������������������

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Панкрушиха 09 ноября 2020 года

Панкрушихинский районный суд Алтайского края в составе:

председательствующего Ю.В. Терпуговой

при секретаре О.Н. Куренных,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело (соединенное) по искам прокурора Панкрушихинского района Алтайского края в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, к ООО «КФХ ФИО4» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор в интересах ФИО1, ФИО2 и ФИО3 обратился в суд с указанными исками к ответчику, в обоснование указав, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «КФХ ФИО4» при увольнении.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Общество с ограниченной ответственностью «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» (далее – ООО «КФХ ФИО4») зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ. Основной вид деятельности – выращивание зерновых культур, среди дополнительных видов деятельности – производство хлеба и мучных кондитерских изделий, тортов и пирожных изделий.

Из объяснений ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «КФХ ФИО4» в качестве пекаря. Трудовой или гражданско-правовой договор при приеме на работу с ней не заключался. В первый рабочий ФИО4 было объявил ей о приеме на работу, указано рабочее место в цехе по 

<

адрес> в 

<

адрес>, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере и сроках выплаты заработной платы. Лишь с ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор. 

Из объяснений директора ООО «КФХ ФИО4» ФИО4 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «КФХ ФИО4» пекарем. Трудовой или гражданско-правовой договор при приеме на работу с ней не заключался. В первый рабочий он объявил ей о приеме на работу, указал рабочее место в цехе по 

<

адрес> в 

<

адрес>, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере и сроках выплаты заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор с ФИО1

Кроме того, факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ФИО4» подтверждается табелями учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетом отпускных при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, расходными кассовыми ордерами о выплате ФИО1 заработной платы за декабрь 2019 года от ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2020 года от ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2020 года от ДД.ММ.ГГГГ, окончательного расчета при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. 

Статья 66 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, и выдать работнику при увольнении трудовую книжку, которая является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже. 

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При таких обстоятельствах, директором ООО «КФХ ФИО4» ФИО4 должна быть произведена запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности пекаря, о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ФИО1 по собственному желанию, в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках».

Кроме того, статьей 21 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст.57, 135 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ООО «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» в лице директора ФИО4 и ФИО1, ФИО1 принята на работу в ООО «КФХ ФИО4» качестве пекаря с ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу п. 5.1 указанного Трудового договора работнику установлен должностной оклад 0,25 % от МРОТ.

Заработная плата выплачивается работнику в денежной форме 01 числа каждого месяца следующего за расчетным и аванс 15 числа за текущий месяц.

Согласно справке о выплаченной заработной плате ФИО1 за апрель 2020 года выплачена заработная плата в размере 2 062 руб. и премия в размере 1 000 руб. 

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 рублей в месяц.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях 

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ на территории 

<

адрес> районный коэффициент к заработной плате повышен с 1,2 до 1,25.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за апрель 2020 года ФИО1 составляет – 1 728,63 руб. 

Из расчета: 12 130*0,25 % = 15 162,50 руб., 

15 162,50 : 0,25 % = 3 790,63 рубля (заработная плата, которая должна была быть начислена).

3 790,63 руб. – 2 062 руб. (фактически выплачена заработная плата) = 1 728,63 руб.

Поскольку в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), в расчет недоначисленной заработной платы размер премиального вознаграждения в размере 1 000 руб., не включается. 

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 Трудового кодекса РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). 

Установленное свидетельствует, что за каждый отработанный месяц предоставляется 2,33 дня отпуска.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 дн. : 12 мес.). При расчёте излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Установлено, что ФИО1 начала работать в ООО «КФХ ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ, уволена – ДД.ММ.ГГГГ. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведений о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска не имеется. 

Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 8 месяцев 8 дней, количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска – 18,64 (8 мес. * 2,33).

Согласно справке о начисленной и выплаченной заработной платы ФИО1 за период с апреля 2019 года по март 2020 года выплачена заработная плата в размере 65 716 руб.

В соответствии с табелями учета рабочего времени за период с августа 2019 года по март 2020 года ФИО1 норма рабочего времени отработана не была, в связи с чем, применению подлежат абзацы 2, 3 п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Так, в апреле 2019 года ФИО1 отработано 16 календарных дней (норма 22 дня) из 30. Количество календарных дней в неполном календарном месяце – 15,63 = 29,3 /30 * 16. 

В мае 2019 года 16,07 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 17 (фактически отработано), 

В июне 2019 года 16,60 = 29,3 / 30 (дней в месяце) * 17 (фактически отработано), 

В июле 2019 года 17,96 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 19 (фактически отработано), 

В августе 2019 года 18,90 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 20 (фактически отработано), 

В сентябре 2019 года 20,51 = 29,3 / 30 (дней в месяце) * 21 (фактически отработано), 

В октябре 2019 года 15,12 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 16 (фактически отработано), 

В ноябре 2019 года 17,58 = 29,3 / 30 (дней в месяце) * 18 (фактически отработано), 

В декабре 2019 года 16,07 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 17 (фактически отработано), 

В январе 2020 года 12,29 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 13 (фактически отработано), 

В феврале 2020 года 10,10 = 29,3 / 29 (дней в месяце) * 10 (фактически отработано), 

В марте 2020 года 16,07 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 17 (фактически отработано), 

65 716 рублей / 192,90 (сумма количества календарных дней в неполных календарных месяцах за 9 месяцев) = 340 рублей 68 копеек (среднедневной заработок) * 18,64 (день) = 6 350 рублей 24 копейки. 

Невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск: 6350,24 руб. – 2 459 руб. = 3 891 рубль 24 копейки. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, учитывая, что на ДД.ММ.ГГГГ трудовые права ФИО1 не восстановлены, просят взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда. 

Истец в интересах ФИО1 просит:

1. Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 226201001) в должности пекаря в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

2. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «КФХ ФИО4» на должность пекаря с ДД.ММ.ГГГГ, а также об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 

3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 728 рублей 63 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 891 рубль 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 10 619 рублей 87 копеек.

Кроме того, прокуратурой района по обращению ФИО2 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «КФХ ФИО4» при увольнении.

Из объяснений ФИО2 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «КФХ ФИО4» в качестве пекаря. Трудовой или гражданско-правовой договор при приеме на работу с ней не заключался. В первый рабочий ФИО4 было объявил ей о приеме на работу, указано рабочее место в цехе по 

<

адрес> в 

<

адрес>, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере и сроках выплаты заработной платы. Лишь с ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор. 

Из объяснений директора ООО «КФХ ФИО4» ФИО4 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ООО «КФХ ФИО4» пекарем. Трудовой или гражданско-правовой договор при приеме на работу с ней не заключался. В первый рабочий он объявил ей о приеме на работу, указал рабочее место в цехе по 

<

адрес> в 

<

адрес>, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере и сроках выплаты заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор с ФИО2

Кроме того, факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ФИО4» подтверждается табелями учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетом отпускных при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, расходными кассовыми ордерами о выплате ФИО2 заработной платы за декабрь 2019 года от ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2020 года от ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2020 года от ДД.ММ.ГГГГ. 

При таких обстоятельствах, директором ООО «КФХ ФИО4» ФИО4 должна быть произведена запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности пекаря, о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ФИО2 по собственному желанию, в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках».

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ООО «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» в лице директора ФИО4 и ФИО2, ФИО2 принята на работу в ООО «КФХ ФИО4» качестве пекаря с ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу п. 5.1 указанного Трудового договора работнику установлен должностной оклад 0,25 % от МРОТ.

Заработная плата выплачивается работнику в денежной форме 01 числа каждого месяца следующего за расчетным и аванс 15 числа за текущий месяц.

Согласно справке о выплаченной заработной плате ФИО2 за апрель 2020 года выплачена заработная плата в размере 2 062 руб. и премия в размере 1 000 руб. 

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 рублей в месяц.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях 

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ на территории 

<

адрес> районный коэффициент к заработной плате повышен с 1,2 до 1,25.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за апрель 2020 года ФИО2 составляет – 1 728,63 руб. 

Из расчета: 12 130*0,25 % = 15 162,5 руб., 

15 162,50 : 0,25 % = 3 790,63 рубля (заработная плата, которая должна была быть начислена).

3 790,63 руб. – 2 062 руб. (фактически выплачена заработная плата) = 1 728,63 руб.

Поскольку в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), в расчет недоначисленной заработной платы размер премиального вознаграждения в размере 1 000 руб., не включается. 

Установлено, что ФИО2 начала работать в ООО «КФХ ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ, уволена – ДД.ММ.ГГГГ. Сведений о предоставлении ФИО2 части ежегодного оплачиваемого отпуска не имеется. 

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработано 9 месяцев 10 дней, количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска – 20,97 (9 мес. * 2,33).

Согласно справке о начисленной и выплаченной заработной платы ФИО2 за период с июля 2019 года по март 2020 года выплачена заработная плата в размере 42 407 руб.

В соответствии с табелями учета рабочего времени за период с июля 2019 года по март 2020 года ФИО2 норма рабочего времени отработана не была, в связи с чем, применению подлежат абзацы 2, 3 п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Так, в июле 2019 года ФИО2 отработано 15 календарных дней (норма 23 дня) из 31. Количество календарных дней в неполном календарном месяце – 14,18 = 29,3 /31 * 15. 

В августе 2019 года 19,85 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 21 (фактически отработано), 

В сентябре 2019 года 20,51 = 29,3 / 30 (дней в месяце) * 21 (фактически отработано), 

В октябре 2019 года 18,90 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 20 (фактически отработано), 

В ноябре 2019 года 15,63 = 29,3 / 30 (дней в месяце) * 16 (фактически отработано), 

В декабре 2019 года 15,12 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 16 (фактически отработано), 

В январе 2020 года 15,12 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 16 (фактически отработано), 

В феврале 2020 года 16,17 = 29,3 / 29 (дней в месяце) * 16 (фактически отработано), 

В марте 2020 года 15,12 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 16 (фактически отработано), 

42 407 рублей / 150,60 (сумма количества календарных дней в неполных календарных месяцах за 9 месяцев) = 281 рубль 59 копеек (среднедневной заработок) * 20,97 (день) = 5 904 рублей 92 копейки. 

Невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск: 

5 904,92 руб. – 2 400 руб. = 3 504,92 руб. 

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, учитывая, что на ДД.ММ.ГГГГ трудовые права ФИО2 не восстановлены, просят взыскать в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда. 

Истец в интересах ФИО2 просит:

1. Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 226201001) в должности пекаря в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

2. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в ООО «КФХ ФИО4» на должность пекаря с ДД.ММ.ГГГГ, а также об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 

3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 728 рублей 63 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 504 рубля 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 10 233 рубля 55 копейки.

Кроме того, прокуратурой района по обращению ФИО3 проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «КФХ ФИО4» при увольнении.

Из объяснений ФИО3 следует, что с 2008 года по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «КФХ ФИО4» в качестве пекаря, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, однако с ДД.ММ.ГГГГ продолжила фактически состоять в трудовых отношениях с ООО «КФХ ФИО4» в качестве пекаря. Трудовой или гражданско-правовой договор при приеме на работу с ней не заключался. В первый рабочий ФИО4 было объявил ей о приеме на работу, указано рабочее место в цехе по 

<

адрес> в 

<

адрес>, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере и сроках выплаты заработной платы. Лишь с ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор. 

Из объяснений директора ООО «КФХ ФИО4» ФИО4 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 продолжила работать в ООО «КФХ ФИО4» в качестве пекаря, однако трудовой или гражданско-правовой договор при приеме на работу с ней не заключался. В первый рабочий он объявил ей о приеме на работу, указал рабочее место в цехе по 

<

адрес> в 

<

адрес>, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере и сроках выплаты заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор с ФИО3

Кроме того, факт наличия трудовых отношений между ФИО3 и ООО «ФИО4» подтверждается табелями учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетом отпускных при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, расходными кассовыми ордерами о выплате ФИО3 заработной платы за декабрь 2019 года от ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2020 года от ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2020 года от ДД.ММ.ГГГГ, окончательного расчета при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. 

При таких обстоятельствах, директором ООО «КФХ ФИО4» ФИО4 должна быть произведена запись в трудовую книжку ФИО3 о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности пекаря, о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ФИО3 по собственному желанию, в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках».

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ООО «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» в лице директора ФИО4 и ФИО3, ФИО3 принята на работу в ООО «КФХ ФИО4» качестве пекаря с ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу п. 5.1 указанного Трудового договора работнику установлен должностной оклад 0,25 % от МРОТ.

Заработная плата выплачивается работнику в денежной форме 01 числа каждого месяца следующего за расчетным и аванс 15 числа за текущий месяц.

Согласно справке о выплаченной заработной плате ФИО3 за апрель 2020 года выплачена заработная плата в размере 2 362 руб. и премия в размере 700 руб. 

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 рублей в месяц.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях 

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ на территории 

<

адрес> районный коэффициент к заработной плате повышен с 1,2 до 1,25.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за апрель 2020 года ФИО3 составляет – 1 428,63 руб. 

Из расчета: 12 130*0,25 % = 15 162,50 рубля, 

15 162,50 : 0,25 % = 3 790,63 рубля (заработная плата, которая должна была быть начислена).

3 790,63 руб. – 2 362 руб. (фактически выплачена заработная плата) = 1 428,63 руб.

Поскольку в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), в расчет недоначисленной заработной платы размер премиального вознаграждения в размере 700 руб., не включается. 

В ходе проверки, проведенной по обращению ФИО3, установлено, что ФИО3 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ не выплачена компенсация за отпуск, в связи с неверным расчетом отпускных в августе 2019 года. 

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха и др. 

Статьей 255 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, период нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в связи с чем, календарный год, учитываемый при расчете отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в соответствии с трудовой книжкой ФИО3 прията на работу с ДД.ММ.ГГГГ). 

В августе 2019 года у ФИО3 возникло право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. 

Однако, в соответствии с табелями учета рабочего времени с августа 2018 года по июль 2019 года ФИО3 норма рабочего времени не выполнена, в связи с чем, при расчете среднедневного заработка применению подлежат абзацы 2, 3 п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Так, в августе 2018 года ФИО3 отработано 16 календарных дней (норма 23 рабочих дня) из 31 календарного дня – 15,12 = 29,3 / 31 * 16.

В сентябре 2018 года – 14,65 дней, октябре 2018 года – 11,34, ноябре 2018 года – 12,70, декабре 2018 года – 12,29, январе 2019 года – 14,18 дней, феврале 2019 года – 14,65 дней, марте 2019 – 14,18, апреле 2019 – 15,63, мае 2019 года – 16,07, июне 2019 года – 13,67, июле 2019 года – 14,18 дней. 

Общее количество рабочих дней за период с августа 2018 года по июль 2019 года составило: 168,65 дней, общая сумма заработной платы за указанный период – 76 832 руб., среднедневной заработок – 455,58 рублей. 

Таким образом, оплата отпуска должна производится из расчета: 455,58 руб. * 28 дней = 12 756,24 руб. 

Вместе с тем, ФИО3 выплачены отпускные за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 700 руб.

Невыплаченный размер оплаты отпуска составляет: 7 056,24 руб.

Кроме того, ФИО3 начала работать в ООО «КФХ ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ, уволена – ДД.ММ.ГГГГ. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведений о предоставлении ФИО3 части ежегодного оплачиваемого отпуска не имеется. 

Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отработано 6 месяцев 22 дня, количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска – 16,31 (7 мес. * 2,33).

Согласно справке о начисленной и выплаченной заработной платы ФИО3 за период с октября 2019 года по март 2020 года выплачена заработная плата в размере 31 908 руб.

В соответствии с табелями учета рабочего времени за период с октября 2019 года по март 2020 года ФИО3 норма рабочего времени отработана не была, в связи с чем, применению подлежат абзацы 2, 3 п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Так, в октябре 2019 года ФИО3 отработано 20 календарных дней (норма 23 дня) из 31. Количество календарных дней в неполном календарном месяце – 18,90 = 29,3 /31 * 20. 

В ноябре 2019 года 15,63 = 29,3 / 30 (дней в месяце) * 16 (фактически отработано), 

В декабре 2019 года 15,12 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 16 (фактически отработано), 

В январе 2020 года 15,12 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 16 (фактически отработано), 

В феврале 2020 года 16,17 = 29,3 / 29 (дней в месяце) * 16 (фактически отработано), 

В марте 2020 года 15,12 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 16 (фактически отработано).

31 908 рублей / 96,06 (сумма количества календарных дней в неполных календарных месяцах за 6 месяцев) = 332 рубля 16 копеек (среднедневной заработок) * 16,31 (день) = 5 417 рублей 53 копейки. 

Невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск: 5 417,53 руб. – 2 200 руб. = 3 217 рублей 53 копейки. 

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, учитывая, что на ДД.ММ.ГГГГ трудовые права ФИО3 не восстановлены, просят взыскать в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда. 

Истец в интересах ФИО3 просит:

1. Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 226201001) в должности пекаря в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

2. Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в ООО «КФХ ФИО4» на должность пекаря с ДД.ММ.ГГГГ, а также об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 

3. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 428 рублей 63 копейки, невыплаченную сумму за отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 056 рублей 24 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 217 рублей 53 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, всего 16 702 рубля 39 копеек.

В судебном заседании процессуальный истец в лице пом. прокурора 

<

адрес> А.А. Денякова поддержал полностью заявленные исковые требования в интересах ФИО1, ФИО2 и ФИО3, последние также иск поддержали, просили удовлетворить по изложенным в нем основаниям.

Ответчики по делу директор ООО «КФХ ФИО4» - ФИО4 и ФИО5, представитель третьего лица – ФС по труду и занятости – Государственная инспекция труда в 

<

адрес>, в настоящее судебное заседание не явились, надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения дела, отзыва на иск не представили, что не является препятствием для рассмотрения дела по существу, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные доказательства, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав гражданина, если основанием для такого заявления является обращение гражданина о защите нарушенных или оспариваемых трудовых прав.

Установлено, ООО «КФХ ФИО4» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ. 

Из объяснений ФИО1, отобранных в ходе проверки прокурора, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ООО «КФХ ФИО4» в качестве пекаря. Трудовой или гражданско-правовой договор при приеме на работу с ней не заключался. В первый рабочий ФИО4 было объявил ей о приеме на работу, указано рабочее место в цехе по 

<

адрес> в 

<

адрес>, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере и сроках выплаты заработной платы. Лишь с ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор. 

Из объяснений директора ООО «КФХ ФИО4» ФИО4 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «КФХ ФИО4» пекарем. Трудовой или гражданско-правовой договор при приеме на работу с ней не заключался. В первый рабочий он объявил ей о приеме на работу, указал рабочее место в цехе по 

<

адрес> в 

<

адрес>, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере и сроках выплаты заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор с ФИО1

Кроме того, факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ФИО4» подтверждается табелями учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетом отпускных при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, расходными кассовыми ордерами о выплате ФИО1 заработной платы за декабрь 2019 года от ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2020 года от ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2020 года от ДД.ММ.ГГГГ, окончательного расчета при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. 

Статья 66 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность работодателя вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего свыше 5 дней, и выдать работнику при увольнении трудовую книжку, которая является основным документом о его трудовой деятельности и трудовом стаже. 

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При таких обстоятельствах, директором ООО «КФХ ФИО4» ФИО4 должна быть произведена запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности пекаря, о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ФИО1 по собственному желанию, в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках».

Кроме того, статьей 21 Трудового кодекса РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст.57, 135 Трудового кодекса РФ).

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» в лице директора ФИО4 и ФИО1 Вю, ФИО1 принята на работу в ООО «КФХ ФИО4» качестве пекаря с ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу п. 5.1 указанного Трудового договора работнику установлен должностной оклад 0,25 % от МРОТ.

Заработная плата выплачивается работнику в денежной форме 01 числа каждого месяца следующего за расчетным и аванс 15 числа за текущий месяц.

Согласно справке о выплаченной заработной плате ФИО1 за апрель 2020 года выплачена заработная плата в размере 2 062 руб. и премия в размере 1 000 руб. 

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 рублей в месяц.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях 

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ на территории 

<

адрес> районный коэффициент к заработной плате повышен с 1,2 до 1,25.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за апрель 2020 года ФИО1 составляет – 1 728,63 руб. 

Из расчета: 12 130*0,25 % = 15 162,50 руб., 

15 162,50 : 0,25 % = 3 790,63 рубля (заработная плата, которая должна была быть начислена).

3 790,63 руб. – 2 062 руб. (фактически выплачена заработная плата) = 1 728,63 руб.

Поскольку в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), в расчет недоначисленной заработной платы размер премиального вознаграждения в размере 1 000 руб., не включается. 

В соответствии со ст.122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Такие отпуска предоставляются исходя из очередности, установленной графиком отпусков (статьи 122 и 123 Трудового кодекса РФ).

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 Трудового кодекса РФ). 

Установленное свидетельствует, что за каждый отработанный месяц предоставляется 2,33 дня отпуска.

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п.10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

На каждый полный месяц работы приходится 2,33 календарного дня отпуска (28 дн. : 12 мес.). При расчёте излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Установлено, что ФИО1 начала работать в ООО «КФХ ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ, уволена – ДД.ММ.ГГГГ. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведений о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска не имеется. 

Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработано 8 месяцев 8 дней, количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска – 18,64 (8 мес. * 2,33).

Согласно справке о начисленной и выплаченной заработной платы ФИО1 за период с апреля 2019 года по март 2020 года выплачена заработная плата в размере 65 716 руб.

В соответствии с табелями учета рабочего времени за период с августа 2019 года по март 2020 года ФИО1 норма рабочего времени отработана не была, в связи с чем, применению подлежат абзацы 2, 3 п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Так, в апреле 2019 года ФИО1 отработано 16 календарных дней (норма 22 дня) из 30. Количество календарных дней в неполном календарном месяце – 15,63 = 29,3 /30 * 16. 

В мае 2019 года 16,07 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 17 (фактически отработано), 

В июне 2019 года 16,60 = 29,3 / 30 (дней в месяце) * 17 (фактически отработано), 

В июле 2019 года 17,96 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 19 (фактически отработано), 

В августе 2019 года 18,90 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 20 (фактически отработано), 

В сентябре 2019 года 20,51 = 29,3 / 30 (дней в месяце) * 21 (фактически отработано), 

В октябре 2019 года 15,12 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 16 (фактически отработано), 

В ноябре 2019 года 17,58 = 29,3 / 30 (дней в месяце) * 18 (фактически отработано), 

В декабре 2019 года 16,07 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 17 (фактически отработано), 

В январе 2020 года 12,29 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 13 (фактически отработано), 

В феврале 2020 года 10,10 = 29,3 / 29 (дней в месяце) * 10 (фактически отработано), 

В марте 2020 года 16,07 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 17 (фактически отработано), 

65 716 рублей / 192,90 (сумма количества календарных дней в неполных календарных месяцах за 9 месяцев) = 340 рублей 68 копеек (среднедневной заработок) * 18,64 (день) = 6 350 рублей 24 копейки. 

Невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск: 6350,24 руб. – 2 459 руб. = 3 891 рубль 24 копейки. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, учитывая, что на момент рассмотрения дела трудовые права ФИО1 не восстановлены, следует взыскать в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, то есть удовлетворить частично данное требование, а также удовлетворить в полном объеме остальные ее исковые требования.

Кроме того, из объяснений ФИО2, отобранных в ходе прокурорской проверки, следует, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «КФХ ФИО4» в качестве пекаря. Трудовой или гражданско-правовой договор при приеме на работу с ней не заключался. В первый рабочий ФИО4 было объявил ей о приеме на работу, указано рабочее место в цехе по 

<

адрес> в 

<

адрес>, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере и сроках выплаты заработной платы. Лишь с ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор. 

Из объяснений директора ООО «КФХ ФИО4» ФИО4 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была принята на работу в ООО «КФХ ФИО4» пекарем. Трудовой или гражданско-правовой договор при приеме на работу с ней не заключался. В первый рабочий он объявил ей о приеме на работу, указал рабочее место в цехе по 

<

адрес> в 

<

адрес>, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере и сроках выплаты заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор с ФИО2

Кроме того, факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «ФИО4» подтверждается табелями учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетом отпускных при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, расходными кассовыми ордерами о выплате ФИО2 заработной платы за декабрь 2019 года от ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2020 года от ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2020 года от ДД.ММ.ГГГГ. 

При таких обстоятельствах, директором ООО «КФХ ФИО4» ФИО4 должна быть произведена запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности пекаря, о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ФИО2 по собственному желанию, в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках».

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ООО «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» в лице директора ФИО4 и ФИО2, ФИО2 принята на работу в ООО «КФХ ФИО4» качестве пекаря с ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу п. 5.1 указанного Трудового договора работнику установлен должностной оклад 0,25 % от МРОТ.

Заработная плата выплачивается работнику в денежной форме 01 числа каждого месяца следующего за расчетным и аванс 15 числа за текущий месяц.

Согласно справке о выплаченной заработной плате ФИО2 за апрель 2020 года выплачена заработная плата в размере 2 062 руб. и премия в размере 1 000 руб. 

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 рублей в месяц.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях 

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ на территории 

<

адрес> районный коэффициент к заработной плате повышен с 1,2 до 1,25.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за апрель 2020 года ФИО2 составляет – 1 728,63 руб. 

Из расчета: 12 130*0,25 % = 15 162,5 руб., 

15 162,50 : 0,25 % = 3 790,63 рубля (заработная плата, которая должна была быть начислена).

3 790,63 руб. – 2 062 руб. (фактически выплачена заработная плата) = 1 728,63 руб.

Поскольку в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), в расчет недоначисленной заработной платы размер премиального вознаграждения в размере 1 000 руб., не включается. 

Установлено, что ФИО2 начала работать в ООО «КФХ ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ, уволена – ДД.ММ.ГГГГ. Сведений о предоставлении ФИО2 части ежегодного оплачиваемого отпуска не имеется. 

Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отработано 9 месяцев 10 дней, количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска – 20,97 (9 мес. * 2,33).

Согласно справке о начисленной и выплаченной заработной платы ФИО2 за период с июля 2019 года по март 2020 года выплачена заработная плата в размере 42 407 руб.

В соответствии с табелями учета рабочего времени за период с июля 2019 года по март 2020 года ФИО2 норма рабочего времени отработана не была, в связи с чем, применению подлежат абзацы 2, 3 п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Так, в июле 2019 года ФИО2 отработано 15 календарных дней (норма 23 дня) из 31. Количество календарных дней в неполном календарном месяце – 14,18 = 29,3 /31 * 15. 

В августе 2019 года 19,85 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 21 (фактически отработано), 

В сентябре 2019 года 20,51 = 29,3 / 30 (дней в месяце) * 21 (фактически отработано), 

В октябре 2019 года 18,90 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 20 (фактически отработано), 

В ноябре 2019 года 15,63 = 29,3 / 30 (дней в месяце) * 16 (фактически отработано), 

В декабре 2019 года 15,12 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 16 (фактически отработано), 

В январе 2020 года 15,12 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 16 (фактически отработано), 

В феврале 2020 года 16,17 = 29,3 / 29 (дней в месяце) * 16 (фактически отработано), 

В марте 2020 года 15,12 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 16 (фактически отработано), 

42 407 рублей / 150,60 (сумма количества календарных дней в неполных календарных месяцах за 9 месяцев) = 281 рубль 59 копеек (среднедневной заработок) * 20,97 (день) = 5 904 рублей 92 копейки. 

Невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск: 

5 904,92 руб. – 2 400 руб. = 3 504,92 руб. 

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, учитывая, что на момент рассмотрения дела трудовые права ФИО2 не восстановлены, следует взыскать в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, то есть удовлетворить частично данное требование, а также удовлетворить в полном объеме остальные ее исковые требования.

Кроме того, из объяснений ФИО3, отобранных в ходе прокурорской проверки, следует, что с 2008 года по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «КФХ ФИО4» в качестве пекаря, ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию, однако с ДД.ММ.ГГГГ продолжила фактически состоять в трудовых отношениях с ООО «КФХ ФИО4» в качестве пекаря. Трудовой или гражданско-правовой договор при приеме на работу с ней не заключался. В первый рабочий ФИО4 было объявил ей о приеме на работу, указано рабочее место в цехе по 

<

адрес> в 

<

адрес>, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере и сроках выплаты заработной платы. Лишь с ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор. 

Из объяснений директора ООО «КФХ ФИО4» ФИО4 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 продолжила работать в ООО «КФХ ФИО4» в качестве пекаря, однако трудовой или гражданско-правовой договор при приеме на работу с ней не заключался. В первый рабочий он объявил ей о приеме на работу, указал рабочее место в цехе по 

<

адрес> в 

<

адрес>, объяснил порядок работы и должностные обязанности, объявил о размере и сроках выплаты заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ он заключил трудовой договор с ФИО3

Кроме того, факт наличия трудовых отношений между ФИО3 и ООО «ФИО4» подтверждается табелями учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, расчетом отпускных при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ, расходными кассовыми ордерами о выплате ФИО3 заработной платы за декабрь 2019 года от ДД.ММ.ГГГГ, за январь 2020 года от ДД.ММ.ГГГГ, за февраль 2020 года от ДД.ММ.ГГГГ, окончательного расчета при увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. 

При таких обстоятельствах, директором ООО «КФХ ФИО4» ФИО4 должна быть произведена запись в трудовую книжку ФИО3 о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности пекаря, о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении ФИО3 по собственному желанию, в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках».

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ заключенным между ООО «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» в лице директора ФИО4 и ФИО3, ФИО3 принята на работу в ООО «КФХ ФИО4» качестве пекаря с ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу п. 5.1 указанного Трудового договора работнику установлен должностной оклад 0,25 % от МРОТ.

Заработная плата выплачивается работнику в денежной форме 01 числа каждого месяца следующего за расчетным и аванс 15 числа за текущий месяц.

Согласно справке о выплаченной заработной плате ФИО3 за апрель 2020 года выплачена заработная плата в размере 2 362 руб. и премия в размере 700 руб. 

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 рублей в месяц.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях 

<

адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ на территории 

<

адрес> районный коэффициент к заработной плате повышен с 1,2 до 1,25.

Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за апрель 2020 года ФИО3 составляет – 1 428,63 руб. 

Из расчета: 12 130*0,25 % = 15 162,50 рубля, 

15 162,50 : 0,25 % = 3 790,63 рубля (заработная плата, которая должна была быть начислена).

3 790,63 руб. – 2 362 руб. (фактически выплачена заработная плата) = 1 428,63 руб.

Поскольку в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии), в расчет недоначисленной заработной платы размер премиального вознаграждения в размере 700 руб., не включается. 

В ходе проверки, проведенной по обращению ФИО3, установлено, что ФИО3 при увольнении ДД.ММ.ГГГГ не выплачена компенсация за отпуск, в связи с неверным расчетом отпускных в августе 2019 года. 

В соответствии со ст. 121 Трудового кодекса РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха и др. 

Статьей 255 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, период нахождения в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в связи с чем, календарный год, учитываемый при расчете отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в соответствии с трудовой книжкой ФИО3 прията на работу с ДД.ММ.ГГГГ). 

В августе 2019 года у ФИО3 возникло право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. 

Однако, в соответствии с табелями учета рабочего времени с августа 2018 года по июль 2019 года ФИО3 норма рабочего времени не выполнена, в связи с чем, при расчете среднедневного заработка применению подлежат абзацы 2, 3 п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Так, в августе 2018 года ФИО3 отработано 16 календарных дней (норма 23 рабочих дня) из 31 календарного дня – 15,12 = 29,3 / 31 * 16.

В сентябре 2018 года – 14,65 дней, октябре 2018 года – 11,34, ноябре 2018 года – 12,70, декабре 2018 года – 12,29, январе 2019 года – 14,18 дней, феврале 2019 года – 14,65 дней, марте 2019 – 14,18, апреле 2019 – 15,63, мае 2019 года – 16,07, июне 2019 года – 13,67, июле 2019 года – 14,18 дней. 

Общее количество рабочих дней за период с августа 2018 года по июль 2019 года составило: 168,65 дней, общая сумма заработной платы за указанный период – 76 832 руб., среднедневной заработок – 455,58 рублей. 

Таким образом, оплата отпуска должна производится из расчета: 455,58 руб. * 28 дней = 12 756,24 руб. 

Вместе с тем, ФИО3 выплачены отпускные за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 700 руб.

Невыплаченный размер оплаты отпуска составляет: 7 056,24 руб.

Кроме того, ФИО3 начала работать в ООО «КФХ ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ, уволена – ДД.ММ.ГГГГ. За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сведений о предоставлении ФИО3 части ежегодного оплачиваемого отпуска не имеется. 

Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 отработано 6 месяцев 22 дня, количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска – 16,31 (7 мес. * 2,33).

Согласно справке о начисленной и выплаченной заработной платы ФИО3 за период с октября 2019 года по март 2020 года выплачена заработная плата в размере 31 908 руб.

В соответствии с табелями учета рабочего времени за период с октября 2019 года по март 2020 года ФИО3 норма рабочего времени отработана не была, в связи с чем, применению подлежат абзацы 2, 3 п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Так, в октябре 2019 года ФИО3 отработано 20 календарных дней (норма 23 дня) из 31. Количество календарных дней в неполном календарном месяце – 18,90 = 29,3 /31 * 20. 

В ноябре 2019 года 15,63 = 29,3 / 30 (дней в месяце) * 16 (фактически отработано), 

В декабре 2019 года 15,12 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 16 (фактически отработано), 

В январе 2020 года 15,12 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 16 (фактически отработано), 

В феврале 2020 года 16,17 = 29,3 / 29 (дней в месяце) * 16 (фактически отработано), 

В марте 2020 года 15,12 = 29,3 / 31 (дней в месяце) * 16 (фактически отработано).

31 908 рублей / 96,06 (сумма количества календарных дней в неполных календарных месяцах за 6 месяцев) = 332 рубля 16 копеек (среднедневной заработок) * 16,31 (день) = 5 417 рублей 53 копейки. 

Невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск: 5 417,53 руб. – 2 200 руб. = 3 217 рублей 53 копейки. 

Поскольку неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, выразившиеся в несвоевременной выплате заработной платы, исходя из периода, в течение которого не произведена выплата заработной платы, характера допущенного нарушения, учитывая, что на момент рассмотрения дела трудовые права ФИО3 не восстановлены, следует взыскать в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, то есть удовлетворить частично данное требование, а также удовлетворить в полном объеме остальные ее исковые требования.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

На основании постановления от ДД.ММ.ГГГГ ФС по труду и занятости Государственной инспекцией труда в АК ФИО4 был привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.26 КоАП РФ за уклонение от оформления или ненадлежащего оформления трудового договора в связи с нарушениями, установленными в отношении его работников – ФИО1, ФИО2 и ФИО3, данное решение ответчиком не обжаловалось, вступило в законную силу.

Судом принимаются за основу решения арифметические расчеты, произведенные стороной истца, ответчиком они не оспорены.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, исходя из размера удовлетворенной части исковых требований.

Судом фактически полностью удовлетворены требования истцов о взыскании с ответчика ФИО4 по имущественным требованиям суммы в общем размере 31555, 66 руб., которое подлежало оплате государственной пошлиной в размере 1146, 67 руб., а также 300 рублей за требование неимущественного характера. 

Исковые требования имущественного характера удовлетворены на 100 %, также удовлетворено неимущественное требование, следовательно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1446, 67 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, к ООО «КФХ ФИО4» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 226201001) в должности пекаря в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в ООО «КФХ ФИО4» на должность пекаря с ДД.ММ.ГГГГ, а также об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 728 рублей 63 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 891 рубль 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 8 619 рублей 87 копеек.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Обществом с ограниченной ответственностью «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 226201001) в должности пекаря в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в ООО «КФХ ФИО4» на должность пекаря с ДД.ММ.ГГГГ, а также об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 728 рублей 63 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 504 рубля 92 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 8 233 рубля 55 копеек.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и Обществом с ограниченной ответственностью «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>, КПП 226201001) в должности пекаря в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в ООО «КФХ ФИО4» на должность пекаря с ДД.ММ.ГГГГ, а также об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крестьянское фермерское хозяйство ФИО4» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 428 рублей 63 копейки, невыплаченную сумму за отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 056 рублей 24 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3 217 рублей 53 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего 14 702 рубля 24 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «КФХ ФИО4» судебные расходы по уплате госпошлины в размере 1446, 67 рублей в доход местного бюджета 

<

адрес>.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Панкрушихинский районный суд в течение месяца со дня вынесения в мотивированной форме.

Председательствующий Ю.В. Терпугова

Мотивированное решение изготовлено 10.11.2020