Дело № 2-147/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2019 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Саратцевой Ю.В.

при секретаре Крисюк М.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту» Сахалинской области (далее РО ДОСААФ) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, проценты за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным исковым заявлением, в обоснование заявленных требований указала, что с 02 апреля 2012 года по 01 июля 2017 года работала в РО ДОСААФ в должности главного 

<

данные изъяты>, в период с 01 октября 2015 года по 31 декабря 2016 года осуществляла также трудовую функцию по должности председателя контрольно-ревизионной комиссии, с 01 июля 2019 г. была уволена с работы по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77, ст.80 Трудового кодекса РФ. Однако работодатель до настоящего времени окончательный расчет с истцом не произвел. Кроме того, с 04 по 18 июля 2019 г. находилась на больничном, оплата которого до настоящего времени не произведена. Просит суд взыскать заработную плату в размере 39 784, 69 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 160 056, 99 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 24 812, 88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в сумме 43 204, 65 рублей.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала в полном объеме. 

Представитель ответчика представила расчет задолженности, в остальном с исковыми требованиями согласилась. 

Суд, в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ рассматривает дело в отсутствие надлежаще извещенного истца.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно абзацу седьмому части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работала в РО ДОСААФ России по Сахалинской области в должности 

<

данные изъяты> с 02 апреля 2012 года, что подтверждается приказом № от 02 апреля 2012г. и с ней был заключен трудовой договор.

Согласно приказа о приеме на работу ФИО1 установлена заработная плата в следующем размере: должностной оклад в сумме-5561рублей, северные надбавки-13902, 50 рубля, ежемесячное денежное поощрение-11 122 рубля, квалификация-5561 рубль, премия по коллективному договору-1390,25рублей, районный коэффициент-16683рубля, за расширенный объем работы-1946,35рублей, за интенсивность- 2224рубля.

Судом также установлено, что 21 сентября 2015г. ФИО1 была избрана председателем контрольно-ревизионной комиссии РО ДОСААФ России по Сахалинской области. Также с ФИО1 подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого она принимается на должность 

<

данные изъяты> по совмещению и ей устанавливается оплата в размере 28 998рублей. 

Согласно, представленного расчета истца задолженность по заработной плате составила 39 784, 69 рублей, денежная компенсация за неиспользованный отпуск - 160 056, 99 рублей, пособие по временной нетрудоспособности - 24 812, 88 рублей, денежная компенсация за задержку выплат в сумме 43 204, 65 рублей.

Ответчик возражал относительно расчета задолженности, указав, что компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана без учета требований, установленных пунктом 10 Положения об особенностях порядка начисления заработной платы, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922, и в этой связи составит 156 147, 88 рублей. Кроме того, расчет пособия по временной нетрудоспособности произведен без учета п. 2 ст. 7 ФЗ-225 от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и составит 14 887, 70 рублей. В остальной части против расчета истца не возражал. 

Суд принимает расчет ответчика в указанной части. 

Часть 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" устанавливает, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, листок нетрудоспособности за период с 04 по 18 июля 2019 года подлежит оплате в размере 60% среднего заработка.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 43 204, 65руб. 

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании статьи 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Согласно, расчета истца, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы составил 43 204, 65руб., между тем, поскольку истцом произведен неверный расчет задолженности компенсации за неиспользованный отпуск и пособия по временной нетрудоспособности, с учетом взыскиваемых суммы задолженности по расчету, представленному ответчиком, который признан судом правильным, размер указанной компенсации составит 40 755, 88 рублей. 

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда суд установил.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

При указанных выше обстоятельствах, с учетом характера нарушения прав истца, длительности нарушения, требований разумности и справедливости суд считает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Поскольку истцы по искам, связанным с нарушением трудовых прав, освобождены от уплаты государственной пошлины, с ответчика подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 5 716 рублей, исходя из размера удовлетворенных требований имущественного характера и требования неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к Региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту» Сахалинской области о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, проценты за задержку выплаты заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 39 784, 69 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 156 147, 88 рублей, задолженность по оплате листка нетрудоспособности в сумме 14 887, 70 рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 40 755, 88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

В удовлетворении исковых требований в большем размере – отказать.

Взыскать с Регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту» в доход бюджета городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 5 716 рублей.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Саратцева Ю.В.