Дело № 2-245/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2019 года г. Сарапул УР

Сарапульский городской суд Удмуртской Республики в составе:

председательствующего судьи Мосалевой О.В.,

при секретаре Ветелиной Н.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от 11.12.2018 года, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МУП г.Сарапула «Сарапульский водоканал» о взыскании заработной платы, морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в Сарапульский городской суд УР с иском к МУП г.Сарапула «Сарапульский водоканал» о взыскании заработной платы, морального вреда.

В обоснование иска приведены доводы о том, что ФИО1 работает подсобным рабочим в МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» с 27.01.2005г. 

С 1 мая 2018 года был установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в размере 11163 рублей в месяц. Расчет заработной платы в регионе производится с применением районного коэффициента в размере 15%. Следовательно, месячная заработная плата работника, выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть меньше 12837,45 рублей.

Несмотря на положения действующего законодательства, за июнь 2018 г. месячная зарплата ФИО1 составила - 10899,73 рублей, что ниже МРОТ на 1937,72 рубля.

За июль 2018г. зарплата была 11179.31 рублей, что ниже МРОТ на 1658,14 рубля.

За август 2018 г. месячная зарплата была- 12279,52 рубля, что ниже МРОТ на 557,93 рубля.

Всего ФИО1 недополучил зарплаты в сумме 4153,79 руб.

Ответчик проявил неправомерное бездействие, которое выразилось в выплате заработной платы не в полном объеме, чем нарушил принадлежащее мне конституционное право на вознаграждение за труд, причинил нравственные страдания, истец перенес чувство обиды, незащищенности, своей неполноценности. ФИО1 оценил размер причиненного морального вреда в сумме 20 000 руб.

Истец просил взыскать с МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» задолженность по заработной плате 4 153.79 руб., компенсацию морального вреда 20000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец увеличил исковые требования, просил взыскать недополученную заработную плату за май - сентябрь 2018 года в размере 12523 рубля 79 копеек, недополученую сумму отпускных за сентябрь 2018 года - 797 рублей, всего 13320 рублей, и компенсацию морального вреда 20000 рублей 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, указав, что с мая по сентябрь 2018 года МУП г.Сарапула начислил и выплатил ему заработную плату в размере менее минимального размера оплаты труда, недоначисленная заработная плата за указанный период по его расчетам составляет 12523 рубля 79 копеек. Обосновать расчет указанной суммы он не может. 

Кроме того, в сентябре 2018 года он был в отпуске, согласно расчетному листу ему начислены отпускные в сумме 6133 рубля 96 копеек, а выплачены отпускные согласно ведомости на 797 рублей меньше, указанную сумму он также просит взыскать с ответчика в составе задолженности. Сумму заработной платы и отпускных, заявленную ко взысканию, он округлил, отбросив копейки. Более подробно расчеты объяснить не может.

В спорный период ФИО1 находился в отпуске без сохранения заработной платы, но считает, что это не должно учитываться при выплате МРОТ, минимальная заработная плата должна быть выплачена вне зависимости от отработанного времени, тем более, что время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы было незначительно. Поскольку ответчик нарушил его трудовые права, с ответчика подлежит взысканию сумма компенсации морального вреда.

Представитель ответчика МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» ФИО2 исковые требования не признал, по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск, согласно которым ФИО1 с 2005 года является подсобным рабочим МУП г.Сарапула «Сарапульский водоканал.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 29.12.2017г. ФИО1 был установлен оклад в размере 6 150 руб. и дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.04.2018г. ФИО1 был установлен оклад в размере 7 790 руб.

Согласно ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Однако ФИО1 в период с мая 2018 по сентябрь 2018 полностью норму рабочего времени не выполнял, что отражено в расчетных листках, и подтверждается заявлениями на предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

В 2018 году за период с мая 2018 г., по сентябрь 2018 г., начисление и выплата заработной платы Истцу осуществлялась следующим образом:

Сальдо на 01.05.2018 г. составило 2 954,98 руб.

В мае 2018 г. из 20 рабочих дней (159 часов по норме) ФИО1 было отработано 18,5 дней (148 часов), так как 16.05.2018 с 13.00 и 31.05.2018 г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. За отработанное время был начислен оклад в размере 5 724,53 руб. (Оклад 6150 руб.: 159 часов *148 часов).

Месячная премия ФИО1 составляет 30 % от предыдущего должностного оклада, на основании Коллективного договора предприятия на 2018 г. Оклад в апреле 2018 г. начислен в размере 4 419,16 руб. Итого сумма премии составила 1 325,75 руб. (4 419,16 руб. оклад за апрель 2018 г. * 30%).

Выслуга лет так же устанавливается коллективным договором предприятия на 2018 г. и зависит от стажа работы на предприятии. Так как на январь 2018 г. стаж работы ФИО1 13 лет, размер выплаты составил 30 % от должностного оклада. Итого сумма выслуги составила 1 717,36 руб. (5 724,53 руб. оклад * 30%).

Районный коэффициент составляет 15 % в соответствии со ст. 316 ТК РФ в размере 1 315,14 руб. (5 724,53 руб. оклад + 1325,75 руб. премия + 1 717,36 руб. выслуга лет)* 15%.

Доплата до МРОТ, в связи с тем, что пропорционально отработанному времени ФИО1 должен получить 11 949,33 руб. (12 837,45 руб.: 159 часов*148 часов) составила 1866,55 руб. (11 949,33 - 5 724,53 руб. оклад - 1 325,75 руб. премия - 1 717,36 руб. выслуга лет - 1 315,14 районный коэффициент). Итого начислено за май 2018 г. 11 949,33руб.

Удержания за май 2018 г. составляют 8 627,47руб., в том числе:

НДФЛ удержан в размере 13 % от месячных начислений по налоговой ставке, установленной на основании п. 1 ст. 224 НК РФ. Итого сумма удержания НДФЛ составила 1 553,00 руб. (11 949,33 руб. начисление *13%).

На основании коллективного договора предприятия на 2018г., по желанию работника исчисляется 1 % от месячного начисления на профсоюзные взносы. Итого размер профсоюзного взноса за май 2018 г. составил 119,49 руб. (11 949,33 руб. начисление *1 %)

ФИО1 была выплачена заработная плата за апрель 2016 г. в размере 2 954,98 руб. В удержание данная сумма не входит, в расчетном листе отражена для сведения.

Так же в коллективном договоре предприятия на 2018 г. установлено, что заработная плата выплачивается каждые полмесяца 15 числа месяца, следующего за расчетным и 30 числа текущего месяца, в феврале в последний день месяца. Заработная плата (аванс) за июнь 2018 г. выплачена в сумме 4 000 руб.

Итого заработная плата за май 2018 г. составила 6 276,84 руб. (Начисление 11 949,33 руб.; -1 553 руб. НДФЛ; - 119,49 руб. профсоюзные взносы; - 4 000 руб. аванс).

июнь 2018 г.

Сальдо на 01.06.2018 г. составило 6 276,84 руб.

В июне 2018 г. из 20 рабочих дней (159 часа по норме) ФИО1 было отработано 17 дней (135 часов), так как истец 3 дня находился в отпуске без сохранения заработной платы. За отработанное время был начислен оклад в размере 6 614,15 руб. (оклад 7790 руб: 159 часа* 135 часов).

Месячная премия ФИО1 составляет 30 % от предыдущего должностного оклада, на основании Коллективного договора предприятия на 2018 г. Оклад в мае 2018 г. начислен в размере 5724,53 руб. Итого сумма премии составила 1 717,36 руб. (5 724,53 руб. оклад за май 2018г. * 30%).

Выслуга лет так же устанавливается коллективным договором предприятия на 2018 г. и зависит от стажа работы на предприятии. Так как на июнь 2018г. стаж работы ФИО1 13 лет, размер выплаты составил 15 % от должностного оклада. Итого сумма выслуги составила 992,12 руб. (6 614,15 руб. оклад * 15%).

Районный коэффициент составляет 15 % в соответствии со ст. 316 ТК РФ в размере 1 398,54 руб. (6 614,15 руб. оклад + 1 717,36 руб. премия + 992,12 руб. выслуга лет)*15%.

Доплата до МРОТ, в связи с тем, что пропорционально отработанному времени ФИО1 должен получить 10 899,73 руб. (12 837,45 руб.: 159 часов*135 часов) составила 177,56 руб. (10 899,73 - 6 614,15 руб. оклад - 1 717,36 руб. премия - 992,12 руб. выслуга лет - 1 398,54 районный коэффициент).

Итого начислено за июнь 2018 г. -10 899,73 руб.

Удержания за июнь 2018 г. составляют 11 802,84руб., в том числе:

НДФЛ удержан в размере 13% от месячных начислений, сумма удержания НДФЛ составила 1417 руб. (10 899,73 руб. начисление *13%).

Размер профсоюзного взноса за июнь 2018 г. составил 109 руб. (10 899,73 руб. начисление *1 %)

ФИО1 была выплачена заработная плата за май 2018 г. в размере 6 276,84 в удержание данная сумма не входит, в расчетном листе отражена для сведения.

Заработная плата (аванс) за июнь 2018 г. выплачена в сумме 4 000 руб..

Итого заработная плата за июнь 2018 г. составила 5 373,73 руб. (Начисление 10 899,73 руб. - 1417руб. НДФЛ - 109 руб. профсоюзные взносы - 4 000 руб. аванс).

Июль 2018 г.

Сальдо на 01.07.2018 г. составило 5 373,73 руб.

В июле 2018 г. из 22 рабочих дня (176 часов по норме) ФИО1 было отработано 19 дней (152 часа), так как истец 3 дня находился в отпуске без сохранения заработной платы. За отработанное время был начислен оклад в размере 6 727,73 руб. (Оклад 7790 руб.: 176 часов*152 часов).

Месячная премия ФИО1 составляет 30 % от предыдущего должностного оклада, на основании Коллективного договора предприятия на 2018 г. Оклад в июне 2018 г. начислен в размере 614,15 руб. Итого сумма премии составила 1 984,25 руб. (6 614,15 руб. оклад за июнь 2018г.* 30%).

Выслуга лет так же устанавливается коллективным договором предприятия на 2018 г. и зависит от стажа работы на предприятии. Так как на июль 2018 г. стаж работы ФИО1 13 лет, размер выплаты составил 15 % от должностного оклада. Итого сумма выслуги составила 1009,16 руб. (6727,73 руб. оклад * 15%).

1458,17 руб. (6 727,73 руб. оклад + 1 984,25 руб. премия + 1 009,16 руб. выслуга лет)* 15%.

Доплата до МРОТ, в связи с тем, что пропорционально отработанному времени ФИО1 должен получить 11 086,88 руб. (12 837,45 руб.: 176 часов*152 часов) не начислялась.

Итого начислено за июль 2018 г. -11179,31 руб.

Удержания за июль 2018 г. составляют 10 938,52 руб., в том числе:

НДФЛ удержан в размере 13% от месячных начислений, сумма удержания НДФЛ составила 1 453 руб. (11 179,31 руб. начисление* 13%).

Размер профсоюзного взноса за июль 2018г. составил 111,79 руб. (11 179,31 руб. начисление *1 %)

ФИО1 была выплачена заработная плата за июнь 2018 г. в размере 5 373,73 руб., В удержание данная сумма не входит, в расчетном листе отражена для сведения.

Заработная плата (аванс) за июль 2018 г. выплачена в сумме 4 000 руб.

Итого заработная плата за июль 2018 г. составила 5 614,52 руб. (Начисление 11 179,31 руб. - 1453 руб. НДФЛ - 111,79 руб. профсоюзные взносы - 4 000 руб. аванс).

август 2018 г.

Сальдо на 01.08.2018 г. составило 5 614,52 руб.

В августе 2018 г. из 23 рабочих дней (184 часов по норме) ФИО1 было отработано 22 дня (176 часов), так как 1 день истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. За отработанное время был начислен оклад в размере 7 451,30 руб. (Оклад 7790 руб.: 184 часа* 176 часов).

Месячная премия ФИО1 составляет 30 % от предыдущего должностного оклада, на основании Коллективного договора предприятия на 2018 г. Оклад в июле 2018 г. начислен в размере 6 727,73 руб. Итого сумма премии составила 2 018,32 руб. (6 727,73 руб. оклад за июнь 2018 г. * 30%).

Выслуга лет так же устанавливается коллективным договором предприятия на 2018г. и зависит от стажа работы на предприятии. Так как на август 2018г. стаж работы ФИО1 13 лет, размер выплаты составил 15 % от должностного оклада. Итого сумма выслуги составила 1 117,70 руб. (7 451,30 руб. оклад * 15%).

Районный коэффициент составляет 15 % в соответствии со ст. 316 ТК РФ в размере 1 558,11 руб. (7 451,30 руб. оклад + 2 018,32 руб. премия + 1 117,70 руб. выслуга лет)*15%.

Доплата до МРОТ., в связи с тем, что пропорционально отработанному времени ФИО1 должен получить 12 279,30 руб. (12 837,45 руб.: 184 часов* 176 часов) составила 104,09 руб. (12 279,30 - 7 451,30 руб. оклад - 2 018,32 руб. премия - 1 117,70 руб. выслуга лет - 1588,11 районный коэффициент)

Итого начислено за август 2018 г. -12 279,52руб.

Удержания за август 2018 г. составляют 11 334,32 руб., в том числе:

НДФЛ удержан в размере 13% от месячных начислений по налоговой ставке, установленной на основании п. 1 ст. 224 НК РФ. Итого сумма удержания НДФЛ составила 1 597 руб. (12 279,32 руб. начисление *13%= 1 597,00 руб.).

Размер профсоюзного взноса за август 2018 г. составил 122,80 руб. (12 279,52 руб. начисление *1 %)

ФИО1 была выплачена заработная плата за июль 2018 г. в размере 5 614,52 руб., в удержание данная сумма не входит, в расчетном листе отражена для сведения.

Заработная плата (аванс) за август 2018 г. выплачена в сумме 4 000 руб.

Итого заработная плата за август 2018 г. составила 6 559,72 руб. (Начисление 12 279,52 руб. - 1597 руб. НДФЛ - 122,80 руб. профсоюзные взносы- 4 000 руб. аванс).

Сентябрь 2018 г.

Сальдо на 01.09.2018 г. составило 6 559,72 руб.

В сентябре 2018 г. из 20 рабочих дней (160 часов по норме) ФИО1 было отработано 10 дней (80 часов), так как 14 дней истец находился в очередном отпуске. За отработанное время был начислен оклад в размере 3895,00 руб. (Оклад 7790 руб.: 160 часа*80 часов).

Месячная премия ФИО1 составляет 30 % от предыдущего должностного оклада, на основании Коллективного договора предприятия на 2018 г. Оклад в августе 2018 г. начислен в размере 7451,30 руб. Итого сумма премии составила 2 235,39 руб. (7451,30 руб. оклад за август 2018 г. * 30%).

Выслуга лет так же устанавливается коллективным договором предприятия на 2018г. и зависит от стажа работы на предприятии. Так как на сентябрь 2018г. стаж работы ФИО1 13 лет, размер выплаты составил 15 % от должностного оклада. Итого сумма выслуги составила 584,25 руб. (3 895,00 руб. оклад * 15%).

Районный коэффициент составляет 15 % в соответствии со ст. 316 ТК РФ в размере 1007,20 руб. (3 895,00 руб. оклад + 2 235,39 руб. премия + 584,25 руб. выслуга лет)* 15%.

Отпуск очередной 6133,96 руб., Итого начислено за сентябрь 2018 г. -13855,80 руб. В связи с чем доплата до МРОТ не производилась.

Удержания за сентябрь 2018 г. составляют 15 835,28руб., в том числе:

НДФЛ удержан в размере 13% от месячных начислений. Итого сумма удержания НДФЛ составила 1 801 руб. (13 855,80 руб. начисление *13%).

Размер профсоюзного взноса за август 2018 г. составил 138,56 руб. (13 855,80 руб. начисление *1 %)

ФИО1 была выплачена заработная плата за август 2018 г. в размере 6 559,72 руб. В удержание данная сумма не входит, в расчетном листе отражена для сведения.

Заработная плата (аванс) за сентябрь 2018 г. выплачена в сумме 2 000 руб.

Таким образом, ФИО1 начислялась зарплата исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени:

- в мае 2018 г.: 11 949,33 руб., доплата до МРОТ, в связи с тем, что пропорционально отработанному времени ФИО1 должен получить 11 949,33 руб. (12 837,45 руб.: 159 часов*148 часов) составила 1866,55 руб.

в июне 2018 г.: 10 899,73 руб., доплата до МРОТ, в связи с тем, что пропорционально отработанному времени ФИО1 должен получить 10 899,73 руб. (12 837,45 руб..159 часов*135 часов) составила 177,56 руб.

в июле 2018 г.: 11 179,31 руб., доплата до МРОТ, в связи с тем, что пропорционально отработанному времени ФИО1 должен получить 11 086,88 руб. (12 837,45 руб.: 176 часов*152 часов) не начислялась.

в август 2018 г.: 12 279,52 руб., доплата до МРОТ., в связи с тем, что пропорционально отработанному времени ФИО1 должен получить 12 279,30 руб. (12 837,45 руб.:184 часов*176 часов) составила 104,09 руб.

в сентябре 2018 г.: 13 855,80 руб., доплата до МРОТ не начислялась.

Исходя из указанного расчета, ФИО1 заработную плату получал в полном объеме, пропорционально отработанному времени.

Таким образом, права истца не были нарушены, в связи с чем возмещение морального вреда так же не подлежит удовлетворению (л.д.88).

В ходе судебного заседания ответчиком представлены дополнительные пояснения по делу, согласно которым в соответствии со статьей 92 ТК РФ для ФИО1 как инвалида II группы установлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю;

Начисления заработной платы производилась из расчета 40 часовой рабочей недели, альтернативный расчет начисления при 35 часовой рабочей неделе:

май 2018г.

В мае 2018 г. из 20 рабочих дней (139 часов по норме) ФИО1 было отработано 18,5 дней (129 часов), так как 16.05.2018 с 13.00 и 31.05.2018 г. истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. За отработанное время должен быть начислен оклад в размере 5 707,55 (Оклад 6150 руб.: 139 часов *129 часов), (что меньше фактический начисленного оклада из расчета 40 часовой недели: 5 724,53 руб.)

июнь 2018 г.

В июне 2018 г. из 20 рабочих дней (139 часов по норме) ФИО1 было отработано 17 дней (118 часов), так как истец 3 дня находился в отпуске без сохранения заработной платы. За отработанное время должен был начислен оклад в размере 6 613,03 руб. (оклад 7790 руб: 139 часа*118 часов), (что меньше фактический начисленного оклада из расчета 40 часовой недели: 6 614,15 руб.)

июль 2018 г.

В июле 2018 г. из 22 рабочих дня (154 часов по норме) ФИО1 было отработано 19 дней (133 часа), так как истец 3 дня находился в отпуске без сохранения заработной платы. За отработанное время был начислен оклад в размере 6 727,73 руб. (Оклад 7790 руб.:154 часов*133 часов), (оклад равен фактический начисленному окладу: 6 727,73 руб.)

август 2018 г.

В августе 2018 г. из 23 рабочих дней (161 часов по норме) ФИО1 было отработано 22 дня (154 часов), так как 1 день истец находился в отпуске без сохранения заработной платы. За отработанное время был начислен оклад в размере 7 451,30 руб. (Оклад 7790 руб.: 161 часа*154 часов), (оклад равен фактический начисленному оклада: 7 451,30 руб.)

сентябрь 2018 г.

В сентябре 2018 г. из 20 рабочих дней (140 часов по норме) ФИО1 было отработано 10 дней (70 часов), так как 14 дней истец находился в очередном отпуске. За отработанное время был начислен оклад в размере 3 895,00 руб. (Оклад 7790 руб.:140 часа*70 часов), (оклад равен фактический начисленному окладу: 3 895,00 руб.)

Таким образом, расчет зарплаты ФИО1 исходя из нормы труда 40 часов в неделю, не нарушает его прав, т.к. пропорция отработанного времени при норме 35 часов в неделю сохраняется.

Согласно Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" п. 10 Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Отпускные за сентябрь, согласно записки-расчета о предоставлении отпуска 424-о от 23.08.2018, ФИО1 были рассчитаны исходя из МРОТ действующего на сентябрь 2018 года по формуле 12 837,45 : 29,3 * 14 дней составили 6 133,93 руб., за вычетом НДФЛ сумма выплаты отпускных равна 5335,93 руб (л.д.119).

Выслушав доводы истца, представителя ответчика, исследовав представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Судом истцу предлагалось представить расчет в обоснование позиции о размере задолженности по заработной плате. 

Истец расчет по иску не представил, исходя из искового заявления и объяснений в ходе судебного заседания, истец ссылается на неправильное начисление заработной платы за период с мая по сентябрь 2018 года, а именно начисление заработной платы в нарушение требований ч. 3 ст. 133 ТК РФ без учета установленного минимального размера оплаты труда, а также на неполную выплату начисленной суммы отпускных за сентябрь 2018 года. 

Суд рассматривает дело по заявленным основаниям за заявленный истцом период (с мая по сентябрь 2018 года.

Разрешая требования истца, суд учитывает следующее. 

Судом установлено, что ФИО1 является с 02.11.2004 года инвалидом 2 группы, инвалидность установлена бессрочно (л.д.126).

ФИО1 состоит в трудовых отношениях с МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал», работает в должности подсобного рабочего 2 разряда с режимом работы в условиях пятидневной рабочей недели с 2 выходными днями, с 7 часовым рабочим днем: с 8-00 до 16-00 с сохранением полной оплаты труда, как инвалиду 2 группы. Перерыв на обед с 12-00 до 13-00, что следует из трудового договора и дополнительных соглашений к нему (л.д.50-58).

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 29.12.2017 года за выполняемую работу с 01.01.2018 года ФИО1 установлен оклад в размере 6150 рублей, выплата премии производится в соответствии с коллективным договором (л.д.5)

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 03.04.2018 года за выполняемую работу с 01.06.2018 года ФИО1 установлен оклад в размере 7790 рублей в месяц (л.д.5).

Согласно п.2.1.7. Коллективного договора между работниками и работодателем МУП г.Сарапула «Сарапульский водоканал» от 16.03.2018 года заработная плата выплачивается каждые полмесяца 15 числа месяца, следующего за расчетным и 30 числа текущего месяца, в феврале в последний день месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При этом в силу сложившейся практики на предприятии 30 числа месяца – выплачивается аванс, 15 числа месяца – заработная плата за предыдущий месяц (л.д.37-38).

Указанные обстоятельства подтверждены объяснениями сторон, трудовым договором от 21.03.2005 г., заключенным с истцом, с соответствующими изменениями и дополнениями.

Согласно положению о порядке ежемесячной выплаты за выслугу лет работникам, являющемуся приложением № 8 к коллективному договору от 16.02.2018 года, утвержденному директором МУП г. Сарапула «Сарапульский водоканал» 16.03.2018 года, ежемесячная выплата за выслугу лет работникам МУП г.Сарапула «Сарапульский водоканал» производится дифференцировано, в зависимости от стажа работы, истцу с учетом стажа работы от 10 до 15 лет размер выплаты установлен - 30 % к месячной тарифной ставке (окладу).

Соглашением к коллективному договору от 23.03.2018 года Положение о ежемесячном вознаграждении за выслугу лет с 01.06.2018 года утверждено в новой редакции, согласно которой размере ежемесячного вознаграждения за выслугу лет при стаже работы на предприятии от 5 лет и выше составил 15 % месячной тарифной ставки (оклада) ( л.д.113-114).

Согласно показателям премирования рабочих, утвержденных директором МУП г.Сарапула «Сарапульский водоканал» 23.03.2018 года максимальный размер премии подсобного рабочего (ОГМ) при условии выполнения сменных заданий, обеспечении сохранности материалов при погрузке и выгрузке, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, составляет 30% от тарифной ставки, оклада. 

Пунктом 6.1.7 Коллективного договора между работниками и работодателем МУП Г. Сарапула «Сарапульский водоканал» на 2018 год предусмотрено удержание из заработной платы профсоюзных взносов в размере 1% на основании личного заявления работника… 

Исходя из объяснений истца, последний является членом профсоюза, профсоюзные взносы удерживаются работодателем на основании его заявления.

В соответствии с частью 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (часть 4 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года установлен в сумме 11 163 рубля в месяц, а с учетом уральского коэффициента - 12837 рублей 45 копеек. Указанный минимальный размер оплаты труда действовал на протяжении всего спорного периода.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в местностях с неблагоприятными климатическими условиями, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы (части 3, 4, 5).

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Исходя из позиции истца, последний, не оспаривает обоснованность произведенных начислений в составе заработной платы, и лишь констатирует, что итоговая сумма заработной платы за месяц в спорный период была менее установленного законом размера минимальной оплаты труда, что нарушает положения ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

Решая вопрос о наличии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате суд учитывает, что в ходе рассмотрения дела судом установлено следующее.

Согласно ст. 92 ТК РФ для работников, являющихся инвалидами I или II группы, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно не более 35 часов в неделю. Трудовой договор, заключенный с истцом, учитывает указанные положения закона.

С учетом сведений производственного календаря, и установленной ст. 92 ТК РФ и трудовым договором, заключенным с истцом, нормы рабочего времени, для истца как инвалида 2 группы норма рабочего времени за май составляла – 139 часов, за июнь 2018 года – 139 часов, за июль 2018 года – 154 часа, за август 2018 года -161 час, за период с 01по 09 сентября 2018 года - 35 часов, с 25 по 30 сентября - 35 часов.

Согласно заявлениям ФИО1, приказам о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, а также табелям учета рабочего времени, ФИО1 предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, а именно на 3 часа 16 мая 2018 года, на 1 день 31 мая 2016 года, в связи с чем норма рабочего времени на ставку заработной платы ФИО1 в мае 2018 года не выполнена, отработано только 129 часов из 139.

В июне 2018 года ФИО1 предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы 04.06.2018 года 20.06.2018 года, 22.06.2018 года, в связи с чем норма рабочего времени на ставку заработной платы ФИО1 в июне 2018 года не выполнена, отработано только 118 часов из 139.

В июле 2018 года предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы 05.07.2018 года, 12.07.2018 года, 17.07.2018 года, в связи с чем норма рабочего времени на ставку заработной платы ФИО1 в июле 2018 года не выполнена, отработано только 133 часа из 154.

В августе 2018 года ФИО1 предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы 29.08.2018 года в связи с чем норма рабочего времени на ставку заработной платы ФИО1 в августе 2018 года не выполнена, отработано только 154 часа из 161.

В сентябре 2018 года истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 14 дней на период с 10.09.2018 года по 23.09.2018 года (л.д.36). Норму рабочего времени на ставку заработной платы за период с 01.09.2018 года по 09.09.2018 года и с 24.09.2018 года по 30.09.2018 года истец выполнил, отработав 70 часов.

Таким образом, судом установлены факты предоставления ФИО1 отпусков без сохранения заработной платы. Доводов наличия у работодателя обязанности по сохранению заработной платы в периоды, указанные выше, когда истец фактически не работал, ФИО1 не заявил и доказательства не представил.

С учетом фактически отработанного времени размер заработной платы истца за май 2018 года не мог быть менее 11913 рублей 89 копеек (12837,45/139х129 = 11913,89). Фактически истцу начислено за указанный месяц 11949 рублей, 33 копейки, т.е. требования положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда соблюдены. 

Истцу согласно расчетному листку за май 2018 года начислена заработная плата пропорционально отработанному времени – 11949 рублей 33 копейки, т.е. ее размер не ниже размера минимальной оплаты труда (пропорционально отработанному времени). 

С учетом фактически отработанного времени размер заработной платы истца за июнь 2018 года не мог быть менее 10987 рублей 98 копеек (12837,45/139х118 = 10897,98).

Начислено согласно расчетному листку за июнь 2018 года 10899 рублей 73 копейки, т.е. требования положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда соблюдены. 

С учетом фактически отработанного времени размер заработной платы истца за июль 2018 года не мог быть менее 11086 рублей 89 копеек (12837,45/154х133 = 11086,89). 

Начислено согласно расчетному листку за июль 2018 года 11179 рублей 31 копейка, т.е. требования положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда соблюдены. 

С учетом фактически отработанного времени размер заработной платы истца за август 2018 года не мог быть менее 12279 рублей 30 копеек (12837,45/161х154 = 12279,30). 

Начислено согласно расчетному листку за август 2018 года - 12279 рублей 52 копейки, т.е. требования ч.3 ст. 133 ТК РФ о минимальном размере оплаты труда соблюдены. 

Согласно п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 N 23 (ред. от 23.06.2015) "О судебном решении" заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с частью 2 статьи 56 ГПК РФ.

Истец, требования о взыскании задолженности по заработной плате заявлял исключительно по основаниям начисления заработной платы без соблюдения требований о минимальном размере оплаты труда. Доводов, расчетов и доказательств начисления заработной платы в размере менее причитающегося, доводов и доказательств производства удержаний из заработной плате (НДФЛ, профсоюзного взноса) в размере превышающем установленный, - не заявлял. Суд проверил и соглашается с расчетами, произведенными работодателем, факт недоначисления истцу заработной платы за спорный период (май- август 2018 года) подтверждения не нашел.

Согласно платежной ведомости от 28.05.2018 года ФИО1 выплачен аванс в размере 4000 рублей за май 2018 года (л.д.91)

Согласно платежной ведомости от 13 июня 2018 года ФИО1 выплачена сумма расчета по заработной плате за май 2018 года в размере 6276 рублей 84 копейки, что соответствует, суммам, указанным в расчетном листе, по заработной плате за май 2018 года.

Согласно платежной ведомости от 28.06.2018 года ФИО1 выплачен аванс в размере 4000 рублей за июнь 2018 года (л.д.93)

Согласно платежной ведомости от 13 июля 2018 года ФИО1 выплачена сумма расчета по заработной плате за июнь 2018 года в размере 5373 рублей 73 копейки, что соответствует, суммам, указанным в расчетном листе, по заработной плате за июнь 2018 года (л.д.94).

Согласно платежной ведомости от 27.07.2018 года ФИО1 выплачен аванс в размере 4000 рублей за июль 2018 года (л.д.95)

Согласно платежной ведомости от 13 августа 2018 года ФИО1 выплачена сумма расчета по заработной плате за июль 2018 года в размере 5614 рублей 52 копейки, что соответствует, суммам, указанным в расчетном листе, по заработной плате за июль 2018 года ( л.д.96).

Согласно платежной ведомости от 28.08.2018 года ФИО1 выплачен аванс в размере 4000 рублей за август 2018 года (л.д.97)

Согласно платежной ведомости от 13 сентября 2018 года ФИО1 выплачена сумма расчета по заработной плате за август 2018 года в размере 6559 рублей 72 копейки, что соответствует, суммам, указанным в расчетном листе по заработной плате за август 2018 года (л.д.98)

Таким образом, в исчисленном работодателем размере заработная плата ФИО1 выплачена в полном объеме, что подтверждено содержанием платежных ведомостей, представленных суду (л.д.90-98) и не оспаривалось истцом, в связи с чем в удовлетворении иска ФИО1 должно быть отказано.

Разрешая требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы за сентябрь 2018 года, и невыплаченной суммы отпускных, суд учитывает следующее.

В сентябре 2018 года истцу предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 14 дней на период с 10.09.2018 года по 23.09.2018 года (л.д.36).

Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, аналогичные условия содержит трудовой договор с работником.

С учетом установленных Коллективным договором сроков выплаты истец должен был получить сумму отпускных в срок до 07.09.2018 года, а также заработную плату за сентябрь двумя платежами: авансом в срок до 30.09.2018 года и окончательный расчет в срок до 15 октября 2018 года. 

Норму рабочего времени на ставку заработной платы за период с 01.09.2018 года по 09.09.2018 года и с 24.09.2018 года по 30.09.2018 года истец выполнил, отработав 70 часов.

Следовательно, за фактически отработанное время истец должен был получить заработную плату не менее 5616 рублей 38 копеек (12837,45/160х70=5616,38).

Согласно расчётному листку по начислению заработной платы ФИО1 за сентябрь 2018 года последнему начислен оклад 3895 рублей, месячная премия 2235,39 рублей, отпускные 6133, 96 рублей, доплата за выслугу лет- 584,25, районный коэффициент – 1007,20 рублей, всего 13855 рублей 80 копеек. То есть размер начислений, входящих в состав заработной платы (оклад, премия, доплата за выслугу лет) превышает сумму минимального размера оплаты труда (пропорционально размеру отработанного времени). С учетом изложенного доводы истца о начислении заработной платы без учета положений ч. 3 ст. 133 ТК РФ подтверждения не нашли.

Согласно расчётному листку общая сумма начислений за сентябрь 2018 года ФИО1 составила 13855 рублей 80 копеек, их указанной суммы произведены удержания НДФЛ - 1801рублей, профсоюзные взносы - 138,56 рублей, суммы авансовых выплат - 2000 рублей и 5336 рублей (отпускные), в связи с чем к выдаче за сентябрь 2018 года подлежала заработная плата в сумме 4580 рублей 24 копейки.

Указанную сумму заработной платы, равно как и суммы авансовых выплат указанные в расчете (2000 и 5336 рублей) ФИО1 получил, что следует из представленных суду платежных ведомостей от 04.09.2018 года (5336 р.), 27.09.2018 года (2000 р.), от 12.10.2018 года (4580,24р.)

Таким образом, судом установлено, что начисленная истцу заработная плата за сентябрь 2018 года, включая отпускные, выплачена в полном объеме.

Доводы истца о наличии задолженности перед ним, в связи с выплатой 04 сентября 2018 года суммы отпускных в размере 5336 рублей, т.е. в сумме менее начисленной согласно расчетному листу - 6133 рубля 96 копеек, отвергаются судом.

Выплата суммы отпускных истцу произведена в авансовом порядке за вычетом падающего на сумму отпускных НДФЛ (797р), что следует из представленной суду записки расчета. Окончательный расчет произведен при расчете заработной платы за месяц. Суммы, включенные ответчиком в расчет заработной платы за сентябрь, включая суммы удержаний (НДФЛ, профсоюзные взносы) истцом не оспорены, суд проверил и соглашается с расчетами, произведенными ответчиком. 

С учетом изложенного доводы истца о наличии задолженности за сентябрь 2018 года также признаются судом необоснованными, заработная плата истцу выплачена в полном объеме, в удовлетворении иска ФИО1 и в указанной части должно быть отказано.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд учитывает следующее. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец требования о компенсации морального вреда связывает исключительно с нарушением права на получение оплаты за труд в заявленные периоды, в ходе рассмотрения дела доводы истца о неполной выплате заработной платы, о наличии задолженности по заработной плате перед истцом подтверждения не нашли. Истец не доказал заявленное нарушение трудовых прав, в связи суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца о компенсации морального вреда по заявленным основаниям удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ - стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Учитывая, что исковые требования истца суд признал необоснованными, судебные расходы истца не могут быть отнесены на ответчика. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к МУП г.Сарапула «Сарапульский водоканал» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Удмуртской Республики в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Апелляционная жалоба подается через Сарапульский городской суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 02 апреля 2019 года.

Судья Мосалева О.В.