Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 13 апреля 2017 года

Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Гневышевой М.А.,

при секретаре Игнатьевой А.Г., 

с участием прокурора Весниной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах ФИО1 ФИО к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Ленинского АО г. Тюмени обратился в суд в интересах ФИО1 ФИО с иском к ответчику с требованиями о взыскании расчета при увольнении в размере 12 370, 23 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 1 321, 76 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., мотивируя тем, что в ходе проверки установлено, что ФИО1 ФИО. работала в ООО «

<

данные изъяты>» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в качестве горничной РКС. Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ФИО уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. Согласно представленной работодателей справки от ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате отсутствует. Вместе с тем, в ходе проверки установлено, что при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Задолженность на ДД.ММ.ГГГГ составляет 12 370, 23 руб. Кроме того, ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 321, 76 руб. В процессе рассмотрения дела прокурор отказался от требований в части взыскания с ответчика расчета при увольнении в размере 12 370, 23 руб. и процентов за задержку выплаты в сумме 1 321, 76 руб. ввиду их добровольного удовлетворения ответчиком, производство по делу в данной части прекращено. 

Прокурор в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. 

Истец ФИО1 ФИО. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, направил отзыв на исковое заявление, в котором просит в удовлетворении искового заявления отказать в полном объеме.

Исследовав материалы дела, заслушав пояснения прокурора, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению. 

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

Согласно 84.1. ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, согласно которой, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФИО1 ФИО и ответчиком, истица была принята на работу в ООО «

<

данные изъяты>» на должность горничной с ДД.ММ.ГГГГ, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истица уволена с ДД.ММ.ГГГГ Данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ., копией приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ., копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ. 

По условиям трудового договора (глава 5), заключенного между истцом и ответчиком, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается дневная тарифная ставка в размере 242 руб. при отработке полной дневной смены, длительностью 11 часов. Расчет оплаты труда производится за фактически отработанное время (дни) на основании табеля учета рабочего времени за месяц. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс в размере 40% 25 числа месяца, заработная плата 15 числа месяца, следующего за тем, в котором она была начислена путем перечисления на указанный работником расчетный счет в банке. 

Согласно справки ООО «

<

данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика перед истцом по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении составляет 12 370, 23 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ истице была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 12 370, 23 руб. и ДД.ММ.ГГГГ – проценты за задержку выплаты в размере 1 321, 76 руб., что подтверждается реестрами денежных средств, зачисленных по реестру № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ., платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что истице в связи с нарушением ее трудовых прав на своевременное и в полном объеме получение заработной платы были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истицы, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в сумме 300 руб. в доход муниципального образования.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 2, 84.1., 237 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокурора Ленинского АО г. Тюмени в интересах ФИО1 ФИО – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 ФИО компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» государственную пошлину в сумме 300 рублей в доход муниципального образования.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия путем подачи апелляционной жалобы. 

Председательствующий судья М.А. Гневышева