47RS0004-01-2019-011110-59

Дело № 2-3559/2020 

22 сентября 2020 г. 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Всеволожский городской суд Ленинградской области в составепредседательствующего судьи Курбатовой Э.В.,

при ведении протокола помощником судьи Ляховой Н.А.,

с участием представителя ответчика по доверенности от 16 сентября 2020 года ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к АО "Мясопродукты" о взыскании задолженности по компенсации и выходному пособию при увольнении, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

истец обратился в суд, указывая, что с 9 июля 2015 года работал в организации ответчика, распложенной в районе Крайнего Севера (далее РКС); ему установлен оклад в размере 68 428 руб., районный коэффициент за работу в РКС в размере 50 %, процентная надбавка за стаж работы в РКС в размере 80 %.

Истец указал также, что приказом работодателя от 10 декабря 2018 года № 934-к он уволен с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата; ему выплачена компенсация в соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ за досрочное расторжение трудового договора, а также шестикратное выходное пособие при увольнении в соответствии со ст.ст.178, 318 Трудового кодекса РФ.

Истец полагает, что выплаты произведены ему работодателем не в полном объеме, без учета периода нерабочих праздничных дней, официально объявленных таковыми до 9 мая 2019 года включительно, тогда как, в силу ст.112 Трудового кодекса РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

Так, истец, с учетом измененного в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса РФ иска, указывает, что за период с 11 декабря 2018 года по 4 февраля 2019 года ему за досрочное расторжение трудового договора в соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ не доплачена компенсация в размере 64 474, 56 руб.

В части обязанности работодателя выплатить ему выходное пособие задолженность по доводам искового заявления составила:

за первый месяц с 11 декабря 2018 года по 10 января 2019 года - 40 296, 60 руб.; 

с 11 января 2019 года по 10 февраля 2019 года – 32 237, 28 руб.;

с 11 февраля 2019 года по 10 марта 2019 года - 48 355, 92 руб.; 

с 11 марта 2019 года по 10 апреля 2019 года – 16 181, 64 руб.;

с 11 апреля 2019 года по 10 мая 2019 года – 64 474, 56 руб.;

с 11 мая 2019 года по 10 июня 2019 года – 32 237, 28 руб.

Таким образом, истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выплате компенсации за досрочное расторжение трудового договора в размере 64 474, 56 руб., задолженность по выплате выходного пособия при увольнении в размере 40 296, 60 руб., задолженность по выплате среднего заработка за последующие месяцы нетрудоустройства в размере 193 423, 68 руб., проценты за нарушение установленных сроков выплат в размере 57 264, 76 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебное заседание истец, его представитель не явились, о рассмотрении дела извещены, что подтверждается распиской. Истцу о времени и месте рассмотрения дела также известно, что следует из предъявленного им заявления об ускорении рассмотрения дела.

Сведений об уважительных причинах неявки истцовой стороной не представлено, об отложении не заявлено.

Суд на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса РФ счел возможным рассмотрение дела в отсутствие истца и его представителя.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала, представила письменные возражения, в которых указала, что компенсация за досрочное расторжение трудового договора, а также выходное пособие и средний заработок, сохраняемый до шести месяцев при увольнении по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, выплачен истцу в полном объеме, исходя из среднего дневного заработка в размере 8 059, 32 руб., исчисленного за период работы истца с 1 декабря 2017 года по 30 ноября 2018 года, умноженного на количество рабочих дней в периоде. При этом, размер выплаченного истцу выходного пособия составил не менее заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности, что, по мнению ответчика, указывает не недопущение нарушений установленных законом гарантий при увольнении лиц по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ, не ставит ФИО2 в неравное положение с другими работниками и позволяет минимизировать негативные последствия, связанные с потерей работы.

Так, указывает представитель ответчика в возражениях, истец получил выходное пособие за первый месяц в размере 161 184, 40 руб., тогда как, продолжая работать в данном периоде, он получил бы оплату в размере 130 933, 43 руб. (15 рабочих дней за период с 11 декабря 2018 года по 31 декабря 2019 года и 2 рабочих дня за период с 1 января 2019 года по 10 января 2019 года); за второй месяц ФИО2 получил выходное пособие в размере 153 127, 10 руб., за третий месяц – 169 245, 70 руб., за четвертый месяц – 185 364, 40 руб., за пятый месяц – 137 008, 40 руб., за шестой – 169 245, 70 руб. 

Всего истцу за период с 11 декабря 2018 года по 10 июня 2019 года выплачено выходного пособия 975 177, 70 руб. 

Компенсация за досрочное расторжение трудового договора составила 274 016, 88 руб.

Представитель ответчика просит в иске отказать; в случае удовлетворении иска, просит принять во внимание расчет процентов по ст.236 Трудового кодекса РФ, ссылаясь на то, что расчет истца является не верным.

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, оценив доказательства по делу, приходит к следующему. 

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса РФ (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Кодекса, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Таким образом, сохранение среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, как установлено частью 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ, производится не в качестве общего правила, а в исключительных случаях.

По смыслу данной нормы закона, своевременное обращение уволенного работника в орган службы занятости населения и факт его нетрудоустройства этим органом являются предпосылкой для реализации права на сохранение за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, среднего месячного заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения. Реализация же такого права связана с наличием исключительных случаев, подлежащих установлению соответствующим органом службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за работником среднего месячного заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы с момента увольнения (Определение Верховного Суда РФ от 8 июня 2020 № 64-КГ2-2).

В определении от 29 ноября 2012 г. N 2214-О "По жалобе государственного научного учреждения "Всероссийский научно-исследовательский институт охотничьего хозяйства и звероводства имени профессора ФИО5 Российской академии сельскохозяйственных наук" на нарушение конституционных прав и свобод положением части второй статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации" Конституционный Суд Российской Федерации, в частности, указал, что орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства. Таким образом, это законоположение не предполагает предоставление органу службы занятости населения при решении им вопроса о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения права действовать произвольно, признавая или не признавая соответствующий случай в качестве исключительного.

Ввиду изложенного к юридически значимым обстоятельствам, подлежащим установлению при разрешении споров, связанных с предоставлением работнику, уволенному в связи с ликвидацией расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации, государственной гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса РФ), относятся: факт обращения такого работника в месячный срок после увольнения в соответствующий орган службы занятости населения, нетрудоустройство этого работника указанным органом в течение трех месяцев со дня увольнения и наличие исключительного случая, касающегося уволенного работника и связанного с его социальной незащищенностью, отсутствием у него средств к существованию, наличием у него на иждивении нетрудоспособных членов семьи и тому подобным.

Согласно пункта 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 марта 1988 г. N 113/6-64, действующего в части, не противоречащей трудовому законодательству (статья 423 Трудового кодекса РФ), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству.

Таким образом, получив от работника заявление, работодатель обязан произвести выплату такого заработка не позднее ближайшего установленного дня выплаты заработной платы по истечении второго месяца со дня увольнения.

Если работник изъявил желание досрочно уволиться во время сокращения, то ему полагается дополнительная компенсация за оставшийся до запланированного сокращения срок.

В соответствии с частями 2 и 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дополнительная компенсация при досрочном увольнении работника по сокращению выплачивается в день увольнения и рассчитывается следующим образом.

Определяется средний заработок так же, как и для выходного пособия с учетом части 1 статьи 139 Трудового кодекса РФ. Этот заработок нужно выплатить за рабочие дни в периоде от даты, следующей за днем досрочного увольнения, до ранее запланированной даты увольнения с учетом срока предупреждения об увольнении (часть 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ).

В отличие от заработной платы, которая зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ) и выплачивается состоящему в трудовых отношениях работнику за отработанный период, размер сохраняемого среднего заработка определяется исключительно на основе исчисленного в установленном порядке среднего месячного заработка, не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и сохраняется за работником на период трудоустройства. Его размер зависит от ранее полученных работником в качестве оплаты его труда денежных сумм; он призван обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Соответственно, размер сохраняемого среднего заработка не может зависеть от каких-бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении N 34-П "По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой гражданки ФИО6", следует, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации). При этом независимо от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

С учетом изложенного в спорном случае размер выплат сохраняемого на период трудоустройства среднего заработка истца по буквальному толкованию ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ должен составлять не менее среднего месячного заработка работника (определяемого из фактически начисленной истцу заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев).

Таким образом, размер сохраняемого среднего заработка подлежал исчислению исходя из количества рабочих дней, а также специальных правил, установленных ч. 4 ст. 112 Трудового кодекса РФ, согласно которым наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы.

При этом, необходимо учитывать, что предусмотренные Трудовым кодексом РФ гарантии сохранения среднего месячного заработка за работником в течение определенного времени (статьи 178, 318 и др.) не предполагают выплату работнику средней заработной платы в большем размере, чем если бы он продолжал работу (то есть исходя не из рабочих, а из календарных дней периода). Такая точка зрения высказана в Решении верховного Суда РФ от 25 мая 2006 года № ГКПИ06-366.

Таким образом, работодатель, определяя размер выходного пособия работника при увольнении его в связи с сокращением штата, должен учитывать нерабочие праздничные дни с тем, чтобы размер выходного пособия не был ниже его заработной платы, которую работник получал бы, если бы продолжал трудиться. Это основной принцип определения размера выходного пособия, исходя из положений ст.ст.112, 139 Трудового кодекса РФ и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении N 34-П от 13 ноября 2019 года, на которое ссылается истец.

Судом установлено, что истец уволен 10 декабря 2018 года в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ досрочно за 34 рабочих дня до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении (4 февраля 2019 года).

Между сторонами отсутствует спор о выплате компенсации в соответствии со ст.180 Трудового кодекса РФ за досрочное расторжение трудового договора, а также о выплате выходного пособия по ст.318 Кодекса в шестикратном размере.

Также между сторонами отсутствует спор по определению размера среднего дневного заработка – 8 059, 32 руб.

Спор заключается в определении подлежащих оплате дней в месячном периоде: истец считает, что в период должны быть включены нерабочие праздничные дни; ответчик же производит расчет выходного пособия и компенсации, исходя из рабочих дней в месячном периоде.

Месячная заработная плата истца, исходя из установленного ему оклада в редакции дополнительного соглашения от 7 октября 2017 года, с учетом оклада в размере 68 428 руб., районного коэффициента в размере 50%, процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80 %, составляет 157 384, 40 руб., что подтверждается также расчетными листками о начисленной истцу заработной плате (см.р/листок за ноябрь 2018 г.).

Как видно из расчета среднего заработка, осуществленного работодателем в соответствии со ст.139 Трудового кодекса РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года, за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года ФИО2 фактически начислено 1 442 618, 37 руб. Исходя из данной суммы, средний месячный заработок истца составит 120 218, 19 руб.(1 442 618, 37/12). При этом, средний дневной заработок будет равен 8 059, 32 руб., с чем согласен истец.

Из расчетного листка за декабрь 2018 года видно, что выходное пособие при увольнении определено истцу в размере 161 186, 40 руб., что также можно принять за его средний месячный заработок, определенный за период до увольнения.

Из расчетного листка за декабрь 2018 года видно, что за досрочное расторжение трудового договора в декабре за 15 дней работы истцу выплачено 120 889, 80 руб., в январе 2019 года – за 17 дней работы выплачено 137 008, 44 руб., за 2 дня февраля 2019 года – 16 118, 64 руб.

Исходя из заработка истца по трудовому договору - 157 384, 40 руб., если бы истец продолжал работу, за те же 15 рабочих дней в декабре 2018 года он получил бы 112 417, 42 руб. (157 384, 40/21*15); за 23 дня января 2019 года (с учетом нерабочих праздничных дней) он получил бы оклад с процентными надбавками – 157 384, 40 руб., за 2 дня февраля 2019 года истец получил бы 15 738, 44 руб.

Таким образом, только за январь 2019 года выплаченная истцу компенсация по ст.180 Трудового кодекса РФ, не гарантирует ему обеспечение сохранения уровня заработной платы, рассчитанной с учетом ч.4 ст.112 Трудового кодекса РФ и Постановления Конституционного суда РФ № 34-П от 13 ноября 2019 года при продолжении им трудовой деятельности в ООО «Мясопродукты».

В этой связи, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по выплате компенсации за досрочное увольнение за январь 2019 года в размере 20 357, 96 (157 384, 40 – 137008, 44) руб. и проценты по ст.236 Трудового кодекса РФ, начиная с 11 декабря 2018 года (день, следующий за увольнением) по 24 марта 2020 года (в пределах иска), исходя из существующих в данный период процентных ставок, в размере 4 541, 13 руб. (расчет в деле).

В остальной части суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Из материалов дела видно, что истцу в декабре 2018 года выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка – 161 186, 40 руб., а также в соответствии со ст.318 Трудового кодекса РФ, истцу сохранен средний месячный заработок на период до шести месяцев включительно, что с зачетом выходного пособия составило выплату в размере 975 177, 72 руб. 

Продолжая работать, истец получил бы за тот же период, исходя из размера его заработка 944 306, 40 руб. (157 384, 40*6), а исходя среднемесячного заработка, получил бы 967 118, 40 руб. (161 186, 40 * 6).

Таким образом, размер выплаченного истцу работодателем выходного пособия, а также сохраненный за ним работодателем средний заработок периодом до шести месяцев, позволил сохранить прежний уровень обеспеченности истца по сравнению с тем, который он имел в период трудовой деятельности у ответчика, а также который истец потенциально мог иметь, продолжая трудиться. Работодателем при определении истцу выплат в связи с его увольнением по сокращению соблюден принцип обеспечения ФИО2 средств к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Кроме того, суд отмечает, что, несмотря на то, что ответчиком не оспаривается право истца на сохранение за ним среднего заработка на период четвертого, пятого и шестого месяцев, в материалах дела отсутствуют свидетельства того, что данный заработок был выплачен ФИО2 при исключительности обстоятельств – отсутствие по объективным причинам новой работы, наличие на иждивении нетрудоспособных членов семьи, заболевание, препятствующее трудоустройству и иные подобные случаи. Вопреки требованиям суда, истцом решение органа службы занятости населения о сохранении за истцом соответствующего заработка, не представлено.

С учетом всех изложенных обстоятельств, суд не находит нарушений прав истца при определении ему размера выходного пособия и сохраняемого среднего заработка.

Доводы истца о безусловной обязанности работодателя выплатить ему средний заработок, исходя из размера среднедневного заработка, умноженного на количество дней в периоде, включая нерабочие праздничные дни, основан на неверном толковании закона и Постановления Конституционного суда РФ № 34-П от 13 ноября 2019 года.

Предметом вышеуказанного судебного акта являлась проверка конституционности абзаца четвертого Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", оспариваемого гр.ФИО6, которой выплаченная работодателем сумма выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства оказалась меньше фактически получаемого среднего месячного заработка.

В ситуации, рассматриваемом в настоящем гражданском деле, таких обстоятельств не установлено.

Вместе с тем, поскольку судом установлена частичная недоплата истцу компенсации за досрочное расторжение трудового договора, что является нарушением трудовых прав истца, с работодателя в его пользу в соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд, с учетом характера нарушенного права полагает возможным определить в размере 5 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

взыскать с АО «Мясопродукты» в пользу ФИО2 задолженность по выплате компенсации в связи с увольнением до истечения срока уведомления о предстоящем сокращении в размере 20 375, 96 руб., проценты за нарушение установленных сроков выплаты в размере 4 541, 13 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с АО «Мясопродукты» в бюджет МО «Всеволожский муниципальный район» Ленинградской области государственную пошлину в размере 1 847, 51 руб.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Решение принято в окончательной форме 28 сентября 2020 года.