Дело № 2-333 (2018 г.)

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пос. Агинское 30 октября 2018 года 

Агинский районный суд Забайкальского края в составе председательствующего судьи Дашиевой Ц.Ц.,

при секретаре Цынгуевой Ц.Д.,

с участием помощника прокурора Паламовой З.Д.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Агинского района в интересах ФИО1 к ИП ФИО2 о признании правоотношения между ними трудовыми с 01.06.2016, обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность пекаря с 01.06.2016, обязать ИП ФИО2 совершить действия по проведению расследования несчастного случая на производстве и направить результаты в ГУ ФСС Забайкальского края, взыскать компенсации морального вреда,

установил:

<

адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о признании отношений между ними трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ, обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность пекаря с ДД.ММ.ГГГГ, обязании совершить действия по проведению расследования несчастного случая на производстве и направить результаты в ГУ ФСС 

<

адрес>, взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

В обоснование иска указано, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в качестве пекаря в пекарне, принадлежащей ИП ФИО2, при этом трудовые отношения не были оформлены в надлежащем порядке, трудовой договор не выдавался, записи в трудовую книжку не внесены. В ночь с 31.01.2018г. на ДД.ММ.ГГГГ с ФИО3 произошел несчастный случай на производстве в пекарне ИП ФИО2, в результате падения на пол получен закрытый перелом правой бедренной кости со смещением отломков, что подтверждается выписным эпикризом №. Факт несчастного случая подтверждается объяснениями ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО2, ФИО7 Ответчиком добровольно выплачено ФИО1 35 тыс. рублей в счет оплаты периода временной нетрудоспособности, о чем свидетельствует платежное поручение, составленное ИП ФИО2, объяснения ФИО2, ФИО7, ФИО8 Поскольку ФИО1 в результате полученной травмы лишена возможности трудиться и получать заработок, нарушение трудового законодательства ИП ФИО2, выразившееся в неоформлении трудовых отношений, повлекло ущемление ее права на утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, что предусмотрено ст. 184 ТК РФ.

В судебном заседании помощник прокурора Паламова З.Д. иск поддержала в части, пояснила, что расследование несчастного случая на производстве проведено, о чем поступило сообщение в ответ на представление, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено пособие в размере 31817 руб. С учетом того, что истец ФИО1 оценила компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, просит взыскать указанную сумму, признать отношения трудовыми между сторонами, в части требований по проведению расследования несчастного случая отказывается.

Истец ФИО1 показала, что работала у ИП ФИО2 пекарем с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ официально, потом работодатель предложил уволиться и работать неофициально, в то время она была на больничном с остеохондрозом, она согласилась. Некоторое время работала у ИП ФИО9 неофициально. Затем ей позвонил племянник ФИО2- ФИО8- предложил выйти на работу, она согласилась. С ДД.ММ.ГГГГ она начала работать у ИП ФИО2 неофициально. Так и продолжала работать, пока не сломала ногу. Заработную плату получала около 20-23 тысяч рублей, в зависимости от выработки, аванс 16-го числа, заработную плату 7-го числа. Работали по графику: 1 сутки работали, 2 суток –отдыхали. В ночь на ДД.ММ.ГГГГ она поскользнувшись, упала и получила травму. Лежала в стационаре Агинской окружной больницы, затем ее перевели в Краевую клиническую больницу, больничный лист не оформляли, поскольку она работала неофициально. За время нетрудоспособности ей выплатили 25000 руб., каждый раз по 5000 руб., и то после того, когда она звонила ФИО2, просила деньги на лечение, потом доплатили 6800 руб., как пособие по больничному листу по июль месяц. Она желает уволиться и встать в центре занятости на учет, т.к. она не может в пекарне работать, поднимать мешки по 50 кг. Бухгалтер ФИО7 предлагала отказаться от иска, т.к. отчеты за прошедшие года сданы и нет возможности ее оформить с 2016 года. Требования о возмещении морального вреда поддерживает, поскольку длительное время работала добросовестно, после получения травмы никому не нужна стала.

ИП ФИО2 не явился на судебное заседание, ранее в суде 14.08.2018г. с иском согласился, при этом пояснил, что подтверждает, что в день получения травмы ФИО1 находилась на работе в пекарне. В последующем он оказывал материальную помощь. Ранее ФИО1 официально работала, потом уволилась, затем иногда выходила на работу на подмену кого-либо.

В судебном заседании свидетели ФИО10 и ФИО11 подтвердили факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит основания для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда ; возмездный характер (оплата производится за труд ).

При этом в силу статьи 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.

Судом установлено и подтверждено показаниями свидетелей, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ИП ФИО2 в должности пекаря.

Между ФИО1 и ИП ФИО2 сложились трудовые отношения, основанные на фактическом допущении работника к работе с ведома работодателя при отсутствии надлежащим образом оформленного трудового договора.

Согласно пояснений истца, при продолжении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 не заключался, запись в трудовую книжку не вносилась, приказ о приеме на работу не издавался. Заработная плата выплачивалась в зависимости от выработки, составляла более 20000 руб. График работы был установлен и согласован между работниками.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была допущена к работе в пекарне ИП ФИО2 непосредственно с фактического допуска работодателя ФИО2 

Из показаний свидетеля ФИО10, при даче которых она была предупреждена об ответственности за дачу заведомо ложных показаний, следует что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполняла работу пекаря в пекарне индивидуального предпринимателя ФИО2, расположенной в 

<

адрес>. Заработная плата пекаря составляла 20000-22000 руб., аванс 15 числа, 8 числа - заработная плата. Согласно графика работы одни сутки работали, двое суток отдыхали. Они работали в смежных сменах, по утрам при пересмене встречались. Велся журнал выхода на смену, там расписывались каждый раз. Список подменных работников висел и в случае необходимости с ними договаривались, сами же искали подмену. Кто работал на подмене, заработную плату получали сразу после отработки за сутки. В данное время она не работает, с ней также не был заключен трудовой договор.

В силу части 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны. 

Проанализировав фактические обстоятельства дела и юридически значимые доказательства, суд находит правовые основания признать, что ФИО1 и ИП ФИО2 состояли в трудовых отношениях, соответственно, требование истца о признании отношений трудовыми подлежит удовлетворению.

В соответствии с пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части неоформления надлежащим образом трудовых отношений, учитывая нравственные переживания истца, лишенного возможности получать пособие по временной нетрудоспособности по больничному листку, требование о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика, а также с учетом требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, за требования нематериального характера (взыскание компенсации морального вреда) –6000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 56, 103, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать отношения между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 о выполнении ФИО1 трудовой функции по должности пекаря у индивидуального предпринимателя ФИО2 в пекарне в период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь 2018г. включительно трудовыми. 

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку запись о приеме на работу на должность пекаря с ДД.ММ.ГГГГ и запись об увольнении по согласованию сторон.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000(пятьдесят тысяча) руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход бюджета муниципального района «

<

адрес>» государственную пошлину в размере 6000 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию 

<

адрес>вого суда Агинский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Председательствующий Ц.Ц.Дашиева