Дело № 2-1072/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2021 года

Электростальский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Жеребцовой И.В.,

При секретаре Сыченко О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Машиностроительный завод» о признании действий незаконными, обязании присвоить статус заслуженного пенсионера отрасли

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ПАО «Машиностроительный завод» (в настоящее время АО «МСЗ») о признании действий незаконными, обязании присвоить статус заслуженного пенсионера отрасли. Свои требования мотивировала тем, что она работала в должности 

<

А.> в АО «Машиностроительный завод. 10.04.2010 года была уволена в связи с выходом на пенсию. На ее заявление от октября 2019 года о присвоении ей статуса заслуженного пенсионера отрасли, ей было отказано, в связи с чем, она лишилась участия в корпоративной социальной программе в АО «МСЗ». Считает данный отказ незаконным, поскольку для присвоения ей данного статуса она имеет все необходимые условия- наличие стажа более 25 лет, наличие индивидуальных заслуг- отмечена наградами и поощрениями, уволена из общества с связи с выходом на пенсию впервые. Просит признать действия АО « МСЗ» незаконными, обязать ответчика присвоить ей статус заслуженного пенсионера отрасли.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика исковые требования не признала, указав, что поддержка неработающих пенсионеров ПАО «МСЗ» осуществляется на условиях, определенных Госкорпорацией « Росатом», единых для всех организаций, входящих в контур ее управления. Положение об оказании социальной поддержки неработающим пенсионерам ПАО « МСЗ» утверждено приказом по Обществу № 18/16-40/195 от 17.12.2019. Мнение профсоюзной организации учтено. То есть, меры социальной поддержки, предусмотренные Положением ПАО «МСЗ», распространяются не на всех пенсионеров, а только на тех, которые соответствуют определенным критериям. Заявитель ФИО1 такими критериями не обладает, поскольку она уволена из Общества не в связи с выходом на пенсию, а по сокращению штатов. Поэтому отказ ФИО1 в присвоении ей статуса заслуженного пенсионера атомной отрасли является законным и обоснованным. Также считают, что в удовлетворении требований должно быть отказано за пропуском срока исковой давности, со ссылкой на ст. 392 ТК РФ. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Частью 1 статьи 8 ФЗ «О Государственной корпорации по атомной энергии « Росатом» установлено, что ГК «Росатом» на основании и во исполнении Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации принимает нормативные правовые акты в установленной сфере деятельности. 

Политика разработана в соответствии с пунктом 15 статьи г ФЗ «О Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом» и определяет предоставление социальных льгот работникам и неработающим пенсионерам Госкорпорации и организаций Госкорпорации сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации.

Согласно статье 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей- физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

В соответствии с указанным законом, ПАО «Машиностроительный завод» разработано Положение об оказании социальной поддержки неработающим пенсионерам общества № 18/16-40/195 от 17.12.2018. Данное положение введено в действие с 01.01.2019, мнение профсоюзной организации учтено. Положение является приложением № 21 к коллективному договору. 

Настоящим Положением определены виды, размер, условия и порядок оказания социальной поддержки неработающим в атомной отрасли пенсионерам ПАО « МСЗ», в том числе, определяет условия, при которых возможно присвоение работнику общества статуса заслуженного пенсионера атомной отрасли.

Пунктом 15 указанного Положения ПАО «МСЗ» определено, что действия положения распространяются на неработающих пенсионеров, удовлетворяющих критериям участия в программе. В пункте 3.2 Положения перечислены условия, которые в совокупности дают право на получение статуса заслуженного пенсионера атомной отрасли, и, как следствие, получение мер социальной поддержки.

К участникам корпоративной социальной программы относятся неработающие пенсионеры при совокупности следующих условий: наличие стажа работы в организациях отрасли, необходимого для присвоения статуса, наличие индивидуальных заслуг, отмеченных наградами и поощрениями, увольнение из общества в связи с выходом на пенсию впервые, постановка на учет в ОМиЭКР и СВТ. 

Подпунктом 3.2.3 Положения ПАО «МСЗ» установлен критерий – увольнение из общества в связи с выходом на пенсию впервые.

Данное положение, относящаяся к неработающим пенсионерам ПАО «МСЗ», уволенных из атомной отрасли в связи с выходом на пенсию, не противоречит статье 77 ТК РФ, поскольку указывает на причину увольнения, а не на основание прекращения трудового договора. Увольнение работника в связи с выходом на пенсию является указанием на причину расторжения трудового договора работником по его инициативе (по собственному желанию), а не самостоятельным основанием для прекращения трудового договора. 

Осуществляя полномочия, предоставленные статьей 8 ТК РФ, работодатель ПАО «МСЗ» в рамках предоставленной ему компетенции и применяя предусмотренное трудовым законодательством договорное регулирование отношений с работниками, за счет собственных средств предоставил работникам ( а также неработающим пенсионерам) предприятия дополнительные гарантии и компенсации сверх норм, установленных законодательством Российской Федерации, и самостоятельно установил механизм реализации указанных дополнительных гарантий и компенсаций.

Социальная поддержка, предусмотренная указанным Положением, не относится к обязательным видам социального обеспечения и, по существу, выступает в качестве способа повышения уровня пенсионного обеспечения граждан, которым назначена трудовая пенсия. Основания включения неработающих пенсионеров предприятия в корпоративную социальную программу поддержки неработающих пенсионеров Госкорпорации «Росатом» является едиными для всех предприятий отрасли устанавливается в рекомендательном порядке приложения 9. Формальные критерии и порядок определения круга лиц, попадающих в данную социальную категорию, устанавливаются предприятиями отрасли самостоятельно. 

В связи с этим, Положение является локальным отраслевым правовым актом, не обладает существенными признаками нормативного правового акта, в связи с чем, не может являться нарушением федерального закона.

Следовательно, установление в п. 3.2.3 Положения такого условия для присвоения статуса и участия в программе, как увольнение в связи с выходом на пенсию, не противоречит требованиям ст. 3 ТК РФ, так как не устанавливает каких-либо дискриминационных условий в отношении работников, желающих принять участие в программе. 

Корпоративная социальная программа устанавливает дополнительные меры поддержки неработающих пенсионеров, никакого отношения к пенсионному обеспечению граждан не имеет.

Трудовое законодательство не регулирует вопросы дополнительной поддержки пенсионеров и не содержит запрета на включение в Положение нормы, предусматривающие в качестве обязательного условия участия в программе, увольнение работника по собственному желанию по причине достижения пенсионного возраста.

Как следует из материалов дела, ФИО1 уволена из общества не в связи с выходом на пенсию, а по сокращению численности или штатов (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), с выплатой выходного пособия. 

Принимая решение об увольнении из общества по сокращению штатов и, в связи с этим, получение дополнительных социальных гарантий, установленных Трудовым кодексом, являлось исключительно волеизъявлением самой ФИО1, и она была вправе самостоятельно принять решение о расторжении трудового договора по причине выхода на пенсию, подать заявление о присвоении ей статуса заслуженного пенсионера атомной отрасли и стать участником программы корпоративной социальной программы или быть уволенной по иным основаниям. Она этим правом не воспользовалась, таким образом, утратив право на присвоение статуса заслуженного пенсионера отрасли и участия в корпоративной социальной программе. 

В 2017 году ФИО1 обратилась в ПАО «МСЗ» за назначением дополнительного пенсионного обеспечения. С июня 2017 года ФИО1 назначено дополнительное пенсионное обеспечение, которое она получает по настоящее время.

Довод ФИО1 о том, что отказ в присвоении ей статуса заслуженного пенсионера отрасли является предвзятым, ничем не подтвержден.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Машиностроительный завод» о признании действий по отказу в присвоении ФИО1 статуса заслуженного пенсионера отрасли, обязании АО «Машиностроительный завод» присвоить ФИО1 статуса заслуженного пенсионера отрасли- отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Электростальский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья И.В. Жеребцова

Полный текст решения изготовлен 06 августа 2021 года

Судья И.В. Жеребцова