дело № 2-4006/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 июля 2021 года г. Щёлково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Адамановой Э.В.,

при секретаре судебного заседания Урасовой А.Э.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Администрации городского округа Щёлково Московской области о взыскании невыплаченных при сокращении сумм,

Установил:

ФИО1 ФИО8 обратился в Щелковский городской суд Московской области с иском к Администрации городского округа Щёлково, о взыскании невыплаченных при сокращении сумм. В обоснование заявления указал, что 15 апреля 2020 года между А-вым ФИО9 и Администрацией городского округа Щёлково был заключен Трудовой договор (контракт) № о выполнении должностных обязанностей в должности Эксперта Управления потребительского рынка, сферы услуг и вопросов рекламы Администрации городского округа Щёлково (далее по тексту - трудовой договор), о чем впоследствии - 16.04.2020 года было издано Распоряжение Администрации городского округа Щёлково N9 159 рл и Распоряжение Администрации городского округа Щёлково N9 1.1-3/76 - рл.

22 июля 2020 года между А-вым ФИО10. и Администрацией городского округа Щёлково Московской области заключено Дополнительное соглашение о внесении изменений в Трудовой договор, согласно которого ФИО1 ФИО11 был переведен на должность Эксперта отдела рекламы Управления потребительского рынка, сферы услуг и вопросов рекламы Администрации городского округа Щёлково.

30 ноября 2020 года Истцу Ответчиком вручено Предупреждение о предстоящем увольнении (Исх. 3/708 от 30.11.2020 г.) по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности (штата) работников организации, согласно которого ФИО1 ФИО12. уведомлялся о предстоящем расторжении Трудового договора 01.02.2021 г. 

В ответ на полученное Предупреждение об увольнении, ФИО1 ФИО13. выразил свое согласие на досрочное расторжение Трудового договора до истечения срока, указанного в Предупреждении об увольнении.

Распоряжением № от 04.12.2020 07.12.2020 года ФИО1 ФИО14. уволен по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением численности (штата) работников организации и ему начислена денежная сумма в размере 113 444 (сто тринадцать тысяч четыреста сорок четыре) рубля 00 копеек.

С указанным расчетом ФИО1 ФИО15. не согласен, считает, что сумма при увольнении должна составлять 208 006 (двести восемь тысяч шесть) рублей 19 копеек, согласно расчету.

Таким образом, недоплаченная Антонову ФИО16 Администрацией городского округа Щёлково Московской области сумма денежных средств, подлежащая выплате истцу при увольнении составляет 94 562 руб. 19 коп. (с учетом НДФЛ).

Кроме того, в декабре 2020 года Антонову ФИО17. не была выплачена премия.

На основании изложенного просит суд взыскать с Администрации городского округа Щёлково Московской области в пользу ФИО1 ФИО18 невыплаченную при увольнении денежную сумму в размере 94 562 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. 00 коп., денежную компенсацию за нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся истцу, составляющую на дату настоящего Искового заявления 4 538 руб. 99 коп., по день фактического расчета включительно, невыплаченную премию, выплаченную другим работникам Администрации городского округа Щёлково Московской области в декабре 2020 года.

Явившийся в судебное заседание Истец - ФИО1 ФИО19. исковые требования и расчет истребуемых сумм поддержал по изложенным в иске основаниям, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика Администрации городского округа Щёлково ФИО2 ФИО20., действующая на основании доверенности (копия в деле), иск не признала, возражала против удовлетворения исковых требований, поддержала представленный в материалах дела письменный отзыв, просила отказать в полном объеме. 

Заслушав пояснения истца, возражения ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд, находит заявленные исковые требования подлежащими отклонению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из материалов дела следует, что 15 апреля 2020 г. с А-вым ФИО21. заключен трудовой договор (контракт) №, согласно которому, он принят на должность эксперта Управления потребительского рынка, сферы услуг и вопросов рекламы Администрации городского округа Щёлково, с учетом дополнительного соглашения от 22 июля 2020 г., внесены изменения в трудовой договор. 

Распоряжением Администрации городского округа Щёлково от 16.04.2020 №-рл, ФИО1 ФИО22. принят на должность эксперта Управления потребительского рынка, сферы услуг и вопросов рекламы Администрации городского округа Щёлково с коэффицентом должностного оклада 2,1 в кратности к должностному окладу специалиста 2-й категории в органах местного самоуправления в Московской области.

30.11.2020 Антонову ФИО23 выдано предупреждение о предстоящем увольнении в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации на основании распоряжения Администрации городского округа Щёлково от 30.11.2020 №р «О внесении изменения в штатное расписание и расчет фонда оплаты труда Администрации городского округа Щёлково».

Распоряжением Администрацией городского округа Щёлково от 04.12.2020 №-рл ФИО1 ФИО24. 07.12.2020 уволен в связи с сокращением штата работников Администрации городского округа Щёлково до истечения срока предупреждения об увольнении. 

Расчетным периодом является период времени, за который определяется средний заработок. В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации под расчетным периодом понимаются 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Как следует из содержания данной нормы, в расчетный период включается только время, фактически отработанное работником. Следовательно, если расчетный период отработан работником не полностью, то неотработанное время, а также денежные суммы, начисленные работнику за этот период, исключаются из расчета среднего заработка.

В соответствии с пунктом 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 носят социальный характер, не обусловлены квалификацией работников, сложностью, качеством, количеством и условиями выполнения работы.

Согласно п.3 Положения, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

В Администрации городского округа Щёлково такими выплатами являются: материальная помощь, ежемесячная выплата на расходы лечебно-оздоровительного характера (Распоряжение АГОЩ от 14.02.2012 №68-рл с изменениями и дополнениями) и ежегодная дополнительная денежная выплата к отпуску (Распоряжение АГОЩ от 09.04.2014 № 137-рл с изменениями и дополнениями).

В ходе судебного разбирательства, по ходатайству Администрации городского округа Щёлково Московской области, допрошен свидетель - ФИО3 ФИО25, заместитель директора МКУ г.о. Щёлково "Централизованная бухгалтерия", которая пояснила, что на основании имеющихся в материалах дела сведений, датой увольнения ФИО1 ФИО26. считается 07.12.2020 г., соответственно средний заработок должен быть выплачен за период с 08.12.2020г., периодом для расчета среднедневного заработка является период с момента трудоустройства 15.04.2020 г. по 30.11.2020 г. 

На 2020 год размер выплаты составил 2 оклада по занимаемой должности. У ФИО1 ФИО29. размер выплаты составил 35 137 руб. 20 коп. в месяц, таким образом за расчётный период выплата на расходы лечебно-оздоровительного характера Антонову ФИО30 составила 245 960 руб. 40 коп. Сумма материальной помощи к отпуску, рассчитанной пропорционально отработанному времени составила 24 889 руб. 00 коп. Ежегодная дополнительная денежная выплата к отпуску, рассчитанная пропорционально отработанному времени на момент предоставления отпуска составила 58 333 руб. 00 коп. 

На основании п. 5 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 в расчёт среднего заработка не входит оплата пособия по временной нетрудоспособности и оплата отпуска. 

Таким образом сумма для исчисления среднего заработка составила:

535555,24 - 245960,40 - 24889,00 - 58333,00 - 11288,00 - 190 049,89

Среднедневной заработок для расчёта компенсации неиспользованного отпуска, рассчитанный на основании п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, составляет — 1 007 руб. 21 коп. 

Среднедневной заработок для расчёта выходного пособия и компенсации за досрочное увольнение, рассчитанный на основании п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, составляет — 1 418 руб. 28 коп. 

На основании Распоряжения об увольнении ФИО1 ФИО31. от 04.12.2020 491-рл, истцу начислены следующие выплаты: (расчётный листок за декабрь 2020г.:

- заработная плата за период с 01.12.20 по 07.12.20 — 6 874 руб. 67 коп.

- ежемесячная денежная выплата согласно дней (выплата на расходы лечебно-оздоровительного характера) — 7 638 руб. 52 коп.

- компенсация неиспользованного отпуска 25 180 руб. 25 коп. (25 дней 1007,21 = 25 180,25)

- выходное пособие — 25 529 руб. 04 коп. (18 дней * 1418,28 =25529,04) компенсация при увольнении (до истечения срока) — 48 221 руб. 52 коп. (34 дня * 1418,28 = 48221,52)

Итого начислено за декабрь 2020г. — 113 444 руб. 00 коп.

Удержан подоходный налог— 11 429 руб. 00 коп.

Сумма к выплате составила — 102 015 руб. 00 коп.

Судом установлено, что ФИО1 ФИО32. ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, с локальными нормативными актами, связанные с трудовой деятельностью Администрации городского округа Щёлково Московской области, согласно платежному поручению и реестру выплат, окончательный расчёт был осуществлён вовремя и в полном объеме. 

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 ФИО33. не обоснованны, подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 ФИО34 к Администрации городского округа Щёлково Московской области о взыскании невыплаченных при сокращении сумм - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Московский областной суд в месячный срок через Щёлковский городской суд путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Э.В. Адаманова