Дело № 2-3770/2025

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 октября 2025 года г. Зеленодольск

Зеленодольский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дианкиной А.В.

при секретаре Герасимовой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФЕНИКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ФЕНИКС» о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2025 года по июль 2025 года в размере 700 000 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы за май 2025 года в размере 15 796 руб. 65 коп., за июнь 2025 года в размере 15 625 руб. 20 коп., за июль 2025 года 42 118 руб. 53 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., расходов по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб. 

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работал в должности руководителя СТО, ОП в г.Казань, отдел сервисно-технического обслуживания в ООО «РРТ» (после смены наименования ООО «ФЕНИКС»). ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по соглашению сторон. Согласно трудовому договору заработная плата должна выплачиваться 8, 15 и 28 числа. Соглашением об увольнении установлено, что в последний рабочий день, то есть ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязался выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, дополнительную компенсацию при увольнении в размере 200 000 руб. и выдать трудовую книжку. Кроме того, в период работы заработная плата выплачивалась с задержками. Поскольку ответчик при увольнении не произвел в полном объеме выплаты, истец вынужден обратиться в суд.

Истец ФИО1 и его представитель ФИО2, действующая на основании устного ходатайства, в судебном заседании на исковых требованиях настаивали, просили удовлетворить в полном объеме. 

Ответчик ООО «ФЕНИКС» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте слушания дела извещен заказным письмом.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку надлежащие меры для извещения ответчика о судебном разбирательстве судом предприняты, сведениями о том, что представитель ответчика не явился в судебное заседание по уважительным причинам, суд не располагает, суд признал извещение ответчика надлежащим.

Учитывая, что истец не возражал против рассмотрения дела в отсутствие ответчика и вынесения заочного решения, в соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено следующее.

03 августа 2020 года между ООО «МАРКА» и ФИО1 заключен трудовой договор №К 16/2020, по условиям которого истец принят на работу на должность сервис-менеджера МКЦ/малярно-кузовной цех в филиал г.Казань, на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца, местом работы указано: 

<

адрес>.

Согласно пункту 1.3 трудового договора, работа по данному договору является основным местом работы.

Согласно пунктам 4.1, 4.2 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 14 000 руб., работнику также могут устанавливаться доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно пункту 5.3. трудового договора, работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ установлены сроки выплаты заработной платы 8, 15 и 28 числа каждого месяца.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, ООО «МАРКА» ДД.ММ.ГГГГ реорганизовано путем выделения другого ООО – «МАРКА 1» с одновременной реорганизацией путем присоединения ООО «МАРКА 1» к ООО «РРТ».

Таким образом местом работы истца являлось ООО «РРТ», которое сменило наименование на ООО «ФЕНИКС» ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ООО «РРТ» и ФИО1, последнему установлен должностной оклад в размере 60 000 руб. 

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «РРТ» и ФИО1 заключено соглашение о расторжении трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому трудовые отношения между сторонами прекращаются ДД.ММ.ГГГГ. Последним рабочим днем является ДД.ММ.ГГГГ, в этот день работодатель обязуется выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, не позднее ДД.ММ.ГГГГ выплатить дополнительную компенсацию при увольнении в размере 200 000 руб. и выдать трудовую книжку.

Определением Арбитражного суда города Санкт-Петербурга и Ленинградской области от ДД.ММ.ГГГГ принято к производству заявление Федеральной налоговой службы в лице Межрайонной ИФНС №23 по Санкт-Петербургу о признании несостоятельным (банкротом) ООО «РРТ». 

Согласно сведениям о трудовой деятельности истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «Марка» филиал г. Казань, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сервис-менеджера МКЦ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера-консультанта, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего мастера-консультанта, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности руководителя ОП в г.Казань/Отдел сервисно-технического обслуживания. 

Обращаясь в суд, истец мотивировал свои требования тем, что до настоящего времени заработная плата в полном объеме, не выплачена. При увольнении истцу был выдан расчетный лист, согласно которому заработная плата выплачивалась с большим нарушением сроков со стороны работодателя. 

Как следует из условий заключенного с истцом трудового договора, при приеме на работу ему был установлен оклад в размере 14 000 руб., также установлено, что работнику могут устанавливаться доплаты, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, дополнительным соглашением установлен должностной оклад в размере 60 000 руб. 

Из представленных расчетных листков, содержащих сведения о начислениях заработной платы ФИО1, следует, что за июнь 2025 года начислено 174 000 руб., долг предприятия на конец месяца – 348 000 руб., за июль 2025 года начислено 534 357 руб. 97 коп., из которых 23 478 руб. 26 коп. – оплата по окладу, 256 097 руб. 10 коп. – компенсация за отпуск, 54 782 руб. 61 коп. – ежемесячная премия, 43 466 руб. - удержано НДФЛ, к выплате 290 891 руб. 97 коп., также начислено 200 000 руб. – компенсация при увольнении по соглашению о расторжении трудового договора. 

Согласно справке по операции ПАО «Сбербанк» заработная плата в размере 138 891 руб. 97 коп. была выплачена ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств того, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имело место неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на истца ФИО1 должностных обязанностей, нарушений трудовой дисциплины, ответчиком в материалы дела не представлено.

Из разъяснений отраженных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. 

Бремя представления доказательств по иску о взыскании заработной платы лежит на работодателе, именно он должен представить в суд соответствующие обоснования и расчеты, в том числе об отсутствии задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истца. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истца, в суд не представил.

На основании этого суд приходит к выводу о том, что невыплата истцу в полном объеме заработной платы была неправомерной и нарушающей трудовые права истца.

Истцом представлен расчет невыплаченной заработной платы при увольнении, который судом проверен и признан верным. Расчет задолженности произведен с учетом расчетных листков по заработной плате истца. Иного расчета со стороны ответчика суду представлено не было, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований ФИО1 о взыскании невыплаченной заработной платы за июль 2025 года в размере 700 000 руб. (490 891,97 + 348 000 = 838 891,97-138 891,97)

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно расчетному листу за июнь 2025 года долг на начало месяца составляет 174 000 руб.

Заработная плата за май 2025 года в размере 174 000 руб. должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ (8 июня – выходной день).

Частичная оплата за май в размере 138 891 руб. 97 коп. поступила от ответчика ДД.ММ.ГГГГ, таким образом задолженность по заработной плате за май 2025 года на день подачи искового заявления составляет 35 108 руб. 03 коп.

Сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы за май 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 796 руб. 65 коп.

Согласно расчетному листу за июнь 2025 года к выплате начислено 174 000 руб., из них 60 000 руб. оплата по окладу и 140 000 руб. ежемесячная премия.

Заработная плата за июнь должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы за июнь 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 15 625 руб. 20 коп.

Согласно расчетному листу за июль 2025 года к выплате начислено 534 357 руб. 97 коп., из которых 23 478 руб. 26 коп. – оплата по окладу, 256 097 руб. 10 коп. – компенсация отпуска, 54 782 руб. 61 коп. – ежемесячная премия. Также работодателем начислено 200 000 руб. в счет компенсации при увольнении.

Заработная плата подлежала выплате в день увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

Сумма компенсации за просрочку выплаты заработной платы за июль 2025 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 42 118 руб. 53 коп.

Поскольку работодателем был нарушен срок выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы за май 2025 года в размере 15 796 руб. 65 коп., за июнь 2025 года в размере 15 625 руб. 20 коп., за июль 2025 года в размере 42 118 руб. 53 коп.

Истцом также заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа изложенной нормы права следует, что работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 

На основании изложенного, принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт нарушения прав истца на своевременную выплату заработной платы, принимая во внимание представленные истцом доказательства наличия у него на иждивении несовершеннолетних детей ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО4, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, суд приходит к выводу о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей, отказав во взыскании в остальной части, заявленной истцом.

В соответствии со статьей 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. 

В силу абзаца 2 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» (далее - Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1) в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО8 и ФИО1 заключен договор оказания юридических услуг, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по консультированию заказчика по вопросу взыскания заработной платы, ознакомлению с документами, подготовить и направить исковое заявление, представлять интересы заказчика в суде первой инстанции.

В подтверждение оплаты расходов на оплату услуг представителя истцом представлена расписка на сумму 25 000 рублей.

Представитель по поручению истца составил и подал исковое заявление, однако в судебном заседании интересы представляло иное лицо, которое в данном договоре не указано. 

Учитывая разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации, исходя из категории данного дела, характера заявленных требований, объема оказанных услуг, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика расходов по оплате услуг представителя в размере 10 000 руб.

Таким образом, заявленные исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части требований.

Следовательно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 23 470 руб. (3 000 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда и 20 470 руб. за требования имущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ФЕНИКС» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ФЕНИКС» (№) в пользу ФИО1 (паспорт серии №) задолженность по заработной палате в размере 700 000 руб., денежную компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы за май 2025 года в размере 15 796 руб. 65 коп., денежную компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы за июнь 2025 года в размере 15 625 руб. 20 коп., денежную компенсацию в связи с задержкой выплаты заработной платы за июль 2025 года в размере 42 118 руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., в счет возмещения расходов по оплате услуг представителя 10 000 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ФЕНИКС» (№) в доход бюджета государственную пошлину в размере 23 470 руб. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. 

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2025 года.