Дело № 2-3645/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Бабкиной Т.В., 

при секретаре Махмадалиевой З.Р., 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

15 августа 2017 года 

гражданское дело по иску ФИО2 к ООО ЧОП «Лигр-Сибирь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с названным иском, указав, что работал в ООО ЧОП «Лигр-Сибирь» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника на 0,25 ставки. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию. В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад ФИО2 составлял 2 000 рублей. ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Лигр-Сибирь» и ФИО2, согласно которому работник принимается на должность охранника, ему была установлена заработная плата в размере 10 465 рублей. Согласно п. 7.3. трудового договора работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в месте выполнения им работы или посредством перечисления на указанный в банке счет в следующие сроки: 25-го и 10-го числа месяца. 

С мая 2017 года по день увольнения включительно ответчик не выплатил ФИО2 заработную плату: за мая 2017 года – 10 465 рублей, за июнь 2017 года – 7 610, 90 рублей. Всего 18 075, 90 рублей (10 465 + 7 610, 90). 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к ответчику за выплатой задолженности по заработной плате. Ответчик выплатил ФИО2 9 000 рублей. Таким образом, ответчик не выплатил ФИО2 заработную плату в размере 9 075, 90 рублей (18 075, 90 – 9 000). 

В июне ФИО2 отработал неполный месяц, так как уволился по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Количество неиспользованных дней отпуска составляет 21 день. Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 643, 44 рубля (21 х 125, 88 руб.).

Также истец отмечает, что ответчик при увольнении должен был выплатить ему 11 719, 34 рубля. 

Всего в пользу ФИО2 с ООО ЧОП «Лигр-Сибирь» подлежит взысканию 21 867 рублей (9 075, 90 + 2 643, 44 + 147, 66 + 10 000). 

Просит взыскать с ООО ЧОП «Лигр-Сибирь» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 9 075, 90 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 2 643, 44 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 147, 66 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил суду, что задолженность по заработной плате, а также компенсация за неиспользованный отпуск перед ним со стороны ООО ЧОП «Лигр-Сибирь» была погашена в полном объеме. 

Представитель истца - ФИО3, допущенный к участию в процессе, по устному ходатайству стороны, не возражал против представленного стороной ответчика контрасчета суммы задолженности по невыплаченной сумме заработной платы. В связи с тем, что, что к моменту рассмотрения дела по существу, сумма задолженности по заработной плате ответчиком выплачена, просил взыскать с него в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 59 руб. 07 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО ЧОП «Лигр-Сибирь» - ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании возражал относительно удовлетворения заявленных требований. Представил отзыв на исковое заявление, согласно которому истцом произведен некорректный расчет, поскольку им не учтен вычет НДФЛ в размере 13 %. 

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано 6 дней с учетом предоставления отпуска без содержания. За 6 отработанных дней полагается выплата в размере 2 990 руб. Следовательно, доводы о невыплате 7 610, 90 руб. нецелесообразны. 

За неиспользованный отпуск истцу полагается 2 399, 25 руб., из расчета: 26 455, 47 руб. / 231, 56 руб. х 21. 

Отмечает, что исходя из расчета, истцу необходимо выплатить 4 688, 25 руб. 

Просил отказать в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме, поскольку к моменту вынесения решения, указанная сумма задолженности направлена истцу почтовым переводом, о чем свидетельствуют представленные платежные документы. Вместе с тем, не возражал против удовлетворения требований истца о взыскании в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 59 руб. 07 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В удовлетворении остальной части исковых требований просил отказать.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, помимо трудового договора является трудовая книжка.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Лигр-Сибирь» (работодателем) и ФИО2 (работником) был заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимается на должность охранника на 0, 25 ставки (п. 1.1). В соответствии с п. 7.2 названного трудового договора, работнику устанавливается заработная плата в размере 2 300 рублей в месяц до удержания налога на доходы физических лиц, из которых: 2 000 руб. – оклад, 300 руб. – величина районного коэффициента. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО ЧОП «Лигр-Сибирь» и ФИО2 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 3 дополнительного соглашения пункт 7.2 трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается заработная плата в размере 10 465 руб. 

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Лигр-Сибирь» прекращены ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, что подтверждается приказом директора ООО «Лигр-Сибирь». 

Согласно расписки, ФИО2 получено 9 000 рублей за май 2017 года. 

Сторонами не оспаривается, что задолженность ООО «Лигр-Сибирь» перед ФИО1 погашена в полном объеме в размере 4 688 руб. 25 коп. в период рассмотрения настоящего гражданского дела ДД.ММ.ГГГГ. Указанное также подтверждается представленным в материалы дела чек-ордером ФГКП «Почта России».

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в её пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы. 

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и сторонами не оспаривается, что работодателем нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, в связи с чем суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 56 руб. 26 коп., из расчета: (4 688, 25 руб. х 9% х 1/150 х 20 дн.)

Указанная сумма подлежит взысканию с ООО ЧОП «Лигр-Сибирь» в пользу ФИО2

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета, в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Лигр-Сибирь» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 56 рублей 26 копеек.

Взыскать с ООО ЧОП «Лигр-Сибирь» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 500 рублей.

Взыскать с ООО ЧОП «Лигр-Сибирь» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 300 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока изготовления мотивированного текста решения.

Председательствующий: Т.В. Бабкина

Мотивированное решение изготовлено 21.08.2017 года.