Гражданское дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Дмитриев 06 февраля 2019 года

Дмитриевский районный суд Курской области в составе: 

председательствующего судьи Мацько О.В., 

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «Агрокультура-Курск» - ФИО2, действующего на основании доверенности № от 10 декабря 2018 года, 

при секретаре Зубовой Е.Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрокультура-Курск» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Дмитриевский районный суд Курской области с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрокультура-Курск» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что с 04 июля 2016 года работал в ООО «Агрокультура-Курск» в должности водителя. 06 августа 2018 года трудовой договор с ним был прекращен в связи с сокращением штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, при увольнении ответчик не произвел с ним окончательный расчет и не выплатил ему причитающуюся сумму заработной платы. В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора установлено, что работнику устанавливается сдельная система оплаты труда, установленная Положением об оплате труда и премировании. Согласно приказу от 09 октября 2018 года № оплата труда водителей состоит из часовых тарифных ставок, исходя из установленных норм и расценок. Транспортные работы легкового автотранспорта (средний класс) за 1 час расценивались в 2017, 2018 годах в размере 75,04 рубля. Надбавка за классность для водителей 1 класса в 2017 году составляла 25 %, в 2018 году - 30 %. Как указано в ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Однако в период с августа 2017 года по август 2018 года ответчик выплачивал ему заработную плату, не учитывая работу в ночное время, выходные и праздничные дни, а также сверхурочную работу. Полагает, что за указанный период времени ему не доплачена заработная плата в размере 246028 рублей 95 копеек. Просил: взыскать в его пользу с ООО «Агрокультура-Курск» недоплаченную заработную плату за период с августа 2017 года по август 2018 года в сумме 246028 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей и судебные расходы за составление искового заявления в сумме 5000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в части взыскания с ответчика суммы недоплаченной заработной платы за работу в выходные и праздничные дни за период с августа 2017 года по август 2018 года, также просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей и судебные расходы за составление искового заявления в сумме 5000 рублей. При этом полагал, что срок исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы за период с августа по октябрь 2017 года не подлежит применению, поскольку ответчик препятствовал ему в обращении с иском в суд - не выдавал копии путевых листов. 

Представитель ответчика ООО «Агрокультура-Курск» - ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО1 признал в части. При этом пояснил, что 04 июля 2016 года ФИО1 на основании трудового договора был принят на работу в ООО «Агрокультура-Курск» на должность водителя 2 класса технической службы. Пунктом 5 трудового договора установлено, что работнику устанавливается сдельная система оплаты труда, установленная Положением об оплате труда. Согласно должностной инструкции водитель 2 класса технической службы обязан выполнять производственные задания, установленные главными инженерами и механиками, не допускать простоев, срывов заявок. При этом промежутки времени между осуществлением перевозок, обусловленные особенностями производственного процесса, во время которых водитель не занят, считаются технологическим простоем. Оплата технологического простоя осуществляется по часовой тарифной ставке в размере не менее 2/3 тарифной ставки первого разряда тарифной сетки, принятой в организации. В соответствии с приказом ООО УК «Агрокультура» транспортные средства в ООО «Агрокультура-Курск» оснащены аппаратурой спутниковой навигации ГЛОНАСС. Такой аппаратурой был оборудован и автомобиль ГАЗ 32212, государственный регистрационный знак №, на котором осуществлял свою трудовую деятельность ФИО1 При формировании путевых листов, на основании которых осуществляется расчет заработной платы водителей, используются данные, полученные при помощи указанной системы спутниковой навигации ГЛОНАСС, детально отслеживающей работу каждого водителя. Данная система позволяет точно определить, не только временные промежутки осуществления водителем конкретного автомобиля транспортных работ, но и временные промежутки вынужденного и технологических простоев, которые согласно локальным нормативным правовым актам оплачиваются в иных размерах, нежели периоды транспортных работ. Кроме того, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, истец имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. На момент подачи истцом иска в суд, установленный законом годичный срок в части требований о взыскании заработной платы за период с августа по октябрь 2017 года, истцом пропущен, поскольку получая 10 числа каждого месяца заработную плату и соответствующие расчетные листки, истец не мог не знать о нарушении своих прав в виде выплаты заработной платы не в полном объеме. Просил применить последствия пропуска срока исковой давности в части требований о взыскании заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2017 года. Полагает, что сумма задолженности ООО «Агрокультура-Курск» по доплате водителю 2 класса ФИО1 за работу в выходные дни за период работы с ноября 2017 года по август 2018 года, составляет: ноябрь - декабрь 2017 года - 10633 рубля 28 копеек, с января по август 2018 года - 25801 рубль 77 копеек, всего 36435 рублей 05 копеек, компенсацию морального вреда определил в 300 рублей и судебные расходы пропорционально сумме заявленных требований. 

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы ФИО1 обратился лишь 05 декабря 2018 года, то есть с пропуском указанного срока в части требований о взыскании заработной платы за август, сентябрь, октябрь 2017 года, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в части взыскания задолженности по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2017 года.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока давности на обращение в суд, ФИО1 не представлено. Суд ссылку истца, что он не мог произвести расчет недоплаченной заработной платы без путевых листов, что препятствовало обращению в суд, считает необоснованной, поскольку ФИО1 требовал предоставить ему путевые листы за апрель, май, июнь 2018 года и впоследствии обратился в суд и произвел расчет без данных путевых листов.

При таких обстоятельствах требования ФИО1 в части взыскания с ООО «Агрокультура-Курск» задолженности по заработной плате за август, сентябрь, октябрь 2017 года не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 2 ст. 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Как установлено в судебном заседании 04 июля 2016 года между представителем нанимателя ООО «Агрокультура-Курск» с одной стороны и ФИО1 с другой стороны заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу в качестве водителя 2 класса в техническую службу ООО «Агрокультура-Курск» (л.д. №).

В соответствии с пунктом 5 трудового договора: работнику устанавливается сдельная система оплаты труда, установленная Положением об оплате труда и премировании работников; работнику могут устанавливаться дополнительные выплаты и премии, размер и условия выплаты которых устанавливаются в соответствии с действующим Положением о премировании и/или другими локальными нормативными актами; заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачиваются работнику путем перечисления на банковскую карточку каждые полмесяца в следующие сроки: 25 числа рабочего месяца - аванс, до 10 числа следующего месяца окончательный расчет за отработанный месяц.

Согласно приказу ООО «Агрокультура-Курск» от 09 октября 2017 года № (л.д. №) оплата труда водителей состоит из часовых тарифных ставок исходя из установленных норм и расценок. Транспортные работы легкового автотранспорта (средний класс) за 1 час расценивались в 2017, 2018 годах в размере 75,04 рубля. Время вынужденного простоя расценивалось в 2017 году 51,49 руб/час. Время технологического простоя расценивалось 58,34 руб/час в 2017 году, и 32,16 руб/час в 2018 году. Надбавка за классность для водителя 1 класса ФИО1 в 2017 году составляла 25%, в 2018 году - 30 %.

Согласно п.п. 2.14 должностной инструкции водителя 2 класса технической службы ООО «Агрокультура-Курск» (л.д. 52-54), водитель 2 класса технической службы обязан выполнять производственные задания, установленные главными инженерами и механиками, не допускать простоев, срывов заявок. При этом промежутки времени между осуществлением перевозок, обусловленные особенностями производственного процесса, во время которых водитель не занят, считаются технологическим простоем. Оплата технологического простоя осуществляется по часовой тарифной ставке в размере не менее 2/3 тарифной ставки первого разряда тарифной сетки, принятой в организации.

В соответствии с приказом ООО УК «Агрокультура» от 12 января 2016 года № (л.д. №) транспортные средства в ООО «Агрокультура-Курск» оснащены аппаратурой спутниковой навигации ГЛОНАСС, отвечающей всем требованиям, установленным Министерством РФ. 

Согласно приказу ООО «Агрокультура-Курск» № от 01 августа 2017 года (л.д. №) автомобиль марки ГАЗ 32212, государственный регистрационный знак 

<

***> закреплен за ФИО1 Данный автомобиль на основании акта от 14 сентября 2017 года также был оборудован системой спутниковой навигации ГЛОНАСС.

В соответствии с приказом ООО «Агрокультура-Курск» 03 августа 2018 года №-М трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 06 августа 2018 года в связи с сокращением штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. №).

Порядок и размер оплаты времени простоя прямо предусмотрен ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.

Установленная ст. 157 ТК РФ оплата времени простоя является гарантийной выплатой, которая призвана компенсировать работнику потери в заработной плате, вызванные приостановкой работы. Данная гарантия начисляется не за труд работника, а за время, которое он был лишен возможности трудиться.

Аналогичный размер оплаты установлен и в Положением о порядке оплаты труда работникам Общества.

При этом судом установлено, что ФИО1 работал в выходные дни: 05, 06, 11, 12, 18, 19, 25, 26 ноября 2017 года; 02, 03, 09, 10, 16, 17 декабря 2017 года; 27, 28 января 2018 года; 03, 04 февраля 2018 года; 18, 25, 31 марта 2018 года; 01, 07, 14, 15, 21, 22, 29, 30 апреля 2018 года; 05, 06, 12, 13, 19, 20, 26, 27 мая 2018 года; 02, 03, 10, 16, 17, 23 июня 2018 года; 21, 22, 28, 29 июля 2018 года; 04, 05 августа 2018 года. 

Представитель ответчика в судебном заседании подтвердил, что общество готово оплатить работнику транспортные работы в выходные дни в двойном размере 36435 рублей 05 копеек, а технологический простой и вынужденный простой в выходные дни, по мнению ответчика, не подлежит оплате в двойном размере.

Статьей 113 ТК РФ запрещена работа в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ.

Суд полагает, что транспортные работы ФИО1 в выходные дни, а также технологический простой всех марок автомобилей и вынужденный простой на территории выполнения работ подлежат оплате в двойном размере, при этом суд учитывает, что простои в работе ФИО1 были не по вине работника, а в связи с организованным ответчиком порядком работы, предусматривающем технологический простой всех марок автомобилей и вынужденный простой на территории выполнения работ. 

Таким образом, в судебном заседании установлено, что ФИО1 работал в выходные, которые не были оплачены в двойном размере: 05, 06, 11, 12, 18, 19, 25, 26 ноября 2017 года; 02, 03, 09, 10, 16, 17 декабря 2017 года; 27, 28 января 2018 года; 03, 04 февраля 2018 года; 18, 25, 31 марта 2018 года; 01, 07, 14, 15, 21, 22, 29, 30 апреля 2018 года; 05, 06, 12, 13, 19, 20, 26, 27 мая 2018 года; 02, 03, 10, 16, 17, 23 июня 2018 года; 21, 22, 28, 29 июля 2018 года; 04, 05 августа 2018 года. 

Таким образом, суд полагает, что исковые требования ФИО1, следует удовлетворить в части. 

Так за ноябрь 2017 года подлежит доплате 9739,34 рублей, за декабрь 2018 года - 6425,57 рублей, за январь 2018 года - 1477,42 рублей, за февраль 2018 года - 2056,86 рублей, за март 2018 года - 2077,98 рублей, за апрель 2018 года - 7428,64 рублей, за май 2018 года - 11822,58 рублей, за июнь 2018 год - 7522,53 рублей, за июль 2018 года - 4515,81 рублей, за август 2018 года - 2717,98 рублей, всего 54784 рубля 71 копейка. При расчете суд учитывал количество часов транспортных работ, технологического простоя всех марок автомобилей и вынужденного простоя на территории выполнения работ (1 час транспортных работ в 2017, 2018 годах - 75,04 рубля; время вынужденного простоя в 2017 году - 51,49 руб/час; время технологического простоя в 2017 году - 58,34 руб/час, в 2018 году - 32,16 руб/час; надбавка за классность в 2017 году - 25%, в 2018 году - 30 %).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что нарушение прав работника в данном случае выразилось в неоплате в полном объеме его работы в выходные и праздничные дни, и определяет сумму компенсации в размере 10000 рублей. 

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ определено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся в том числе: другие признанные судом необходимыми расходы.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из квитанции к приходному кассовому ордеру от 04 декабря 2018 года ФИО1 уплатил адвокату Аксёнову Н.В. за составление искового заявления о взыскании заработной платы 5000 рублей. Поскольку требования ФИО1 удовлетворены частично, суд считает возможным взыскать с ответчика в его пользу судебные расходы, связанные с составлением искового заявления, пропорционально сумме удовлетворенных требований в размере 2000 рублей.

Кроме того, с ООО «Агрокультура-Курск» подлежит взысканию государственная пошлина: за требование о взыскании недоплаченной заработной платы в размере 1843 рубля 54 копейки, за требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 300 рублей, а всего 2143 рубля 54 копейки в пользу бюджета муниципального района «Дмитриевский район» Курской области. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Агрокультура-Курск» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить в части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агрокультура-Курск» в пользу ФИО1 недоплаченную заработную плату в сумме 54784 (пятьдесят четыре тысячи семьсот восемьдесят четыре) рубля 71 копейка, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей и судебные расходы в сумме 2000 (две тысячи) рублей, а всего 66784 (шестьдесят шесть тысяч семьсот восемьдесят четыре) рубля 71 копейка.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Агрокультура-Курск» государственную пошлину в размере 2143 (две тысячи сто сорок три) рубля 54 копейки в доход бюджета муниципального района «Дмитриевский район» Курской области. 

Решение может быть обжаловано в Курский областной суд через Дмитриевский районный суд Курской области в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда, с которым стороны могут ознакомиться 12 февраля 2019 года.

Председательствующий О.В. Мацько