дело №2-459/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

12 июля 2021 г. Агрыз, Республика Татарстан

Агрызский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Закирова А.Ф., при секретаре Саттаровой Г.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "ГРИН" о взыскании задолженности по трудовому договору

установил:

ФИО1 (далее также - истец) обратился с иском к ООО "ГРИН" (далее также - ответчик) о взыскании задолженности по заработной плате. 

В обоснование иска указано, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО "ГРИН" – 12.02.2021 года был принят на работу на должность водителя – экспедитора; 15.03.2021 года был уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Указывает, что истцу не выплачена заработная плата в размере 48 057,89 рублей, а также истец не использовал отпуск за указный период работы (2,33 дней на основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ), компенсация за который в сумме 5238,89 рублей, ему также не выплачена. Просит взыскать с ответчика указанные суммы, а также проценты – 1291,16 рублей, и моральный вред – 30 000 рублей. 

Истец в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствии.

Представитель ответчика ООО "ГРИН" в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен (в соответствии с правилами ст. 165.1 ГК РФ), о причине неявки не известил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, ответом Государственной инспекции труда в Республике Татарстан от 02.06.2021 года установлено, что истец действительно состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № 32 от 12.02.2021 года и приказа № 53/к от 12.02.2021 года на должности водителя-экспедитора со сдельной системой оплаты труда. Трудовой договор расторгнут 15.03.2021 года по заявлению истца от 10.03.2021 года. 

08.04.2021 года истец обращался с жалобой в Государственную инспекцию труда в Республике Татарстан в связи с невыплатой ответчиком заработной платы. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которые она ссылается в качестве оснований своих требований или возражений.

Ответчик, в судебное заседание не явился, возражений не сообщил, доказательств в опровержение указанных обстоятельств, сведений об осуществлении полного расчета с работником в установленные сроки, доказательства оплаты труда не представил. 

Согласно ст.ст. 129, 132 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

В соответствии со ст. 236, 237 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению. 

На основании ст.ст. 98, 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в связи с удовлетворением иска подлежит взысканию с ответчика. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО2 Гулусовича к ООО "ГРИН" удовлетворить.

Взыскать с ООО "ГРИН" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 48 057,89 рублей; проценты 1291,16 рублей; и в счет компенсации морального вреда 30 000 рублей. 

Взыскать с ООО "ГРИН" в доход местного бюджета расходы по оплате госпошлины в размере 2580 рублей. 

Разъяснить, что ответчик вправе подать в Агрызский районный суд Республики Татарстан заявление об отмене настоящего решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения указав обстоятельства, уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Закиров А.Ф.

Решение26.07.2021