Дело №2-643/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 сентября 2018 года п. Добринка Липецкой области

Добринский районный суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Меньшиковой О.В.,

при секретаре Черновой О.И., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУЗ «Добринская межрайонная больница» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился суд с исковым заявлением к ГУЗ «Добринская межрайонная больница» о взыскании компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец работал водителем скорой помощи в ГУЗ «Добринская МРБ» в 2017-2018 г.г. Истцом был выявлен тот факт, что работодатель не доплачивает ему за сверхурочную работу и по другим пунктам оценки трудовой деятельности. В связи с чем истец в письменной форме обратился с заявлением на имя главного врача ФИО4 с просьбой об устранении нарушений его трудовых прав. С заявлением истец обратился 09 января 2018 года, работодатель зарегистрировал заявление 17 января 2018 года, но ответ не был дан истцу, что послужило основанием для обращения по этому поводу истцом в Госинспекцию труда, управление здравоохранения и прокуратуру. Госинспекция труда, Прокуратура установили как нарушения в начислении истцу зарплаты, так и в порядке рассмотрения письменных обращений граждан. За нарушение трудового законодательства главный врач ГУЗ «Добринская МРБ» ФИО4 был привлечен к административной ответственности и в его адрес было вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства. Только после проведения проверок ответчик перечислил истцу на карту «Виза» недоплаченные за месяц 6 323 рубля в апреле и 728 рублей 30 копеек в мае 2018 года. Затем еще перечислили 28 рублей 30 копеек. Просит взыскать с ответчика ГУЗ «Добринская МРБ» в пользу истца компенсацию морального вреда в денежной форме в размере среднего заработка по стране 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. Суду объяснил, что сумму в размере 6 323 рубля, указанную в исковом заявлении, следует считать 6 338 рублей 22 копейки. Данная сумма в размере 6 338 рублей 22 копейки была выплачена истцу в феврале, в исковом заявлении он ошибочно указал, что в апреле. Сумму в размере 728 рублей 30 копеек, указанную в исковом заявлении, следует считать 700 рублей, которую перечислили истцу в апреле 2018 года за сверхурочную работу, а не в мае, как указано в исковом заявлении. Сумму в размере 28 рублей 30 копеек, указанную в исковом заявлении, следует считать 30 рублей 28 копеек. Это проценты, которые были начислены за задержку выплаты за сверхурочную работу. Истец пояснил суду, что полный расчет работодатель должен был произвести 16.01.2018, поскольку он в этот день был уволен. В этот же день истцу должны быть выплачены 8 000 рублей, 6 338 рублей 22 копейки, 700 рублей. Однако данные суммы были выплачены истцу несвоевременно. Так, 19.01.2018 истцу выплатили 8 000 рублей, в феврале – 6 338 рублей 22 копейки, в апреле – 700 рублей. Сумма в размере 3 714 рублей 28 копеек должна быть выплачена в декабре 2017 года, а вошла в перерасчет за январь 2018 года. Все эти переживания и волнения привели к тому, что у истца стало болеть сердце. Вынужден был обращаться в органы прокуратуры, зравоохранения, в Госинспекцию по труду об устранении нарушений его трудовых прав. Кроме того, истец объяснил суду, что 04 сентября 2018 года ему была перечислена сумма в размере 9 рублей 90 копеек. Несвоевременное перечисление денежной суммы в размере 9 рублей 90 копеек, как пояснил истец, не причиняют ему нравственных страданий. Просит взыскать моральный вред в размере 30 000 рублей. 

Представитель ответчика ГУЗ «Добринская МРБ» ФИО2 объяснила суду, что ФИО1 работал на должности водителя скорой медицинской помощи с 22 сентября 2017 года по 01 декабря 2017 года, с 03 декабря 2017 года по 16 января 2018 года. Ему был установлен оклад в размере 5 000 рублей, который был увеличен с 01.01.2018 года до 5 500 рублей. Ответчиком была проведена проверка полноты и правильности начисления заработной платы истцу. В результате проверки было установлено, что в декабре 2017 года истцу было ошибочно начислены выплаты за безаварийную работу в сумме 89 рублей 29 копеек вместо 1250 рублей, выплаты за специфику работы 196 рублей 43 копейки вместо 2 750 рублей, указанная разница была начислена и выплачена истцу в заработной плате за январь 2018 года. Также по результатам проверки обнаружена ошибка при начислении дополнительной оплаты за работу в ночное время, которая была начислена без учета доплат за работу с вредными условиями труда. Недоначисленная сумма составила 11 рублей 90 копеек. Данную сумму ответчик перечислил истцу 04.09.2018. По обращению истца в марте 2018 года была проведена проверка государственной инспекцией труда по факту нарушения трудовых прав ФИО1, в результате которой было вынесено предписание об устранении нарушений законодательства. Данное предписание ГУЗ «Добринская МРБ» было исполнено в полном объеме: ФИО1 были начислены и доплачены за сверхурочную работу в повышенном размере за ноябрь 2017 года за 5 часов рабочего времени 119 рублей 76 копеек, за декабрь 2017 года недоплачено за 24 часа рабочего времени, всего в размере 700 рублей 28 копеек, которые были перечислены истцу в апреле 2018 года. ФИО1 были выплачены проценты в размере 30 рублей 28 копеек. Ответчик признает факт нарушения трудовых прав истца, но считает степень своей вины незначительной. В связи с незначительной виной ответчика, а также с тем, что ответчик исполнил перед истцом свои обязательства, просила снизить размер морального вреда с 30 000 рублей до 1000 рублей.

Выслушав объяснения истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, исследовав предоставленные доказательства, суд находит правовые основания для удовлетворения иска, исходя из следующего.

Право на вознаграждение за труд является одним из конституционных прав граждан РФ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ). Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы зафиксировано и в части первой ст. 21 ТК РФ. На работодателя же, в свою очередь, возложена корреспондирующая указанному праву обязанность по выплате в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (часть вторая ст. 22 ТК РФ).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, указанным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, указанным в пунктах 7,8,9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" в случае, когда требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд (например, установленные статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора), на такое требование распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.

Размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств, и не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других материальных требований. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

Суд вправе рассмотреть самостоятельно предъявленный иск о компенсации причиненных истцу нравственных или физических страданий, поскольку в силу действующего законодательства ответственность за причиненный моральный вред не находится в прямой зависимости от наличия имущественного ущерба и может применяться как наряду с имущественной ответственностью, так и самостоятельно.

Срок обращения в суд с требованием о взыскании морального вреда ФИО1 не пропущен.

Судом установлено, что согласно трудовому договору №-и от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу водителем отделения скорой медицинской помощи ГУЗ «Добринская МРБ» на 1 ставку с 22.09.2017 года на период отсутствия основного работника (л.д. 44-48 Том 1), ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены в связи с истечением срока трудового договора (приказ №-лс/и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 50 Том 1), в соответствии с трудовым договором №-и от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 51-55 Том 1) принят на работу водителем отделения скорой медицинской помощи ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия основного работника (приказ № – лс/и от ДД.ММ.ГГГГ) и уволен 16.01.2018, в связи с истечением срока трудового договора (приказ №-лс/и от ДД.ММ.ГГГГ, л.д. 57 Том 1).

Согласно пункту 5.2 коллективного договора регистрационный номер №44 от 30 декабря 2014 года работодатель обязуется производить выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц с 7 по 10 число каждого календарного месяца, и с 20 по 25 числа каждого календарного месяца; при совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным и выходным днем выплату заработной платы производить накануне (л.д. 224 Т.1).

Согласно дополнению к коллективному договору (регистрационный №44 от 30.12.2014 г.) пункт регистрационный номер №4 от 27 декабря 2016 года пункт 5.2 раздела «Оплата труда» изложить в следующей редакции:

«Производить выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц 5 числа каждого календарного месяца, и 20 числа каждого календарного месяца; при совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным и выходным днем выплату заработной платы производить накануне» (л.д. 75-76 Том 2).

Согласно пункту 5.2 коллективного договора регистрационный номер 46 от 29 декабря 2017 года работодатель обязуется производить выплату заработной платы не реже 2 раз в месяц 5 числа каждого календарного месяца, и 20 числа каждого календарного месяца; при совпадении дня выплаты с нерабочим праздничным и выходным днем выплату заработной платы производить накануне (л.д. 169 Том 1).

В соответствии с Положением по оплате труда работников ГУЗ «Добринская МРБ», утвержденного приказом от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовым договором №-и от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором №-и от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 осуществлялись выплаты в следующих размерах:

- должностной оклад, ставка заработной платы 5000 рублей в месяц, которая была увеличена с 1 января 2018 года до 5500 рублей, что подтверждается штатным расписанием на 01 января 2018 года;

- за работу с вредными и (или) опасными условиями труда согласно карте специальной оценки условий труда (подкласс 3.1) – 5% тарифной ставки (должностного оклада);

- за работу в ночное время - 50 % часовой тарифной ставки за каждый час работы;

- за выслугу лет (стаж) – 10% тарифной ставки;

- за классность – 25%;

- за специфику работы – до 55% тарифной ставки с учетом выполнения качественных и количественных показателей и критериев эффективности работы за фактически отработанное время.

Согласно расчетному листу за сентябрь 2017 года ФИО1 начислена оплата, в том числе за ночные часы в размере 238 рублей 10 копеек (л.д. 83 Том 1). Однако оплата за ночные часы произведена без учета повышения за работу с вредными условиями труда.

Согласно разделу 3.1 Положения по оплате труда работников ГУЗ «Добринская МРБ», утвержденного приказом от 28 апреля 2017 года, работникам ГУЗ «Добринская МРБ» доплата за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи (л.д. 66 Том 1).

Согласно разделу 2.1 Положения по оплате труда работников ГУЗ «Добринская МРБ», утвержденного приказом от 28 апреля 2017 года, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда производится в повышенном размере по результатам проведения исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, в следующем размере: при подклассе условий труда 3.1 – 5% должностного оклада (тарифной ставки) (л.д. 65 Том I). 

Подклассы условий труда установлены сводной ведомостью результатов проведения специальной оценки условий труда (л.д. 126-130 Том I). У водителя скорой медицинской помощи п. Добринка итоговый подкласс условий труда равен 3.1.

Таким образом, при расчете оплаты за ночные часы необходимо исходить из следующего расчета:

5000 (должностной оклад – предусмотрен трудовым договором) + 5% должностного оклада (за вредность) = 5 250 

5 250 рублей:168 (норма часов при 40-часовой рабочей неделе) = 31,25

31,25 х 16 (ночные часы взяты из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2017 год л.д. 107 Том I) х 50% (ночные, предусмотренные трудовым договором) = 250. 

Учитывая, что оплата за ночные часы в размере 238 рублей 10 копеек произведена, то недоплата за работу в ночное время с учетом повышения за работу с вредными условиями труда составит 11 рублей 90 копеек (250-238,10=11,90). 

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ сумма в размере 9 рублей 90 копеек за вычетом налога на доходы физических лиц за сентябрь 2017 года произведена истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Несвоевременное перечисление денежной суммы в размере 9 рублей 90 копеек, как пояснил истец в судебном заседании, не причиняют ему нравственных страданий.

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.11.2017 по 30.11.2017 у ФИО1 количество отработанных часов 176, ночные часы 62, праздничные часы 4 (л.д. 99 Том1).

Норма рабочего времени за ноябрь 2017 года при 40-часовой рабочей неделе равна 167 часам.

Таким образом, ФИО1 в ноябре 2017 года отработал сверхурочно 9 часов, 4 праздничных часа оплачены в двойном размере.

Согласно расчетному листу за ноябрь 2017 года (л.д. 85 Том 1) ФИО1 начислено:

- оплата за ночные часы, исходя из следующего расчета:

5000 (должностной оклад)+5% должностного оклада (за вредность): 167 (норма часов при 40-часовой рабочей неделе) х 62 (ночные часы) х 50% (ночные, предусмотренные трудовым договором) = 974,55 рублей;

- оплата за безаварийную работу исходя из следующего расчета:

5000 х 25% = 1250;

- должностной оклад за норму рабочего времени – 5000 рублей;

- доплата за работу сверхурочно 9 часов – соответствующие оплате в одинарном размере сверх оклада исходя из следующего расчета:

5000:167 х 9 = 269 рублей 46 копеек;

- оплата за вредность исходя из следующего расчета:

5000 + 269,46 х 5% = 263 рубля 47 копеек;

- стаж - 500 рублей;

- за специфику работы исходя из следующего расчета:

5000 х 55% = 2750 рублей;

- за классность исходя из следующего расчета:

5000 х 25% = 1250;

- оплата праздничных 4 часа - соответствующие оплате в одинарном размере сверх оклада исходя из следующего расчета:

5000 + 5% должностного оклада :167 х 4 часа = 125, 75 рублей;

- компенсация за недоиспользованный отпуск при увольнении в размере 2 864 рубля 19 копеек.

Таким образом, при увольнении 01.12.2017 ФИО1 работодателем не компенсирована ему сверхурочная работа в повышенном размере за ноябрь 2017 года за 5 часов в размере 119 рублей 76 копеек, исходя из следующего расчета:

5000:167 = 29,94 (стоимость часа)

29,94 х2 х 0,5 = 29.94

29.94 х 3 = 89,82

89,82+29,94 = 119 рублей 76 копеек.

Сумма в размере 119 рублей 76 копеек была перечислена работодателем истцу ДД.ММ.ГГГГ, после обращения истца в Государственную инспекцию труда в Липецкой области и вынесения Госинспекцией труда предписания №-ОБ/7/18/3 от ДД.ММ.ГГГГ со сроком выполнения до ДД.ММ.ГГГГ 

Согласно табелю учета рабочего времени за период с 01.12.2017 по 31.12.2017 у ФИО1 количество отработанных часов 192, ночные часы 56 (л.д. 95 Том 1).

Норма рабочего времени за декабрь 2017 года при 40-часовой рабочей неделе равна 168 часам.

Таким образом, ФИО1 в декабре 2017 года отработал сверхурочно 24 часа.

Согласно расчетному листу за декабрь 2017 года ФИО1 начислено (л.д. 87 Том 1):

- оплата за ночные часы, исходя из следующего расчета:

5000 (должностной оклад)+5% должностного оклада (за вредность): 168 (норма часов при 40-часовой рабочей неделе) х 56 (ночные часы) х 50% (ночные, предусмотренные трудовым договором) = 875 рублей;

- оплата за безаварийную работу начислена в размере 89,29 рублей. Эта сумма неправильно была рассчитана. Оплату за безаварийную работу необходимо рассчитать следующим образом:

5000 х 25% = 1250

Учитывая, что сумма в размере 89,29 рублей за безаварийную работу выплачена за декабрь, то недоплата составила 1 160,71 рублей. Данная сумма вошла в перерасчет за январь 2018 года.

- должностной оклад за норму рабочего времени – 5000 рублей;

- доплата за работу сверхурочно 24 часа – соответствующие оплате в одинарном размере сверх оклада исходя из следующего расчета:

5000:168 х 24 = 714 рублей 29 копеек;

- оплата за вредность исходя из следующего расчета:

5000 + 714,29 х 5% = 285 рублей 71 копейка;

- стаж - 500 рублей;

- за специфику работы начислили сумму в размере 196 рублей 43 копейки. Эта сумма неправильно была рассчитана. Оплату за специфику работы необходимо рассчитать следующим образом:

5000 х 55% = 2750 рублей

Учитывая, что сумма в размере 196 рублей 43 копейки выплачена за декабрь, то недоплата составила 2 553 рубля 57 копеек (2750-196,43=2 553 рубля 57 копеек). Данная сумма вошла в перерасчет за январь 2018 года.

- за классность исходя из следующего расчета:

5000 х 25% = 1250.

Таким образом, судом установлено, что в декабре 2017 года неверно был произведен расчет сумм за безаварийную работу и специфику работы. Недоплата в размере 1 160 рублей 71 копейка за безаварийную работу и недоплата в размере 2 553 рубля 57 копеек за специфику работы вошли в перерасчет за январь 2018 года (сумма 3 714 рублей 28 копеек), то есть были выплачены не в декабре 2017 года, а в январе 2018 года. 

Кроме того, при увольнении ФИО1 работодателем не компенсирована ему сверхурочная работа в повышенном размере за декабрь 2017 года за 24 часа в размере 684 рубля 48 копеек, исходя из следующего расчета:

5000:168 = 29,76 (стоимость часа)

29,76 х2 х 0,5 = 29.76

29.76 х 22 = 654,72

654,72+29,76 = 684 рубля 48 копеек.

Сумма в размере 684 рубля 48 копеек была перечислена работодателем истцу ДД.ММ.ГГГГ, после обращения истца в Государственную инспекцию труда в Липецкой области и вынесения Госинспекцией труда предписания №-ОБ/7/18/3 от ДД.ММ.ГГГГ со сроком выполнения до ДД.ММ.ГГГГ 

Суммы в размере 119 рублей 76 копеек и 684 рубля 48 копеек за сверхурочную работу за ноябрь 2017 года - за 5 часов, за декабрь 2017 года - за 24 часа были перечислены истцу одним платежом и за вычетом налога на доходы с физических лиц составила 700 рублей 28 копеек, которая была перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением № от 05.04.2018г. (л.д. 40 Т.1).

По данному факту Государственной инспекцией труда в Липецкой области было вынесено предписание № в адрес главного врача ФИО3 ГУЗ «Добринская межрайонная больница» об обязании устранить нарушения трудового законодательства, а именно в соответствии со ст.ст. 152,153 ТК РФ начислить и доплатить ФИО1 за сверхурочную работу в повышенном размере: за ноябрь 2017 года - за 5 часов; за декабрь 2017 года - за 24 часа, а также начислить проценты в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 36-37 Том 1).

По данному факту Государственной инспекцией труда в Липецкой области были вынесены постановления № от ДД.ММ.ГГГГ о признании ГУЗ «Добринская межрайонная больница» виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и постановление № от ДД.ММ.ГГГГ о признании главного врача ФИО3 виновным в совершении административного правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ДД.ММ.ГГГГ является днем увольнения ФИО1, поэтому в этот день должна быть произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Однако аванс в размере 8000 рублей было перечислено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 122 Том 1), платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 121 Т.1), справкой о состоянии вклада, представленной ФИО1 (л.д. 146-148 Том 2).

Вторая часть зарплаты в размере 6 338 рублей 22 копейки была перечислена ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 124 Том 1), платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 123 Т.1), справкой о состоянии вклада, представленной ФИО1 (л.д. 146-148 Том 2).

В этот же день ФИО1 должна быть компенсирована сверхурочная работа в повышенном размере за декабрь 2017 года за 24 часа в размере 684 рубля 48 копеек. Однако данная сумма была перечислена истцу ДД.ММ.ГГГГ. Данная сумма и сумма в размере 119 рублей 76 копеек за сверхурочную работу за ноябрь 2017 года - за 5 часов, за декабрь 2017 года - за 24 часа были перечислены истцу одним платежом и вошли в платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом в обоснование перенесенных переживаний и нервного стресса представлена суду выписка из истории болезни № ГУЗ «Усманская МРБ», в которой указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился в кардиологическом отделении с диагнозом: нестабильная стенокардия, атеросклероз аорты, коронарных артерий, хронический пиелонефрит, латентное лечение (л.д. 134-135 Том 2).

Согласно ответу и.о. главного врача ГУЗ «Усманская МРБ» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда, возникновение нестабильной стенокардии, атеросклероз аорты, коронарных артерий, хронический пиелонефрит, латентное лечение не является следствием нервных переживаний, согласно этиологии этих заболеваний (л.д. 145 Том 2).

Суд приходит к выводу об отсутствии причинно-следственной связи между перенесенными переживаниями истца и его заболеваниями.

Из материалов гражданского дела, в том числе и надзорного производства, следует, что ФИО1 обращался ДД.ММ.ГГГГ на имя главного врача ФИО4 с заявлением о нарушении его трудовых прав, касающихся заработной платы, которое было зарегистрировано ДД.ММ.ГГГГ На данное заявление был дан ответ на 36 день со дня регистрации данного заявления. Впоследствии ФИО1 за восстановлением своих нарушенных прав пришлось обращаться в органы прокуратуры, здравоохранения, Государственную инспекцию труда по 

<

адрес>.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлена неправомерность действий работодателя, выразившаяся в задержке выплаты заработной платы, что является основанием для удовлетворения требования истца о взыскании компенсации морального вреда. В то же время с учетом всех фактических обстоятельств по делу суд находит заявленную истцом сумму компенсации морального вреда, не отвечающую требованиям разумности и справедливости, и полагает с учетом причиненных нравственных страданий, времени задержки заработной платы и иных обстоятельств гражданского дела взыскать компенсацию морального вреда с ГУЗ «Добринская МРБ» в пользу истца ФИО1 в размере 2000 рублей.

Поскольку требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворены, то с ответчика подлежит взысканию в силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ расходы по оплате государственной пошлины, от которой был освобожден истец.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета Добринского муниципального района Липецкой области 300 рублей за удовлетворение требования о компенсации морального вреда.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ГУЗ «Добринская межрайонная больница» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ГУЗ «Добринская межрайонная больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с ГУЗ «Добринская межрайонная больница» в доход бюджета Добринского муниципального района Липецкой области судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 300 (триста) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Добринский районный суд Липецкой области.

Председательствующий О.В. Меньшикова 

Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2018 года.