Дело № 2-852/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июля 2021 года г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла 

в составе председательствующего судьи Сергуниной И.И.,

при помощнике ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансспецстрой-57» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Трансспецстрой-57» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование требований, что она с 15.08.2019 по 30.09.2020 выполняла обязанности в должности бухгалтера в ООО «Трансспецстрой-57». 

30.09.2020 ФИО2 была уволена. Согласно трудового договора ей был установлен оклад в размере 20000 рублей и по устной договоренности доплата в виде премии в размере 10000 рублей. Ее заработок составлял 30000 рублей. Заработная плата с 15.08.2019 по 30.09.2020 была выплачена. С ноября 2019 работодателем не были перечислены взносы в фонды, а также не был перечислен НДФЛ, что явилось причиной возмещения истцом оплаты за обучение ее сына (возврат налога уплаченного).

Истице не была выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск за период с 15.08.2019 по 30.09.2020.

По мнению ФИО2, ей положена компенсация за 32,67 календарных дней отпуска. Компенсация составляет 22300 рублей 22 копейки. (682,59х32,67)

По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1565 рублей 09 копеек.

ФИО2 выполняла обязанности в должности бухгалтера в ООО «Трансспецстрой-57» в период с 01.10.2020 по 28.04.2021 с окладом по договору 10000 рублей, по устной договоренности 15000 рублей, то есть половину ее оклада при работе на полной ставке бухгалтером по основному месту работы.

Заработная плата за период с 01.01.2021 по 28.04.2021 ей не начисляется и не выплачивается, также как взносы и НДФЛ не перечисляются за нее.

По состоянию на день обращения в суд ответчик обязан выплатить ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплат в размере 1290 рублей.

27.04.2021 ФИО2 написала заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой выплатить ей всю задолженность. Ее обращение было проигнорировано.

Заработная плата за период с 01.01.2021 по 28.04.2021 составила 58636 рублей 36 копеек.

Так как в данный момент ее не уволили, истец считает, что ей необходимо выплатить заработную плату за май 2021 года в размере 15000 рублей.

Ей положена компенсация за 16,33 календарных дней отпуска. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск равна: 511 рублей 95 копеек х 16,33=8360 рублей 14 копеек.

По мнению истца, ей причинен моральный вред, который она оценивает в размере 20000 рублей.

ФИО2 просит взыскать с ООО «Трансспецстрой-57» задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 по 28.04.2021 в сумме 58636 рублей 36 копеек; задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 по 27.05.2021 в связи с неоформленным увольнением в срок в сумме 15000 рублей; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 15.08.2019 по 30.09.2020 в сумме 22300 рублей 22 копейки; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.10.2020 по 28.04.2021 в сумме 8360 рублей 14 копеек; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 15.08.2019 по 30.09.2020 в сумме 1565 рублей 09 копеек; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.10.2020 по 28.04.2021 в сумме 1290 рублей; компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда 20000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковое заявление поддержала и просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 по 28.04.2021 в сумме 58636 рублей 36 копеек; задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 по 27.05.2021 в связи с неоформленным увольнением в срок в сумме 15000 рублей; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 15.08.2019 по 30.09.2020 в сумме 22300 рублей 22 копейки; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.10.2020 по 28.04.2021 в сумме 8360 рублей 14 копеек; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 15.08.2019 по 30.09.2020 в сумме 1565 рублей 09 копеек; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.10.2020 по 28.04.2021 в сумме 1290 рублей; компенсацию морального вреда 20000 рублей. 

Представитель ответчика «Трансспецстрой-57», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в суд не явился.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО2 с 15.08.2019 по 30.09.2020 работала в должности бухгалтера в ООО «Трансспецстрой-57». (л.д.26-27)

Согласно трудового договора ей был установлен оклад в размере 20000 рублей. (л.д.23-25)

По мнению истца, ее заработок составлял 30000 рублей. Заработная плата с 15.08.2019 по 30.09.2020 была выплачена. 

15.09.2020 ФИО2 было подано зявление об увольнении по собственному желанию. (л.д.22)

01.10.2020 между ФИО2 и ООО «Трансспецстрой-57 был заключен трудовой договор по совместительству с окладом 20000 рублей. (л.д.18-21)

ФИО2 также было направлено заявление об увольнении по совместительству с 28.04.2021 года (л.д.17)

Истицей представлен расчет задолженности по заработной плате, по компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ответчиком, не явившимся в судебное заседание, данные суммы задолженности не оспорены. Суд, проверив данный расчет, находит его правильным. 

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Установив вышеуказанные обстоятельства, суд с учетом положений ст. 56 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что ответчик не произвел выплату по заработной плате за период с 01.01.2021 по 28.04.2021 в сумме 58636 рублей 36 копеек; по заработной плате за период с 01.05.2021 по 27.05.2021 в связи с неоформленным увольнением в срок в сумме 15000 рублей; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 15.08.2019 по 30.09.2020 в сумме 22300 рублей 22 копейки; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.10.2020 по 28.04.2021 в сумме 8360 рублей 14 копеек; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 15.08.2019 по 30.09.2020 в сумме 1565 рублей 09 копеек; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.10.2020 по 28.04.2021 в сумме 1290 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда РФ от 21.04.2011 № 538-О-О).

Исходя из приведенных выше положений факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.

Учитывая, что факт нарушения ответчиком трудовых прав истца нашел свое подтверждение, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени тяжести нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, суд полагает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда, причиненного ФИО2, в сумме 5 000 рублей. 

С ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой освобожден истец, размер которой исходя из удовлетворенных требований, согласно п. 1 ст. 333.19 НК РФ, составит 3643 рубля 04 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Трансспецстрой-57» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансспецстрой-57» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01.01.2021 по 28.04.2021 в сумме 58636 рублей 36 копеек; задолженность по заработной плате за период с 01.05.2021 по 27.05.2021 в связи с неоформленным увольнением в срок в сумме 15000 рублей; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 15.08.2019 по 30.09.2020 в сумме 22300 рублей 22 копейки; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.10.2020 по 28.04.2021 в сумме 8360 рублей 14 копеек; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 15.08.2019 по 30.09.2020 в сумме 1565 рублей 09 копеек; компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск за период с 01.10.2020 по 28.04.2021 в сумме 1290 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Трансспецстрой-57» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 3643 рубля 04 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 22 июля 2021 года.

Председательствующий И.И. Сергунина