Дело № 2-256/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2017 года г. Катав-Ивановск 

Катав-Ивановский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Меркуловой Ю.С.,

при секретаре Плешивцевой С.А., 

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2,

ответчика ФИО3,

рассмотрев гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором просит (с учетом уточненных требований) установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца; обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ гола по ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца.

В обоснование требований указав, что истица в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работа у ИП ФИО3 в качестве продавца в различных продуктовых магазинах. Официально трудовые отношения не были оформлены, она не передавала ему свою трудовую книжку, записи в нее не вносились, трудовой договор не заключался. Заработную плату она получала вовремя и в полном объеме. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца продовольственных товаров в магазине №, затем в магазине «

<

данные изъяты>», расположенные в 

<

адрес> (2 года 4 месяца 25 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца продовольственных товаров в магазине «

<

данные изъяты>», располагаемом ранее в 

<

адрес> (10 месяцев 25 дней), с ДД.ММ.ГГГГ гола по ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца продовольственных товаров в магазине «

<

данные изъяты>», располагаемом ранее в 

<

адрес> (1 год 4 месяца 20 дней). Режим работы был с 9-00 утра до 20-00 вечера, два дня рабочих, два дня выходных. Затем по инициативе ответчика она была переведена в магазин «

<

данные изъяты>» 

<

адрес>, где она работала продавцом продовольственных товаров. Режим работы был с 9-00 утра до 20-00 вечера, два дня рабочих, два дня выходных. В периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала продавцом продовольственных товаров в магазине «Уралочка» 

<

адрес>, режим работы был с 9-00 утра до 20-00 вечера, два дня рабочих, два дня выходных. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась по собственному желанию, требований о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда не имеет. После этого она была трудоустроена в войсковую часть №, куда была сдана трудовая книжка. О том, что ответчик не внес запись в трудовую книжку о работе у него, не обратила внимания. В ДД.ММ.ГГГГ она обратилась в УПФР 

<

адрес> с просьбой рассчитать трудовой стаж для назначении пенсии по старости, где ей сообщили, что трудовая деятельность у ИП ФИО3 в трудовой книжке не отмечена, а, следовательно, периоды работы у ответчика не могут быть включены в общий трудовой стаж. В настоящее время ей необходимо в судебном порядке установить факт трудовых отношений с ответчиком, обязать внести запись в трудовую книжку о трудовой деятельности. Данные сведения необходимы для восстановления моих нарушенных трудовых прав.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 поддержали заявленные требования в полном объеме.

Ответчик ФИО3 в суде исковые требования признал, о чем предоставил письменное заявление. 

Представитель третьего лица УПФР в городе Катав-Ивановске Челябинской области в суд не явился, извещен. 

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом. Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 61 Трудового кодекса РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено данным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому она принята на работу в должности продавца.

При этом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица состояла на учете в качестве безработной, что подтверждается справками ОКУ «Центр занятости населения 

<

адрес>». 

В соответствии трудовой книжкой истицы, ДД.ММ.ГГГГ она уволена с 

<

данные изъяты>, более записей не имеется. 

Согласно личной медицинской книжки истицы, выданной ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО3 (Магазин «

<

данные изъяты>») записи имеются по ДД.ММ.ГГГГ 

В материалы дела истицей предоставлена также фотография из магазина «

<

данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ. 

При этом ответчик зарегистрирован в качестве ИП ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается свидетельством № Администрации Катав-Ивановского района Челябинской области. 

Из пояснений истца, ответчика и допрошенного судом свидетеля ФИО, работавшей совместно с истицей у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, следует, что истец работала у ответчика по графику работы: два дня через два, с 9 по 21 часов, заработная плата около 300 руб..

Проанализировав представленные доказательства, принимая во внимание отсутствие доказательств со стороны ответчика, опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований.

В силу положений трудового законодательства прием на работу и увольнение с работы допускается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство.

Согласно ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

С учетом правовой природы трудового спора обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В силу изложенного, если истец утверждает, что трудовой договор имел место, однако работодателем нарушены его права, связанные с его оформлением или допущены иные нарушения трудового договора, и в подтверждение своих доводов представляет доказательства, то обязанность доказать обратное лежит на ответчике.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как было указано выше, истцом в обоснование исковых требований представлены доказательства, подтверждающие факт работы у ответчика в должности продавца.

Тогда как, оспаривая заявленные истцом требования, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ достоверных доказательств, опровергающих доводы ФИО1 ответчиком не представлено. В этой связи при отсутствии опровергающих доводы истца доказательств у суда нет оснований для отказа в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений.

Также у суда не имеется оснований для отказа в удовлетворении иска в части возложения на ответчика обязанности по внесению в трудовую книжку истца записи о приеме на работу и увольнении.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного федерального закона (п. 14 Правил).

Из анализа указанных норм трудового законодательства следует, что распорядительным актом, возникающим и прекращающим трудовые отношения между работником и работодателем является соответствующий приказ, на основании которого заполняется трудовая книжка. 

Также суд в силу ст.173 ГПК РФ считает возможным принять признание иска ответчиком. 

Таким образом, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца; обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в указанные периоды.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО3 в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца.

Обязать ФИО3 внести в трудовую книжку записи о приеме и увольнении с работы по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; с ДД.ММ.ГГГГ гола по ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Катав-Ивановский городской суд Челябинской области.

Судья: Ю.С.Меркулова