Дело № 2-10/2020

УИД 88RS0002-01-2020-000013-49

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 февраля 2020 года с. Байкит

Байкитский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Навгиновой В.В.,

при секретаре Иванченко Н.А.,

с участием 

заместителя прокурора Эвенкийского района Красноярского края – Шамова В.В., 

истца- ФИО13,

её представителя – ФИО14,

представителей ответчика- МБУК «Байкитская клубная система» - ФИО15, ФИО16, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО13 к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Байкитская клубная система» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО13 обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в муниципальное бюджетное учреждение культуры «Байкитская клубная система» (далее- МБУК «БКС», Клуб) на должность главного специалиста по национальной культуре. В период работы она не имела нареканий и взысканий со стороны руководства. С ДД.ММ.ГГГГ она уволена за прогул - отсутствие на работе ДД.ММ.ГГГГ в течение 4 часов по ст. 81 п. 6а ТК РФ. Приказ об увольнении она не видела, на руки ей приказ не выдали, но трудовую книжку ей выдали, в трудовую книжку внесена запись о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Считает увольнение незаконным по следующим основаниям. ДД.ММ.ГГГГ она проводила юбилейный вечер-встречу ветеранов Байкитской ассоциации КМНС «Арун», который являлся плановым мероприятием клуба и должен был проведен обязательно. Работает в сфере культуры около 

<

данные изъяты> лет, нареканий у неё нет, имеет много почетных грамот от разных учреждений села, управления культуры, Министерства культуры, администрации Эвенкии. На вечере ветеранов она отчитывалась о работе по национальной культуре Байкитской клубной системы, также ветеранам были предоставлены видеофильмы. Считает, что директор клуба уволила её незаконно из личных мотивов и довела до болезни. ДД.ММ.ГГГГ она принесла бухгалтеру «Арун» ФИО3 чеки за чаепитие, она спросила её про товарные чеки, о которых она (ФИО13) забыла. ДД.ММ.ГГГГ в дообеденное время она готовила отчет, а в 12 час. 40 минут спустилась в кабинет директора, но директора не было. Долго ждать она не могла, так как в 13.00 час уходил автобус. Поэтому она приняла решение не ждать директора, а позвонить ей позже. Она собрала товарные чеки по магазинам, продавцы написали для директора пояснения. Эти документы у ФИО15 имеются. Она дважды звонила директору, но та не отвечала. Она торопилась в тот день везде успеть, т.к. у неё был приобретен билет на самолет, она обиралась к детям в город. Но врач дала ей направление в глазной центр, т.к. у неё было критическое глазное давление. На планерке ДД.ММ.ГГГГ она предупредила об этом директора. В результате увольнения она лишена заработка. Её среднемесячная заработная плата составляет 

<

данные изъяты> руб. Кроме того, она испытывала моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, т.к. она попала в больницу, а ей еще надо ехать в город на операцию. Моральный вред она оценивает в 63000 руб. Просила отменить приказ об увольнении, восстановить её на работе в МБУК «Байкитская клубная система» в должности 

<

данные изъяты>, взыскать с ФИО15 в её пользу средний заработок за все время вынужденного прогула с 13 января 2020 года по день восстановления на работе в сумме 63 000 руб., взыскать с ФИО15 компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями в сумме 73000 руб., оплатить больничный лист с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. 

В судебном заседании истец и его представитель ФИО14 уточнили исковые требования в части взыскания заработной платы и компенсации морального вреда, просили взыскать с МБУК «Байкитская клубная система» заработную плату за время вынужденного прогула с 

<

данные изъяты> года по день вынесения решения суда, исключая дни нахождения в отпуске по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по 27 ДД.ММ.ГГГГ. больничный лист ей оплатили. В этой части от исковых требований истец отказалась. Последствия отказа от исковых требований ей разъяснены и понятны. В остальной части исковые требования оставили без изменения, просили их удовлевторить.

ФИО13 также пояснила, что в связи с 40летием образования Ассоциации коренных малочисленных народов Севера (далее- КМНС) Байкитского района представители общин КМНС ФИО5, ФИО6 совместно решили провести юбилейный вечер. По согласованию с Клубом проведение данного мероприятия было запланировано на 

<

данные изъяты> Она как творческий работник Клуба ежегодно составляла планы своей работы на текущий год. Проведение указанного мероприятия согласно плану проводилось ДД.ММ.ГГГГ. В её обязанности входило проведение юбилейного вечера, подготовка сценария, показ видеороликов и т.п., т.е. она была ведущей на данном вечере. ФИО5 предложила дополнительно организовать чаепитие для ветеранов Общины и сообщила о том, что Совет общин КМНС по её просьбе выделяет денежные средства на приобретение продуктов питания. Она (ФИО13) предложила свою помощь в приобретении продуктов питания и организации чаепития. В Совете Общин ей выдали 

<

данные изъяты> руб. При этом главный бухгалтер Совета общин ФИО3 сказала ей принести чеки за приобретенные товары для отчета. ДД.ММ.ГГГГ около 10.00 часов по пути на работу она зашла в Совет Общин, отдала ФИО3 чеки за приобретенные товары. ФИО3 в ответ сказала, что ей необходимо представить в тот же день еще товарные накладные за приобретенные товары. В тот же день утром ей позвонили из Байкитской больницы и сказали, что ей пришел талон на прием к врачу в Краевой глазной центр в 

<

данные изъяты>. На рабочем месте она пробыла до 12 час. 30 минут. После указанного времени она спустилась на первый этаж к директору, чтобы сообщить о том, что в послеобеденное время она будет заниматься сбором товарных накладных и ей также необходимо получить в больнице талон. Однако директора не оказалось на месте, других работников администрации Клуба также не было на месте. Поэтому она ушла с работы, не предупредив руководство. Примерно до 16:00 – 16:30 часов она собирала товарные накладные, которые принесла в Совет Общин. В Совете находилась лишь одна уборщица. Она (ФИО13) положила чеки на стол и ушла. К 17:00 часам она пришла в Байкитскую больницу за получением талона на прием к врачу-окулисту в Краевой глазной центр в 

<

данные изъяты>, куда должна была явиться ДД.ММ.ГГГГ. С 17 до 18 часов она на работу не вернулась, ушла домой, так как после 19:00 часов она улетала в г. Красноярск, где её ждала дочь на Новогодние праздники. На рабочем месте она появилась уже после новогодних праздников – ДД.ММ.ГГГГ. В тот же день её ознакомили с актами об отсутствии на рабочем месте, а ДД.ММ.ГГГГ ей вручили уведомление об увольнении с работы. С приказом об увольнении она ознакомилась, подтвердила, что в приказе стоит её подпись. Считает, что причины неявки на работу ДД.ММ.ГГГГ в период с 12.30 до 18:00 часов являются уважительными. Она пыталась дозвониться на личный мобильный телефон директора Клуба, но не дозвонилась. Тогда она написала ей смс- сообщение, в котором указала, причину неявки на работу. Подтвердила, что её рабочий день как творческого работника с 10:00 часов до 18:00 часов, перерыв на обед с 13:00 до 14:00 часов. ДД.ММ.ГГГГ на общей планерке она объявила директору Клуба о том, что в Байкитской районной больнице ей выписали направление в Краевой глазной центр, и по получению талона на прием к врачу, ей нужно будет улететь в 

<

данные изъяты> Поскольку ДД.ММ.ГГГГ ей необходимо было успеть собрать чеки, получить талон в больнице, а вечером она улетала в 

<

данные изъяты>, поэтому она торопилась и не написала заявление на отпуск. Считает, что увольнение является следствием того, что она ранее обращалась с жалобами на действия директора Клуба. 

Представители ответчика – директор Байкитской клубной системы ФИО15 и заведующая отделом – ФИО16 с исковыми требованиями не согласились в полном объеме.

ФИО15 пояснила, что действительно ДД.ММ.ГГГГ на общей планерке ФИО13 сообщила о том, что ей выдали направление в Краевой глазной центр, но дату приема врача она не сообщила, после получения талона на прием к врачу истица также не известила работодателя о своем отъезде. Считает отсутствие ФИО13 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ более четырех часов подряд неуважительным. Подтвердила, что ДД.ММ.ГГГГ в Клубе проводилась встреча ветеранов КМНС, ответственной за проведение данного мероприятия являлась 

<

данные изъяты> ФИО13 Однако в её должностные обязанности входило проведение вечера в качестве ведущей и составление культурной (творческой) программы. Организация чаепития в трудовые обязанности истицы не входила. Более того, денежные средства ей выдавала Община КМНС в виде спонсорской помощи, следовательно, отчитывалась она за полученные денежные средства перед третьим лицом, а не перед непосредственным работодателем. ДД.ММ.ГГГГ после 15:00 часов она получила смс-сообщение от ФИО13, в котором та указала, что находится в Общине КМНС «Арун». Она (ФИО15) тут же перезвонила в данную Общину, разговаривала с бухгалтером ФИО1, которая сообщила о том, что находится на работе с утра и ФИО13 к ним не приходила. Через несколько минут ФИО1 перезвонила ей и сказала, что после их разговора ей (ФИО1) на телефон позвонила ФИО13 и попросила сказать ФИО15, в случае, если та позвонит, что она (ФИО13) находится у них (в Общине). В ответ ФИО1 ответила ФИО13 отказом, пояснив, что ФИО15 уже звонила, интересовалась, и она обманывать никого не будет. Из этого разговора она (ФИО15) сделала вывод, что Коркина её обманула и что занималась в рабочее время своими личными делами. К тому же у ФИО13 на руках имелся приобретенный еще ДД.ММ.ГГГГ авиабилет до 

<

данные изъяты> на ДД.ММ.ГГГГ. О том, что ей выдали талон на прием к врачу на ДД.ММ.ГГГГ, Коркина ей не сообщала, с заявлением о предоставлении отпуска не обращалась, больничный лист не представила. Поскольку ФИО13 являлась творческим работником, то для творческих работников установлено рабочее время с 10:00 до 18:00 часов, обеденный перерыв 13:00 до 14:00 часов, трудовым договором и Правилами внутреннего трудового распорядка истице установлен также ненормированный рабочий день. В дни, когда Клуб готовит и проводит творческие (культурно-массовые мероприятия), все занятые в таких мероприятиях работники работают ненормированное рабочее время, т.е. до окончания мероприятия. За такие дни они получают дополнительные дни отдыха, что урегулировано Разделом 3 коллективного договора. В обычные дни рабочий день длится с 10 до 18 часов. Считает, что ФИО13 имела возможность поставить администрацию в известность о своем отсутствии на рабочем месте, так как работает в одном кабинете с ФИО2 – 

<

данные изъяты>, находившейся на своем рабочем месте. Кроме того ФИО2, которая улетала в 

<

данные изъяты> также ДД.ММ.ГГГГ, обратилась к ней с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Следовательно, ФИО13 также могла это сделать, но не сочла необходимым. Более того в следующие рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истец также не вышла на работу. ДД.ММ.ГГГГ Клуб проводил новогодние утренники для учеников Байкитской школы, и, соответственно, все работники Клуба находились на работе, т.е. ФИО13 говорит неправду о том, что никого в здании Клуба не было. Также истица знала о своем дежурстве в новогодние праздничные дни, что подтверждается соответствующим приказом. Однако истец улетела в 

<

данные изъяты> и появилась на работе лишь ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ составлены акты об отсутствии ФИО13 на рабочем месте. В первый рабочий день ФИО13 письменно уведомили о предоставлении объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. После получения объяснений она издала приказ об увольнении истицы за прогул. Полагает, что отсутствие ФИО13 на рабочем месте было обусловлено подготовкой к отъезду в 

<

данные изъяты> на празднование Нового года со своим детьми. Считает увольнение произведено в соответствии с требованиями закона. С её стороны никаких личных притязаний к истице не имелось.

ФИО16 полностью поддержала доводы ФИО15 и пояснила, что она лично ознакомила ФИО13 с приказом о дежурстве в новогодние праздничные дни, та подписала приказ, следовательно, знала о своем дежурстве. Её как 

<

данные изъяты> ФИО13 также не поставила в известность о своем отъезде в 

<

данные изъяты>. Никаких отчетов о проведении чаепития в отдел ФИО13 не сдавала, денежные средства на проведение чаепития в бухгалтерии Клуба она не получала. Считает, что чаепитие не входило в трудовые обязанности ФИО13 и поэтому отсутствие на рабочем месте является неуважительным.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора об отказе в удовлетворении иска, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В соответствии с ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Согласно пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

На основании ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Как следует из материалов дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО13 принята с ДД.ММ.ГГГГ в порядке перевода на должность 

<

данные изъяты> на 1 ставку в МУК «Байкитская клубная система».

ДД.ММ.ГГГГ Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Байкитская клубная система» заключило с ФИО13 трудовой договор, на основании которого последняя принята на работу 

<

данные изъяты>.

Из трудовой книжки ФИО13 следует, что работа ею осуществляется в районе Крайнего Севера.

По условиям трудового договора (Раздел 4) с изменениями от ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 установлена пятидневная 36-часовая рабочая неделя. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы, время отдыха) определяется в соответствии с режимом работы, установленном в учреждении локальными нормативными актами. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка для работников МБУК «Байкитская клубная система», утвержденным ДД.ММ.ГГГГ (Раздел 5) для работников учреждения установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Работники учреждения обязаны соблюдать режим рабочего времени, а именно: 1) начало работы в 9:00 час.;2) перерыв на обед с 13:00 до 14:00 час.; 3) окончание работы в 18:00 час. (пункт 5.2)

Для творческих работников учреждения продолжительность ежедневной работы может устанавливаться нормативными правовыми актами. Работники учреждения обязаны соблюдать режим рабочего времени согласно утвержденному графику работы. Всякое изменение режима работы оформляется дополнительным распоряжением.

Как следует из графика работы сотрудников МБУК «Байкитская клубная система», утвержденного руководителем учреждения и согласованного с руководителем Управления образования администрации ЭМР, 

<

данные изъяты> установлено рабочее время 7,12 часов, часы работы с 10.00-18.12., ненормированный рабочий день, обед 13.00-14.00, нагрузка- 36 часов. 

С Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО13 ознакомлена, что подтверждается её подписью.

В судебном заседании истец подтвердила, что её рабочее время с 10.00 до 18.00 часов.

Согласно Уставу МБУК «Байкитская клубная система», утвержденному приказом Управления культуры администрации Эвенкийского муниципального района Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № Учреждение признается некоммерческой организацией, созданной Эвенкийским муниципальным районом для оказания услуг в сфере культуры, является юридическим лицом, правопреемником Муниципального учреждения культуры «Байкитская клубная система», возглавляется директором. 

Как следует из докладной записки 

<

данные изъяты> ФИО16 от ДД.ММ.ГГГГ на имя директора учреждения, ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ в 12.00 часов покинула свое рабочее место, при этом никого не поставив в известность. 

Согласно Акту от ДД.ММ.ГГГГ, директор Байкитской клубной системы ФИО15 в присутствии 

<

данные изъяты> ФИО16, 

<

данные изъяты> ФИО8 и 

<

данные изъяты> ФИО9 составлен акт о том, что работник ФИО13- 

<

данные изъяты> МБУК «Байкитская клубная система» отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов ДД.ММ.ГГГГ. Содержание данного акта подтверждено личными подписями вышеперечисленных сотрудников.

С актом ФИО13 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено её личной подписью.

Актом директора Байкитской клубной системы в присутствии 

<

данные изъяты> ФИО10, 

<

данные изъяты> ФИО11 и 

<

данные изъяты> ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что ФИО13 также отсутствовала на своем рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ. 

С данным актом ФИО13 также ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Руководителем учреждения 09 января 2020 года направлено письменное уведомление истице, в котором ей предложено представить в течение двух рабочих дней письменное объяснение причины отсутствия на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ более 4 часов с предоставлением документов, подтверждающих уважительность причины отсутствия. 

В объяснительной ФИО13 изложила доводы, на которые она сослалась в исковом заявлении, признала, что поступила неправильно, не известив директора о своем отсутствии на рабочем месте.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 вручено уведомление о расторжении с ней трудового договора в соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО13, 

<

данные изъяты> МБУК «Байкитская клубная система» уволена с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работодателя по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО12 пояснила, что работает 

<

данные изъяты> В больнице регистрируется дата получения талона. В дальнейшем она передает талон медицинской сестре или в регистратуру для последующей передачи пациенту, который направляется в лечебное учреждение 

<

данные изъяты> В её мобильном телефоне сохранилось смс-сообщение, в котором она ДД.ММ.ГГГГ известила ФИО13 о получении талона. Она не помнит дату, когда ФИО13 пришла за талоном, помнит, что та была запыхавшейся, пояснила, что собирала какие-то чеки. Подтвердила, что ранее ФИО13 аналогичным образом направлялась в больницу в 

<

данные изъяты>. При направлении пациента в 

<

данные изъяты> листки нетрудоспособности не выдаются, ФИО13 такой лист также не выдавался. 

Согласно ответу КГБУЗ «Байкитская районная больница № 1» ФИО13 в ДД.ММ.ГГГГ выдавался талон на прием к врачу в Красноярский краевой глазной центр. Дата поступления талона в КГБУЗ «ФИО17 № 1» - ДД.ММ.ГГГГ Дата выдачи талона непосредственно ФИО13 в медицинской документации не зафиксирована.

Приглашенная истицей свидетель ФИО5 пояснила, что является 

<

данные изъяты> Работает 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> По инициативе данного общественного движения, Союза Общин КМНС «Арун» в лице председателя ФИО6 было решено провести юбилейный вечер-встречу ветеранов Байкитской Ассоциации КМНС «Арун». Она попросила ФИО13 организовать чаепитие на вечере, который проводился ДД.ММ.ГГГГ. Деньги выделял Союз Общин «Арун», членом которой ФИО13 является. Примерно за неделю до проведения вечера ФИО13 сообщила ей о том, что в пятницу ДД.ММ.ГГГГ она уезжает в 

<

данные изъяты>. Когда ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 

<

данные изъяты> ФИО13 заходила к ней на работу, она сказала ФИО13, что надо собрать чеки, чтобы отчитаться в «Аруне» за полученные деньги.

Свидетель ФИО2 пояснила, что состоит в должности 

<

данные изъяты>, её рабочее место находится в методическом кабинете вместе с ФИО13. ДД.ММ.ГГГГ она находилась на рабочем месте весь рабочий день. ДД.ММ.ГГГГ все работники Клуба ознакомились и расписались в графике дежурств на новогодние праздничные дни, в том числе и ФИО13 должна была дежурить. В тот день в Клубе проводились детские новогодние утренники, весь коллектив находился на рабочих местах. ФИО13 около 12 часов собралась уходить с работы, но не сообщила куда и по каким делам, а буквально ей сказала: «Танюшка, увидимся в самолете вечером». Из её слов свидетель поняла, что у Коркиной есть билет на самолет в 

<

данные изъяты> До конца рабочего дня ФИО13 на работе не появилась. Самолет вылетал в 19:25 часов по расписанию. Она встретилась с ФИО13 уже в самолете. Лично она (свидетель) написала на имя директора ФИО15 заявление на отпуск за свой счет, чтобы улететь в 

<

данные изъяты>, её заявление директор подписала. В связи с отпуском её в график дежурств не включили. По творческой работе ФИО13 отчитывается также и перед ней, но все производственные вопросы, в том числе заявления на отпуск, она (ФИО2) не подписывает, это полномочия директора Клуба. ФИО13 иногда участвует в национальных мероприятиях, является участником ансамбля 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> в виде самодеятельности после основного рабочего времени.

Свидетель ФИО9 пояснила, что работает 

<

данные изъяты>. Ей рабочее место находится в методкабинете вместе с рабочим местом ФИО13. ДД.ММ.ГГГГ она (свидетель) находилась на рабочем месте с 10:00 до 18:00 часов, так как в тот день проводились детские утренники. ФИО13 находилась на своем рабочем месте с 10:00 часов, а примерно с 12:00 часов ФИО13 на своем рабочем месте отсутствовала. В период с 17:00-18:00 часов ей позвонила ФИО16 и пояснила, что ФИО13 отсутствовала на работе и надо составить акт и подписать. Свидетель подписала акт. Также пояснила, что работники Клуба в случае необходимости всегда отпрашиваются у директора ФИО15 или у ФИО16 В первый рабочий день этого года после праздников к ним в кабинет пришла ФИО16 принесла для ФИО13 какой-то документ, который ФИО13 прочитала и подписала.

Свидетель ФИО3 пояснила, что работает 

<

данные изъяты>. ФИО13 приходила в Совет после ДД.ММ.ГГГГ, но до ДД.ММ.ГГГГ за материальной помощью для проведения чаепития во время встречи ветеранов Ассоциации КМНС. ФИО13 лично написала заявление о предоставлении материальной помощи, после чего она ФИО13 

<

данные изъяты> руб. Вопрос о материальной помощи был согласован с председателем Совета. Подтвердила, что данные денежные средства Совет выдал в качестве спонсорской помощи, так как Совет часто и много оказывает материальную помощь безвозмездно. ФИО13 пояснила, что для отчетности принесет ей чеки после проведения вечера. Свидетель ответила, что это на её усмотрение, может принести, если желает. ДД.ММ.ГГГГ утром ФИО13 принесла чеки, и пояснила, что донесет еще. Она (ФИ3) просмотрела чеки, выданная сумма подтверждалась. ФИО13 она не говорила, что необходимо принести товарные накладные. Больше в тот день она ФИО13 не видела. Она ушла с работы в обеденное время, в Совете осталась бухгалтер ФИО1 Ни ДД.ММ.ГГГГ, ни в последующие дни она никаких чеков, товарных накладных от ФИО13 не получала и ей таковые не передавали. Кроме принесенных утром 

<

данные изъяты> никаких других чеков ФИО13 в Совет не приносила.

Свидетель ФИО1 пояснила, что работает 

<

данные изъяты>. Деятельностью Совета является поддержание коренных малочисленных народов Севера Эвенкии, поддержание традиционного образа жизни этих народов. В 2019 году исполнилось 40 лет образования Ассоциации КМНС Байкитского района. ФИО5, ФИО6, ФИО3 совместно собирались и решили организовать проведение культурного мероприятия в связи с данным юбилеем. ДД.ММ.ГГГГ она находилась на своем рабочем месте, ФИО13 в этот день она не видела. ФИО13 зашла в Совет ДД.ММ.ГГГГ утром примерно в 9.30-10.00 часов, и быстро ушла. Она ФИО1 находилась ДД.ММ.ГГГГ на рабочем месте до 17.30 час. ФИО13 в тот день больше в Совет не заходила. Никаких товарных чеков ФИО13 не приносила и она ФИО1 таких не видела ни в тот день, ни в последующие дни. Техничка в Совете работает до 12:00 часов и после этого времени уходит. После 14 часов ДД.ММ.ГГГГ она ФИО1 находилась на работе одна. Подтвердила, что ДД.ММ.ГГГГ в послеобеденное время ей на телефон звонила ФИО15 – директор Клуба и спрашивала, у них ли в Совете находится ФИО13 Так как ФИО13 не было, она так и ответила ФИО15. Чуть позже около 16:00 часов поступил звонок от ФИО13, которая попросила, в случае, если позвонит её руководитель, чтобы она (ФИО1 подтвердила, её (ФИО13) нахождение у них в Совете. Она ФИО1) отказала ФИО13, при том, что ФИО15 уже ранее звонила и интересовалась ФИО13. Здание Совета находится рядом со зданием Клуба, примерно в 2-3-х минутах ходьбы.

Свидетель ФИО4 пояснила, что работает 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 с утра зашла в Совет буквально на 5 минут, отдала ФИО3 какие-то бумаги и ушла. Она ФИО4 на работе находилась с 9:00 до 12:00 часов. После этого времени она ушла и более на работу не возвращалась, поэтому ФИО13 более не видела. Без указания руководства она от посторонних лиц не принимает никаких документов. ФИО13 знает как работника Клуба.

Оценив показания допрошенных свидетелей, суд признает их достоверными, оснований сомневаться в правдивости данных показаний у суда не имеется. 

В судебном заседании истец также пояснила, проведение юбилейного вечера было инициировано ФИО5 и ФИО6 - руководителями общественного движения КМНС. В её обязанности, как клубного работника входила подготовка сценария вечера и проведение его в качестве ведущей. Проведение чаепития ДД.ММ.ГГГГ на указанном мероприятии в её трудовые обязанности не входило, она самостоятельно согласилась подготовить его. 

Истец также подтвердила, что она приобрела авиабилет на ДД.ММ.ГГГГ заблаговременно, в ДД.ММ.ГГГГ, для того, чтобы улететь в 

<

данные изъяты> на встречу Нового года со своими детьми.

Согласно ч. 1, ч. 3 ст. 56, ст. 59 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Каждое лицо, участвующее в деле, должно раскрыть доказательства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений, перед другими лицами, участвующими в деле, в пределах срока, установленного судом, если иное не установлено настоящим Кодексом.

Суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Проанализировав и оценив все представленные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу о том, что доводы истицы не нашли своего подтверждения, её пояснения в ходе служебной проверки по факту её отсутствия на работе, и в судебном заседании являются противоречивыми.

Так, доводы истицы о том, что с 12.30 часов до 17:00 часов она занималась собиранием товарных накладных для отчета за денежные средства, полученные в Совете Общин КМНС, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и полностью опровергаются показаниями допрошенных свидетелей ФИО3, ФИО1, ФИО4

Показаниями указанных свидетелей, наоборот, подтверждается, что от ФИО13 никто не требовал представления товарных накладных, и что после 10:00 часов ДД.ММ.ГГГГ она в помещение Совета общин не приходила.

Свидетель ФИО1 также подтвердила, что ФИО13 просила её сообщить своему руководителю заведомо ложные сведения о пребывании её (ФИО13) в Совете общин ДД.ММ.ГГГГ в период после 14:00 часов.

Показаниями свидетеля ФИО4 также опровергаются доводы истицы о том, что после 16:00 часов приходила в Совет и принесла товарные накладные в присутствии данного свидетеля.

После допроса указанных свидетелей истица изменила данные ею в начале судебного разбирательства пояснения, указав о том, что она после 16:00 часов не встречала ФИО4, а подойдя к калитке забора здания Совета Общин, увидела чью-то тень в помещении, и приняла её за техничку.

Свидетель ФИО12 также не подтвердила доводы истицы о том, что именно ДД.ММ.ГГГГ ФИО13 приходила к ней за талоном к врачу.

Доводы истицы о том, что у неё не было возможности поставить в известность руководство Клуба о своем отсутствии на рабочем месте, также опровергнуты в ходе судебного разбирательства.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в Клубе проводились детские новогодние утренники, в связи с чем весь коллектив Клуба находился на своих рабочих местах. К тому же свидетель ФИО2 подтвердила, что покидая свое рабочее место, Коркина ей не объяснила причину ухода, а только упомянула: « Встретимся вечером в самолете!».

Исходя из должностной инструкции 

<

данные изъяты> МБУК «Байкитская клубная система», в обязанности истицы входила работа, связанная с фольклором, т.е. с устным народным творчеством, с обрядами, песнями и другими явлениями быта народов Севера.

Таким образом, в судебном заседании с достоверностью установлено, что работодатель не возлагал на истицу обязанность проведения чаепития ДД.ММ.ГГГГ и, следовательно, проведение данного мероприятия и сбор документов, подтверждающих приобретение товаров на чаепитие, не входили в трудовые обязанности истицы.

На основании всех вышеизложенных обстоятельств, оценив все представленные доказательства, суд пришел к выводу о том, что нахождение истицы за пределами своего рабочего места в период с 12:00 до 18:00 часов ДД.ММ.ГГГГ не было связано с её непосредственными должностными обязанностями и не вызвано уважительными причинами.

Следовательно, ответчиком доказан факт отсутствия истицы на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ с 12:00 часов до конца рабочего дня без уважительных причин. Надлежащих доказательств, совокупность которых с определенностью и достоверностью подтверждала бы указанные доводы, истец суду не представила.

Представленные истицей в обоснование своих требований копии товарных накладных и письменные пояснения продавцов, в соответствии со ст. 60 ГПК РФ признаются судом недопустимыми доказательствами, и их достоверность вызывает у суда сомнения.

В судебном заседании истица также ссылалась на то, что она относится к коренным малочисленным народам Севера, и это должно было учитываться работодателем при увольнении.

Данные доводы суд считает несостоятельными и не имеющими правового значения при рассмотрении настоящего иска, поскольку в трудовых отношениях истица пользовалась равными правами и имела равные обязанностями наравне с другими работниками, обязана была подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя.

Исходя из системного толкования положений ст. ст. 91 и 108 ТК РФ, обеденный перерыв не прерывает продолжительность рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, время обеденного перерыва не прерывает рабочее время в течение дня, а лишь подлежит исключению из него. За вычетом времени обеденного перерыва ФИО13 отсутствовала на рабочем месте более четырех часов подряд.

В соответствии с ч. 3, ч. 5 ст. 192 ТК РФ увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктом 6 части первой статьи 81 относится к дисциплинарным взысканиям. 

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ в Постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 53) обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В опровержение доводов истицы об отсутствии у нее дисциплинарных взысканий, ответчиком представлены приказы о наложении на ФИО13 дисциплинарных взысканий за период 2017-2018 годы.

Проверяя порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 Трудового кодекса РФ, суд пришел к выводу о том, что порядок и сроки применения взыскания ответчиком соблюдены, поскольку взыскание применено в течение одного месяца со дня совершения проступка, до наложения дисциплинарного взыскания от истицы были затребованы письменные объяснения, им дана оценка при применении взыскания, с приказом об увольнении истица ознакомлена своевременно.

Доказательства дискриминации в трудовых отношениях со стороны работодателя по отношению к истице суду также не представлены.

Что касается требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, то суд считает их также не подлежащими удовлетворению.

Поскольку данные требования являются производными от требований о восстановлении на работе, и исходя из того, что суд признал основные требования не подлежащими удовлетворению, в связи с чем оснований для удовлетворения требований о взыскании денежных средств истицы суд не находит. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

р е ш и л:

В удовлетворении иска ФИО13 к муниципальному бюджетному учреждению культуры «Байкитская клубная система» об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца через Байкитский районный суд Красноярского края.

Председательствующий- судья В. В. Навгинова