Дело № 2-2037/2019, УИД № 24RS0046-01-2019-000918-78

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 августа 2019 года г. Красноярск

Свердловский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Разумных Н.М.

при секретаре Головиной К.О.

с участием процессуального истца прокурора Свердловского района Шаталова Р.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 45» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

<

адрес>, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к МБОУ «Средняя школа №» о взыскании недоначисленной заработной платы за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август 2018 года в размере 50 750,26 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 работала в МБОУ «Средняя школа №» в должности гардеробщика на 1 ставку, ей определена тарифная ставка в размере 2 552 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка), кроме того, ФИО2 с февраля 2018 года по май 2018 года работала в МБОУ «Средняя школа №» в должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки, ей определена тарифная ставка в размере 2 552 руб. и соответствующие надбавки к заработной плате (30% районный коэффициент и 30% процентная надбавка). Размер ее заработной платы за вышеуказанный период в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ, с учетом нормы рабочего времени, составил менее МРОТ, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30%. Работодателем указанные надбавки включались в минимальный размер оплаты труда.

Процессуальный истец прокурор 

<

адрес> ФИО5 в судебном заседании иск поддержал по вышеизложенным основаниям.

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом по адресу, указанному в иске заказной корреспонденцией (л.д. 38), судебное извещение получено лично ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует расписка (л.д. 44), просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 30), о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика МБОУ «Средняя школа №» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 38), судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует почтовое уведомление (л.д. 42), заявлений, ходатайств не представил, о причинах неявки суд не уведомил.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений образования 

<

адрес>» - директор ФИО6 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом (л.д. 40), судебное извещение получила лично ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует почтовое уведомление (л.д. 41), просила рассмотреть дело в свое отсутствие (л.д. 47-48), о причинах неявки суд не уведомила. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Главное управление образования администрации 

<

адрес> в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом (л.д. 38), судебное извещение получено ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует почтовое уведомление (л.д. 43), о причинах неявки суд не уведомил. 

Выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положениями ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. 

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. 

Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.

Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний ст. 37 (ч. 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

На основании ст. 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 460-ФЗ и от ДД.ММ.ГГГГ № 421-ФЗ) минимальный размер оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 7 800 руб., а с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 9 489 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере 11 163 руб. в месяц.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 состояла в трудовых отношениях с МБОУ «Средняя школа №», работая в должности гардеробщика на 0,5 ставки, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № с февраля по май 2018 года включительно работала в МБОУ «Средняя школа №» уборщиком служебных помещений на 0,5 ставки, с заработной платой: оклад в размере 2 552 руб., районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 11 588,33 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., районный коэффициент – 765,60 руб., северная надбавка – 765,60 руб., компенсация при увольнении – 217,40 руб., компенсация при увольнении (региональная) – 354,93 руб., региональная выплата – 424 руб., доплата к минимальной оплате труда – 6 508,80 руб.

Из расчетного листка следует, что за февраль 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности гардеробщика на 1 ставку в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., районный коэффициент – 765,60 руб., северная надбавка – 765,60 руб., региональная выплата – 424 руб., доплата к минимальной оплате труда – 6 508,80 руб., а также начислена и выплачена заработная плата по должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки в размере 4 538,22 руб., в том числе: оклад – 1 220,52 руб., районный коэффициент – 366,16 руб., северная надбавка – 366,16 руб., минимальная заработная плата (внутреннее совместительство) – 2 585,38 руб.

Из расчетного листка следует, что за март 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности гардеробщика на 1 ставку в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., районный коэффициент – 765,60 руб., северная надбавка – 765,60 руб., региональная выплата – 424 руб., доплата к минимальной оплате труда – 6 508,80 руб., а также начислена и выплачена заработная плата по должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки в размере 4 744,50 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., районный коэффициент – 382,80 руб., северная надбавка – 382,80 руб., минимальная заработная плата (внутреннее совместительство) – 2 702,90 руб.

Из расчетного листка следует, что за апрель 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности гардеробщика на 1 ставку в размере 11 016 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., районный коэффициент – 765,60 руб., северная надбавка – 765,60 руб., региональная выплата – 424 руб., доплата к минимальной оплате труда – 6 508,80 руб., а также начислена и выплачена заработная плата по должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки в размере 4 744,50 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., районный коэффициент – 382,80 руб., северная надбавка – 382,80 руб., минимальная заработная плата (внутреннее совместительство) – 2 702,90 руб.

Из расчетного листка следует, что за май 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата по должности гардеробщика на 1 ставку в размере 20 309,97 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., районный коэффициент – 765,60 руб., северная надбавка – 765,60 руб., региональная выплата – 424 руб., доплата к минимальной оплате труда – 7 079,80 руб., за календарный отпуск – 4 215,75 руб. (3 613,50 руб.+602,25 руб.), за календарный отпуск (региональная) – 4 931,22 руб. (4 226,76 руб.+704,46 руб.), а также начислена и выплачена заработная плата по должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки в размере 7 607,34 руб., в том числе: оклад – 1 276 руб., районный коэффициент – 382,80 руб., северная надбавка – 382,80 руб., компенсация при увольнении – 2 025,84 руб., минимальная заработная плата (внутреннее совместительство) – 3 539,90 руб.

Из расчетного листка следует, что за июнь 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 4 018,69 руб., в том числе: оклад – 918,72 руб., районный коэффициент – 275,62 руб., северная надбавка – 275,62 руб., доплата к минимальной оплате труда – 2 548,73 руб.

Из расчетного листка следует, что за июль 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 10 304,31 руб., в том числе: оклад – 2 355,69 руб., районный коэффициент – 706,71 руб., северная надбавка – 706,71 руб., доплата к минимальной оплате труда – 6 535,20 руб.

Из расчетного листка следует, что за август 2018 года ФИО2, начислена и выплачена заработная плата в размере 11 163 руб., в том числе: оклад – 2 552 руб., районный коэффициент – 765,60 руб., северная надбавка – 765,60 руб., доплата к минимальной оплате труда – 7 079,80 руб.

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133, ст.133.1 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда, в связи с чем, приходит к выводу о том, что работодатель имеет задолженность перед ФИО2 по начислению и выплате заработной платы за спорный период, поскольку заработная плата ей выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда. 

С учетом районного коэффициента 1,3, процентной надбавки в размере 30 %, размер заработной платы ФИО2 в январе, феврале, марте и апреле 2018 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 15 182,40 руб. по ставке гардеробщика на 1 ставку, исходя из расчета 9 489 руб. х 1,6 и в феврале, марте и апреле 2018 года при выполнении нормы рабочего времени за месяц должен составлять не менее 7 591,20 руб. по ставке уборщика служебных помещений на 0,5 ставки 9 489 руб. х 1,6 : 2, в мае 2018 года не менее 17 860,80 руб. по ставке гардеробщика на 1 ставку, исходя из расчета 11 163 х 1,6. и 8 934,40 руб. по ставке уборщика служебных помещений на 0,5 ставки 11 163 руб. х 1,6 : 2, в июне, июле, августе 2018 года не менее 17 860,80 руб. по ставке гардеробщика на 1 ставку, исходя из расчета 11 163 х 1,6.

Учитывая, что ФИО2 в январе 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 10 592 руб., без учета компенсации при увольнении – 214,40 руб., компенсации при увольнении (региональной) – 354,93 руб., региональной выплаты – 424 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 4 590,40 руб. (= 15 182,40 руб. – 10 592 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в феврале 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности гардеробщика на 1 ставку должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 10 592 руб., без учета региональной выплаты в размере 424 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2018 года составит 4 590,40 руб. (= 15 182,40 руб. – 10 592 руб.)., размер ее заработной платы по должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки должен составлять не менее 7 591,20 руб., тогда как истцу выплачено 4 538,22 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за февраль 2018 года составит 3 052,98 руб. (= 7 591,20 руб. – 4 538,22 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в марте 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности гардеробщика на 1 ставку должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 10 592 руб., без учета региональной выплаты в размере 424 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2018 года составит 4 590,40 руб. (= 15 182,40 руб. – 10 592 руб.)., размер ее заработной платы по должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки должен составлять не менее 7 591,20 руб., тогда как истцу выплачено 4 744,50 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за март 2018 года составит 2 846,70 руб. (= 7 591,20 руб. – 4 744,50 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в апреле 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности гардеробщика на 1 ставку должен составлять не менее 15 182,40 руб., тогда как истцу выплачено 10 592 руб., без учета региональной выплаты в размере 424 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2018 года составит 4 590,40 руб. (= 15 182,40 руб. – 10 592 руб.)., размер ее заработной платы по должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки должен составлять не менее 7 591,20 руб., тогда как истцу выплачено 4 744,50 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за апрель 2018 года составит 2 846,70 руб. (= 7 591,20 руб. – 4 744,50 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в мае 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы по должности гардеробщика на 1 ставку должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 11 163 руб., без учета календарного отпуска в размере 4 215,75 руб. (3 613,50 руб.+602,25 руб.), календарного отпуска (регионального) в размере 4 931,22 руб. (4 226,76 руб.+704,46 руб.), в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2018 года составит 6 697,80 руб. (= 17 860,80 руб. – 11 163 руб.)., размер ее заработной платы по должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки должен составлять не менее 8 930,40 руб., тогда как истцу выплачено 5 581,50 руб., без учета компенсации при увольнении в размере 2 025,84 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за май 2018 года составит 3 348,90 руб. (= 8 930,40 руб. – 5 581,50 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в июне 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 6 429,89 руб., тогда как истцу выплачено 4 018,69 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за январь 2018 года составит 1 839,49 руб. (= 6 429,89 руб. – 4 590,40 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в июле 2018 года норма рабочего времени не выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 16 486,89 руб., тогда как истцу выплачено 10 304,31 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июль 2018 года составит 6 182,58 руб. (= 16 486,89 руб. – 10 304,31 руб.).

Учитывая, что ФИО2 в августе 2018 года норма рабочего времени выполнена, размер ее заработной платы должен составлять не менее 17 860,80 руб., тогда как истцу выплачено 11 163 руб., в связи с чем, сумма задолженности по заработной плате за июль 2018 года составит 6 697,80 руб. (= 17 860,80 руб. – 11 163 руб.).

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате за спорный период составит 42 313,66 руб. (= 4 590,40 руб. + 4 590,40 руб. + 3 052,98 руб. + 4 590,40 руб. + 2 846,70 руб. + 4 590,40 руб. + 2 846,70 руб., + 6 697,80 руб. + 2 025,84 руб. + 1 839,49 руб. + 6 182,58 руб. + 6 697,80 руб.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО2

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Учитывая изложенное, в соответствии со ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 716,54 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Свердловского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 45» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 45» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь, февраль, апрель, май, июнь, июль, август 2018 года в размере 50 551 рубля 49 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя школа № 45» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 716 рублей 54 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Свердловский районный суд г.Красноярска в течение месяца со дня принятия решения.

Председательствующий Н.М. Разумных 

Решение изготовлено 19 августа 2019 года.