Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 мая 2018 года город Киреевск Тульской области

Киреевский районный суд Тульской области в составе

председательствующего Феоктистова Д.Н.,

при секретаре Мостаковой С.В.,

с участием:

истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «СТИГР-3» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-618/18 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СТИГР-3» о взыскании компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы в установленные сроки, 

у с т а н о в и л :

8ноября 2016 года ФИО1 принят на работу сторожем-вахтёром в общество с ограниченной ответственностью «СТИГР-3» (далее ООО «СТИГР-3).

14 сентября 2016 года ФИО1 уволен по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Ввиду несвоевременной выплаты заработной платы в иске ФИО1 просит взыскать в свою пользу с ответчика в счёт компенсации морального вреда 50000 руб.

Истец ФИО1 в суде исковые требования поддержал пол изложенным в иске основаниям. 

Представитель ответчика ООО «СТИГР-3» ФИО2, не отрицая факта задержки заработной платы, заявленный истцом размер подлежащего возмещению морального вреда считает завышенным.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимальногоразмера оплаты труда (статьи 2 ТК РФ).

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

Факт работы ФИО1 с 8ноября 2012 года по 14сентября 2016 года сторожем-вахтёром в ООО «СТИГР-3 стороной ответчика не отрицается и подтверждается записями в трудовой книжке истца.

Следовательно, отношения между сторонами, в том числе, и по оплате труда истца в указанный период должны регулироваться трудовым законодательством, в частности, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьёй 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В силу статей 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьёй 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обращаясь в суд с исковыми требованиями, истец ссылается на несвоевременную выплату ответчиком заработной платы.

Государственной инспекцией труда в Тульской области проводилась проверка обращения работников ООО «СТИГР-3», среди которых был и ФИО1 в связи с невыплатой заработной платы.

В ходе проверки был установлен факт нарушения ООО «СТИГР-3» установленных трудовым законодательством сроков выплаты заработной платы ФИО1 Так, заработная плата за март – сентябрь 2016 года выплачена 3 марта, 30 мая, 7 июня, 27 сентября 2016 годаи 31 марта 2017 года (установленные сроки – 25 марта, 11 апреля, 25 апреля, 10 мая, 25 мая, 10 июня, 24 июня, 8 июля, 25 июля, 10 августа, 25 августа и 9 сентября 2016 года.

Указанные обстоятельства не оспариваются стороной ответчика.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что в нарушение части шестой статьи 136 ТК РФ ООО «СТИГР-3» установленные сроки выплаты заработной платы ФИО1 не соблюдало.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ факт причинения морального вреда работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя и размеры его возмещения определяются судом.

Наличие установленного факта неправомерной несвоевременной выплаты истцу ответчиком заработной платы, позволяет суду прийти к выводу, о том, что ФИО1 были причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи с нарушением его трудовых прав, в длительном неполучении причитающихся ему денежных выплат. 

При оценке размера требуемой ФИО1 компенсации морального вреда с учётом объёма и степени действительно испытанных истцом нравственных страданий, суд полагает разумным и обоснованным взыскание с ответчика в пользу истца 2000 руб. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда истцу следует отказать.

Согласно части 1 статьи 98 ГК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворён частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с пунктом 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Согласно статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового Кодекса Российской Федерации освобождён от уплаты государственной пошлины по данному гражданскому делу, поскольку истцом заявлено требование, вытекающее из трудовых правоотношений, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. 00 коп.руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «СТИГР-3» компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2000 руб. 00 коп.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «СТИГР-3» в доход бюджета муниципального образования Киреевский район Тульской области государственную пошлину в размере 300 руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путём подачи апелляционной жалобы через Киреевский районный суд Тульской области в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий