дело № 2-2316/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13.07.2017 года г. Симферополь

Киевский районный суд 

<

адрес> в составе председательствующего судьи Тихопой А.А., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО5 об обжаловании приказов о наложении дисциплинарных взысканий,

У С Т А Н О В И Л:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в суд с иском, с учетом уточнений к которому, просит признать незаконными и отменить приказы №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ и №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о применении к ней дисциплинарных взысканий в виде выговоров.

Исковые требования истец обосновывает тем, что не знакомилась с приказами и считает их незаконными. Она указывает, что нарушений трудовой дисциплины не допускала, каких-либо проступков не совершала.

В судебном заседании представитель истца заявленные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске. Также суду пояснила, что вмененные истицы требования не предусмотрены её должностными обязанностями. Она имеет ряд наград и поощрений. Наказания не соответствуют обстоятельствам.

Представители ответчика с иском не согласились, суду пояснили, что истец длительное время пребывает на должности заместителя директора учреждения, однако своих обязанностей в полной мере не выполняет. По актам проведенной министерской проверки ей были даны конкретные указания конкретных действий, что она не сделала. После несчастного случая на производстве были даны другие указания также в рамках её должностных обязанностей, которые ею также не исполнены. Истицей полностью игнорируются его требования, объяснения по этому поводу она не дает. Такое поведения истца требовало конструктивных мер реагирования в виде наложений взысканий. С учетом личности истицы к ней не было применено взыскание в виде увольнения.

Выслушав представителей сторон, изучив материалы и выяснив обстоятельства дела, суд считает заявленные исковые требования такими, что не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено, что истица пребывает в трудовых отношениях с Государственным бюджетным учреждением Республики Крым «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по художественной гимнастике», где занимает должность заместителя директора по спортивной работе.

Указанные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке ФИО1

Как пояснил в судебном заседании директор ГБУ РК «СДЮСШОР по художественной гимнастике» ФИО4, по поступлению на должность он обнаружил неудовлетворительную работу, связанную с документацией деятельности учреждения. Как выяснилось, у заместителя директора по спортивной работе ФИО1, которая длительное время занимала эту должность, не было даже должностных инструкций. 

ДД.ММ.ГГГГ были утверждены должностные инструкции заместителя директора по спортивной работе, с которыми была ознакомлена и согласилась ФИО1

По результатам акта внеплановой выездной проверки учреждения от ДД.ММ.ГГГГ приказом директора ГБУ РК «СДЮСШОР по художественной гимнастике» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было поручено предоставить тарификационный список и расшифровку к тарификации по тренерам, инструкторам-методистам и концертмейстерам, а также разработать и предоставить проект Внутренний распорядок дня ГБУ РК «СДЮСШОР по художественной гимнастике».

Поскольку первое требование касалось необходимости выплаты заработной платы указанным лицам, срок был установлен до 11.00 следующего дня.

ДД.ММ.ГГГГ главный бухгалтер учреждения предоставила служебную записку на имя директора, в которой указала, что тарификационный список и расшифровка к тарификации по тренерам, инструкторам-методистам и концертмейстерам для составления штатного расписания ФИО1 не предоставлен.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уведомлена о необходимости предоставления объяснений по данному вопросу, от дачи которых она отказалась, что подтверждено актом от ДД.ММ.ГГГГ.

Как пояснил в судебном заседании директор ГБУ РК «СДЮСШОР по художественной гимнастике», чтоб не допустить просрочки выплаты заработной платы сотрудникам к 15 числу месяца, данное поручение было дано иному сотруднику. Пояснений от истицы он так и не получил.

Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 объявлен выговор за неисполнение возложенных на неё обязанностей, в результате чего были сорваны соки утверждения тарификационного списка тренерского состава и штатного расписания ГБУ РК «СДЮСШОР по художественной гимнастике».

С указанным приказом ФИО1 была ознакомлена, о чем на приказе имеется её подпись.

ДД.ММ.ГГГГ в ГБУ РК «СДЮСШОР по художественной гимнастике» произошел несчастный случай на производстве с летальным исходом. 

ДД.ММ.ГГГГ Приказом №-К директором ГБУ РК «СДЮСШОР по художественной гимнастике» была создана комиссия по расследованию несчастного случая. ФИО1 была включена в состав этой комиссии уполномоченным лицом учреждения.

Приказом директора ГБУ РК «СДЮСШОР по художественной гимнастике» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было поручено подготовить проект документов по охране труда, предоставить заключение по результатам периодического медицинского осмотра на сотрудников и привести в надлежащий вид оформление документации специальной оценки условий труда. Срок исполнения был установлен в три дня.

По причине нахождения ФИО1 на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ срок исполнения приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ был продлен на три дня. Также этим приказом было дублировано требование приказа №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении внутреннего распорядка дня учреждения для его принятия на собрании коллектива. Кроме этого ФИО1 было поручено выдать разработанные инструкции по охране труда всех должностей работников учреждения и их оформление.

По причине неисполнения указанного приказа, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уведомлена о необходимости предоставить объяснения по данному поводу, от дачи которых она вновь отказалась, что подтверждается актом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора ГБУ РК «СДЮСШОР по художественной гимнастике» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был объявлен выговор за несвоевременное и неполное исполнение возложенных на неё обязанностей, в результате чего не подготовлена необходимая документация по охране труда и ТБ, а также документация по специальной оценке условий труда. Не приведено в надлежащий вид прохождение обязательного медицинского осмотра сотрудников учреждения.

С указанным приказом ФИО1 ознакомлена, о чем на приказе имеется её роспись.

Согласно п. 3.9. Должностных инструкций заместителя директора по спортивной работе, он составляет тарификационный список и расшифровку к нему тренеров, концертмейстеров, инструкторов-методистов, методистов по спорту, разрабатывает внутренний распорядок дня, в том числе.

Согласно п. 3.22. замдиректора участвует в разработке и пересмотре (не реже 1 раз на 5 лет) инструкций по охране труда, инструкций по безопасности организации спортивных соревнований.

Пунктом 3.25. инструкций предусмотрена обязанность замдиректора выявлять обстоятельства несчастных случаев, произошедших с работающими, занимающимися.

Таким образом, судом установлено, что предъявляемые директором ГБУ РК «СДЮСШОР по художественной гимнастике» к ФИО1 требования о выполнении указанных в вышеперечисленных приказах мероприятий, входят в должностные обязанности заместителя директора по спортивной работе.

То обстоятельство, что должностные инструкции заместителя директора по спортивной работе были разработаны только ДД.ММ.ГГГГ, не может служить основанием для уклонения истицей от выполнения прямых поставленных ей задач непосредственным руководителем, в рамках её обязанностей.

При этом суд учитывает стаж работы истицы в занимаемой должности, и то, что требуемые к выполнению задачи были поставлены ФИО1 в соответствии с текущими событиями и их актуальности. Эти требования не являлись абстрактными или неконкретными, и не требовали большего времени на их исполнение, чем было определено приказами.

Вместе с тем, занимаемая истицей должность и ответственность перед сотрудниками и учащимися, требуют от неё организованности и эффективной исполнительности, что в данном случае ею проявлено не было. 

В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5).

С учетом обстоятельств дела, суд считает, что ответчиком были применены адекватные меры реагирования на нарушение трудового законодательства со стороны истца. Наложенные взыскания отвечают требованиям соразмерности проступка. 

Процедура и порядок наложения взысканий соблюдены.

В силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-196 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Киевский районный суд 

<

адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ.

Судья: А.А. Тихопой