Гр.дело № 2-759/2018

(24RS0059-01-2018-000812-79)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

п. Шушенское 

Красноярского края 27 июля 2018 года

Шушенский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Филимоновой А.Л.,

при секретаре Немцевой И.С., 

с участием :

действующего в интересах истца ФИО1 - старшего помощника прокурора Шушенского района Сажиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Шушенского района, поданному в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей №4 «Звездочка» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Шушенского районаобратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к МБДОУ детский сад № 4 «Звездочка», в котором с учетом уточнений просил взыскать с ответчика в пользу ФИО1 сумму недоначисленной заработной платы за период с 01.05.2018г. по 30.04.2018г. в размере 33275 рублей 84 коп..

Требования мотивированы тем, что по обращению ФИО1 об оказании помощи по взысканию с работодателя суммы недоначисленной заработной платы, прокуратурой района проведена проверка МБДОУ детский сад № 4 «Звездочка», в ходе которой установлено, что ФИО1 работает в МБДОУ детский сад № 4 «Звездочка» в должности младшего воспитателя, о чем заключен трудовой договор. По данным расчетных листков заработная плата ФИО1 в течение мая – декабря 2017 года начислялась в размере, определенном региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае - 10592 рубля, в январе – впреле 2018 года – в размере 11016 рублей, что противоречит действующему законодательству. Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01 июля 2016 года установлен МРОТ в размере 7500 рублей, с 1 июля 2017 года – 7800 рублей, с 01 января 2018 года в размере 9489 рублей. При установлении системы труда в организациях, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, заработная плата должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда с начисленным районным коэффициентом и надбавкой за стаж работы в данных районах или местностях. Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01 ноября 1992 года на территории Шушенского района введен районный коэффициент к заработной плате 1,3. Постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающих в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока» на территории южных районов Красноярского края применяется 30% надбавка к заработной плате. Сумма недоначисленной заработной платы ФИО1 за период с 01.05.2017 по 30.04.2018 составила 33275,84 рублей. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена надлежащим образом.

Старший помощник прокурора Шушенского района Красноярского края Сажина А.В. в судебном заседании исковые требования с учетом уточнений поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что в заявлении об уточнении исковых требований неверно указан период взыскания недоначисленной зарплаты, что является технической ошибкой, просит взыскать с ответчика сумму недоначисленной заработной платы за период с 01.05.2017 года по 30.04.2018 года в размере 33275,84 рублей.

Представитель ответчика МБДОУ детский сад № 4 «Звездочка» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, подал суду письменное заявление о признании исковых требований.

Выслушав старшего помощника прокурора Сажину А.В., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что ФИО1 состоит с МБДОУ детский сад № 4 «Звездочка» в трудовых отношениях и работает в указанном образовательном учреждении с 24.11.2014 года в должности младшего воспитателя.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года и 2018 года составила:

- с учетом отработанного времени и начислений по внутреннему совместительству в размере 0,25 ставки в мае 2017 года 14893,78 руб., в июне 2017 года 14658,32 рубля, в июле 2017 года 14542,32 рубля, в августе 2017 года 14542,32 рублей, в сентябре 2017 года 14541,32 рублей, в октябре 2017 года 15823,10 рублей, в ноябре 2017 года 16238,32 рубля, в декабре 2017 года 15803,32 рубля, в январе 2018 года 17340,82 рублей, в феврале 2018 года 17342,82 рублей, в марте 2018 года 17341,82 рублей, в апреле 2018 года 15543,82 рубль.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд лицевыми счетами ФИО1 за 2017 год и за 2018 год, которые сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования установлен с 01.07.2016 года в размере 7500 рублей (ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 N 164-ФЗ), с 01.07.2017 года в размере 7800 рублей (ст. 1 Федерального закона от 19.12.2016 N 460-ФЗ), с 01.01.2018 года в размере 9489 рублей (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы (с 01.05.2017 по 30.06.2017 - 7500х1,3х1,3 = 12000 руб., с 01.07.2017 по 31.12.2017 – 7800х1,3х1,3 = 12480 руб., с 01.01.2018 – 9489х1,3х1,3 = 15182,40 руб.).

Разница между исчисляемой с учетом районного коэффициента и северной надбавки зарплаты и фактически полученной ФИО1 заработной платой с учетом 0,25 ставки по внутреннему совместительству, то есть недоплата за период с мая по декабрь 2017 года составила 12266,72 рублей (112,5 +1125 +1170 +1170 +1170 +2839,22 +2340+2340), а с января по апрель 2018 года недоплата составила 14241,12 рублей (718,08 х 4 мес.+2846,7х4 мес.). А всего за спорный период недоплата заработной платы составила 26525,84 руб.

Таким образом, исковые требования подлежит частичному удовлетворению, а значит, с ответчика в пользу материального истца следует взыскать 26525,84руб..

В связи с частичным удовлетворением исковых требований на сумму 26525,84 рублей, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика МБДОУ детский сад № 4 «Звездочка» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 996 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей №4 «Звездочка» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период 01 мая 2017 года по 30 апреля 2018 года в сумме 26525 рублей 84 копейки.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида с приоритетным осуществлением деятельности по одному из направлений развития детей №4 «Звездочка» государственную пошлину в размере 996 рублей в доход местного бюджета.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Шушенский районный суд Красноярского края.

Председательствующий А.Л.Филимонова

Мотивированное решение составлено 31 июля 2018 года.