Дело №2-264/2020

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

именем Российской Федерации

Село Верхний Услон 13 июля 2020 года

Республики Татарстан 

Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Тюфтиной О.М.,

при секретаре судебного заседания Наумовой В.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СФЕРА МП» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «СФЕРА МП» (далее – ООО «СФЕРА МП») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, в обосновании указав, что в период с 01.09.2019 года по 07.10.2019 года ФИО1 осуществляла работы на основании срочного трудового договора с организацией ООО «СФЕРА МП» в должности повара, с окладом 25 000,00 рублей в месяц. Генеральным директором ООО «СФЕРА МП» являлся ФИО3 Работа выполнялась в столовой ГАОУ «Лицей Иннополис» по адресу: 

<

адрес> Выплаты заработной платы произведено не было. 07.10.2019 года истец узнала, что в пищеблоке лицея будет осуществлять работы другая организация, с ними расторгают договор, организация переезжает в город Москву, оплата будет произведена лишь после заключения дополнительного соглашения о расторжении договора от 01.09.2019 года. По сегодняшний день никаких выплат не произведено не было, связаться с организацией невозможно. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 29 687,50 копеек, из них 25000,00 рублей – оплата за сентябрь 2019 года, 1562,50 рублей – оплата за октябрь 2019 года.

В связи с чем истец просит взыскать с ответчика с ответчика сумму задолженности по заработной плате в размере 29687,50 рублей, а также денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2816,35 рублей.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала, просила также взыскать с ответчика судебные расходы на оплату услуг почтовой связи в размере 519,08 рублей, не возражала о рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «СФЕРА МП» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, заказное письмо, направленное в адрес ответчика, возвращено с почтового отделения в связи с истечением срока хранения. 

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии неявившегося в судебное заседание ответчика по имеющимся материалам дела в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав пояснения стороны истца, свидетелей, исследовав материалы дела. Суд приходит к следующему. 

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 01 сентября 2019 года состояла в трудовых отношениях с ООО «СФЕРА МП» на основании срочного трудового договора от 01 сентября 2019 года (далее –договор) (л.д.10-12).

Согласно условиям трудового договора от 01.09.2019 года, истец принята по должности повар, место работы: ГАОУ «Лицей Иннополис» по адресу: 

<

...>. Дата начала работы - 01.09.2019 года, дата окончания работы – 31.12.2019 года.

В п. 4.1. договора содержатся сведения о должностном окладе (тарифной ставки) работника- 25000,00 рублей в месяц.

В п.5.1. договора указано, что работнику устанавливается рабочая неделя график работы 2/2 дня, продолжительной еженедельной работы – 40 часов.

Согласно п.2.1. договора работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1. трудового договора от 01.09.2019 года, из п. 3.1. договора следует, что работодатель обязан соблюдать условия трудового договора (контракта), своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором (контрактом) заработную плату (л.д. 10-11).

В ходе судебного разбирательства установлено, что трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 07.10.2019 года в соответствии с п.1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, однако дополнительное соглашение о расторжении договора от 01.09.2019 года надлежащим образом не заключено, при увольнении расчет работодателем с истцом произведен не был, до настоящего времени по заработная плата истцу ответчиком не выплачена, разрешить спор во внесудебном порядке не представилось возможным.

Свидетели ФИО4, ФИО5, допрошенные в судебном заседании суду показали, что также работали с ФИО1 в ООО «СФЕРА МП» в период с 01.09.2019 года по 07.10.2019 года, ООО «СФЕРА МП» выплату задолженности по заработной платы ни перед истцом, ни перед ними не произвело. 

Анализ собранных по делу доказательств в их совокупности позволяет суду сделать вывод о доказанности факта наличия трудовых отношений между истцом и ООО «СФЕРА МП» в период с 01.09.2019 года по 07.10.2019 года, а также о наличии нарушений трудовых прав истца со стороны ООО «СФЕРА МП», выразившихся в невыплате заработной платы истцу за сентябрь 2019 года в сумме 25000,00 рублей, за октябрь 2019 года в сумме 4687,50 рублей.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате суд признает обоснованными, подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в размере 29687,50 рублей.

Истцом заявлены требования о взыскании с ООО «СФЕРА МП» задолженность по выплате компенсации за задержку заработной платы в размере 2816,35 рублей.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Согласно расчету истца, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении по состоянию на 25 мая 2020 года составляет 2816,35 рублей.

Расчет истца выглядит следующим образом:

- с 09 октября 2019 года по 27 октября 2019 года (19дней) в сумме 263,23 рубля (29687,50 рублей х 7% х 1/150 х19)

- с 28 октября 2019 года по 15 декабря 2019 года (49 дней) в сумме 630,36 рублей (29687,50 рублей х 6,5% х 1/150 х49)

- с 16 декабря 2019 года по 31 декабря 2019 года (16 дней) в сумме 197,92 рублей (29687,50 рублей х 6,25% х 1/150 х16)

- с 01 января 2020 год по 09 февраля 2020 года (40 дней) в сумме 494,79 рублей (29687,50 рублей х 6,25% х 1/150 х40)

- с 10 февраля 2020 года по 26 апреля 2020 года (77 дней) в сумме 914,38 рублей (29687,50 рублей х 6% х 1/150 х77)

- с 27 апреля 2020 по 25 мая 2020 года (29 дней) в сумме 315,68 рублей (29687,50 рублей х 5,5% х 1/150 х29)

Итого 2816,35 рублей.

Данный расчет судом признается математически верным и соответствующим закону, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2816,35 рублей. 

В связи с чем с общества с ограниченной ответственностью «СФЕРА МП» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в общем размере 32503,85 рублей.

В соответствии с частью первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 указанного кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В силу положений статьи 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, отнесены почтовые расходы сторон.

Из материалов дела следует, что истцом в рамках данного гражданского дела понесены почтовые расходы на сумму 519,08 рублей, что подтверждается квитанцией от 26.05.2020 года на сумму 271,54 рубля (л.д.8), квитанцией от 16.06.2020 года на сумму 247,54 рубля (л.д.16). 

С учетом удовлетворения исковых требований истца суд считает возможным взыскать с ответчика почтовые расходы на общую сумму 519,08 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ООО «СФЕРА МП» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1175,12 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СФЕРА МП» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СФЕРА МП» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 32503,85 рублей, а также судебные расходы в размере 519,08 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СФЕРА МП» государственную пошлину в размере 1175,12 рублей в бюджет Верхнеуслонского муниципального района Республики Татарстан.

Ответчик вправе подать в Верхнеуслонский районный суд Республики Татарстан заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Тюфтина О.М.