Дело № 2-4859/2025

УИД: 50RS0052-01-2025-005355-57

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 августа 2025 года Московская область, г.о.Щелково

Щелковский городской суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Левченко М.Б., 

при секретаре Барановой А.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «Пластика Окон» о взыскании заработной платы, возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к ООО «Пластика Окон» с требованиями:

- взыскать с ООО «Пластика Окон» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 25 000 рублей, материальный ущерб в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В обоснование требований указано, что ФИО1 работал в ООО «Пластика Окон» в отделе транспортной службы в должности грузчика-экспедитора. За смену ему выплачивалась разная заработная плата в зависимости от расстояния адреса доставки. Ответчик не выплатил заработную плату в размере 25 000 рублей. Поскольку он не получал заработную плату в срок, ему пришлось взять кредит для оплаты патента. Задолженность по кредиту составляет 50 000 рублей. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще (л.д.58). Ранее в судебном заседании 10.07.2025 пояснил, что вследствие задержки выплаты ему заработной платы ему пришлось взять кредит.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Пластика Окон» ФИО2, действующая на основании доверенности (копия в деле) иск не признала, пояснив, что заработная плата выплачивалась истцу в установленный трудовым договором срок. В материалы представлены возражения на исковое заявление (л.д.20-22).

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). 

В соответствии с ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Судом установлено, что 19.02.2025 ФИО1 был принят на работу в ООО «Пластика Окон» в структурное подразделение «Автотранспортная служба» на должность грузчика (л.д.23).

С ФИО1 был заключен трудовой договор 19.02.2025 № (л.д.5-6).

Согласно условиям трудового договора заработная плата ФИО1 составила 30 000 рублей и подлежала выплате за отработанную первую половину месяца 25 числа, за отработанную вторую половину месяца 10 числа месяца, следующему за расчетным месяцем.

Согласно расчетного листка заработная плата истца за февраль 2025 года за 8 рабочих дней, с учетом НДФЛ составила 10 440 рублей (л.д.27).

Поскольку истец приступил к работе 19.02.2025, то заработная плата за февраль 2025 года подлежала выплате 10.03.2025.

10.03.2025 на основании платежного поручения № от 10.03.2025 ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 10 440 рублей в соответствии с реестром № от 10.03.2025 (л.д.28-38).

Согласно расчетного листка за март 2025 года ФИО1 в период с 22.03.2025 по 26.03.2025 находился в отпуске за свой счет, в период с 10.03.2025 по 17.03.2025 отсутствовал на рабочем месте по болезни. Заработная плата за март 2025 года с учетом НДФЛ составила 13 511 рублей (л.д.27).

25.03.2025 на основании платежного поручения № от 25.03.2025 ФИО1 была выплачена заработная плата за первую половину месяца (март 2025 года) в размере 6 213 рублей 86 копеек в соответствии с реестром № от 25.03.2025 (л.д.39-51).

26.03.2025 ФИО1 был уволен по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.29).

26.03.2025 с ФИО1 был произведен расчет при увольнении, выплачена заработная плата в размере 7 297 рублей 34 копейки, что подтверждается платежным поручением № от 26.03.2025 и реестром № от 26.03.2025 (л.д.52-53).

Судом не установлено нарушений прав истца, в связи с неполной и несвоевременной ему выплатой заработной платой. Из представленных в материалы дела документов усматривается, что заработная плата ФИО1 выплачивалась в установленный срок и в соответствии с отработанными ФИО1 днями.

С учетом излженного оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы не имеется.

Согласно положений ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Согласно ч. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно п. 12 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела Г части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 ГК РФ).

Таким образом, основанием для удовлетворения требования о взыскании убытков являются факт их причинения, наличие причинной связи между понесенными убытками и противоправными (виновными) действиями лица, причинившего вред, документально подтвержденный размер убытков. Отсутствие одного из указанных условий влечет отказ в иске о возмещении убытков.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика материального ущерба, между тем, истцом не доказан факт причинения ему ущерба стороной ответчика, в связи с чем оснований для удовлетворения требований в указанной части не имеется.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда. 

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. 

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100 ГК РФ). Потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред. 

Согласно положениям ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. 

Истцом не представлено доказательств причинения ему нравственных или физических страданий стороной ответчика, доводы истца опровергаются материалами дела.

На основании изложенного в удовлетворении заявленных требований ФИО1 следует отказать.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 ФИО7 к ООО «Пластика Окон» о взыскании заработной платы, возмещении материального ущерба, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья М.Б. Левченко

Решение в окончательной форме изготовлено 20.08.2025