РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Тюмень, 2 декабря 2019 года

дело №2-3058/2019

Тюменский районный суд Тюменской области

в составе: 

председательствующего судьи Хромовой С.А.

при секретаре Палтыреве Д.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инвест-силикат-стройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы. Требования мотивированы тем, что истец работал в организации ответчика с 02.10.2007 по 10.09.2019; с 15.07.2011 в должности главного инженера. 10.09.2019 трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. В день увольнения истцу не была выплачена задолженность предприятия по заработной плате, выходное пособие и компенсации за неиспользованный отпуск. В период с 10.09.2019 по 01.10.2019 истцу частично было выплачено в счет погашения задолженности 53 945, 38 рублей. Истец обращался за выдачей судебного приказа о взыскании задолженности с ответчика, судебный приказ был отменен 26.09.2019. Истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 441 662, 25 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.09.2019 по 15.11.2019 в сумме 13685,69 рублей. 

Истец в судебном заседании требования иска поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что в настоящий момент задолженность по зарплате составляет 424891,49 рублей. 

Представитель ответчика, конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суд не известили, возражений по существу иска не представили. 

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований, по следующим основаниям.

Судом установлено, что 02.10.2007 между ООО «Инвест-силикат-стройсервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор, истец принят на работу в должности инженер – электроник с 02.10.2007 на неопределенный срок (л.д. 7).

Согласно сведениям трудовой книжки, 02.10.2007 истец принят на работу инженером – электронщиком, 01.11.2007 переведен начальником службы КИПиА, 02.11.2009 переведен начальником службы энергетики и автоматизации производства, 15.07.2011 переведен на должность главного инженера, 10.09.2019 рудовой договор расторгнут (л.д. 9-11).

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 255-к от 10.09.2019 прекращено действие трудового договора от 02.10.2007, ФИО1 уволен с 10.09.2019 с должности главный инженер в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, установлена компенсация за неиспользованный отпуск 64,99 календарных дней (л.д. 8, ).

Из справки о задолженности по заработной плате ООО «Инвест-силикат-стройсервис» от 10.09.2019, выданной конкурсным управляющим ФИО2, перед истцом имеется задолженность по заработной плате за: май 2019 – 4 427, 25 рублей; июнь – 65 988, 97 рублей; июль – 67 534 рубля; август – 64 410, 39 рублей, сентябрь (расчеты при увольнении) – 293 247, 02 рублей, всего: 495 607, 63 рублей (л.д. 15)

Согласно расчету истца компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10.09.2019 по 02.10.2019 составляет 4991,09 рублей, с 02.10.2019 по 15.11.2019 составила 8 6694, 60 рубля (л.д.4, 39).

За период с 10.09.2019 истцу частично была оплачена задолженность по заработной плате в размере 36101,96 рублей, 17843,42 рублей, 1 525, 03 рублей, 2 233, 77 рубля, 13 011, 96 рублей, всего: 70 716, 14 рублей. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату. 

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств отсутствия задолженности перед истцом или частичной оплаты задолженности не представлено, суд принимает расчёт истца и принимает решение по имеющимся в деле доказательствам.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по зарплате и выплат при увольнении в размере 424 891, 49 рубль (495 607, 63 рублей - 70 716, 14 рублей = 424 891, 49).

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с 03.10.2016 - одной стопятидесятой) действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за период с 10.09.2019 по 02.10.2019 составляет 4991,09 рублей, с 02.10.2019 по 15.11.2019 составила 8 6694, 60 рубля. 

Учитывая, что в представленном истцом расчете дважды начислены проценты за 02.10.2019, размер компенсации за период с 10.09.2019 по 15.11.2019 составит 13479,58 рублей

В связи с этим, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы и причитающихся выплат при увольнении в сумме 13479,58 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 7583,71 рубля.

Руководствуясь ст. 194-199,56, 103 ГПК РФ, ст.4, 22, 140, 236 ТК РФ, 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Инвест-силикат-стройсервис» в пользу ФИО1 по заработной плате и выплат при увольнении в размере 424891 рублей 49 коп, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10.09.2019 по 15.11.2019 в сумме 13479,58 рублей, всего: 438371 рублей 07 коп. 

В остальной части иска – отказать. 

Взыскать с ООО «Инвест-силикат-стройсервис»в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7583,71 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тюменский областной суд через Тюменский районный суд в течение 1 месяца со дня вынесения мотивированного решения, с которым стороны праве ознакомиться 06.12.2019. 

Судья (подпись) Хромова С.А.