РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 января 2020 года г.о. Самара

Советский районный суд г. Самара в составе:

председательствующего судьи Чемерисовой О.В.

при секретаре Нефедовой К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к АО «Национальная страховая компания Татарстан» (АО «НАСКО») о взыскании компенсации за отпуск и выходного пособия, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к АО «Национальная страховая компания ТАТАРСТАН» (АО «НАСКО») о взыскании компенсации за отпуск и выходного пособия.

В обоснование исковых требований истец указал, что она, ФИО2 работала в АО «Национальная страховая компания ТАТАРСТАН» (АО «НАСКО») в должности юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ, фактически ее место работы являлся филиал в 

<

адрес> 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ Банк России приказом 

<

данные изъяты> отозвал Лицензии на осуществление страховой деятельности АО «НАСКО», в настоящее время на предприятии действует конкурсная администрация – Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов». Данная организация исполняет полномочия конкурсного управляющего в деле о банкротстве страховой организации 

<

данные изъяты>. Представителем конкурсного управляющего страховой организацией назначен ФИО5, который своими действиями нарушает его трудовые права, а именно: на момент подачи настоящего заявления она с ДД.ММ.ГГГГ уволена работодателем АО «Национальная страховая компания ТАТАРСТАН» по сокращению, уведомление о сокращении, расчетный лист задолженности работодателя перед ней за сентябрь и октябрь она прилагает к исковому заявлению. Истец указывает, что ей не выплачена часть текущей заработной платы (зарплата составляет 2/3 от основного оклада 10 440 рублей, так как работодателем был введен режим простоя для сотрудников по вине предприятия; вторая часть зарплаты за сентябрь 2019 года в размере 5940 рублей. Ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск по состоянию на день увольнения с ДД.ММ.ГГГГ за 59 дней в размере 84 200 рублей, не выплачено выходное пособие, причитающееся ей при увольнении по сокращению в размере среднего месячного оклада 48218 рублей 06 коп.

Ссылаясь на вышеуказанные обстоятельства, истец ФИО2 просит суд взыскать с АО «Национальная страховая компания ТАТАРСТАН» (АО «НАСКО») в ее пользу 5940 рублей в качестве текущей заработной платы; компенсацию за неиспользованный отпуск за 59 дней в размере 84200 рублей; выходное пособие причитающееся работнику при сокращении в размере 48 218 рублей 06 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнила исковые требования, просила взыскать с АО «Национальная страховая компания Татарстан» (АО «НАСКО») в пользу ФИО2 в качестве текущего платежа компенсацию за неиспользованный отпуск за 59 дней в размере 84 200 рублей, выходное пособие в размере 48 218 рублей 06 коп., а всего взыскать 132 418 рублей 06 копеек. На удовлетворении иных требований не настаивала, подтвердила, что частично были исполнены ее требования. Просила на основании ст. 212 ГПК РФ указать, что решение подлежит немедленному исполнению.

Представитель ответчика АО «НАСКО» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещался надлежащим образом. От конкурсного управляющего АО «НАСКО» в лице Государственной корпорации Агентство по страхованию вкладов поступили письменные пояснения, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 к АО «НАСКО» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 84200 рублей, выходное пособие при сокращении в размере 48218 рублей 06 коп. В настоящее время происходит формирование конкурсной массы, в связи с чем, удовлетворение требования по уплате заработной платы происходит в соответствии со ст. 134 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

Конкурсный управляющий - Государственной корпорации «Агентство по страхования вкладов» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Статьей 2 Трудового кодекса РФ установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (абз. 7). 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Судом установлено, что истец ФИО2 работала в АО «НАСКО» в должности юрисконсульта (юридический отдел филиала в г.Самара) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией приказа о приеме истца на работу, копией трудовой книжки, содержащей сведения об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

На основании приказа № лс от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 расторгнут в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации на основании Приказа №-ВА/П от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении нового штатного расписания, о сокращении численности и штата работников», уведомление о сокращении.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ по делу 

<

данные изъяты> Акционерное общество 2Национальная страховая компания ТАТАРСТАН» (АО «НАСКО») признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыта процедура конкурсного производства в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)», конкурсным управляющим АО «НАСКО» утвержден Государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».

На основании приказа Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» от ДД.ММ.ГГГГ назначен представителем конкурсного управляющего АО «НАСКО» ФИО3

Из расчетного листа, выданного работодателем, за 

<

данные изъяты> истцу ФИО2 не выплачено ответчиком выходное пособие, причитающееся ей при увольнении по сокращению в размере среднего месячного оклада за 59 дней – 84 200 рублей 08 копеек; компенсация при увольнении (выходное пособие) за 22 дня в размере 48 218 рублей 06 коп. (л.д. 6).

При обращении истца к конкурсному управляющему АО «НАСКО» в Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» по вопросу вышеуказанных выплат, ответчик сообщил, что согласно Федеральному закону от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» обязательства по выплате выходных пособий, компенсаций и иных выплат лицам, работающим по трудовому договору, являются текущими и не подлежат включению в реестр требований кредиторов.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 26.10.2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов. Кредиторы по текущим платежам при проведении соответствующих процедур, применяемых в деле о банкротстве, не признаются лицами, участвующими в деле о банкротстве.

Решением Арбитражного суда Республики Татарстан по делу 

<

данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ признано АО «Национальная страховая компания ТАТАРСТАН» несостоятельным (банкротом) и открыто отношении него конкурсное производство на 1 год до ДД.ММ.ГГГГ, утвержден конкурсным управляющим АО «Национальная страховая компания ТАТАРСТАН» - Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Судом достоверно установлено, что ответчиком обязательства по выплате заработной платы исполняются АО «НАСКО», истцу выплачена заработная плата за август 2019 года, сентябрь 2019 года, за октябрь 20119 года, что подтверждается расчетными листами за данные периоды и другими материалами гражданского дела (л.д 84)

Из материалов гражданского дела следует, что АО «Национальная страховая компания Татарстан» (АО «НАСКО») истцу не выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск за 59 дней в размере 84 200 рублей, не выплачено выходное пособие, причитающееся при увольнении по сокращению в размере 48 218 рублей 06 копеек. В соответствии с Федеральным Законом от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» вышеуказанные невыплаченные платежи являются текущими и подлежащими выплате ответчиком. 

Размеры текущих платежей компенсации за неиспользованный отпуск в размере 84200 рублей, выходного пособия в размере 48 218 рублей 06 копеек, ответчиком не оспорены и подтверждаются материалами гражданского дела.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2, подлежит взысканию с АО «Национальная страховая компания Татарстан» (АО «НАСКО») в пользу ФИО2 в качестве текущих платежей компенсацию за неиспользованный отпуск за 59 дней в размере 84200 рублей, выходное пособие в размере 48 218 рублей 06 коп., а всего взыскать 132 418 рублей 06 коп.

Согласно представленной выписке по карте, принадлежащей ФИО2, на которую поступают выплаты по заработку, денежные сумы за неиспользованный отпуск и пособие, не поступали на ее счет. Также, из представленных ответчиком платежных документов не следует перечисление истцу данных сумм, положенных при увольнении.

Учитывая данные обстоятельства, суд находит обоснованными требования ФИО2 о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 84 200 рублей и пособия в размере 48 218 рублей 06 копеек, которые являются текущими платежами. 

В судебном заседании истец ФИО2 просила суд обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскании текущих платежей компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия со ссылкой на ст. 212 ГПК РФ.

Согласно ст.212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. При допущении немедленного исполнения решения суд может потребовать от истца обеспечения поворота его исполнения на случай отмены решения суда. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Однако суд не находит оснований для применения ст. 212 ГПК РФ, поскольку судом установлено, что исполнение по выплате заработной платы ответчиком АО «НАСКО» производится, что подтверждается материалами гражданского дела. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход местного госпошлина в размере 3848 рублей 37 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к АО «Национальная страховая компания Татарстан» (АО «НАСКО») о взыскании компенсации за отпуск и выходного пособия - удовлетворить.

Взыскать с АО «Национальная страховая компания Татарстан» (АО «НАСКО») в пользу ФИО2 в качестве текущих платежей компенсацию за неиспользованный отпуск за 59 дней в размере 84200 рублей, выходное пособие в размере 48 218 рублей 06 копеек, а всего взыскать 132 418 (сто тридцать две тысячи четыреста восемнадцать) рублей 06 копеек.

Взыскать с АО «Национальная страховая компания Татарстан» (АО «НАСКО») в доход местного бюджета госпошлину в размере 3848 рублей 37 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Самарский областной суд, через Советский районный суд г.Самары в порядке ст. 321 ГПК РФ в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено 24.01.2020 года. 

Судья О.В. Чемерисова