Дело № 2-440/2025

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

15 октября 2025 года г. Котово Волгоградской области

Котовский районный суд Волгоградской области

в составе председательствующего судьи Попова М.В.

при секретаре судебного заседания Козловой Г.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

Государственное унитарное предприятие города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору.

Указывают, что между ГУП «Московский метрополитен» и ФИО1, был заключен ученический договор от 7 июля 2022 № 2061 на профессиональное обучение с лицом, идущим работу.

В соответствии с п. 1.1 и разделом 4 договора обучающийся обязуется пройти обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса ГУП «Московский метрополитен», направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» самостоятельное управление), а предприятие обязуется обеспечить обучающемуся возможность пройти такое обучение, а также выплачивать обучающемуся в период прохождения обучения стипендию в размере 40 000 руб.

Согласно п. 1.2, 3.3.7 договора, после завершения обучения и успешной сдачи итогового квалификационного экзамена (внутреннего), присвоения квалификации «Водитель трамвая» и сдачи теоретического экзамена в Государственной инспекции безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел Российской Федерации, ученик обязан трудоустроиться подразделение ГУП «Московский метрополитен» на имеющуюся вакантную должность согласно штатному расписанию по получаемой профессии и проработать у работодателя не менее 3 (трех) лет.

После заключения договора ответчик была зачислена на обучение в соответствии с приказом от 7 июля 2022 № 1913/ка «Об организации занятий в группе № 32 Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств в категории «Тm» в Корпоративном университете Транспортного комплекса (приложение № 2).

По причине болезни в период с 15 ноября 2022 по 21 ноября 2022 приказом ГУП «Московский метрополитен» от 22 ноября 2022 № 1271/к ФИО1 была переведена в группу № 32 Тм.

После успешного окончания обучения, во исполнение п. 1.2, 3.3.7 Договора между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор от 19 декабря 2022 №721/ту (приложение № 5) (далее - трудовой договор), ответчик была принята на работу 21 декабря 2022 на должность водителя трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Отдела эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен».

В последствии трудовой договор был расторгнут приказом от 15 апреля 2024 № 4234/Л (приложение № 7) на основании заявления ответчика по собственному желанию (приложение № 6). Ответчик уволена 22 апреля 2024.

В период обучения с 7 июля 2022 по 30 ноября 2022 ответчику была выплачена стипендия и компенсация найма жилого помещения в размере 179 920 рублей 69 копеек, что подтверждается платежными поручениями и реестрами за сентябрь - декабрь 2022 (приложения №№ 8 - 11). Таким образом, истец выполнил обязательство о выплате стипендии ответчику.

Таким образом, учитывая то, что работник проработала в Трамвайном управлении Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен» с 21 декабря 2022 по 22 апреля 2024, сумма к возмещению составляет 99 719 рублей 03 копейки.

Поскольку ответчик проходила обучение в Корпоративном университете Транспортного комплекса, являлась стороной ученического договора, приняла на себя обязательства по исполнению условий данного договора, однако условия, связанные с осуществлением отработки в Трамвайном управлении Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен» не менее 3 лет в нарушение п. 1.2, 3.3.7 Договора не выполнила, трудовой договор был расторгнут по собственному желанию ответчика, ФИО1 обязана компенсировать понесенные ГУП «Московский метрополитен» расходы на её обучение в виде выплаченной стипендии и компенсации найма жилого помещения.

Просит взыскать с ФИО1 в пользу ГУП «Московский метрополитен» стипендию, выплаченную в связи с обучением, в размере 99 719, 03 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб.

От представителя истца ГУП «Московский метрополитен» по доверенности ФИО2 поступило заявление с просьбой рассмотреть дело в отсутствие представителя истца. На исковых требованиях настаивает.

Ответчик ФИО1 просила дело рассмотреть в её отсутствие в связи с в г. Москва и трудоустройством в ГУП «Московский метрополитен».

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Таким образом, законом прямо предусмотрено заключение ученического договора с лицом, ищущим работу, то есть не состоящим в трудовых отношениях с данным работодателем. При этом такой договор является ученическим, на него распространяются положения главы 32 ТК РФ.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ, в соответствии с частью 2 которой в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Определениям Конституционного Суда РФ, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010 г. № 1005-О-О, от 24.03.2015 г. № 498-О).

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Как следует из материалов дела, 10 января 2022 года приказом № 7-а и.о. начальника Службы профориентации, обучения и развития персонала ГУП «Московский метрополитен» утверждено и введено в действие «Положение о Корпоративном университете Транспортного комплекса» (л.д.93).

Согласно вышеуказанному положению, Корпоративный университет Транспортного комплекса является структурным подразделением Службы профориентации, обучения и развития персонала Службы профориентации, обучения и развития персонала Государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» (л.д.94-104).

7 июля 2022 года между ГУП «Московский метрополитен» и ответчиком заключен ученический договор № 2061, предметом которого является прохождение ответчиком обучения в Кооперативном университете Транспортного комплекса, направленное на приобретение профессиональной компетенции для работы по профессии «Водитель трамвая» и последующее трудоустройство у Работодателя. Указанный ученический договор ответчиком не оспаривался и подписан собственноручно. Заключив ученический договор, ответчик принял на себя обязательство проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем по полученной профессии не менее 3 (трех) лет.

Приказом № 1913/ка от 7 июля 2022 года начальника Службы профориентации, обучения и развития персонала ГУП «Московский метрополитен» ФИО1 была зачислена в состав группы № 32 Тм по программе «Профессиональная подготовка водителей транспортных средств в категории «Тm» в Корпоративный университет Транспортного комплекса (л.д.114-116). 

22 ноября 2022 года приказом № 1271/к в связи с отсутствием на занятиях по причине болезни ФИО1 была переведена из группы № 32 Тм в группу № 33 Тм – л.д.120.

Приказом № 1431/ка от 30 ноября 2022 года начальника Службы профориентации, обучения и развития персонала ГУП «Московский метрополитен» в связи с успешным окончанием обучения ФИО1 была отчислена из группы № 33 Тм - л.д.117-118.

Приказом ГУП «Московский метрополитен» № 4112/л от 19 декабря 2022 г. ФИО1 была принята на работу в Службу подвижного состава/ Трамвайное Управлнение/ Отдел эксплуатации на должность водитель трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) с 21 декабря 2022 г. на неопределенный срок – л.д.126.

Приказом ГУП «Московский метрополитен» № 4234/л от 15 апреля 2024 г. ФИО1 уволена по инициативе работника (по собственному желанию) на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – л.д.123.

Согласно справке от 9 октября 2024 года расходы, понесенные ГУП «Московский метрополитен» в период обучения ФИО1 составили 179 920 руб., из которых 157 509 руб. – стипендия, 22 411 руб. – расходы по найму жилого помещения (л.д.129).

Согласно п. 1.2 ученического договора, после окончания обучения ФИО1 обязалась после завершения обучения отработать в ГУП «Московский метрополитен» не менее 3-х лет (л.д.138-146). 

Таким образом, ФИО1 должна была отработать 1097 дней.

В соответствии с разделом 5 ученического договора, обучающийся возмещает предприятию все понесенные расходы на обучение и расходы по найму жилого помещения, если в течение 3 лет после окончания обучения и получения свидетельства он увольняется по собственному желанию, в том числе по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Таким образом, стороны ученического договора согласовали условия о сроке, в течение которого ответчик обязуется отработать в ГУП «Московский метрополитен» после окончания обучения, а также право истца требовать возмещения затрат, понесенных при его обучении.

Ответчиком обязательство отработать в ГУП «Московский метрополитен» в течение не менее трех лет после окончания обучения не исполнено без уважительных причин.

Факт понесенных истцом затрат на обучение и их размер подтверждены платежными поручениями, реестрами, представленными в материалы дела (л.д.81-90).

Согласно материалам дела, ответчик ФИО1 работала в ГУП «Московский метрополитен» период с 21 декабря 2022 года по 22 апреля 2024 года, то есть в течение 489 календарных дней. Неотработанный период составляет 608 дней.

Сумма к возврату за 608 неотработанных дней составляет 99 719,03 руб.

Расчет задолженности, представленный истцом, судом проверен и признан обоснованным и арифметически верным. 

Контррасчет ответчиком не представлен. В ходе судебного разбирательства ответчиком не представлено доказательств того, что взыскиваемая сумма затрат на обучение не соответствует фактически понесенным расходам, а также того, что она завышена.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что у ФИО1 возникла обязанность по возмещению в пользу ОАО «РЖД» денежных средств, затраченных на обучение в заявленном истцом размере, то есть в сумме 99 719,03 руб., поскольку ответчик не исполнил принятые на себя на основании договора о целевом обучении обязательства проработать в ГУП «Московский метрополитен» в течение 3 лет, трудовой договор им расторгнут ранее установленного срока.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец ГУП «Московский метрополитен понес расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб., которые подтверждены платежным поручением № 3679 от 3 сентября 2025 г., и эта сумма подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление государственного унитарного предприятия города Москвы «Московский ордена Ленина и ордена Трудового Красного Знамени метрополитен имени В.И. Ленина» к ФИО1 о взыскании задолженности по ученическому договору - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт) в пользу ГУП «Московский метрополитен» (7702038150) стипендию, выплаченную в связи с обучением, в размере 99 719, 03 руб., расходы по уплате госпошлины в размере 4 000 руб., а всего 103 719 рублей 03 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Котовский районный суд.

Судья М.В. Попов

Решение в окончательной форме изготовлено 28 октября 2025 г.