Дело №2-2466/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Королев МО 25 сентября 2017 года

Королевский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Шишкова С.В.,

при секретаре Воеводине С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП «Королёвские бани» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МУП «Королевские бани» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что она с 18.12.2013 работала в МУП СК «ШАРМ» в должности главного бухгалтера по совместительству. За декабрь 2014 года ей не была выплачена заработная плата в сумме 13 459 рублей. МУП СК «Шарм» был реорганизован и присоединился к МУП «Королевские бани». 17 июня 2015 года она была уволена из МУП СК «Шарм». Действиями ответчика ей причине моральный вред. Просит суд взыскать с МУП «Королевские бани» в ее пользу задолженность по заработной плате в сумме 13495 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей и проценты в сумме 2714 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме и настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика МУП «Королевские бани» в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, представив письменный отзыв. 

Суд, выслушав мнение сторон, допросив свидетелей, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что 18.12.2013 ФИО1 была принята на работу в МУП СК «ШАРМ» на должность главного бухгалтера по совместительству.

17 июня 2015 года истица была уволена из МУП СК «Шарм».

Из объяснений истицы следует, что на дату увольнения работодатель не в полном объеме произвел расчет по заработной плате за декабрь 2014 года.

Согласно платежной ведомости истице была начислена, но не выплачена заработная плата за декабрь 2014 года в сумме 13 459 рублей. 

19.12.2016 года МУП СК «Шарм» был реорганизован и присоединился к МУП «Королевские бани».

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено доказательств выплаты данной суммы истице. 

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма в пользу истцы в размере 13 495 рублей. 

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд приходит к выводу взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных и физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В то же время, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов в порядке ст. 395 ГК РФ.

Возникшие между сторонами отношения вытекают из трудовых отношений и не влечет рассмотрение индивидуального трудового спора по правилам гражданского законодательства.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с МУП «Королевские бани» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за декабрь 2014 года в сумме 13495 рублей и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 о взыскании процентов отказать.

Решение может обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Королевский городской суд Московской области в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено 03.10.2017 года

Судья: