УИД № 74RS0007-01-2025-007054-43

Дело № 2-384/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2026 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.

при секретаре Бадёрко В.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройинбург» об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовые отношения, издании приказа о приеме на работу, увольнении с работы, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, обязании произвести отчисления по страховым взносам, по налогу на доходы физических лиц,

УСТАНОВИЛ :

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом изменений) в порядке ст. 39 ГПК РФ к обществу с ограниченной ответственностью «Стройинбург» (далее по тексту – ООО «Стройинбург») об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущий юрисконсульт по внешнему совместительству, обязании оформить трудовые отношения, издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущий юрисконсульт по внешнему совместительству, приказ об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате в размере 202 500 руб., компенсации за отпуск, в размере 13 243 руб., компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 361 руб. 44 коп., компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., обязании произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный Фонд, уплате налога на доходы физических лиц в налоговый орган за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы заработной платы, компенсации за отпуск, указав на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности ведущий юрисконсульт по внешнему совместительству, работа выполнялась после основной работы в ООО «Проминбург», по 2 часа в день, в месяц по 40 часов, однако трудовые отношения оформлены не были, заработная плата за спорный период, отпускные не выплачены, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред (л.д. 4-7 т.1, л.д. 60-61, 136-137 т.2).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования с учетом изменений, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Стройинбург» и представитель третьего лица ООО «Проминбург» - ФИО2, действующая на основании доверенностей № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 58 т.2), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д 57 т.2), в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, просила отказать, пояснила, что в спорный период истец работала в ООО «Проминбург» в должности ведущий юрисконсульт, в должностные обязанности истца входило оказанию юридических услуг в том числе реализуемые по договорам аутсорсинга, истец выполняла свои должностные обязанности как ведущего юрисконсульта ООО «Проминбург» для ООО «Стройинбург» в рамках заключенного между организациями договора об оказании услуг, поддержала письменное мнение (л.д. 148-149 т.2), пояснения третьего лица (л.д. 150-151 т.2), пояснения генерального директора ООО «Стройнибург» ФИО3 (л.д. 152-153 т.2).

Представители третьих лиц Межрайонной ИФНС № по Челябинской области, ОСФР по Челябинской области, Государственной инспекции труда Челябинской области в судебное заседание не явились, извещены (л.д. 133-134, л.д. 146 т.2).

Выслушав истца, представителя ответчика и третьего лица, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца не подлежат удовлетворению.

Судом установлено и как следует из материалов дела, ФИО1 работала в оОО «Проминбург» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущий юрисконсульт (л.д. 132-145, 250 т.1).

На основании приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ по е. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового по инициативе работника (л.д. 204 т.1).

В период работы истца ФИО1 в ООО «Проминбург», с ФИО1 был заключен трудовой договор № Б/Н от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому, ФИО1 осуществляет свои трудовые обязанности в должности ведущий юрисконсульт на объектах работодателя (объекты, на которых общество ведет подрядные работы) согласно должностной инструкции. П. 2 трудового договора истцу установлена пятидневная рабочая неделя – 40 дневная рабочая неделя, суббота и воскресенье –выходные дни, продолжительность ежедневной работы – 8 часов в день. П. 4.1, 4.2 трудового договора предусмотрен ежемесячный должностной оклад в размере 880 000 руб., уральский районный коэффициент 15 % от заработной платы (л.д. 1-3 т.2).

Из трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Проминбург» ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 на дату заключения трудового договора ознакомлена и обязуется соблюдать в том числе должностную инструкцию.

Согласно должностной инструкции ведущего юрисконсульта утвержденной директором ООО «Проминбург» ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, юрисконсульт участвует в разработке локальных нормативных и ненормативных актов компании, защищает и представляет интересы компании в других организациях, учреждениях, в том числе в государственных и муниципальных органах, оформляет документы, подтверждающие права компании на недвижимое имущество, производит оформление, ведение дел в судах общей юрисдикции и подрядных договоров, анализ условий по гарантиям, сроком, ответственности. В должностные обязанности ведущего юрисконсульта входят обязанности в том числе реализуемые по договорам аутсорсинга: разработка или принятие участие в разработке внутренних документов, проведение правовой экспертизы проектов издаваемых приказов, проверка законности увольнения, перевода сотрудников, наложения на них взысканий, контроль этапов согласования проектов документов ответственными сотрудниками, визирование проектов документов, выдача ответственным работникам обоснованных указаний о внесении изменений в документы, участие в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензионных и исковых требований контрагентов, оформление, ведение дел в судах общей и специальной юрисдикции, ведение претензионной работы по требованиям третьих лиц, а так же представительство в судах, выступление в качестве представителя истца, ответчика, заявителя, подготовка исковых заявлений, заявлений, жалоб, ходатайств и иных документов для осуществления деятельности письменная и устная консультация работников по различным правовым вопросам, оказание правовой помощи в составлении юридических документов, участие в работе по заключению хозяйственных договоров (государственных контрактов), подготовка заключений об их юридической обоснованности, совместно с заинтересованными отделами участие в рассмотрении вопросов о ликвидации дебиторской задолженности, участие в подготовке проектов приказов о денежных выплатах по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, учет и хранение указанных дел и переписку по ним, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензионных и иных судебных де общей и специальной юрисдикции, изучение практики заключения и исполнения хозяйственных договоров (контрактов) с целью разработки соответствующих предложений об установлении выявленных недостатков и улучшения хозяйственно-финансовой деятельности, участие в оформлении документов о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности, подготовка, самостолятельно или совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов, нормативных актов, проведение справочно-информационной работы по законодательству и нормативным актам, представление в государственных надзорных органов, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, выявленных на предприятии, подготовка и направление жалобы на действия должностных лиц государственных надзорных органов, на неправомерно наложенных на предприятие административных взысканий, участие в ревизионных проверках, подготовка и проверка договоров подряда, поставки, аренды, техники и услуг субподрядчиков, сопровождение получение разрешений на строительство, ввод объектов в эксплуатацию, вопросы по земле и недвижимости (аренда, выкуп, регистрация прав), работа с требованиями надзорных органов (ГТИ, ФАС, налоговая, строительный надзор) (л.д. 123-126 т.2).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Стройинбург» в должности ведущий юрисконсульт по внешнему совместительству, подчинялась правилам внутреннего распорядка.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (п. 12) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового правоотношения.

Из приведенных в ст.ст.15 и 56 ТК РФ определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Согласно ст. 60.1. ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В силу ст. 283 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса (ст. 284 Т.К РФ).

Вместе с тем, суду в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств наличия между сторонами трудовых отношений на условиях внешнего совместительства, а так же доказательств выполнение истцом в спорный период нормы рабочего времени – 4 часа в день при пятидневной рабочей недели, подчинение правилам внутреннего распорядка ответчика, допуска истца с ведома или по поручению ответчика к работе в должности ведущего юрисконсульта в ООО «Стройинбург» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено и как следует из материалов дела, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ штат сотрудников ответчика полностью укомплектован, в штате ООО «Стройинбург» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ «ведущий юрисконсульт», отсутствовала (л.д. 180-202 т.2).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Стройинбург» (заказчик) и ООО «Проминбург» (исполнитель) заключен договор об оказании услуг в том числе по юридическому сопровождению и консультации (включая, но не ограничиваясь) : консультирование по вопросам налогового права, текущего делопроизводства предприятия, ведение делопроизводства организации, консультирование заказчика по правовым вопросам, разработка по поручению заказчика правовой документации, подготовка претензий, исковых заявлений, отзывов на исковые заявления, участие в судебных заседаниях, получение копий решений, определений, постановлений судебных органов, правовая поддержка на стадии исполнительного производства (л.д. 160-162 т.1).

Доказательств выполнения истцом какой-либо работы по поручению либо с ведома ООО «Стройинбург» не в рамках договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ суду истцом не представлено.

Вопреки утверждению истца, должностной инструкцией ведущего юрисконсульта утвержденной от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что в полномочия истца как ведущего юрисконсульта ООО «Проминбург» в спорный период входило исполнение обязанностей, в том числе реализуемые по договорам аутсорсинга – в данном случае - по договору об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «Проминбург» и ООО «Стройинбург». С указанной должностной инструкцией истец ознакомлена при заключении трудового договора с оОО «Проминбург».

Оказание юридических услуг и обслуживание истцом организации ответчика в спорный период, само по себе не свидетельствует о возникновении с ответчиком трудовых отношений. Для возникновения в таком случае трудовых отношений необходимо помимо выполнения юридической работы в должности ведущего юрисконсульта подчинение режиму и дисциплине труда, действующих в организации, согласование с организацией условий ежемесячной оплаты труда, что по данному делу, судом не установлено.

В силу ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Для определения размера доплаты за совмещение должностей необходимо, в силу буквального толкования положений ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, достижение соглашения между сторонами трудовых отношений не только об объеме исполнения дополнительных обязанностей, но и о периоде, и размере самого вознаграждения, являющегося дополнительным к выплате заработной платы по основной занимаемой должности.

Факт принуждения истца третьим лицом ООО «Проминбург» к выполнению ею дополнительных обязанностей из материалов дела не следует, поскольку истец правом на самозащиту в порядке ст. 379 Трудового кодекса Российской Федерации не воспользовалась, с заявлениями к работодателю о необходимости установления ей дополнительной надбавки за совмещение должностей либо доплаты за увеличение объема работы не обращалась.

Представленные в материалы дела табеля учета рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не содержат данных о выполнении истцом иной работы, кроме возложенной на нее трудовыми договорами в период работы в ООО «Проминбюург» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущего юрисконсульта, за пределами установленного трудовым договором с ООО «Проминбург» рабочего времени истец деятельность не осуществляла.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих об обратном, истцом не представлено.

Согласно ст. 21 ТК РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 285, ст. 286 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 5 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" обязательному социальному страхованию от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем. Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Согласно пункту 1 статьи 20.1 вышеуказанного Закона объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

Ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ предусмотрен перечень не подлежащих обложению страховыми взносами выплат физических лиц, перечень является исчерпывающим.

Согласно ч.1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" - далее «Закон», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации.

Согласно ч. 1 ст. 9 указанного Закона, обязательным страховым обеспечением по обязательному пенсионному страхованию является страховая пенсия по старости.

Согласно ч.2 ст. 10 указанного Закона, объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, а также порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования".

Порядок уплаты страховых взносов до ДД.ММ.ГГГГ был урегулирован положениями Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

Порядок уплаты страховых взносов с ДД.ММ.ГГГГ урегулирован положениями главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 23 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 250-ФЗ расчеты (уточненные расчеты) по страховым взносам за отчетные (расчетные) периоды по страховым взносам, истекшие до ДД.ММ.ГГГГ, представляются в соответствующие органы Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о страховых взносах, действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Согласно ч. 1 ст. 18 Федерального закона N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.

Плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой (далее - плательщики страховых взносов, не производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам), если в федеральном законе о конкретном виде обязательного социального страхования не предусмотрено иное (п. 2 ч. 1 ст. 5 закона).

В соответствии с ч. 9 ст. 14 Федерального закона N 212-ФЗ налоговые органы направляют в органы контроля за уплатой страховых взносов сведения о доходах от деятельности плательщиков страховых взносов за расчетный период. По смыслу ч. 8 ст. 14 Федерального закона N 212-ФЗ размер страховых взносов определяется на основании сведений налогового органа о доходах плательщика страховых взносов.

Учитывая изложенное, в случае невыполнения страхователем обязанности, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда РФ, фонда социального страхования, фонда территориального медицинского страхования, застрахованное лицо не лишено возможности обратиться с иском в суд о возложении обязанности на страхователя перечислить страховые взносы за предшествующий период.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущий юрисконсульт по внешнему совместительству, предусмотренных законом оснований для возложения на ответчика обязании оформить трудовые отношения, издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущий юрисконсульт по внешнему совместительству, приказ об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате в размере 202 500 руб., компенсации за отпуск, в размере 13 243 руб., компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 361 руб. 44 коп., компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., обязании произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный Фонд, уплате налога на доходы физических лиц в налоговый орган за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы заработной платы, компенсации за отпуск,

ФИО5 и АО "Уралбройлер" в лице филиала "Родниковый свинокомплекс", ООО "Здоровая Ферма Деликатесы", ООО ГК "Здоровая Ферма», ООО "Уралбройлер", АО "Птицефабрика "Комсомольская", ООО ТД "Здоровая Ферма", ООО Торговый дом "Турбаслинский бройлер", ОАО "Турбаслинские бройлеры", АО "Птицефабрика "Башкирская", ОАО "Уфимский комбинат хлебопродукты", ООО "Торговый дом "Русское зерно", в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего юрисконсульта, между ФИО5 и ООО "Уральская мясная компания" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего юрисконсульта, между ФИО5 и АО "Уралбройлер " в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего юрисконсульта ", соответственно, предусмотренных законом оснований для взыскания в пользу истца с с АО «Уралбройлер» задолженности по заработной плате за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 233 743 руб. 43 коп., компенсации за отпуск в размере 17 474 руб. 84 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., обязании произвести отчисление налогов и страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности страшего юрисконсульта, взыскании с АО "Уралбройлер" в лице филиала "Родниковый свинокомплекс" задолженности по заработной плате за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 425 500 руб. 68 коп., компенсации за отпуск в размере 20 506 руб. 74 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., обязании произвести отчисление налогов и страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего юрисконсульта, взыскании с ООО "Здоровая Ферма Деликатесы" задолженности по заработной плате за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 425 500 руб. 68 коп., компенсации за отпуск в размере 20 506 руб. 74 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., обязании произвести отчисление налогов и страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего юрисконсульта, взыскании с ООО ГК "Здоровая Ферма», задолженности по заработной плате за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 425 500 руб. 68 коп., компенсации за отпуск в размере 20 506 руб. 74 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., обязании произвести отчисление налогов и страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего юрисконсульта, взыскании с ООО "Уралбройлер" задолженности по заработной плате за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 425 500 руб. 68 коп., компенсации за отпуск в размере 20 506 руб. 74 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., обязании произвести отчисление налогов и страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего юрисконсульта, взыскании с АО "Птицефабрика "Комсомольская" задолженности по заработной плате за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 425 500 руб. 68 коп., компенсации за отпуск в размере 20 506 руб. 74 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., обязании произвести отчисление налогов и страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего юрисконсульта, взыскании с ООО ТД "Здоровая Ферма" задолженности по заработной плате за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 425 500 руб. 68 коп., компенсации за отпуск в размере 20 506 руб. 74 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., обязании произвести отчисление налогов и страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего юрисконсульта, взыскании с ООО Торговый дом "Турбаслинский бройлер" задолженности по заработной плате за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 425 500 руб. 68 коп., компенсации за отпуск в размере 20 506 руб. 74 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., обязании произвести отчисление налогов и страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего юрисконсульта, взыскании с ОАО "Турбаслинские бройлеры", задолженности по заработной плате за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 425 500 руб. 68 коп., компенсации за отпуск в размере 20 506 руб. 74 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., обязании произвести отчисление налогов и страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего юрисконсульта, взыскании АО "Птицефабрика "Башкирская" задолженности по заработной плате за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 425 500 руб. 68 коп., компенсации за отпуск в размере 20 506 руб. 74 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., обязании произвести отчисление налогов и страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего юрисконсульта, взыскании с ОАО "Уфимский комбинат хлебопродукты" задолженности по заработной плате за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 425 500 руб. 68 коп., компенсации за отпуск в размере 20 506 руб. 74 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., обязании произвести отчисление налогов и страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего юрисконсульта, взыскании с ООО "Торговый дом "Русское зерно" задолженности по заработной плате за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 425 500 руб. 68 коп., компенсации за отпуск в размере 20 506 руб. 74 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., обязании произвести отчисление налогов и страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего юрисконсульта, взыскании с ООО "Уральская мясная компания" задолженности по заработной плате за период с работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 257 369 руб. 41 коп., компенсации за отпуск в размере 19 754 руб. 23 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., обязании произвести отчисление налогов и страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего юрисконсульта, у суда не имеется, требования истца в данной части, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (№) к обществу с ограниченной ответственностью «Стройинбург» (№) об установлении факта трудовых отношений за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ведущий юрисконсульт по внешнему совместительству, обязании оформить трудовые отношения, издать приказ о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность ведущий юрисконсульт по внешнему совместительству, приказ об увольнении с работы с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, увольнении по собственному желанию, взыскании задолженности по заработной плате в размере 202 500 руб., компенсации за отпуск, в размере 13 243 руб., компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 76 361 руб. 44 коп., компенсации за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., обязании произвести отчисления по страховым взносам в Пенсионный Фонд, уплате налога на доходы физических лиц в налоговый орган за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с суммы заработной платы, компенсации за отпуск, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в суд, постановивший решение.

Председательствующий: Т.Ю. Орехова

Мотивировочная часть решения суда изготовлена ДД.ММ.ГГГГ