Решение

Именем Российской Федерации

12 сентября 2018 года

Автозаводский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе:

судьи Евдокимова Н.М.,

при секретаре Шолмовой И.П., 

с участием представителя истца ФИО9,

представителя ответчика ФИО10,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску Прокурора Автозаводского района г.о.Тольятти в интересах ФИО8 ФИО14 к ООО «АТЛ Плюс» об установлении факта трудовой деятельности,

Установил:

Прокурор Автозаводского района г.о.Тольятти обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО8 к ООО «АТЛ Плюс» об установлении факта трудовой деятельности. В обоснование исковых требований указано, что в прокуратуру Автозаводского района г.о.Тольятти поступило обращение ФИО8 о нарушении трудового законодательства ООО «АТЛ Плюс», выразившееся в не оформлении трудовых отношений и не выплате заработной платы.

Опрошенный ФИО8 пояснил, что в период с 20.11.2017г. по 15.01.2018г. он работал в ООО «АТЛ Плюс». В его должностные обязанности входило посещение торговых точек по г.Тольятти, сбор заявок на приобретение молочной продукции ООО «АТЛ Плюс». Отдел продаж и все сотрудники находились по адресу: 

<

адрес> Должностной оклад составлял 20000 рублей в месяц.

Решение о принятии на должность в ООО «АТЛ Плюс» принималось учредителем организации и заместителем директора ООО «АТЛ Плюс» ФИО1.

Факт осуществления трудовой деятельности в ООО «АТЛ Плюс» подтверждается объяснениями ФИО11 (секретарь заместителя директора), ФИО8, ФИО5, ФИО6, ФИО3 (торговых представителей), ФИО2 (руководитель отдела продаж).

В период с 01.12.2017г. по 15.01.2018г. заработная плата в ООО «АТЛ Плюс» ему не выплачена.

При этом, исходя из установленного должностного оклада за период с 01.12.2017г. по 15.01.2018г. размер невыплаченной заработной платы составил: за декабрь 2017 года – 18000 рублей, за январь 2018 года – 9000 рублей.

По мнению истца, собранными материалами проверки подтвержден факт допущения ФИО8 к работе в должности торгового представителя.

На основании изложенного, истец просит суд:

- установить факт трудовой деятельности ФИО8 в ООО «АТЛ Плюс» в должности торгового представителя в период с 20.11.2017г. по 15.01.2018г.

- взыскать с ООО «АТЛ Плюс» в пользу ФИО8 невыплаченную заработную плату в размере 27000 рублей. 

В судебном заседании представитель истца и истец ФИО8 поддержали заявленные исковые требования, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала. Указала, что допуск к работе должен быть осуществлен уполномоченным на то лицом, доказательством трудовых отношений служит факт осуществления трудовой деятельности. В данном случае не доказано ни одно, ни второе. Сам истец указывает, что к работе его допустил не директор, а иное лицо. Прием на работу сотрудников осуществляет директор, либо приглашенный им специалист. Заявление о приеме на работу пишется и передается в кадровую службу организации, с последующей фиксацией в личном деле. Если работа ведется не по совместительству, трудовая книжка хранится у работодателя. В данном случае истцом заявление о приеме на работу было передано в отдел кадров. Начальник отдела продаж не является уполномоченным принимать сотрудников на работу. К тому же он является директором двух юридических лиц. Факт написания ФИО8 заявления о приеме на работу ответчик не отрицает. Подписал его предположительно ФИО2 Однако на приеме у директора ФИО8 не был. Приказов о его приеме на работу или увольнении не составлялось. У организации ответчика три офиса, два из которых расположены в г.Тольятти и один в г.Сызрани.

Выслушав участвующих в деле лиц, показания свидетелей, исследовав имеющиеся в материалах дела письменные доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

В соответствии с со ст. 16 ТК РФ в качестве оснований возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является не только заключенный в установленном порядке трудовой договор, но и фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом для трудовых отношений характерна подробная их регламентация в локальных нормативных актах работодателя (приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.).

К характерным признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд).

Также для трудовых отношений характерно ведение трудовой книжки, что в силу ст. 66 ТК РФ возлагается в качестве обязанности на работодателя (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, суду следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Судом установлено, что в нарушение перечисленных норм трудового законодательства трудовые отношения между ФИО8 и ООО «АТЛ Плюс» надлежащим образом оформлены не были.

Между тем, факт допуска к работе и осуществления трудовой деятельности подтверждается представленными в материалы дела доказательствами: заявлением о приеме на работу, на котором имеется положительная резолюция ФИО13, служебной запиской ФИО8 о компенсации ГСМ за период с 22.11.2017г. по 01.12.2017г., на которых имеются положительные резолюции начальника отдела продаж ФИО2; табелем учета рабочего времени, согласно которого ФИО8 работал в ноябре 2017 года 9 дней (с 20.11 по 30.11), подписанного офис-менеждером ФИО11

Кроме того, факт осуществления трудовой деятельности ФИО8 подтвержден допрошенными в судебном заседании свидетелями.

Так, ФИО2 пояснил, что он работал менеджером торговой сети в ООО «АТЛ Плюс» с декабря 2016г. по конец февраля 2018г., уволился по собственному желанию. Сначала заработная плата выплачивалась своевременно, однако в последние два-три месяца начали возникать споры и разногласия по деятельности сотрудников. Трудовой договор с ним не заключался, он работал по договоренности. Письменное заявление о приеме на работу он писал, однако ответчик не стал оформлять трудовые отношения должным образом. О получении заработной платы расписывался в ведомости, которую вела секретарь ФИО1 – ФИО11 Его заработная плата составляла 35000-40000 рублей. Это было с середины сентября 2017г. по конец января 2018г. Офис ООО «АТЛ Плюс» находится по адресу: 

<

адрес>, 

<

адрес>10. ФИО8 посещал офис через день, он выполнял работу на закрепленной за ним территории – ездил по торговым точкам. Учет рабочего времени вела секретарь ФИО1 – ФИО11 Факт работы ФИО8 в ООО «АТЛ Плюс» могут подтвердить сотрудники офиса в 

<

адрес>, водитель ФИО7 ФИО15, маркетолог ФИО5 ФИО19, которые были трудоустроены официально. ФИО8 еженедельно писал отчеты о проделанной работе и он их подписывал, согласовывал с ФИО1, потом отдавал их ФИО11 Заработную плату выдавала также ФИО11

ФИО3 пояснила, что она работала в ООО «АТЛ Плюс» торговым представителем, без оформления трудового договора. Истец ФИО8 также работал в этой организации в должности торгового представителя с ноября 2017 года. Но вместе они работали не долго, поскольку она была уволена. Её на работу принимал ФИО2, первое собеседование проводил также он, решение о приеме на работу принимал ФИО1 Заработную плату она получала один раз, расписывалась за нее на бумаге. В офис она приезжала каждый день на планерку, затем уезжала на вверенную ей территорию. Уволена она была по распоряжению ФИО1, который сказал, что более не нуждается а её услугах. Офис организации находится по адресу: 

<

адрес>. Еще есть завод в 

<

адрес> и диспетчерская в Тольятти на ул.Коммунальной. Продукция, которую продвигали торговые представители – молочные продукты производства 

<

адрес>. заявление о приеме на работу она писала на имя ФИО12, решение о приеме принимал ФИО1 Факт работы истца у ответчика также могут подтвердить ФИО4, ФИО6, Гниденко ФИО5, ФИО11

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4 пояснила, что она работала торговым представителем в ООО «АТЛ Плюс» с 22.11.2017г. по 15.02.2018г. Истец также работал у ответчика торговым представителем, но познакомились они до этого, когда работали в ООО «Рицца». При приеме на работу она писала заявление на имя ФИО12 При увольнении – накануне вечером ей позвонил ФИО12 и сказал, что более в её услугах не нуждается, объяснять ничего не стал. ФИО1 ей знаком. Он подписывал всю документацию в ООО «АТЛ Плюс», принимал все дела и отчеты. Все решения также принимал он.

ФИО5 пояснила, что истец ФИО8 вместе с ней работал в ООО «АТЛ Плюс» в должности торгового представителя. Её на работу принимал ФИО2. Они работали с молочной продукцией. Она устроилась на работу 01.11.2017г., ФИО7 – чуть позже. О выполненной работе она отчитывалась перед ФИО2 Заработная плата выдавалась на руки секретарем ФИО11, она её получала один раз – в декабре 2017г. Ни один вопрос в ООО «АТЛ Плюс» без ФИО1 не решался. Его подпись стоит на всех документах.

ФИО6 пояснил, что с 22.11.2017г. он работал в ООО «АТЛ Плюс» в должности торгового представителя. Заявление о приеме на работу он писал на имя ФИО12, подписал его ФИО1 Заработную плату он получал за ноябрь 2017г. в размере 7000 рублей, о чем расписался в ведомости. Оклад ему был обещан в размере 18000 рублей. На очередном собрании ФИО1 перечислил людей, работа которых его не устраивает и сообщил, что мы уволены и с ними будет произведен расчет, что сделано не было. 

Оснований не доверять свидетелям, предупрежденным об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, у суда не имеется. Кроме того, допрошенные свидетели являются истцами по аналогичным искам, которые рассматриваются в настоящее время в суде. 

Анализ действующего законодательства (статьи 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Таким образом, суд считает установленным, что фактически к работе истец был допущен.

При таких обстоятельствах, требование истца об установлении факта трудовой деятельности подлежит удовлетворению.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст.135 ТК РФ).

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву корреспондирует обязанность работодателя выплачивать работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Вместе с тем, судом установлено, что в период работы заработная плата истцу не выплачивалась.

Должностной оклад ФИО8, согласно резолюции на заявлении о приеме на работу, составляет 18000 рублей в месяц.

Исходя из расчета истца, за период с 01.12.2017г. по 15.01.2018г. размер невыплаченной заработной платы составляет: за декабрь 2017 года – 18000 рублей, за январь 2018 года – 9000 рублей.

Проверив представленный расчет, суд считает его составленным верно. Иного расчета, равно как доказательств, опровергающих расчет истца со стороны ответчика не представлено.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход государства госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден на основании п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ в размере 1010 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 56,103, 194-198 ГПК РФ, ст. 21-22, 80 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Автозаводского района г.о.Тольятти в интересах ФИО8 ФИО16 к ООО «АТЛ Плюс» об установлении факта трудовой деятельности – удовлетворить.

Установить факт трудовой деятельности ФИО8 ФИО17 в ООО «АТЛ Плюс» в должности торгового представителя в период с 20.11.2017г. по 15.01.2018г.

Взыскать с ООО «АТЛ Плюс» в пользу ФИО8 ФИО18 невыплаченную заработную плату в размере 27000 рублей

Взыскать с ООО «АТЛ Плюс» госпошлину в доход бюджета г.о.Тольятти в размере 1010 рублей.

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания заработной платы.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено – 17.09.2017г.

Судья Н.М. Евдокимов

Копия верна:

Судья

Секретарь