УИД №77RS0025-02-2025-003145-21

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 сентября 2025 года г. Москва

Солнцевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Пучкова А.А., 

при секретаре Гурбик А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3359/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТК Интермода» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ТК Интермода» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму среднего заработка за второй месяц трудоустройства в размере 229 885 руб. 00 коп., пени по состоянию на 04.06.2025 в размере 63 080 руб. 47 коп., пени по состоянию на день рассмотрения дела по существу, компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб. 00 коп. Исковое заявление мотивировано тем, что ФИО1 была принята на работу в ООО «ТК Интермода» на должность специалиста по рекламе. 05.09.2024 истец была сокращена по п. 2 ст. 81 ТК РФ. При увольнении ФИО1 был выплачен средний заработок за один месяц, однако средний заработок за второй месяц трудоустройства ей не выплачен по настоящее время, несмотря на то, что она не была трудоустроена. Истцом в адрес ООО «ТК Интермода» направлена соответствующая претензия. Ответчиком долг признан, о чём свидетельствует переписка с главным бухгалтером, однако выплата не произведена.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала доводы искового заявления, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «ТК Интермода» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, сведений о причинах неявки суду не представил, мнение по заявленным требованиям не выразил.

Дело рассмотрено при данной явке по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства по правилам ст. ст. 56, 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. 

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 была принята на работу в ООО «ТК Интермода» на должность специалиста по рекламе, работа по совместительству, ½ ставки, сокращенная рабочая неделя (20 часов) с тарифной ставкой (окладом) 459 770 руб. 00 коп., с испытательным сроком на 3 месяца, что подтверждается Приказом .... (трудовой договор ....).

Приказом .... ФИО1 переведена на должность специалиста по рекламе, с тарифной ставкой (окладом) 229 885 руб. 00 коп., что также подтверждается дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору .....

05.09.2024 ФИО1 сокращена по п. 2 ст. 81 ТК РФ, Приказ .....

06.11.2024 истцом в адрес ответчика направлено заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, которое оставлено без удовлетворения. 

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Учитывая, что ФИО1 была уволена 05.09.2024 в связи с сокращением штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), в течение второго месяца после увольнения не была трудоустроена, на нее распространяется гарантия, предусмотренная ст. 178 ТК РФ, на получение среднего месячного заработка за указанный период. 

Вместе с тем, суд не соглашается с представленным истцом расчетом размера среднего месячного заработка за второй месяц после увольнения, поскольку он рассчитан арифметически неверно, в связи с чем, он не может быть использован судом при разрешении настоящего дела.

Согласно материалам дела ФИО1 при увольнении произведен расчет выплат, согласно которой сумма выплаты составила 408 407 руб. 41 коп., из которых сумма выходного пособия, заработка на время трудоустройства составила 226 359 руб. 80 коп.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 226 359 руб. 80 коп.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. 

Согласно данной норме закона при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

Однако из буквального толкования данной нормы следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. 

При этом материальная ответственность работодателя по день фактического исполнения решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

При таких обстоятельствах суд удовлетворяет исковые требования истца о взыскании в порядке ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку выплаты заработной платы, причитающейся истцу при увольнении, за период с 21.11.2024 – дата выплаты среднемесячного заработка за второй месяц со дня увольнения по 25.09.2025 – до вынесения судом решения, который составит 93 984 руб. 59 коп.  

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы, причитающейся истцу в размере 93 984 руб. 59 коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения ответчиком прав истца на получение выплаты, предусмотренной ст. 178 ТК РФ, в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение, суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, определяя ее размер с учетом конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, в сумме 10 000 руб. 00 коп.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, постольку с ответчика в доход бюджета города Москвы надлежит взыскать государственную пошлину в размере 13 509 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «ТК Интермода» о взыскании выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТК Интермода» в пользу ФИО1 средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения в размере 226 359 руб. 80 коп., проценты в размере 93 984 руб. 59 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп., а всего взыскать 330 344 (триста тридцать тысяч триста сорок четыре) руб. 39 коп.

Взыскать с ООО «ТК Интермода» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере 13 509 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Солнцевский районный суд г.Москвы.

 Судья А.А.Пучков

решение изготовлено в окончательной 

форме 31.10.2025