Дело .....г. 

УИД- .....

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

..... ......

Новоильинский районный суд ..... в составе председательствующего судьи Васильевой Ю.Н., при секретаре К., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Промтехэкспертиза» о взыскании причитающихся при увольнении денежных сумм, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Промтехэкспертиза» о взыскании о взыскании причитающихся при увольнении денежных сумм, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что ...... между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №....., в соответствии к которым истец был принят на должность директора по производству. ...... трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены в соответствии со ст.80 ТК РФ. В представленном ответчиком расчетном листе долг за предприятием на конец месяца составляет 221 257,01руб. Просит взыскать с ответчика в свою пользу расчетные выплаты в размере 221 257, 01руб., проценты за задержку выплат по состоянию на ...... в размере 10 129,88руб., начиная с ...... по день фактический выплаты, рассчитанные в соответствии со ст.236 ТК РФ. Взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме 20 000руб.

Истец ФИО1, будучи надлежаще извещенным, в суд не явился, причин неявки не сообщил, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании, требования Логинов и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала в полном объеме. Просит исковые требования удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Промтехэкспертиза»- М., действующая на основании доверенности, будучи надлежаще извещенной, в суд не явилась, представила письменный отзыв относительно заявленных требований, в котором указала, что основания для взыскания компенсации истцу морального вреда отсутствует, т.к. истец не доказал, что ему были причинены какие-либо нравственные страдания, а также каким образом истец оценивал размер, якобы причиненного ему морального вреда. Кроме того, вина ответчика в несвоевременной выплате заработной платы истцу в связи с введением в апреле 2019г. в отношении предприятия процедуры наблюдения, отсутствует. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Суд, выслушав представителя истца, приходит к следующему.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. При этом, в силу абз.7 ч2 ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается…

В соответствии с ч.1,2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2). 

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии с ч.1 ст.142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами…

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ...... между ООО «Промтехэкспертиза» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор № ....., согласно которому Работник принимается на работу на должность начальника отдела по получению разрешений на применение Производственной дирекции Центрального офиса. Трудовой договор заключен с ...... на неопределенный срок ( п.5.1. Договора).

Согласно п.2.1 Трудового договора Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. 

..... между ООО «Промтехэкспертиза» и ФИО1 было подписано Дополнительное соглашение ..... к Трудовому договору, согласно которому, ФИО1, помимо работы в должности директора Центрального филиала, обязался временно исполнять обязанности по вакантной должности начальника Отдела экспертизы технических устройств Центрального филиала.

Пунктом 2 Дополнительного соглашения ..... от ..... к Трудовому договору, было установлено, что за выполнение дополнительных обязанностей работнику устанавливается доплата 22100руб.

Согласно изменению ..... к трудовому договору «..... от ...... ФИО1 был переведен на должность директора Технической дирекции. Работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 82900руб.

Согласно изменению ..... от ..... к Трудовому договору № ....., заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в следующие сроки: 30 числа – за первую половину текущего месяца, 15 числа- за вторую половину предыдущего месяца. При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

Приказом ..... от ...... на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ ( по собственному желанию) действие заключенного с ФИО1 трудового договора №..... от ..... было прекращено (уволен) ...... 

Из представленного суду расчетного листа за апрель 2019 года, установлено, что у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате расчетных в размере 221257,01 рублей, в которую входят: оклад за 1 день – 3768,18 руб., компенсация отпуска при увольнении по календарным дням за 32 дня – 148998,72 руб., всего начислено – 152 766,90 руб., долг за предприятием на начало месяца- 88 349,11руб., всего удержано - 19859 руб. 

Стороны не оспаривали как размер причитающихся истцу при увольнении сумм, как и то, что указанная задолженность на момент рассмотрения дела не выплачена, в связи с чем требования истца в этой части подлежат удовлетворению.

Разрешая заявленные ФИО1 требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты сумм при увольнении по день фактической их выплаты, суд приходит к следующему.

Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, при этом определено, что обязанность по выплате предусмотренной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений. 

Судом установлено, что на дату увольнения (.....) истца с предприятия ответчика задолженность ООО «Промтехэкспертиза» перед ФИО1 по выплате заработной платы составляла 221 257,01 руб., таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы должна составлять: 

-за период с ...... по ....., - 8 688,03 руб. (221 257,01 руб. х 7,75% х 1/150 х 76 дн.); 

-за период с ...... по ...... - 4646,40руб. (221 257,01 руб.- х 7,5% х 1/150 х 42 дн.), 

- за период с ...... по ......- 3315,17руб. (221 257,01х 7,25% х 1/150 х 31 день).

Всего: 16 649,60 руб.

С учетом изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Промтехэкспертиза» в пользу истца ФИО1: компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ...... то есть по день принятия решения судом в размере 16 649,60 руб., а также начиная с ..... компенсацию за нарушение сроков выплат, начисляемую на сумму долга из расчета 1/150 от действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации - до фактической выплаты суммы 221 257,01 руб. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ..... N 2, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд, установив, факт нарушения ответчиком прав истца, выразившийся в несвоевременной выплате сумм, причитающихся при увольнении, а также учитывая характер этих нарушений и длительность просрочки, требования разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

По вышеизложенным основаниям довод представителя ответчика о том, что истцом не представлены достаточные доказательства, подтверждающие причинение ему нравственных и физических страданий, вызванных несвоевременной выплатой денежных средств, судом во внимание не принимается и подлежит отклонению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что при подаче искового заявления ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5879,06 рублей, с учётом удовлетворенных исковых требований в размере 237 906,61 руб., а также с учётом удовлетворённого требования истца о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Промтехэкспертиза» в пользу ФИО1:

- задолженность по выплате расчетных выплат в размере 221 257 рублей 01 копейку, 

- компенсацию за задержку выплат сумм при увольнении за период с ..... по ..... в размере 16 649 рублей 60 копеек;

-компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей;

- компенсацию за задержку выплат сумм при увольнении, начиная с ..... по день фактической выплаты суммы 221 257,01 руб., в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы долга за каждый день задержки.

Взыскать с ООО «Промтехэкспертиза» госпошлину в доход местного бюджета в размере 5879 рублей 06 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: Ю.Н.Васильева

Мотивированное решение изготовлено ......

Судья: Ю.Н. Васильева