Дело № 2-217/2018

8 февраля 2018 года

город Котлас

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Котласский городской суд Архангельской области в составе 

председательствующего Кузнецовой О.Н.

при секретаре Соповой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РТК Фортуна» о защите трудовых прав,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «РТК Фортуна» (далее по иску ООО «РТК Фортуна») о защите трудовых прав: просит с учетом уточнения и увеличения требований обязать ответчика уволить истца по собственному желанию; обязать ответчика выдать трудовую книжку; взыскать заработную плату за ноябрь 2017 года в размере 12750 рублей 00 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27145 рублей 00 копеек, выходное пособие.

В обоснование исковых требований указано, что истец на основании трудового договора, будучи принятой на работу, исполняла свои обязанности по занимаемой должности до 25 августа 2017 года, после чего по вине работодателя не допускалась к работе. В связи с тем, что ООО «РТК Фортуна» деятельность прекратило, однако, каких-либо решений о прекращении трудовых отношений с истцом не принято, просит обязать ответчика уволить ее по личному желанию, выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. 

Определением суда от 8 февраля 2018 года производство по делу в части требований о взыскании выходного пособия прекращено в связи с отказом истца от иска в данной части.

В судебном заседании истец ФИО1 остальные исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «РТК Фортуна» в судебное заседание не явился, уведомлен своевременно. 

Согласно положениям п. 63 Постановления Пленум Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное юридическому лицу, направляется по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим юридическим лицом. 

При этом необходимо учитывать, что юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц местом нахождения ООО «РТК Фортуна» является ..... Почтовая корреспонденция по делу, направляемая по указанному адресу, возвращена в суд с отметками об истечении срока хранения и отсутствие адресата по указанному адресу. 

Сведений о том, что в Единый государственный реестр юридических лиц вносились изменения, касающиеся адреса местонахождения ООО «РТК Фортуна», в материалы дела не представлено, вследствие чего судом вся судебная корреспонденция направлялась по указанному в нем адресу, ответственность за неполучение данной корреспонденции в полном объеме лежит на стороне.

Учитывая вышеизложенное суд признает ответчика ООО «РТК Фортуна» надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного заседания.

В силу ст. 167 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд определил рассматривать дело в отсутствие представителя ответчика.

Суд, рассмотрев исковое заявление, заслушав истца, исследовав материалы дела, находит к следующему выводу.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работника является одним из оснований прекращения трудового договора (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

По смыслу ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника является одним из способов обеспечения свободы договора. В случае подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию работодатель обязан (при отсутствии иных оснований к прекращению трудового договора) расторгнуть с ним трудовой договор. Право работника на увольнение по собственному желанию не может быть ограничено.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «РТК Фортуна» со 2 ноября 2016 года в должности буфетчика в обособленном подразделении общественного питания в ОП в г.Котласе (обособленное подразделение кафе «Вокзальный дворик»). 

Решением Котласского городского суда от 30 ноября 2017 года установлено, что трудовые отношения между сторонами на момент рассмотрения иска не прекращены, и истцу взыскана заработная плата по 30 октября 2017 года.

На основании объяснений истца и материалов гражданского дела установлено, что с 25 августа 2017 года ООО «РТК Фортуна» фактически прекратило трудовую деятельность в городе Котласе, при этом трудовой договор расторгнут не был, следовательно, суд полагает, что за истцом сохранено место работы.

За период с 30 ноября 2017 года до времени рассмотрения настоящего иска работодателем не принято решений о прекращении трудовых отношений с истцом. 

17 ноября 2017 года ФИО1 направила в ООО «РТК Фортуна» заявление об увольнении по собственному желанию по адресу регистрации юридического лица. Заказное письмо, в котором было отправлено заявление, было возвращено 16 января 2018 года в связи с истечением срока хранения.

Таким образом, ФИО1 добровольно выразила желание на расторжение трудового договора по инициативе работника. 

В соответствии со ст. 57 ТК РФ трудовой договор должен содержать фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор. Следовательно, в обязательном порядке подлежит указанию место нахождения работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 54 ГК РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации.

ООО «РТК Фортуна» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц и местом нахождения данного юридического лица является ..... Данное юридическое лицо является действующим на момент рассмотрения настоящего дела.

Изложенное свидетельствует о том, что при заключении трудового договора с истцом работодатель сообщил работнику о своем местонахождении, в дальнейшем место нахождения работодателя не менялось.

При таких обстоятельствах суд полагает, что ФИО1, направив заявление о расторжении трудового договора по месту нахождения ООО «РТК Фортуна», надлежащим образом предупредила работодателя о расторжении трудового договора по личному желанию. Отсутствие ООО «РКТ Фортуна» по месту его нахождения не может служить основанием для иного вывода. 

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что трудовой договор, заключенный между ООО «РТК Фортуна» и ФИО1 подлежит прекращению по п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Определяя дату прекращения трудовых договоров, суд исходит из следующего.

Как указывалось выше, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом установлено, что истец заявление об увольнении направила работодателю почтой 17 ноября 2017 года, в котором просила об увольнении с 22 ноября 2017 года. Данное заявление работодателем получено не было. Почтовая корреспонденция возвращена отправителю 16 января 2018 года за истечением срока хранения.

Поскольку ФИО1 в соответствии с нормами действующего законодательства обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с 22 ноября 2017 года, однако увольнение по независящим от нее причинам произведено не было, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о расторжении трудового договора по инициативе работника с 22 ноября 2017 года.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Также, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками трудового Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Согласно пункту 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69, при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Учитывая, что иным способом, исходя из обстоятельств дела, права истца не могут быть защищены, суд считает исковые требования в части обязания ответчика уволить ФИО1, выдать трудовую книжку подлежащими удовлетворению. 

Суд возлагает обязанность на ООО «РТК Фортуна» уволить ФИО1 по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию путем внесения в трудовую книжку истца соответствующую запись об увольнении, а также выдать работнику трудовую книжку.

Рассматривая требования ФИО1 о взыскании заработной платы за ноябрь 2017 года суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (часть 6).

Положениями статьи 22 ТК РФ на работодателя возложены обязанности, в частности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Данная обязанность корреспондирует установленное статьей 21 ТК РФ право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Задержка выплаты заработной платы работодателем является нарушением ч. 6 ст. 136 ТК РФ.

Бремя доказывания своевременности и полноты начисления и выплаты заработной платы лежит на работодателе.

Ответчиком не представлено суду доказательства, подтверждающие начисление и выплату истцу заработной платы за ноябрь 2017 года.

Пунктами 3.1 трудового договора, заключенного с истцом, определено, что работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, которая состоит из должностного оклада в размере 7500 рублей, районного коэффициента и северной надбавки. 

Согласно положениям статьи 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.

В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статьей 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, размер которых устанавливается Правительством РФ. 

Судом установлено, что истец осуществляла свою трудовую деятельность в городе Котласе Архангельской области, который отнесен к районам, приравненным к районам Крайнего Севера, на основании распоряжения Президента Российской Федерации от 24 апреля 1993 года № 293-рп. 

В связи с изложенным, с учетом трудового стажа истца в особых климатических условиях, при начислении заработной платы истцу должны учитываться районный коэффициент в размере 20% и северная надбавка за стаж работы в особых климатических условиях в размене 50%.

Таким образом, размер начисленной заработной платы истца за месяц с учетом районного коэффициента и северной надбавки при отработке нормы часов должен быть не менее 12750 рублей (7500,0 + 70 %), а размер выплаченной заработной платы - не менее 11092 рублей 50 копеек (12750,0 - 13 %).

Решением Котласского городского суда от 30 ноября 2017 года установлено, что с 25 августа 2017 года истец свои трудовые функции не выполняла в связи с прекращением деятельности ООО «РТК Фортуна» в городе Котласе, период с 25 августа 2017 года признан простоем по вине работодателя. 

Из содержания статьи 72.2 ТК РФ следует, что простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии со ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Исходя из условий трудового договора о размере заработной платы и положений ст. 157 ТК РФ, заработная плата истца за ноябрь 2017 года, при учете увольнения истца с 22 ноября 2017 года, составляет 5282 рублей 14 копеек ((12750,0:21х15):3х2-13%).

С ООО «РТК Фортуна» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 5282 рублей 14 копеек. В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании заработной платы в размере 7467 рублей 86 копеек следует отказать.

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего. 

В силу положений статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 16 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 2.2 трудовых договоров, заключенных с истцами, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дней, в том числе основной отпуск составляет 28 календарных дней и дополнительный - 16 календарных дней.

Таким образом, истец имеет право на предоставление оплачиваемых отпусков.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, возлагается на работодателя (ст. 22 ТК РФ), при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Работодателем не представлены суду доказательства, подтверждающие выплату истцу компенсации за неиспользованный отпуск. Также ответчиком не представлены данные о предоставлении истцу отпуска. 

Определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, из которого следует, что компенсация составила 27145 рублей 00 копеек.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Ответчиком не представлено возражений относительно размера компенсации за неиспользованный отпуск, а также своего расчета указанной компенсации, в связи с чем определяя размер компенсации за неиспользованный отпуск, суд принимает за основу расчет, представленный истцом.

В связи с изложенным, требования ФИО1 в указанной части подлежат удовлетворению, в ее пользу подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 27145 рублей 00 копеек.

В порядке ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным требованиям истца в размере 1473 рублей 00 копеек (за удовлетворение исковых требований имущественного характера 1173 рублей 00 копеек и неимущественного требования - 300 рублей 00 копеек), поскольку истец освобождена от ее уплаты в силу закона.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

иск ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РТК Фортуна» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РТК Фортуна» уволить ФИО1 по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», с 22 ноября 2017 года путем внесения в трудовую книжку ФИО1 записи от 22 ноября 2017 года: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РТК Фортуна» выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РТК Фортуна» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 5282 рублей 14 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 27145 рублей 00 копеек, всего 32427 рублей 14 копеек.

В иске ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РТК Фортуна» о взыскании заработной платы в размере 7467 рублей 86 копеек отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РТК Фортуна» в доход бюджета муниципального образования «Котлас» государственную пошлину в размере 1473 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Котласский городской суд.

Председательствующий О.Н. Кузнецова

Решение суда не вступило в законную силу

Судья О.Н. Кузнецова