УИД №

Дело № №

Именем Российской Федерации

Р Е Ш Е Н И Е

г. Лыткарино Московской области ДД.ММ.ГГГГ года

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Лыткаринский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи О.А. Антоновой, при секретаре ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску по иску ФИО7 к ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова» о признании действий (бездействий) незаконными,

УСТАНОВИЛ:

ФИО8 обратился в суд с исковыми требованиями к ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова» о признании действий (бездействий) незаконными, указывая, что между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ. заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым, истец принят на работу в должности инженера-электрика (испытательных установок корпуса 1) сектора 40101 – «Электропривода ВКС, ХОС и стендов ВУ, электроавтоматики изделий» отдела 40101 «Управление технологическими процессами высотной установки» отделения 401 «Технологической подготовки стендов и ВКС».

Согласно доводам иска, занимаемая должность истца относится к электротехническому персоналу (оперативно-ремонтный), а предприятие ответчика является потребителем энергии, однако после двух незаконных увольнений и соответствующего восстановления на работе в прежней должности, ответчик не выдает истцу средства индивидуальной защиты и смывающие средства, при этом требуя от истца работ, сопряженных с вредными и опасными производственными факторами. На требования истца в обеспечении необходимыми средства ответа не следует.

Ссылаясь на данные обстоятельства, истец просит признать бездействие ответчика, выразившееся в необеспечении истца всеми средствами индивидуальной и коллективной защиты, незаконными, а также взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

ФИО9 в судебное заседание явился, иск поддержал в полном объеме. Представил отзыв на возражения ответчика. Пояснил, что занимает должность на предприятии ответчика в соответствии с трудовым договором, при этом работодатель произвел оценку условий труда, где в заключении указано об установлении на его рабочем месте вредных и опасных условий труда. 

Представитель ответчика, по доверенности ФИО10 явилась, возражала против удовлетворения иска, пояснила, что за истцом закреплено рабочее место (комната под №№), где установлен компьютер. Дополнительных измерений, кроме заключения оценки условий труда, не производилось. В соответствии с типовыми нормами, должность инженера-электрика не входит в перечень должностей с бесплатной выдачей спецодежды и других средств защиты.

Представитель ГИТ по МО не явился, о слушании по делу извещен надлежащим образом.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Материалами дела установлено, что между Истцом и ФГУП «ЦИАМ им. П.И. Баранова» (далее - Учреждение) заключен трудовой договор №№ от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Договор). 

В соответствии с пунктом 1, пунктом 2 Дополнительного соглашения №№ от ДД.ММ.ГГГГ к Договору, ФИО11. трудоустроен в должности инженер – электрик (испытательных установок корпуса 1) сектора 40101-4 «Электропривода ВКС ХОС и стендов ВУ, электроавтоматики изделий» отдела 40101 «Управления технологическими процессами высотной установки» отделения 401 «Технологической подготовки стендов и ВКС» в подразделении Учреждения, расположенное по адресу: 

<

адрес> (Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к Договору).

Основные должностные обязанности Истца закреплены в Должностной (производственной) инструкции инженера-электрика (испытательных установок корпуса 1) Сектора 40101-4 «электропривода ВКС, ХОС и стендов ВУ, электроавтоматики изделия», Отдела 40101 «управление технологическими процессами высотной установки», Отделения 401 «технологический подготовки стендов и ВКС» № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34-35).

В соответствии со ст. 221 ТК РФ, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты (далее - СИЗ) и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством РФ о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников СИЗ и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Как следует из материалов дела, распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ №№, с которым Истец ознакомлен под подпись ДД.ММ.ГГГГ, (л.д.36) за Истцом закреплено рабочее место – комната №№, расположенная в корпусе №№ обособленного подразделения Учреждения, что опровергает указания ФИО13., данным в судебном заседании, о неосведомленности закрепления за ним рабочего места №№.

Обязанности Учреждения в сфере охраны труда регламентированы внутренним локально-нормативным актом Положением о системе управления охраной труда ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова», введенным в действие приказом Учреждения от ДД.ММ.ГГГГ №№.(л.д.37-52).

Согласно абзацу 3 пункта 4 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (далее - Правила), в период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). Решение о применении в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года Единых типовых норм или типовых норм принимается работодателем.

В материалы дела ответчиком представлен перечень профессий и должностей для бесплатной выдачи специальной одежды, обуви и других СИЗ, утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым, должность Истца – инженер электрик в перечне для бесплатного обеспечения СИЗ – отсутствует (л.д.53-67).

На работах, связанных с неустойчивыми загрязнениями, работодатель имеет право не выдавать непосредственно работнику смывающие средства. В этом случае работодатель обеспечивает их постоянное наличие в санитарно-бытовых помещениях. Внесение отметки о выдаче на данных условиях указанных смывающих средств в личную карточку учета выдачи СИЗ не требуется (п. 37 Правил).

Согласно отчетным материалам и оценке экспертов ООО «Экспертный центр специальной оценки условий труда» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.77-79) по результатам специальной оценки условий труда, определенной с учетом мнения профсоюзной организации, а также согласно условиям трудового договора и положениям должностной инструкции, Истцу на рабочем месте обеспечены оптимальные и допустимые условия труда, с работами, выполняемыми в особых температурных условиях деятельность ФИО14. не связана, также он не задействован в работах, связанных с устойчивыми загрязнениями, в связи с чем, оснований для бесплатной выдачи Истцу специальной одежды, обуви и других СИЗ у ответчика отсутствуют.

Учитывая установленные обстоятельства, оснований для удовлетворения заявленного истцом требования о предоставлении и обеспечении работодателем истцу всех средств индивидуальной и коллективной защиты не имеется. Доводы истца, представленные в отзыве на возражения Учреждения отвергаются судом как необоснованные и не подверженные материалами дела.

Рассматривая требования ФИО15 о взыскании компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. и отказывая в данном требовании, суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. 

Согласно абз.3 п. 1 Постановления под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права. 

В соответствии с п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник, в силу статьи 237 ТК РФ, имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя (п. 47 Постановления)

На основании установленных и представленных доказательств, суд не находит оснований для признания бездействий незаконными (отказ в выдаче СИЗ), ввиду отсутвия нарушения трудовых прав истца оснований для компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО16 к ФАУ «ЦИАМ им. П.И. Баранова» о признании действий (бездействий) незаконными, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Лыткаринский городской суд Московской области в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья О.А. Антонова