Дело № 2-288/19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 января 2019 года г. Барнаул

Железнодорожный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе 

председательствующего судьи Барсуковой Н.Н.,

при секретаре Мамедовой А.Ш.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Железнодорожного района г. Барнаула в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Прокурор Железнодорожного района г. Барнаула обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, в котором просил установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта, обязать внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО1 на работу с ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца-консультанта и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате в размере 18 559 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., обязать ответчика исчислить и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, исходя из размера выплаченной заработной платы, обратить решение суда к немедленному исполнению.

В обоснование заявленных исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно истец была допущена индивидуальным предпринимателем ФИО2, к работе в качестве продавца-консультанта в магазине «

<

данные изъяты>» по адресу: 

<

адрес> (ТЦ «

<

данные изъяты>»), в трудовые обязанности которого входило консультирование покупателей, продажа одежды, выкладка товара, поддержание зала в чистоте, график работы был установлен с 09-30 до 22-00 час., 3 рабочих дня и 2 выходных.

При приеме ФИО1 на работу ИП ФИО2 соответствующий приказ не выносился, запись в трудовую книжку не вносилась, трудовой договор не заключался, отношения сторон были оформлены договором возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО1 была допущена к работе продавцом-консультантом лицом, имеющим полномочия, а именно индивидуальным предпринимателем ФИО2, ей была определена трудовая функция, трудовые обязанности выполнялись истцом в условиях общего труда всего предприятия с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с определенным режимом рабочего времени, работа носила постоянный характер.

За весь период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком выплачены денежные средства в размере 6 293 руб. 00 коп.

С учетом переработки задолженность по заработной плате составит 18 559 руб. 06 коп.

Кроме того, в нарушение требований ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ответчиком не исполнена обязанность по начислению и перечислению соответствующих страховых взносов.

В судебном заседании помощник прокурора Левченко Ю.В., истец ФИО1 исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО3 против удовлетворения иска возражала, указывая, что на гражданско-правовой характер сложившихся между сторонами правоотношений, а также, что допуск истца к исполнению должностных обязанностей не был осуществлен уполномоченным лицом.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

В соответствии с положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичной обоснованности исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 «О трудовом правоотношении»(далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-участники должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» изложены позиции высшей судебной инстанции по рассмотрению споров об установлении факта трудовых отношений с работодателями - физическими лицами (индивидуальными предпринимателями и не являющимися индивидуальными предпринимателями) и работодателями - субъектами малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям. Данные в этом Постановлении разъяснения актуальны и при разрешении споров с работодателями, не отнесенными к названным категориям, так как правовое регулирование вопросов допуска к работе, возникновения трудовых отношений является сходным как для случаев работы у субъектов малого предпринимательства, так и для случаев работы в иных организациях (ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями пункта п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 если работник, с которым трудовой договор не оформлен, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Помимо указанной презумпции, при решении в порядке ст. 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации вопроса о лице, допустившем работника к работе (является ли такое лицо уполномоченным на допуск к работе от имени работодателя), действует и презумпция осведомленности работодателя (ответчика) о работающих у него лицах, их количестве и выполняемой ими трудовой функции. По смыслу статей 2, 15, 16, 19.1, 20, 21, 22, 67, 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации все неясности и противоречия в положениях, определяющих ограничения полномочий представителя работодателя по допущению работников к трудовой деятельности, толкуются в пользу отсутствия таких ограничений.

Объем доказательств в подтверждение факта трудовых отношений законом не ограничен, это могут быть любые доказательства, названные в ч. 1 ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Как разъяснено в п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 15 к таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, согласно выписке из ЕГРИП в качестве видов деятельности указана розничная торговля текстильными изделиями в специализированных магазинах (л.д.11-12).

Согласно договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приняла на себя обязательства по заданию заказчика оказать услуги по подбору материалов по вопросам модных тенденций, ввод материалов в ПК, консультирование граждан на кассе, формирование отчетности. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).

В соответствии с актом № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО2 произвел оплату по договору в размере 6 293 руб. 00 коп.

Из ведомости учета отработанных часов от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 за июль 2018 отработано 118 часов 45 минут (ДД.ММ.ГГГГ -10-15 час., ДД.ММ.ГГГГ-08-45 час., ДД.ММ.ГГГГ-09-40 час., ДД.ММ.ГГГГ-10-00 час., 20.07.2018—10-20 час., ДД.ММ.ГГГГ-09-45 час., ДД.ММ.ГГГГ-09-45 час., ДД.ММ.ГГГГ-10-00 час., ДД.ММ.ГГГГ-01-15 час., ДД.ММ.ГГГГ-10-05 час., ДД.ММ.ГГГГ-10-05 час., ДД.ММ.ГГГГ-04-50 час., ДД.ММ.ГГГГ-06-30 час., ДД.ММ.ГГГГ-07-30 час.).

Согласно штатному расписанию ИП ФИО2 следует, что предусмотрено 12 должностей продавцов-консультантов (л.д.14).

Из пояснений свидетеля К, которая состояла в трудовых отношениях с ответчиком, следует что ФИО1 работала в отделе «Пума» в торговом центре «Европа» в должности продавца-консультанта в середины июля до конца августа 2018 года. 

Свидетели Д, Ш, Ч показали, что со слов истца им стало известно, что она работает продавцом-консультантом в отделе «Пума» в торговом центре «Европа». В августе 2018 года они приходили к ней в торговый центр «

<

данные изъяты>», видели, что она находится в отделе «

<

данные изъяты>». Свидетель Ч пояснила. Что ФИО1 в августе 2018 года неоднократно оставалась у нее ночевать, так как она проживает в непосредственной близости от торгового центра «Европа», утром уходила на работу, возвращалась только вечером, после 22 часов.

Истец ФИО1 пояснила, что была принята на работу к ИП ФИО2 в качестве продавца-консультанта, на период испытательного срока с ней был заключен гражданско-правовой договор, однако она не осуществляла деятельность, которая указана в данном договоре, поскольку фактически исполняла обязанности продавца-консультанта. Прием на работу и стажировку осуществляла управляющая магазином ФИО4.

Согласно представленного ответчиком приказа о приеме на работу ФИО4 является управляющей магазином с ДД.ММ.ГГГГ.

Свидетель Ж показала, что в июле 2018 года ФИО1 осуществляла оформление витрин и выкладку товара в отделе «Пума» торгового центра «Европа», в августе истец приходила в отдел просто пообщаться с другими сотрудниками, однако уже не работала.

Оценивая представленные сторонами доказательства, с учетом правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации суд приходит к выводу о частичной обоснованности исковых требований по следующим основаниям.

Так в ходе судебного рассмотрения дела достоверно установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец приступила к исполнению трудовых обязанностей продавца-консультанта у ИП ФИО2 в отделе «

<

данные изъяты>», расположенном в торговом центре «

<

данные изъяты>».

Факт надлежащего допуска к исполнению трудовых обязанностей подтверждается пояснениями сторон о том, что ФИО1 осуществляла деятельность по согласованию с управляющей отделом И

Из должностной инструкции управляющей магазином следует, что указанная должность отнесена к категории руководителей, является уполномоченным представителем интересов ИП ФИО2, вверенных ему под управление подразделений, вправе участвовать в принятии решений о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей сотрудников подразделений (подпункты 1-2 пункта 2 общих положений, пункт 6 раздела права). 

Содержание гражданско-правового договора, которым оформлены отношения сторон по рассматриваемому делу, также подтверждает надлежащее фактическое допущение истца к осуществлению трудовых обязанностей с ведома работодателя, поскольку договор подписан непосредственно ФИО2

Определяя правовую природу вышеназванного договора, суд полагает, что с учетом установленных по делу обстоятельств, он не может свидетельствовать об отсутствии между сторонами фактически сложившихся трудовых отношений по следующим основаниям.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также положений Трудового кодекса Российской Федерации не представлено доказательств оказания истцом каких-либо услуг ответчику, в том числе и предусмотренных договором. 

Из пояснений истца и представителя ответчика следует, что предусмотренная договором деятельность ФИО1 не осуществлялась.

К пояснениям представителя ответчика и свидетеля Ж о том, что истец занималась деятельностью по оформлению витрины отдела суд относится критически, поскольку характер указанной деятельности требует специальных познаний, которыми истец не обладает, согласно ведомости отработанных часов ФИО1 осуществляла ее регулярно, в течение 8-10 часов в течение рабочего дня. 

Из ведомости учета рабочего времени также следует, что работодатель осуществлял учет рабочего времени, что является одним из критериев разграничения трудовой деятельности и деятельности, осуществляемой по гражданско-правовому договору.

Согласно представленных ответчиком возражений в период распродаж ИП ФИО2 заключает срочные гражданско-правовые договоры по оказанию услуг в виде помощи штатным сотрудникам в торговом зале. Из текста возражений следует, что по условиям заключенного сторонами договора истец должна была осуществлять консультирование граждан на кассе, формировать отчетность, осуществлять помощь штатным сотрудникам в торговом зале, поддерживать чистоту и порядок, осуществлять ввод информации в компьютер и систему 1С и прочее (л.д.50-51). 

Из содержания должностной инструкции продавца-консультанта следует, что он принимает участие в приемке товара, вывешивает товар в торговом зале, подготавливает рабочее место к работе, осуществляет влажную уборку, довешивает товар, следит за поддержанием чистоты и порядка в магазине, обеспечивает качественное обслуживание клиентов, упаковывает выбранные товар, предварительно отрезав ценник и написав свою фамилию карандашом, анализировать и учитывать спрос покупателей в процессе торговли и обобщать его, а также иные обязанности (л.д.67-71).

Анализ положений должностной инструкции, возражений ответчика, пояснений сторон свидетельствует об обоснованности доводов истца относительно фактического исполнения трудовой деятельности в должности продавца-консультанта. 

Кроме того, согласно письменных возражений расчет оплаты по гражданско-правовому договору осуществляется исходя из отработанного времени в соответствии с производственным календарем при 8-часовом рабочем дне, что также свидетельствует о трудовом характере сложившихся между сторонами правоотношений.

В качестве доказательства наличия между сторонами трудовых отношений суд принимает и графики сменности работников ИП ФИО2, поскольку они согласуются и не противоречат другим исследованным в судебном заседании доказательствами.

В частности ведомости учета рабочего времени за июль 2018 года, представленной ответчиком, которая соответствует графику осуществления трудовой деятельности истца в июле 2018 года.

Свидетель Карапетян, состоявшая с ответчиком в трудовых отношениях в качестве кассира, подтвердила в судебном заседании, что истец осуществляла деятельность продавца-консультанта, работала согласно представленным суду графикам в июле и августе 2018 года.

То обстоятельство, что свидетель обязалась возместить работодателю стоимость похищенного имущества работодателя не влияют на достоверность ее показаний, поскольку она предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, на вопрос представителя ответчика пояснила, что неприязненных отношений к работодателю не испытывает, ее показания согласуются с исследованными в судебном заседании доказательствами.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. 

Таким образом, судом установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО2, была допущена к работе в качестве продавца-консультанта на основании заключенного между ней и ответчиком гражданско-правового договора, лично выполняла работы, предусмотренные должностной инструкцией продавца-консультанта, в соответствии с графиком сменности и под контролем ответчика, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у ИП ФИО2, в связи с чем между сторонами фактически сложились трудовые отношения.

При удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положениями статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации суд полагает требование о возложении обязанности внести запись о приеме на работу и увольнении частично обоснованным в части увольнения с ДД.ММ.ГГГГ, поскольку день увольнения является последним днем работы работника.

В соответствии с положениями статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку факт трудовых отношений истца с ответчиком нашел свое подтверждение, то имеется и обязанность ответчика по оформлению трудовых отношений, в т.ч. и по внесению записей в трудовую книжку истца о периоде работы у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления увольнения уволенным работником требования о расчете.

Определяя размер задолженности по заработной плате, суд принимает во внимание представленный истцом расчет, полагая его обоснованным в части, поскольку в силу положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суду не представлено надлежащих доказательств, подтверждающих сверхурочную работу истца, а также выполнение работы в июле свыше 118,45 часов, подтвержденных ведомостью учета рабочего времени.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано 118,45 часов, при норме рабочего времени 176 часов в июле 2018 года согласно производственному календарю, стоимость 1 часа работы составляет 63,42 руб.

63,42 руб. *118,45 час.+15%=8 638 руб. 91 коп. (размер заработной платы за июль 2018 года).

8 638 руб. 92 коп.-6 293 руб. (оплачено по акту выполненных услуг)=2 345 руб. 92 коп.-задолженность по заработной плате за июль 2018 года.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность составила 12 835 руб. 66 коп. (11 163руб. :184 (норма рабочего времени в августе 2018 года согласно производственному календарю)=60,66 руб. стоимость 1 часа работы; 60,66*184=11 161,44 руб.+15%=12 835 руб. 66 коп. 

Общий размер задолженности составил 15 181,58 руб. (12 835 руб. 66 коп.+2 345 руб. 92 коп.=15 181,58 руб.).

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанности работодателя входит осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статьями 6,14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», статьями 3,17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», статьями 11,17 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации», статьями 2.1, 4.1 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», предусмотрена обязанность страхователей, к которым отнесены организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.

Указанная обязанность ответчиком не исполнена, что является основанием для удовлетворения исковых требований о возложении на ИП ФИО2 обязанности по об исчислении и перечислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за истца.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

При этом в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.04. N 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Суд, руководствуясь указанными нормами закона, полагает обоснованным утверждение истца о том, что ей были причинены нравственные страдания, вызванные нарушением ее трудовых прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства данного конкретного дела, тяжесть наступивших последствий, характер и степень нравственных страданий истца, имущественное положение ответчика, в связи с чем считает, что размер компенсации морального вреда в сумме 2 000 рублей будет отвечать принципам разумности и справедливости.

Исходя из характера спорных правоотношений, суд не находит оснований для обращения настоящего решения к немедленному исполнению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Железнодорожного района г.Барнаула удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в период в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца-консультанта.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку запись о приеме ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в качестве продавца-консультанта и увольнении с работы по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 15 181 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. 00 коп.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 исчислить и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за работника ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, исходя из размера выплаченной заработной платы.

В удовлетворении иска в оставшейся части требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба, прокурором принесено представление в Алтайский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Барнаула в течение 1 месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Н. Барсукова