... Дело № 2-5447/2019

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2019 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Спортивной Ассоциации «Футбольный клуб «Анжи Юниор»

о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Спортивной Ассоциации «Футбольный клуб «Анжи Юниор» о взыскании заработной платы, в обосновании иска указано, что ... между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, по которому истец был принят на работу на должность спортсмена-профессионала по футболу.

В связи с исполнением трудовых обязанностей с выездом за пределы места жительства в период с ... по ... ФИО2 по распоряжению работодателя проживал в гостинице «Тернополь» ... Республики Татарстан.

... трудовой договор был расторгнут путем подписания сторонами письменного соглашения, в соответствии с которым работодатель принял на себя обязательство по выплате истцу заработной платы за отработанный период в сумме 88830 руб., а также по оплате расходов в размере 123240 руб., возникших у истца во время исполнения трудового договора в связи с проживанием работника в гостинице «Тернополь».

Однако свои обязанности работодатель не выполнил, в результате чего решением Авиастроительного районного суда ... Республики Татарстан от ... были удовлетворены исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Тернополь» и с ФИО2 взыскана стоимость проживания в гостинице «Тернополь» в размере 42120 руб. и сумма в возврат госпошлины в размере 1463,60 руб. Истец полагает, что данная сумма подлежит взысканию с ответчика. Также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты данной суммы за период с ... по ... в размере 22400 руб.

Действиями работодателя истцу причинены нравственные страдания, компенсацию которых он оценивает в 5000 рублей.

Изложенные суммы просит взыскать с работодателя.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из представленных суду доказательств усматривается, что ... между ФИО2 и Спортивной ассоциацией «Футбольный клуб «Анжи юниор» был заключен трудовой договор, по которому истец был принят на работу на должность спортсмена-профессионала по футболу.

... трудовой договор был расторгнут путем подписания сторонами письменного соглашения, в соответствии с которым работодатель принял на себя обязательство по выплате истцу заработной платы за отработанный период в сумме 88830 руб., а также по оплате расходов в размере 123240 руб., возникших у истца во время исполнения трудового договора в связи с проживанием работника в гостинице «Тернополь».

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее- ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, в день увольнения ... работодатель обязан был произвести с работником окончательный расчет.

Так как ответчиком возражения не представлены, суд находит обоснованными требования истца о взыскании заработной платы в размере 88830 руб.

Решением Авиастроительного районного суда ... Республики Татарстан от ... были удовлетворены исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Тернополь» и с ФИО2 взыскана стоимость проживания в гостинице «Тернополь» 42120 рублей и сумма в возврат госпошлины в размере 1463,60 руб.

Поскольку соглашением о расторжении трудового договора стороны определили, что работодатель несет расходы по проживанию работника в гостинице «Тернополь» в размере 123240 руб., решением суда с работника в пользу владельца гостиницы взыскана плата за проживание частично в сумме 42120 рублей и в возмещение расходов по оплате госпошлины в размере 1436,60 руб., с работодателя в пользу работника подлежат взысканию убытки в этой сумме.

Поскольку работодателем были нарушены сроки выплаты причитающихся сумм согласно соглашению сторон, суд приходит к выводу об обоснованности заявленного требования о взыскании процентов за просрочку выплат в размере 22400 руб. согласно представленному истцом расчету.

В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца в части несвоевременных выплат при увольнении со стороны ответчика, причиненные работнику нравственные страдания подлежат компенсации. 

Исходя из характера допущенного работодателем нарушения трудовых прав, их причин, а также длительности и последствий, суд оценивает размер компенсации морального вреда в 5000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО2.

Взыскать с спортивной ассоциации «Футбольный клуб «Анжи юниор» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 88830 руб., расходы, связанные с исполнением трудового договора в размере 43583,6 руб., компенсацию за просрочку выплат в размере 22400 руб., компенсацию морального вреда 5000 рублей,.

Взыскать с спортивной ассоциации «Футбольный клуб «Анжи юниор» в бюджет муниципального образования города Казани рублей государственную пошлину в размере 4596,27 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин