Дело № 2-1982/2024

УИД: 23RS0025-01-2024-002597-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Курганинск 04 октября 2024 г. 

Курганинский районный суд Краснодарского края в составе

судьи Распопова К.Г., 

при секретаре Халепа А.И.,

с участием:

помощника прокурора Курганинского района Севостьяновой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Курганинского района в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 в порядке ст.45 ГПК РФ, 

установил:

прокурор Курганинского района в интересах неопределенного круга лиц обратился в суд с иском к ИП ФИО1 в порядке ст.45 ГПК РФ. 

По утверждению прокурора, прокуратурой Курганинского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2 (далее - ИП ФИО2), по результатам которой выявлены нарушения законодательства об охране труда. Так, ИП ФИО2 осуществляет свою деятельность в сфере выращивания овощей защищенного грунта. Согласно сведениям ГКУ КК «Центр занятости населения Курганинского района» для осуществления предпринимательской деятельности ИП ФИО2 заключен трудовой договор с 4 работниками, однако требования закона об охране труда в полном объеме не исполнены, а именно не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест и не предоставлена информация о проведении специальной оценки условий труда, а также о состоянии производственного травматизма на рабочем месте в ГКУ КК «Центр занятости населения Курганинского района».

В судебном заседании помощник прокурора Курганинского района поддержала заявленные требования, просила суд их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была уведомлена надлежащим образом, сведений о причинах неявки, их уважительности не сообщила, и не просила рассмотреть дело в своё отсутствие.

Представитель третьего лица - государственного казенного учреждения Краснодарского края "Центр занятости населения Курганинский район" в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом.

Выслушав помощника прокурора, исследовав материалы гражданского дела, представленные документы, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела, прокуратурой Курганинского района проведена проверка соблюдения трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО2 (далее - ИП ФИО2), по результатам которой выявлены нарушения законодательства об охране труда.

Так, ИП ФИО2 осуществляет свою деятельность в сфере выращивания овощей защищенного грунта. Согласно сведениям ГКУ КК «Центр занятости населения Курганинского района» для осуществления предпринимательской деятельности ИП ФИО2 заключен трудовой договор с 4 работниками, однако требования закона об охране труда в полном объеме не исполнены, а именно не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест и не предоставлена информация о проведении специальной оценки условий труда, а также о состоянии производственного травматизма на рабочем месте в ГКУ КК «Центр занятости населения Курганинского района».

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и на охрану здоровья (ст. ст. 37,41).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации защита от безработицы и содействие в трудоустройстве является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии со ст. 219 Трудового Кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

В силу ст. 210 Трудового Кодекса Российской Федерации некоторыми из основных направлений государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников; установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда.

В соответствии с ч.1 ст.3 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Статьей 8 Федерального закона № 426-ФЗ от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда» установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Как было установлено в судебном заседании, вопреки указанным требованиям закона ИП ФИО2 специальная оценка условий труда на рабочем месте не проведена, что подтверждается предоставленными сведениями ГКУ КК «Центр занятости населения Курганинского района».

Согласно ч. 3 (1) ст. 4 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-K3 «Об охране труда» к полномочиям учреждений, подведомственных органу исполнительной власти Краснодарского края в области содействия занятости населения, охраны, социального партнерства и трудовых отношений,-центров занятости населения в муниципальных образованиях Краснодарского края относятся участие в организации сбора и обработки информации (мониторинга) о состоянии условий и охраны труда у работодателей, в том числе анализ состояния условий охраны труда, причин несчастных случаев на производстве и профессиональной заболеваемости, проведение мероприятий, направленных на профилактику несчастных случаев и повреждения здоровья работников.

Согласно п. «б» ст. 17 Закона Краснодарского края от 03.06.1998 № 133-K3 «Об охране труда» работодатель обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.

В соответствии с постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 № 1591 «О формах и сроках представления информации о состоянии условий и охраны труда в организациях Краснодарского края» работодатели каждое полугодие обязаны предоставлять информацию о состоянии условий и охраны труда, а также ежеквартально о состоянии производственного травматизма в уполномоченные органы труда и занятости.

Вопреки указанным требованиям закона ИП ФИО2 обязанность по представлению в ГКУ КК «Центр занятости населения Курганинского района» информации о проведении специальной оценки условий труда, а также о состоянии производственного травматизма на рабочем месте не исполнена, что подтверждается предоставленными сведениями ГКУ КК «Центр занятости населения Курганинского района».

Непроведение специальной оценки условий труда, а также непредоставление или несвоевременное предоставление информации о ее проведении в ГКУ КК «Центр занятости населения Курганинского района» влечет неблагоприятные последствия как для работодателей, так и для работников организаций, круг которых не определен, так как постоянно меняется.

Руководствуясь статьями 194 - 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования прокурора Курганинского района в интересах неопределенного круга лиц к ИП ФИО1 в порядке ст.45 ГПК РФ - удовлетворить.

Индивидуальному предпринимателю ФИО1 (ИНН №, ОГРН №) представить сведения в ГКУ КК «Центр занятости населения Курганинского района» о состоянии производственного травматизма в порядке, предусмотренном постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 № 1591.

Индивидуальному предпринимателю ФИО1 (ИНН №, ОГРН №) представить в ГКУ КК «Центр занятости населения Курганинского района» информацию о проведении специальной оценки условий труда в порядке, предусмотренном постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21.12.2012 № 1591.

Индивидуальному предпринимателю ФИО1 (ИНН №, ОГРН №) провести специальную оценку условий труда рабочих мест в соответствии с требованиями ст. 8 Федерального закона Российской Федерации № 426-ФЗ.

Копию решения направить сторонам, их представителям.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Краснодарского краевого суда через Курганинский районный суд Краснодарского края в течение одного месяца. 

Судья Курганинского 

районного суда К.Г. Распопов