000 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 11 685 рублей 37 копеек и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда в течение месяца через Апшеронский районный суд Краснодарского края.

Председательствующий Д.В. Золотов

Мотивированное решение изготовлено 12.02.2018г.

На день публикации решение не вступило в законную силу.