дело № 2-636/2020

Решение

 

именем Российской Федерации 

13 ноября 2020 года город Бавлы

Бавлинский городской суд Республики Татарстан под председательством судьи Зиннурова А.А., 

при секретаре судебного заседания Стуликовой Е.В., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Девон-Сервис», о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, индексации размера заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском в обоснование которого указывает, что он с ДД.ММ.ГГГГ работает в должности главного бухгалтера ООО «Девон-Сервис». Факт трудовых отношений между сторонами установлен вступившим в законную силу решением Бавлинского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик не выдавал истцу заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность в размере 121 300 рублей. В этой связи по расчетам истца ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку заработной платы в размере 5 512 рублей 31 копейка, индексацию заработной платы в размере 12 285 рублей 91 копейка, компенсацию морального вреда причиненного нарушением трудовых прав в размере 12 130 рублей. По указанным основаниям истец просит взыскать с ответчика денежные средства на общую сумму 151 228 рублей 22 копейки. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил заявление с просьбой рассмотреть дело без его участия. 

Представитель ответчика ООО «Девон-Сервис» ФИО2 в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать. 

Выслушав представителя ответчика, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам. 

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. 

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьями 129 и 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со статьей 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из материалов гражданского дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 в соответствии с приказом № принят на работу в ООО «Девон-Сервис» на должность главного бухгалтера. 

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращался в Бавлинским городской суд Республики Татарстан с иском к ООО «Девон-Сервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

Из решения Бавлинского городского суда Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ вступившего в силу ДД.ММ.ГГГГ следует, что судом установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Девон-Сервис» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем за указанный период с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата, денежная компенсация за задержку заработной платы, моральный вред, всего 94 476 рублей 03 копейки. 

Как следует из текста решения суда и протокола судебного заседания ФИО1 с июня 2019 года перестал выходить на работу в ООО «Девон-Сревис», так как ему не выплачивали заработную плату. 

На запрос суда истец ФИО1 не предоставил каких-либо доказательств, подтверждающих выполнение им в ООО «Девон-Сервис» трудовых обязанностей по должности главного бухгалтера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Согласно статьям 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания законом возложено на стороны. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со статьей 195 Гражданского кодекса Российской Федерации суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В этой связи истец, не предоставивший суду доказательств, обосновывающих заявленные требования, несет бремя последствий несовершения соответствующего процессуального действия. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание отсутствие по делу доказательств, подтверждающих выполнение истцом работы в ООО «Девон-Сервис» в должности главного бухгалтера в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд признает исковые требования по заявленным основаниям неподлежащими удовлетворению, так как нарушений ответчиком трудовых прав истца судом не установлено. 

Руководствуясь статьями 12, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Девон-Сервис», о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, индексации размера заработной платы, компенсации морального вреда – отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца через городской суд, со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья: подпись.

Копия верна. Судья: А.А. Зиннуров 

Секретарь судебного заседания: Е.В. Стуликова