УИД 16RS0039-01-2023-000610-85

Дело №2-674/2023 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

05 июля 2023 года город Заинск

Заинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Исаичевой В.П.,

при ведении протокола помощником судьи Стрелковой С.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО2 (добрачная фамилия ФИО1) А.Д. о взыскании затрат на обучение

установил:

Министерство здравоохранения Республики Татарстан обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании затрат на обучение. 

В обоснование исковых требований указано, что 01.09.2016 между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (по договору - Заказчик, далее - истец), ГАУЗ «Городская поликлиника №3(по договору - Медицинская организация), Государственным автономным профессиональным образовательным учреждением «Набережночелнинский медицинский колледж» (по договору - Образовательное учреждение) и ФИО2 (по договору - Студент) заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке специалиста № (далее - договор), по условиям которого стороны приняли на себя обязательство реализовать целевую контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребностей Заказчика и Медицинской организации в специалистах со средним медицинским образованием с учетом интересов Студента. Пунктом 2.17 договора установлено, что Студент обязуется в течение 30 дней после окончания Образовательного учреждения прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет. 07.09.2020 ФИО2 прибыла в ГАУЗ «Городская поликлиника №3» для трудоустройства, однако 19.07.2021 года уволилась. 28.10.2021 ответчик вновь заключила трудовой договор с «Городская поликлиника №3», но 29.09.2022 года уволилась. При увольнении по собственному желанию ответчик не выполнила свои обязательства по договору и обязана возместить истцу средства, затраченные на ее обучение за неотработанный период. Согласно прилагаемому расчету, стоимость затрат на обучение ФИО2 с учетом отработанного времени по договору 21,5 месяцев, сумма подлежащая взысканию составляет 136 927 рублей 04 копейки, которую просит взыскать с ответчика в Министерства здравоохранения Республики Татарстан и расходы по уплате государственной пошлины в размере 3939 рублей.

Представитель истца Министерства здравоохранения Республики Татарстан, и Набережночелнинского медицинского колледжа М.Н.Ю., действующая по доверенности исковые требования поддержала по тем же основаниям и в том же объеме, просила их удовлетворить, поскольку ответчик знала о том, что после окончания обучения обязана трудоустроиться согласно договора и отработать 3 года. Однако условия договора ответчиком выполнены лишь частично, три года ответчиком не отработано. Просит исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Ответчик ФИО2 в суд не явились, надлежащим образом извещались о времени и месте рассмотрения дела, о причинах неявки суд не уведомили, заявлений об отложении слушания дела либо уважительности неявки в суд от ответчиков не поступало.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора ГАУЗ «Городская поликлиника №3», надлежащим образом извещенный о дате и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки не сообщил.

Часть 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возлагает на лиц, участвующих в деле, обязанность добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Ответчики были обеспечены в полном объёме возможностью участвовать в судебном заседании, реализовать свое право на защиту.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2008 №13 «О применении норм гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции», при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 и 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Согласно части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствии ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Таким образом, суд приходит к выводу, что необходимые меры для надлежащего извещения ответчиков по имеющимся в деле адресам предприняты и считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчиков и иных участников процесса, в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов.

Статья 310 Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает недопустимость одностороннего отказа от исполнения обязательств и одностороннего изменения его условий, за исключением случаев, предусмотренных законом.

01.09.2016 между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (Заказчик), ГАУЗ «Городская поликлиника №3» (Медицинская организация), Государственным автономным профессиональным образовательным учреждением «Набережночелнинский медицинский колледж» (Образовательное учреждение) и ФИО2 (добрачная фамилия ФИО1) (Студент) заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке специалиста №, по условиям которого стороны приняли на себя обязательство реализовать целевую контрактную подготовку специалиста для удовлетворения потребностей Заказчика и Медицинской организации в специалистах со средним медицинским образованием с учетом интересов Студента.

При этом ФИО2 обязалась освоить в полном объеме основную профессиональную образовательную программу, приобрести надлежащие общие и профессиональные компетенции, овладеть всеми видами профессиональной деятельности, регламентированными федеральным государственным образовательным стандартом по специальности лечебное дело (пункты 1, 2.14 договора).

Пунктом 2.17 договора установлено, что ФИО2 обязуется в течение 30 дней после окончания обучения в Образовательной организации в течение 30 дней прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет. 

Согласно п.3.1 договора за неисполнение или ненадлежащее исполнений условий договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 

В силу пункта 3.2, 3.3. договора при невыполнении студентом условий договора, отказе приступить к работе без уважительных причин студен обязан возместить заказчику в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома.

На основании приказа ГАПОУ «Набережночелнинский медицинский колледж» от 29.08.2016 № ФИО2 (добрачная фамилия ФИО1) зачислена в Образовательное учреждение по очной форме обучения по специальности «лечебное дело» на бюджетной основе.

На основании приказа ГАПОУ «Набережночелнинский медицинский колледж» от 26.09.2019 № фамилия истца в документах по колледжу изменена с Карповой на ФИО2, в связи с заключением брака.

Согласно приказу ГАПОУ «Набережночелнинский медицинский колледж» от 20.06.2020 № ФИО2 по завершении обучения в Образовательном учреждении присвоена квалификация «Фельдшер» и выдан диплом с отличием по специальности «Лечебное дело».

Уведомлением от 28.03.2023 ответчику ФИО2 предлагалось добровольно возместить расходы на обучение в размере 136 927 рублей 04 копейки. 

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации «Ученический договор».

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. 

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. 

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы. 

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. 

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника. 

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

Уважительных причин, в том числе указанные в пункте 3.4 вышеуказанного договора, препятствующих исполнению обязанности по отработке в медицинском учреждении согласно условиям заключенного договора от 31.08.2018, судом не установлено. 

Представленный истцом расчет судом признан обоснованным и арифметически верным, подтвержден представленным представителем истца стоимости обучения по специальности «Лечебное дело» за учебные годы- 2016 (сентябрь-декабрь- 29174,70 рублей); за 2017 (январь- июнь- 44512,60 рублей, сентябрь-декабрь–33104,80 рублей); за 2018 (январь- июнь- 48704,20 рублей, сентябрь-декабрь–32913,20 рублей); за 2019 (январь- июнь- 57320,60 рублей, сентябрь-декабрь–35856,40 рублей); за 2020 (январь- июнь- 58370,20 рублей). Всего затраты за обучение с сентября 2016 года по июнь 2020 года составили 339956,70 рублей. В связи с тем, что ФИО2 отработала 21,5 месяцев по трудовому договору, то за минусом отработанной суммы затрат на обучение 203029,66 рублей, сумма, подлежащая взысканию составляет 136 927 рублей 04 копейки

Ответчиком свой расчет задолженности не представлен. Платежей в счет погашения задолженности по ученическому договору на день рассмотрения дела не поступало, доказательств иного ответчиками не представлено. 

Таким образом, ФИО2 (добрачная фамилия ФИО1) обязана возместить средства, затраченные на ее обучение. 

Согласно требований части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи чем, с ответчика ФИО2 подлежат взысканию в пользу истца расходы по уплате государственной пошлине в размере 3939 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление Министерства здравоохранения Республики Татарстан к ФИО2 (добрачная фамилия ФИО1) А.Д. о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки 

<

адрес> Татарстан, (паспорт: 

<

данные изъяты>), в пользу Министерства здравоохранения Республики Татарстан (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) затраты на обучение в размере 136 927 (сто тридцать шесть тысяч девятьсот двадцать семь) рублей 04 копейки, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере3939 (три тысячи девятьсот тридцать девять) рублей 00 копеек. Всего взыскать140 866 (сто сорок тысяч восемьсот шестьдесят восемь) рублей 04 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Исаичева В.П.

Мотивированное заочное решение суда составлено 12 июля 2023 года.