Дело № 2-2757\17 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ] г. Н.Новгород

Автозаводский районный суд г. Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Летуновой Э.В., 

при секретаре Родиной Ю.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к ООО «Т» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за нарушение выплат при увольнении,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Т» в обоснование которого указал, что он с [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. работал в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий. [ДД.ММ.ГГГГ]. уволился по собственному желанию, однако при увольнении ему не выплатили квартальную премию. Узнав, что все работники получили задержанную ранее премию, в [ДД.ММ.ГГГГ]. он обратился к работодателю, однако получил отказ. 

[ДД.ММ.ГГГГ]. он направил работодателю официальную претензию с просьбой выплатить причитающиеся ему суммы, которые были не доплачены при увольнении.

[ДД.ММ.ГГГГ]. от ООО «Т» он получил ответ на претензию, в которой работодатель отрицал задолженность по квартальной премии перед ним и отказался ее выплачивать, при этом указал, что квартальная премия была начислена ему в [ДД.ММ.ГГГГ]., но выплачивать ее не будут на основании п. 4.4 Положения, приказ о выплате квартальной премии издан [ДД.ММ.ГГГГ].

По его информации размер недоплаченной премии составляет 6000 руб.

Действиями работодателя ему причинен моральный вред, который он оценивает в сумме 5000 руб.

С учетом заявленных изменений, окончательно просит взыскать с ООО «Т» задолженность по квартальной премии в сумме 6964,05 руб., проценты за нарушение срока выплаты 1512 руб., компенсацию морального вреда 5000 руб., судебные расходы 2000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО2 заявленные требования поддержали в полном объеме, суду пояснили, что с ответчика следует взыскать премию за [ДД.ММ.ГГГГ]. в сумме 6964,05 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 1512 руб., моральный вред 5000 руб., расходы по оплате услуг юриста 2000 руб. Истец отработал у ответчика период, за который полагается выплата премии, действия работодателя нарушают трудовые права истца.

Представители ответчика ООО «Т» ФИО3 и ФИО4 ([ ... ]) требования ФИО1 не признали в полном объеме, по основаниям указанным в отзыве на исковое заявление, полагают, что в связи с увольнением истца до вынесения приказа о выплате квартальной премии за 4 квартал 2017г. на основании п. 4.4 Положения о квартальном премировании работников, выплата премии ему не положена. Не отрицали, что истец полностью отработал отчетный период – [ДД.ММ.ГГГГ]., квартальная премия ему была начислена в [ДД.ММ.ГГГГ]., но не выплачена в связи с увольнением до издания приказа о выплате премии. 

Выслушав стороны и их представителей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии со ст. 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 работал в ООО «Т» в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в административно-хозяйственной части с [ДД.ММ.ГГГГ]. [ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ]. уволен по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации [ ... ]

Согласно п.п. 2.1.2, 3.2.6 трудового договора от [ДД.ММ.ГГГГ]. работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Т» и другими локальными актами.

В соответствии с п. 6.1 трудового договора работнику установлена оплата по часовому тарифу; оклад (тариф) 68,304 руб., премия согласно премиальному положению. 

Сроки выплаты заработной платы установлены Приказом ООО «Т» за [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. – за первую половину месяца (1 числа по 15 число) – 26 числа расчетного месяца; окончательный расчет за месяц – 12 числа месяца, следующего за расчетным. [ ... ]

Положением о квартальном премировании работников, утвержденным приказом от [ДД.ММ.ГГГГ]. [Номер] ([ ... ] предусмотрено, что премирование работников Общества по итогам работы за квартал (премия) носит характер особого вида материального поощрения, выплачиваемого работникам сверх постоянного (ежемесячного) заработка (п.3.3). 

Отчетным периодом является квартал. (пар.2) 

Премия начисляется работникам в месяце, следующим за отчетным кварталом, по результатам проведенной оценки их деятельности за отчетный период и выплачивается в даты, установленные утвержденным графиком выдачи заработной платы (п. 3.8)

Премия выплачивается работникам, проработавшим в отчетном периоде не менее 0,6 нормы рабочих часов по утвержденному графику (рассчитывается для работника как отношение суммы отработанных им часов в отчетном периоде к сумме нормы часов по общему графику в отчетном периоде) (п. 4.2)

Работникам, прекратившим трудовые отношения с Обществом до момента выплаты премии, премия не выплачивается (кроме исключений, указанных в п. 4.5)

Согласно п. 4.5 премия выплачивается работникам, прекратившим трудовые отношения с Обществом до момента выплаты премии (при условии выполнения пп. 4.1-4.2) в случаях:

- отсутствия возможности перевода работка на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в связи с отсутствием соответствующей работы;

- выхода на пенсию по возрасту;

- признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Федеральными законами и иными нормативными актами РФ;

- смерти работника.

Приказом ООО «Т» за [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. установлено произвести выплату премии по итогам работы за 4 квартал 2016г. согласно расчетов квартальной премии (Приложение 3) в соответствии с Положением о квартальном премировании работников. [ ... ] 

Согласно расчету квартальной премии [ ... ] сумма квартальной премии к выплате ФИО1 не начислена. 

Стороны не оспаривали, что истец полностью отработал отчетный период – [ДД.ММ.ГГГГ]. ([ ... ] в [ДД.ММ.ГГГГ]. премия за 4 квартал 2016г. ему была начислена, но не выплачена т.к. ФИО1 уволился по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до момента выплаты премии, дисциплинарных взысканий не имеет.

[ДД.ММ.ГГГГ]. ответчиком получена претензия истца о выплате ему причитающихся премий. ([ ... ]

В ответе на претензию истцу сообщено об отсутствии у ООО «Т» задолженности перед ним по выплате квартальной премии, которая не выплачивается работникам, прекратившим трудовые отношения с Обществом до момента выплаты премии. 

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере в установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплено в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Довод ответчика о том, что у ФИО1 нет оснований для получения премии за 4 квартал 2016г., поскольку п. 4.4 Положения предусмотрено, что работникам, прекратившим трудовые отношения с Обществом до момента выплаты премии, премия не выплачивается, судом не принимается, т.к. прекращение трудового договора не может лишать работника права на получение соответствующих стимулирующих выплат, учитывая при этом отсутствие у работника действующих дисциплинарных взысканий, истец уволен по основанию, которое по смыслу трудового законодательства сохраняет за ним все предусмотренные льготы, компенсации, гарантии. 

Установление ответчиком в п. 4.4 положения условий, ограничивающих право работника, полностью отработавшего расчетный период, на получение премии, не отвечает установленным трудовым законодательством принципам запрещения дискриминации в сфере труда, обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, обеспечения права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом суд принимает во внимание, что отчетный период для выплаты квартальной премии закончился [ДД.ММ.ГГГГ]., истец уволился [ДД.ММ.ГГГГ]., приказ о премировании был издан ответчиком [ДД.ММ.ГГГГ]. Таким образом, нельзя поставить право истца, отработавшего весь расчетный период, на получение в полном объеме заработной платы в зависимость от воли работодателя, издавшего приказ о премировании спустя окончания расчетного периода и даты увольнения истца. 

Исходя из системного толкования норм трудового права, суд считает, что премия представляет собой денежную сумму, выплачиваемую работнику в качестве поощрения за достижения в работе, и носит, как правило, стимулирующий характер и входит в систему оплаты труда. Оснований к лишению премии истца в ходе рассмотрения дела не установлено. 

Кроме того, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено доказательств финансового положения общества, не позволяющего произвести истцу выплату квартальной премии, учитывая факт выплаты указанной премии иным работникам организации.

Истец проработал у работодателя установленный Положением отчетный срок, что не оспаривалось стороной ответчика в судебном заседании, а суждение о необходимости выплаты квартальной премии исключительно лицам, состоящим в трудовых отношениях с ответчиком, является дискриминационным в отношении истца. 

Размер премии за 4 квартал 2016г. подлежащий выплате истцу составляет 6964,05 руб., что подтверждается представленным ответчиком расчетом и не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 следует взыскать премию за 4 квартал 2016 года в сумме 6964,05 руб.

Поскольку в судебном заседании установлена задолженность по выплате заработной платы истцу, суд на основании ст. ст. 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсация морального вреда.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1512 руб.

Выплата заработной платы за [ДД.ММ.ГГГГ]. произведена [ДД.ММ.ГГГГ]. ([ ... ]

Период просрочки составляет [ДД.ММ.ГГГГ]. по [ДД.ММ.ГГГГ]. 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

6 964,05

[ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ]

45

10,00 %

1/150

6 964,05 * 45 * 1/150 * 10%

208,92 р.

6 964,05

[ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ]

36

9,75 %

1/150

6 964,05 * 36 * 1/150 * 9.75%

162,96 р.

6 964,05

[ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ]

48

9,25 %

1/150

6 964,05 * 48 * 1/150 * 9.25%

206,14 р.

6 964,05

[ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ]

91

9,00 %

1/150

6 964,05 * 91 * 1/150 * 9%

380,24 р.

6 964,05

[ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ]

11

8,50 %

1/150

6 964,05 * 11 * 1/150 * 8.5%

43,41 р.

Итого:

1 001,67 руб.

Сумма основного долга: 6 964,05 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 001,67 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 1001,67 руб.

Оснований для взыскания компенсации в большем размере судом не установлено.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2, учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение заработной платы, с учетом требований разумности и справедливости, учитывая характер нравственных страданий и фактические обстоятельства дела в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 1000 руб.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате экспертам; расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец понес расходы по оплате услуг юриста в сумме 2000 руб., что подтверждено документально. ([ ... ]

Учитывая обстоятельства дела, принимая во внимание положения ст. 100 ГПК РФ, требование о соразмерности и справедливости, срок рассмотрения дела, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы в размере 1000 руб. в пользу ФИО1

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Т» подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в сумме 400 руб. по требованию имущественного характера и 300 руб. по неимущественному требованию, а всего 700 руб. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Т» о взыскании квартальной премии в сумме 6964,05 руб., процентов за нарушение срока выплаты 1512 руб., компенсации морального вреда 5000 руб., судебных расходов 2000 руб. – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Т» в пользу ФИО1:

- премию за 4 квартал 2016 года в сумме 6964 руб. 05 коп.;

- проценты за нарушение срока выплаты заработной платы 1001 руб. 67 коп.;

- компенсацию морального вреда 1000 руб.;

- расходы по оплате услуг юриста 1000 руб.

В исковых требованиях ФИО1 о взыскании с ООО «Т» процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 510,33 руб., компенсации морального вреда 4000 руб., расходов по оплате услуг юриста 1000 руб. – отказать.

Взыскать с ООО «Т» в местный бюджет госпошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья Э.В. Летунова