Дело № 2-3905/2025

73RS0001-01-2025-005806-56

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 ноября 2025 года город Ульяновск

Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Казначеевой М.А.

при секретаре Платовой А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ИП ФИО2 об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат.

В обоснование исковых требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ИП ФИО2 в фитнес-клубе «Стимул», расположенном по адресу: 

<

адрес> в должности инструктора тренажерного зала. 

Согласно условиям п. 14 и 17 трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ размер заработной платы составляет: оклад 4950 руб., продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными, продолжительность ежедневной работы 2 часа (но работал более двух часов по графику). По договоренности сторон, кроме оклада выплачивается процент от групповых и индивидуальных тренировок, не указанных в трудовом договоре. 

До ноября 2024 года заработная плата выплачивалась один раз в месяц 25 числа следующего месяца наличными денежными средствами, иногда перечислением на расчетный счет, без предоставления расчетных листков. Большая часть перечислений были выполнены от управляющей фитнес-зала «Стимул» ФИО3, иногда и ИП ФИО2 Ответчик систематически задерживал или дробил выплату заработной платы. С декабря 2024 года выплата заработной платы не производилась. Многочисленные обращения к ответчику с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели.

Приказом от 30.04.2025 № 17-у на основании заявления об увольнении от 16.04.2025 он был уволен с должности инструктора тренажерного зала в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации – расторжение трудового договора по инициативе работника. 

В день увольнения с ним не произвели полный расчет с выдачей заработной платы (за отработанный период) и оплатой за неиспользованные дни отпуска (28 календарных дней), и не выдали копии документов, связанных с трудовой деятельностью. Также до настоящего времени отчет ЕФС-1 об увольнении в ФСС не направлен в соответствии с трудовым законодательством. 

Задолженность ответчика составляет приблизительно 120 000 руб. без учета процентов за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации:

- за декабрь 2024 года – 27 222 руб. (выплачено в счет оплаты по договору аренды помещения),

- за январь 2025 года – 46 600 руб.,

- за февраль 2025 года – 38 879 руб. – 14 000 руб. (выплачено) = 24 879 руб.,

- за март 2025 года – 29 400 руб.,

- за апрель 2025 года – 18 000 руб. и за дни неиспользованного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ (за 28 календарных дня).

Точную сумму не предоставляется возможным рассчитать в связи с тем, что по данным, предоставленным документам ИП ФИО2 и с официального сайта госуслуг данные не совпадают как официальная выплата, так и неофициальная. 

Требование от 16.04.2025 о выплате заработной платы ответчик добровольно не удовлетворил, так же, как и другие требования: о предоставлении документов, касающихся трудовой деятельности. Досудебные обращения с жалобами на действия ответчика в контролирующие органы г.Ульяновска результатов не дали, получены ответы о невозможности найти ответчика и привлечь к ответственности, по некоторым данным ответчик уехала с семьей в г.Москву. 

Просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с 30.04.2025; возложить обязанность на ИП ФИО2 оформить прекращение трудовых отношений с ФИО1, согласно трудовому законодательству Российской Федерации; взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 120 000 руб., в том числе неиспользованные дни отпуска (28 календарных дней), проценты за задержку выплаты заработной платы на 13.10.2025 в размере 25 392 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что приложенной к иску таблицей подтверждается количество отработанного времени и проведенных им тренировок. На основании таких таблиц, которые вел весь тренерский состав, старший тренер составлял таблицу по заработным платам, после чего все данные передавались управляющей фитнес-клубом, которая подтверждала расчеты по заработной плате и передавала данные ИП ФИО2 для выплаты заработной платы. В таблице указано сколько всего часов за каждый месяц было отработано, один час работы (дежурства в фитнес-клубе) стоил 50 руб. Также процент к заработной плате рассчитывался из оплаты клиентов за индивидуальные занятия, которую они вносили в кассу клуба. Необходимо было выполнить определенный план по продажам, после чего высчитывался процент к заработной плате, который зависел от месяца, а также от продаж в предыдущих месяцах. Также процент начислялся от групповых тренировок, примерно 300-400 руб. и детского фитнеса (300-400 руб. за 10 занятий). За январь и февраль 2025 года ИП ФИО2 заработную плату не выплатила, поэтому по договоренности с ответчиком в феврале 2025 года он в качестве заработной платы взял себе 14 000 руб. из оплаты, произведенной ему клиентом за персональные тренировки. В марте и апреле 2025 года он уже ничего не получал. Также за все время работы у ответчика (один год) он ни разу не был в отпуске, за что ему положена компенсация при увольнении. На обращения в соцсетях, по телефону, посредством почты ответчик не реагирует, сведений о его увольнении в соответствующие органы не направляет, что также нарушает его права при последующем устройстве на работу. Просил удовлетворить уточненные исковые требования.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом. 

Представители третьих лиц УФНС России по Ульяновской области, ОСФР по Ульяновской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела указанные третьи лица извещались надлежащим образом. 

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - по имеющимся в материалах дела доказательствам. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Сторонам была разъяснена ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, судом были определены юридически значимые обстоятельства, подлежащие доказыванию сторонами.

Статья 45 Конституции Российской Федерации закрепляет государственные гарантии защиты прав и свобод (ч.1) и право каждого защищать свои права всеми не запрещёнными законом способами (ч.2).

Гражданским законодательством, в частности ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.

Согласно ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицо вправе, в порядке установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов. 

Возможность судебной защиты гражданских прав служит одной из гарантий их осуществления. Право на судебную защиту является правом, гарантированным ст.46 Конституции Российской Федерации. 

Суд принимает решение, в силу ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в пределах заявленных истцом требований. 

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ч.1 ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч.1 ст.20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1. ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 работает у ИП ФИО2 в должности инструктора тренажерного зала на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ Соответствующая запись о приеме на работу внесена в трудовую книжку истца. (л.д. 7-9, 170).

ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 получила заявление ФИО1 об увольнении по собственному желанию. (л.д. 10).

Приказом ИП ФИО2 № 17-у от 30.04.2025 ФИО1 уволен с должности инструктора тренажерного зала фитнес-клуба «STIMUL FITNESS CLUB» по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д. 11).

Однако, как следует из материалов дела, сведения об увольнении ФИО1 ИП ФИО2 в соответствующие органы не направила, запись об увольнении в электронную трудовую книжку истца не внесла. 

Согласно положениям ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу данных положений закона процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления. 

В соответствии с абз.3 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи названного кодекса или иного федерального закона (абз.5 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно абз.1-2 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения)…

В силу абз.4 ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации электронные трудовые книжки - сведения о трудовой деятельности работников, хранящиеся в электронном виде в информационных ресурсах Пенсионном фонде Российской Федерации. Работодатели обязаны представлять в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника в случаях, указанных в статье 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация (ч. 2 ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание установленные обстоятельства, следует установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 с 30.04.2025, и, как следствие, возложить обязанность на ИП ФИО2 внести в электронном виде информацию об увольнении ФИО1, а также направить соответствующие сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области.

На основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, заключенный между сторонами, является прекращенным.

Согласно положениям ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор № № в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу инструктора тренажерного зала, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (п. 1 трудового договора).

В соответствии с пунктами 5, 14, 17 трудового договора работник приступает к работе с 24.04.2024, работнику устанавливается заработная плата: оплата по окладу в размере 4950 руб., выплата заработной платы производится не реже 2-х раз в месяц (но не реже чем каждые полмесяца) в следующие дни: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. 

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели – пятидневная с двумя выходными днями; продолжительность ежедневной работы (смены) – 2 часа (п. 18 трудового договора). 

Как следует из иска и пояснений истца, ответчиком не выплачивалась заработная плата с декабря 2024 года. Также истец указал, что в феврале 2025 года по договоренности с ответчиком в счет заработной платы он получил 14 000 руб. от клиентов, оплативших персональные занятия.

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с февраля по 30.04.2025 в размере 10 750 руб., исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы в сумме 4950 руб. и произведенной выплаты в размере 14 000 руб. в феврале 2025 года (за декабрь 2024 года – выплачено 4950 руб. в феврале 2025 года, за январь 2025 года – 4950 руб. выплачено в феврале 2025 года, за февраль 2025 года – 4100 руб. выплачено в феврале 2025 года, долг – 580 руб., за март 2025 года – 4950 руб. – долг, за апрель 2025 года – 4950 руб. – долг), а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 4730 руб. 32 коп. (168 руб. 94 коп. – средний дневной заработок истца х 28 календарных дней отпуска).

Доказательств согласования сторонами иного размера заработной платы, чем указано в трудовом договоре, истцом не представлено. Представленные в материалы дела отчеты тренера и скриншоты из рабочей программы истца такими доказательствами не являются. 

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы (с учетом произведенной выплаты в феврале 2025 года) за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 4084 руб. 75 коп., исходя из следующего расчета:

Задержка заработной платы за декабрь 2024 года (за первую половину месяца)

Сумма задержанных средств 2 475 руб. 

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ 21 62 214 руб. 83 коп.

Задержка заработной платы за декабрь 2024 года (за вторую половину месяца)

Сумма задержанных средств 2 475 руб. 

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ 21 46 159 руб. 39 коп.

Задержка заработной платы за январь 2025 года (за первую половину месяца)

Сумма задержанных средств 2 475 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ 21 32 110 руб. 88 коп.

Задержка заработной платы за январь 2025 года (за вторую половину месяца)

Сумма задержанных средств 2 475 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ 21 15 51 руб. 97 коп.

Задержка заработной платы за февраль 2025 года (за вторую половину месяца)

Сумма задержанных средств 850 руб. 

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ 21 90 107,10

ДД.ММ.ГГГГ 20 49 55,53

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 49,98

ДД.ММ.ГГГГ 17 29 27,94

всего 240 руб. 55 коп.

Задержка заработной платы за март 2025 года (за первую половину месяца)

Сумма задержанных средств 2 475 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ 21 75 259,88

ДД.ММ.ГГГГ 20 49 161,70

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 145,53

ДД.ММ.ГГГГ 17 29 81,34

всего 648 руб. 45 коп.

Задержка заработной платы за март 2025 года (за вторую половину месяца)

Сумма задержанных средств 2 475 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ 21 59 204,44

ДД.ММ.ГГГГ 20 49 161,70

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 145,53

ДД.ММ.ГГГГ 17 29 81,34

всего 593 руб. 01 коп.

Задержка заработной платы за апрель 2025 года (за первую половину месяца)

Сумма задержанных средств 2 475 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ 21 44 152,46

ДД.ММ.ГГГГ 20 49 161,70

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 145,53

ДД.ММ.ГГГГ 17 29 81,34

всего 541 руб. 03 коп.

Задержка заработной платы за апрель 2025 года (за вторую половину месяца)

Сумма задержанных средств 2 475,00 

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ 21 39 135,13

ДД.ММ.ГГГГ 20 49 161,70

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 145,53

ДД.ММ.ГГГГ 17 29 81,34

всего 523 руб. 70 коп.

Задержка заработной платы – компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Сумма задержанных средств 4 730 руб. 32 коп.

Период Ставка, % Дней Компенсация, 

ДД.ММ.ГГГГ 21 39 258,28

ДД.ММ.ГГГГ 20 49 309,05

ДД.ММ.ГГГГ 18 49 278,14

ДД.ММ.ГГГГ 17 29 155,47

всего 1 000 руб. 94 коп.

Итого сумма компенсации: 4 084 руб. 75 коп.

Таким образом, исковые требования ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст.123 Конституции Российской Федерации) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено. 

На основании ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика ИП ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 12, 56, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ

Возложить обязанность на индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в электронном виде информацию об увольнении ФИО1, а также направить соответствующие сведения в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, ОГРНИП №, ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период с февраля по ДД.ММ.ГГГГ в размере 10 750 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4730 руб. 32 коп., денежную компенсацию за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 4084 руб. 75 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №, ОГРНИП №, ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г.Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Казначеева М.А.

Мотивированное решение составлено 01.12.2025.